Suche senden
Hochladen
قانون الخدمة المدنية الجديد 2017 كامل
•
13 gefällt mir
•
104,475 views
محمد الجمل
Folgen
الخدمة المدنية الجديد
Weniger lesen
Mehr lesen
Bildung
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 14
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
3899
3899
kotob arabia
132 قانون سوق الاوراق المالية الامارات
132 قانون سوق الاوراق المالية الامارات
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الأوامر و القرارت
الأوامر و القرارت
Jamaity
الضريبة العامة على الدخل
الضريبة العامة على الدخل
souemane
Association law-mrc-02-a
Association law-mrc-02-a
couranabdo
قانون أساسي عدد 16 لسنة 2014 مؤرخ في 26 ماي 2014 يتعلق بالانتخابات والاستفتاء
قانون أساسي عدد 16 لسنة 2014 مؤرخ في 26 ماي 2014 يتعلق بالانتخابات والاستفتاء
TAREK CHABIR
الضريبة على شركات
الضريبة على شركات
souemane
الضريبة المؤجلة 1
الضريبة المؤجلة 1
mhmas
Empfohlen
3899
3899
kotob arabia
132 قانون سوق الاوراق المالية الامارات
132 قانون سوق الاوراق المالية الامارات
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الأوامر و القرارت
الأوامر و القرارت
Jamaity
الضريبة العامة على الدخل
الضريبة العامة على الدخل
souemane
Association law-mrc-02-a
Association law-mrc-02-a
couranabdo
قانون أساسي عدد 16 لسنة 2014 مؤرخ في 26 ماي 2014 يتعلق بالانتخابات والاستفتاء
قانون أساسي عدد 16 لسنة 2014 مؤرخ في 26 ماي 2014 يتعلق بالانتخابات والاستفتاء
TAREK CHABIR
الضريبة على شركات
الضريبة على شركات
souemane
الضريبة المؤجلة 1
الضريبة المؤجلة 1
mhmas
مسودة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
مسودة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
AbdelGhany ElTelbany
الدليل ف الادارة المدرسية
الدليل ف الادارة المدرسية
محمد الجمل
بطاقات التوصيف الوظيفي 2016
بطاقات التوصيف الوظيفي 2016
محمد الجمل
قانون العجز الصحي للموظفين
قانون العجز الصحي للموظفين
Ayad Haris Beden
الرئيس السيسى يصدر قانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس النواب اليوم السابع
الرئيس السيسى يصدر قانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس النواب اليوم السابع
Nour Elbader
قانون الخدمة المدنية الجديد
قانون الخدمة المدنية الجديد
Nour Elbader
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
Ayad Haris Beden
دليل تأمين الطلاب والمدارس والعاملين بـ التربية والتعليم
دليل تأمين الطلاب والمدارس والعاملين بـ التربية والتعليم
محمد الجمل
لائحــــة الانضباط المدرسي
لائحــــة الانضباط المدرسي
محمد الجمل
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
القرار رقم 291 بشأن الرسوم الدراسية
القرار رقم 291 بشأن الرسوم الدراسية
محمد الجمل
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
Ayad Haris Beden
مراجعة ليلة الامتحان تدريبات وأسئلة وشرح انجليزى للصف السادس الإبتدائى التير...
مراجعة ليلة الامتحان تدريبات وأسئلة وشرح انجليزى للصف السادس الإبتدائى التير...
محمد الجمل
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
Ahmed Abdo
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
Ayad Haris Beden
لائحة الاجازات المرضية
لائحة الاجازات المرضية
Nour Elbader
3rd year elec comm
3rd year elec comm
Shafaff Network
قانون رقــم (35) لسنة 2013 قانون التعديل الأول لقانون مؤسسة السجناء السياسيين...
قانون رقــم (35) لسنة 2013 قانون التعديل الأول لقانون مؤسسة السجناء السياسيين...
Ayad Haris Beden
قانون المفصولين السياسيين رقم (24) لسنة 2005
قانون المفصولين السياسيين رقم (24) لسنة 2005
Ayad Haris Beden
نصائح لضبط الفصل
نصائح لضبط الفصل
محمد الجمل
Hstory2020
Hstory2020
محمد الجمل
Gramr3
Gramr3
محمد الجمل
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
مسودة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
مسودة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
AbdelGhany ElTelbany
الدليل ف الادارة المدرسية
الدليل ف الادارة المدرسية
محمد الجمل
بطاقات التوصيف الوظيفي 2016
بطاقات التوصيف الوظيفي 2016
محمد الجمل
قانون العجز الصحي للموظفين
قانون العجز الصحي للموظفين
Ayad Haris Beden
الرئيس السيسى يصدر قانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس النواب اليوم السابع
الرئيس السيسى يصدر قانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس النواب اليوم السابع
Nour Elbader
قانون الخدمة المدنية الجديد
قانون الخدمة المدنية الجديد
Nour Elbader
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
Ayad Haris Beden
دليل تأمين الطلاب والمدارس والعاملين بـ التربية والتعليم
دليل تأمين الطلاب والمدارس والعاملين بـ التربية والتعليم
محمد الجمل
لائحــــة الانضباط المدرسي
لائحــــة الانضباط المدرسي
محمد الجمل
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
القرار رقم 291 بشأن الرسوم الدراسية
القرار رقم 291 بشأن الرسوم الدراسية
محمد الجمل
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
Ayad Haris Beden
مراجعة ليلة الامتحان تدريبات وأسئلة وشرح انجليزى للصف السادس الإبتدائى التير...
مراجعة ليلة الامتحان تدريبات وأسئلة وشرح انجليزى للصف السادس الإبتدائى التير...
محمد الجمل
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
Ahmed Abdo
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
Ayad Haris Beden
لائحة الاجازات المرضية
لائحة الاجازات المرضية
Nour Elbader
3rd year elec comm
3rd year elec comm
Shafaff Network
قانون رقــم (35) لسنة 2013 قانون التعديل الأول لقانون مؤسسة السجناء السياسيين...
قانون رقــم (35) لسنة 2013 قانون التعديل الأول لقانون مؤسسة السجناء السياسيين...
Ayad Haris Beden
قانون المفصولين السياسيين رقم (24) لسنة 2005
قانون المفصولين السياسيين رقم (24) لسنة 2005
Ayad Haris Beden
نصائح لضبط الفصل
نصائح لضبط الفصل
محمد الجمل
Andere mochten auch
(20)
مسودة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
مسودة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
الدليل ف الادارة المدرسية
الدليل ف الادارة المدرسية
بطاقات التوصيف الوظيفي 2016
بطاقات التوصيف الوظيفي 2016
قانون العجز الصحي للموظفين
قانون العجز الصحي للموظفين
الرئيس السيسى يصدر قانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس النواب اليوم السابع
الرئيس السيسى يصدر قانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس النواب اليوم السابع
قانون الخدمة المدنية الجديد
قانون الخدمة المدنية الجديد
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
دليل تأمين الطلاب والمدارس والعاملين بـ التربية والتعليم
دليل تأمين الطلاب والمدارس والعاملين بـ التربية والتعليم
لائحــــة الانضباط المدرسي
لائحــــة الانضباط المدرسي
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
القرار رقم 291 بشأن الرسوم الدراسية
القرار رقم 291 بشأن الرسوم الدراسية
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
مراجعة ليلة الامتحان تدريبات وأسئلة وشرح انجليزى للصف السادس الإبتدائى التير...
مراجعة ليلة الامتحان تدريبات وأسئلة وشرح انجليزى للصف السادس الإبتدائى التير...
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
لائحة الاجازات المرضية
لائحة الاجازات المرضية
3rd year elec comm
3rd year elec comm
قانون رقــم (35) لسنة 2013 قانون التعديل الأول لقانون مؤسسة السجناء السياسيين...
قانون رقــم (35) لسنة 2013 قانون التعديل الأول لقانون مؤسسة السجناء السياسيين...
قانون المفصولين السياسيين رقم (24) لسنة 2005
قانون المفصولين السياسيين رقم (24) لسنة 2005
نصائح لضبط الفصل
نصائح لضبط الفصل
Mehr von محمد الجمل
Hstory2020
Hstory2020
محمد الجمل
Gramr3
Gramr3
محمد الجمل
210
210
محمد الجمل
4155
4155
محمد الجمل
Writing skills
Writing skills
محمد الجمل
علم النفس والاجتماع 2 ث
علم النفس والاجتماع 2 ث
محمد الجمل
مراجعة النهائية فى التاريخ محافظات واهم الاعمال والشخصيات الثالث الاعدادى 2018
مراجعة النهائية فى التاريخ محافظات واهم الاعمال والشخصيات الثالث الاعدادى 2018
محمد الجمل
قوانين الرياضيات للصف الثالث
قوانين الرياضيات للصف الثالث
محمد الجمل
الصف السادس رياضيات مراجعة علي أهم القوانين
الصف السادس رياضيات مراجعة علي أهم القوانين
محمد الجمل
Grammer
Grammer
محمد الجمل
طريقة تعليم اللغة العربية لتلميذ الصف الأول الابتدائي
طريقة تعليم اللغة العربية لتلميذ الصف الأول الابتدائي
محمد الجمل
الاملاء 3 اعدادي
الاملاء 3 اعدادي
محمد الجمل
قواعد الاملاء ومعالجة الاخطاء الاملائية
قواعد الاملاء ومعالجة الاخطاء الاملائية
محمد الجمل
3000سؤال ومسألة
3000سؤال ومسألة
محمد الجمل
اسئلة واجابات الجغرافيا الصف الثانى الاعدادى الترم الاول 2017
اسئلة واجابات الجغرافيا الصف الثانى الاعدادى الترم الاول 2017
محمد الجمل
اسئلة واجابات التاريخ للصف الثالث الاعدادى الترم الاول 2017
اسئلة واجابات التاريخ للصف الثالث الاعدادى الترم الاول 2017
محمد الجمل
البوم التعبيرات الشائعة لكل المناسبات
البوم التعبيرات الشائعة لكل المناسبات
محمد الجمل
كتاب دورى 2 لسنة 2016
كتاب دورى 2 لسنة 2016
محمد الجمل
اللغة الانجليزية للثانوية العامة 2017
اللغة الانجليزية للثانوية العامة 2017
محمد الجمل
الصف الثانى 2016 ت1
الصف الثانى 2016 ت1
محمد الجمل
Mehr von محمد الجمل
(20)
Hstory2020
Hstory2020
Gramr3
Gramr3
210
210
4155
4155
Writing skills
Writing skills
علم النفس والاجتماع 2 ث
علم النفس والاجتماع 2 ث
مراجعة النهائية فى التاريخ محافظات واهم الاعمال والشخصيات الثالث الاعدادى 2018
مراجعة النهائية فى التاريخ محافظات واهم الاعمال والشخصيات الثالث الاعدادى 2018
قوانين الرياضيات للصف الثالث
قوانين الرياضيات للصف الثالث
الصف السادس رياضيات مراجعة علي أهم القوانين
الصف السادس رياضيات مراجعة علي أهم القوانين
Grammer
Grammer
طريقة تعليم اللغة العربية لتلميذ الصف الأول الابتدائي
طريقة تعليم اللغة العربية لتلميذ الصف الأول الابتدائي
الاملاء 3 اعدادي
الاملاء 3 اعدادي
قواعد الاملاء ومعالجة الاخطاء الاملائية
قواعد الاملاء ومعالجة الاخطاء الاملائية
3000سؤال ومسألة
3000سؤال ومسألة
اسئلة واجابات الجغرافيا الصف الثانى الاعدادى الترم الاول 2017
اسئلة واجابات الجغرافيا الصف الثانى الاعدادى الترم الاول 2017
اسئلة واجابات التاريخ للصف الثالث الاعدادى الترم الاول 2017
اسئلة واجابات التاريخ للصف الثالث الاعدادى الترم الاول 2017
البوم التعبيرات الشائعة لكل المناسبات
البوم التعبيرات الشائعة لكل المناسبات
كتاب دورى 2 لسنة 2016
كتاب دورى 2 لسنة 2016
اللغة الانجليزية للثانوية العامة 2017
اللغة الانجليزية للثانوية العامة 2017
الصف الثانى 2016 ت1
الصف الثانى 2016 ت1
قانون الخدمة المدنية الجديد 2017 كامل
1.
اﻟﺠﺪﯾﺪ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ
ﻗﺎﻧﻮن٢٠١٧ﻛﺎﻣﻞ : اﻻﺟﺎزات ﺗﻌﺪﯾﻞ اوﻻ اﻟﯿﻜﻢ ) اﻟﻤﺎدة٤٨اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻷﻋﯿﺎد ﻋﻄﻼت أﯾﺎم ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ ﻓﻲ ﯾﺪﺧﻞ ﻻ ،ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺄﺟﺮ ﺳﻨﻮﯾﺔ اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ إﺟﺎزة اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ ( :اﻵﺗﻲ اﻟﻮﺟﮫ ﻋﻠﻰ وذﻟﻚ ،اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ اﻟﻌﻄﻼت ﻋﺪا ﻓﯿﻤﺎ ١.١٥اﻟﺴﻨﺔ ﻓﻲ ًﺎﻣﯾﻮ.اﻟﻌﻤﻞ اﺳﺘﻼم ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أﺷﮭﺮ ﺳﺘﺔ ﻣﻀﻲ ﺑﻌﺪ وذﻟﻚ اﻷوﻟﻰ ٢.٢١.اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﺳﻨﺔ أﻣﻀﻰ ﻟﻤﻦ ًﺎﻣﯾﻮ ٣.٣٠.اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﺳﻨﻮات ﻋﺸﺮ أﻣﻀﻰ ﻟﻤﻦ ﯾﻮﻣﺎ ٤.٤٥ﯾﻮﻣﺎ وأرﺑﻌﯿﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻣﺪﺗﮭﺎ ﺳﻨﻮﯾﺔ اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ إﺟﺎزة اﻹﻋﺎﻗﺔ ذوي ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﺴﺘﺤﻖ .اﻟﺨﻤﺴﯿــﻦ ﺳﻨﮫ ﺗﺠﺎوز ﻟﻤﻦ ًﺎﻣﯾﻮ اﻟﺘﻘﯿﺪ دونﻟﻤـﻦ ًﺎﻣﯾﻮ ﻋﺸﺮ ﺧﻤﺴﺔ ﯾﺠﺎوز ﻻ ﺑﻤﺎ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ اﻹﺟﺎزة ﻣﺪة زﯾﺎدة ﺗﻘﺮر أن اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وﻟﻠﺴﻠﻄﺔ .اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺳﻨﻮات ﺑﻌﺪد اﻹﺟﺎزة ﺗﺄﺟﯿﻞ أو ﺗﻘﺼﯿﺮ ﯾﺠﻮز وﻻ .اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ ﺧﺎرج اﻟﻮﺣﺪة ﻓﺮوع أﺣﺪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤـﻞ ﻛﺎن إذا أو ،اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ اﻟﻤﻨﺎطﻖ ﻓﻲ ﯾﻌﻤﻠﻮن ﻗﻮﻣﯿﺔ ﻷﺳﺒﺎب إﻻ إﻧﮭﺎؤھﺎ أو اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ.اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﻘﺘﻀﯿﮭﺎ ) اﻟﻤﺎدة٤٩إﻻ ﺗﺮﺣﯿﻠﮭﺎ ﻟﻠﻮﺣﺪة ﯾﺠﻮز وﻻ ،اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ إﺟﺎزاﺗﮫ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﺑﻄﻠﺐ ﯾﺘﻘﺪم أن اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﻰ ﯾﺠﺐ ( ﺑﻄﻠﺐ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺘﻘﺪم ﻟﻢ وإذا .ﺳﻨﻮات ﺛﻼث ﻋﻠﻰ ﺗﺰﯾﺪ ﻻ وﻟﻤﺪة اﻷﻛﺜﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺜﻠﺚ ﺣﺪود وﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﻷﺳﺒﺎب ﻋﻠﻰ ﻟﻠﺤﺼﻮلﻋﻠﯿﮭﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﺑﻄﻠﺐ ﺗﻘﺪم إذا أﻣﺎ ،ﻋﻨﮭﺎ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻗﺘﻀﺎء وﻓﻲ ﻓﯿﮭﺎ ﺣﻘﮫ ﺳﻘﻂ ،إﻟﯿﮫ اﻟﻤﺸﺎر اﻟﻨﺤﻮ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻹﺟﺎزة ﻋﻨﮫ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎم اﻧﺘﮭﺎء ﻋﻠﻰ ﺳﻨﻮات ﺛﻼث ﻣﺮور ﺑﻌﺪ ﯾﺼﺮف ﻋﻨﮭﺎ ﻧﻘﺪي ﻣﻘﺎﺑﻞ اﺳﺘﺤﻖ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ورﻓﻀﺘﮫ اﻟ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺒﯿﻦ .اﻟﻌﺎم ھﺬا ﻓﻲ اﻟﻮظﯿﻔﻲ أﺟﺮه أﺳﺎس ﻋﻠﻰ.ﺗﺮﺣﯿﻠﮭﺎ وﻛﯿﻔﯿﺔ اﻹﺟﺎزة ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺼﻮل إﺟﺮاءات ﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ) اﻟﻤﺎدة٥٠اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ُﻤﻨﺢﺗو اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ُﻘﻀﻰﺗ ﺳﻨﻮات ﺛﻼث ﻛﻞ ﻋﻦ ﻣﺮﺿﯿﺔ إﺟﺎزة اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ ( :اﻵﺗﯿﺔ اﻟﺤﺪود ﻓﻲ ١-.ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺄﺟﺮ اﻷوﻟﻰ أﺷﮭﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ ٢-ﯾﻌﺎدل ﺑﺄﺟﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ٧٥اﻷﺟ ﻣﻦ %.اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﺮ ٣-ﯾﻌﺎدل ﺑﺄﺟﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺴﺘﺔ٥٠،اﻟﻮظﯿﻔﻲ أﺟﺮه ﻣﻦ %٧٥.اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ ﺳﻦ ﯾﺠﺎوز ﻟﻤﻦ اﻟﻮظﯿﻔﻲ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ % وﯾﺤﻖ .ﺷﻔﺎﺋﮫ اﺣﺘﻤﺎل ﻗﺮر إذا اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ ُﺤﺪدھﺎﯾ اﻟﺘﻲ ﻟﻠﻤﺪة أﺟﺮ ﺑﺪون اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ اﻹﺟﺎزة ﻣﺪ طﻠﺐ ﻟﻠﻤﻮظﻒ وﯾﺤﻖ إ اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ اﻹﺟﺎزة ﺗﺤﻮﯾﻞ ﯾﻄﻠﺐ أن ﻟﻠﻤﻮظﻒﺟﮭﺔ ﯾﺨﻄﺮ أن اﻟﻤﺮﯾﺾ اﻟﻤﻮظﻒ وﻋﻠﻰ ﻣﻨﮭﺎ رﺻﯿﺪ ﻟﮫ ﻛﺎن إذا ،اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ إﺟﺎزة ﻟﻰ وﺗﻀﻊ ،ﻗﮭﺮﯾﺔ ﻷﺳﺒﺎب ذﻟﻚ ﻋﻠﯿﮫ ﺗﻌﺬر إذا إﻻ ﻟﻠﻤﺮض اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺔ وﻋﺸﺮﯾﻦ أرﺑﻊ ﺧﻼل ﻣﺮﺿﮫ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ إ اﻟﺘﻤﺎرض ُﻌﺘﺒﺮﯾاﻟﻤﺮﺿﯿﺔ،و اﻹﺟﺎزة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ ﻟﺤﺼﻮل اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ.اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺑﻮاﺟﺒﺎت ًﺧﻼﻻ ) ﻣﺎدة٥١:اﻵﺗﻲ اﻟﻮﺟﮫ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺄﺟﺮ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺟﺎزة اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺣﺎﻻت ﺗﻜﻮن ( ١.اﻟﺤﺞ ﻓﺮﯾﻀﺔ ﻷداء اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻣﺪة طﻮال واﺣﺪة وﻟﻤﺮة ًﺎﻣﯾﻮ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﻟﻤﺪة إﺟﺎزة اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ . ٢طﻮ ﻣﺮات ﺛﻼث أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ أﺷﮭﺮ أرﺑﻌﺔ ﻟﻤﺪة وﺿﻊ إﺟﺎزة اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺗﺴﺘﺤﻖ .ھﺬه ﺗﺒﺪأ أن ﻋﻠﻰ ،اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻤﻠﮭﺎ ﻣﺪة ال ﻣﻦ ﻣﻘﺪم طﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء ﻟﻠﻮﺿﻊ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﺘﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ﺷﮭﺮ ﻗﺒﻞ اﻹﺟﺎزة ھﺬه ﺗﺒﺪأ أن وﯾﺠﻮز ،ﻟﻠﻮﺿﻊ اﻟﺘﺎﻟﻰ اﻟﺒﻮم ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة .اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ وﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻤﻮظﻔﺔ ٣ﯾﺤﺪ اﻟﺘﻲ ﻟﻠﻤﺪة إﺟﺎزة ُﻌﺪﻣ ﺑﻤﺮض ﻟﻤﺮﯾﺾ اﻟﻤﺨﺎﻟﻂ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ ..اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ دھـﺎ ٤ﻗﺎﻧﻮن أﺣﻜﺎم ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻊ وذﻟﻚ ،اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﯾﺤﺪدھﺎ اﻟﺘﻲ ﻟﻠﻤﺪة إﺟﺎزة ﻋﻤﻞ إﺻﺎﺑﺔ ُﺼﺎبﯾ اﻟﺬي اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ . .إﻟﯿﮫ اﻟﻤﺸﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ٥.اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎن أﯾﺎم ﻋﻦ إﺟﺎزة اﻟﻤﺪارس أو اﻟﻤﻌﺎھﺪ أو اﻟﻜﻠﯿﺎت ﺑﺈﺣﺪى اﻟﻤﻘﯿﺪ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ . ﻋﻠﯿﮫ ﺗﻌﺪﯾﻼت وإدﺧﺎل ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﮫ ﻣﻦ اﻟﻨﻮاب ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻘﻮى ﻟﺠﻨﺔ اﻧﺘﮭﺎء ﺑﻌﺪ اﻟﺠﺪﯾﺪ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺸﺮوع ﻧﺺ .واﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﯿﻦ ﻋﻠﯿﮫ واﻟﺘﻮاﻓﻖ
2.
ﻣﻦ اﻟﺪورﯾﺔ اﻟﻌﻼوة
زﯾﺎدة أﻗﺮت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻘﻮى ﻟﺠﻨﺔ وﻛﺎﻧﺖ٥إﻟﻰ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺑﻤﺸﺮوع %٧ﻣﻦ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ %،اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻠﻤﻰ اﻟﺘﻤﯿﺰ ﺣﺎﻓﺰ ورﻓﻌﺖ٥إﻟﻰ٧ﯾﺤﺼﻞ اﻟﺘﻰ اﻷﻋﻠﻰ اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆھﻼت اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ ﻣﺎدة وﺣﺴﻤﺖ ،اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ % .ﺳﻨﻮات ﺛﻼث ﻟﻤﺪة ﻟﺘﻄﺒﯿﻘﮭﺎ اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ ﻓﺘﺮة ووﺿﻌﺖ اﻟﺨﺪﻣﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺸﺮوع ﺑﺸﺄن ﺗﻘﺮﯾﺮھﺎ ﺣﺎﻟﯿﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﺗﻌﺪﻣﻜﺘﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺮوع ﺑﻨﺺ ﻣﺸﻤﻮﻻ ﺗﻌﺮﺿﮫ أن اﻟﻤﻨﺘﻈﺮ وﻣﻦ "اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ و"اﻹدارة "اﻟﻌﻠﯿﺎ "اﻹدارة ﻣﻦ ﺑﺪﻻ "اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ "اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﺼﻄﻠﺢ اﺳﺘﺒﺪال اﻟﻠﺠﻨﺔ وﺗﺪرس ،اﻟﻤﻘﺒﻞ اﻷﺣﺪ ﯾﻮم اﻟﻤﺠﻠﺲ ."اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ "اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﻦ ﺑﺪﻻ :اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺸﺮوع ﻧﺺ وإﻟﻰ (اﻷوﻟﻰ )اﻟﻤﺎدة واﻷﺟﮭﺰة وﻣﺼﺎﻟﺤﮭﺎ اﻟﻮزارات ﻓﻰ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻋﻠﻰ أﺣﻜﺎﻣﮫ وﺗﺴﺮى ،اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺷﺄن ﻓﻰ اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺄﺣﻜﺎم "ﯾﻌﻤﻞ ."ذﻟﻚ ﯾﺨﺎﻟﻒ ﻣﺎ ﻋﻠﻰ إﻧﺸﺎﺋﮭﺎ ﻗﺮارات أو ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺗﻨﺺ ﻟﻢ ﻣﺎ وذﻟﻚ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﮭﯿﺌﺎت ،اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ اﻹدارة ووﺣﺪات اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ (اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ )اﻟﻤﺎدة ا اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﯾﺼﺪرھﺬه ﺗﺼﺪر أن وإﻟﻰ ،ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أﺷﮭﺮ ﺛﻼﺛﺔ ﺧﻼل ،اﻟﻤﺮاﻓﻖ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻼﺋﺤﺔ .اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن وأﺣﻜﺎم ﯾﺘﻌﺎرض ﻻ ﻓﯿﻤﺎ ،ًﺎﺣﺎﻟﯿ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﺴﺘﻤﺮ ،اﻟﻼﺋﺤﺔ (اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ )اﻟﻤﺎدة ﺑﺄﺣ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﻮﺟﻮدون اﻟﻤﻌﯿﻨﻮن اﻟﻤﻮظﻔﻮن "ﺳﻨﻘﻞﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻮظﺎﺋﻔﮭﻢ اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﻜﺎم ) أرﻗﺎم ﺑﺎﻟﺠﺪاول اﻟﻤﻮﺿﺢ اﻟﻨﺤﻮ١،٢،٣ﺑﺤﺴﺐ واﺣﺪة ﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻤﻨﻘﻮﻟﯿﻦ ﺑﯿﻦ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﺗﺮﺗﯿﺐ وﯾﻜﻮن ،ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ( اﻷ ﻋﻠﻰ زاد إذا ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻛﺎن واﻟﺬى ًﺎﻗﺎﻧﻮﻧ ﻟﮫ اﻟﻤﻘﺮر ﺑﺎﻷﺟﺮ ﻣﻨﮭﻢ ﻛﻞ وﯾﺤﺘﻔﻆ .اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ أوﺿﺎﻋﮭﻢﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﺟﺮ اﻷﺟﺮ ﻟﮫ ﯾﺼﺮف وظﯿﻔﺘﮫ ﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ﻋﻦ ﺑﮫ اﻟﻤﺤﺘﻔﻆ اﻷﺟﺮ ﻗﻞ إذا أﻣﺎ ،ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ اﻟﺠﺪاول ﻓﻰ وظﯿﻔﺘﮫ .ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ اﻟﺠﺪاول ﻓﻰ اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﺤﺪﯾﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ واﻟﻘﺮارات ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻻﺧﻼل ﻋﺪم ﻣﻊ ﻛﻠﮫ وذﻟﻚ.ﻟﻠﺪﺧﻮل واﻷﻗﺼﻰ (اﻟﺮاﺑﻌﺔ )اﻟﻤﺎدة .ﻧﺸﺮه ﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﺘﺎﻟﻰ اﻟﯿﻮم ﻣﻦ ﺑﮫ وﯾﻌﻤﻞ ،اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ اﻟﺠﺮﯾﺪة ﻓﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﯾﻨﺸﺮ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻷﺣﻜﺎم اﻷول اﻟﺒﺎب ) اﻟﻤﺎدة١( وھﻰ ،واﻟﺠﺪارة اﻟﻜﻔﺎءة أﺳﺎس ﻋﻠﻰ ﻟﻠﻤﻮاطﻨﯿﻦ ﺣﻖ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒﺣﻘﻮﻗﮭﻢ اﻟﺪوﻟﺔ وﺗﻜﻔﻞ ،اﻟﺸﻌﺐ ﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﮭﺎ ﻟﻠﻘﺎﺋﻤﯿﻦ ﺗﻜﻠﯿﻒ .اﻟﺸﻌﺐ ﻣﺼﺎﻟﺢ رﻋﺎﯾﺔ ﻓﻰ واﺟﺒﺎﺗﮭﻢ ﺑﺄداء وﻗﯿﺎﻣﮭﻢ ،وﺣﻤﺎﯾﺘﮭﻢ ) اﻟﻤﺎدة٢( :ﻣﻨﮭﺎ ﻛﻞ ﻗﺮﯾﻦ اﻟﻤﺒﯿﻦ اﻟﻤﻌﻨﻰ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ واﻟﻌﺒﺎرات ﺑﺎﻟﻜﻠﻤﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا أﺣﻜﺎم ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻓﻰ ﯾﻘﺼﺪ ١-ﻣﺠﻠ رﺋﯿﺲ أو اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ أو اﻟﻮزﯾﺮ :اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ.اﻷﺣﻮال ﺑﺤﺴﺐ اﻟﮭﯿﺌﺔ إدارة ﺲ ٢-.اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﮭﯿﺌﺔ أو اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ أو اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ اﻟﺠﮭﺎز أو اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أو اﻟـﻮﺣـــﺪة:اﻟﻮزارة ٣-ﺗﻨﻈﯿﻤﯿﺔ ﺗﻘﺴﯿﻤﺎت وﺣﺪات ﺷﺎﻏﻠﻮھﺎ ﯾﺮأس واﻟﺘﻰ ،اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت وظﺎﺋﻒ :اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ إ أو ﻋﺎﻣﺔ إدارة ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻦ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة.ﺗﻘﺴﯿﻤﺎت ﻣﻦ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ وﻣﺎ ،ﻗﻄﺎﻋﺎت أو ﻣﺮﻛﺰﯾﺔ دارة ٤-.ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة إدارات ﺷﺎﻏﻠﻮھﺎ ﯾﺮأس واﻟﺘﻰ ،اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة ﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺘﺎﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ:وظﺎﺋﻒ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ٥-.اﻟﻮﺣﺪة ﺑﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻮاردة اﻟﻮظﺎﺋﻒ إﺣﺪى ﯾﺸﻐﻞ ﻣﻦ اﻟﻤـﻮظﻒ:ﻛﻞ ٦-اﻟﺠﺪا ﻓﻰ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﻨﺼﻮص اﻟﻮظﯿﻔﻲ:اﻷﺟﺮ اﻷﺟﺮھﺬا ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻤﻘﺮرة اﻟﻌﻼوات ﺟﻤﯿﻊ إﻟﯿﮫ ًﺎﻣﻀﻤﻮﻣ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﮭﺬا اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ول .اﻟﻘﺎﻧﻮن
3.
٧-.اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ﺑﺨﻼف
ﻋﻤﻠﮫ ﻧﻈﯿﺮ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﯿﮫ ﯾﺤﺼﻞ ﻣﺎ :ﻛﻞ اﻟﻤﻜﻤﻞ اﻷﺟﺮ ٨-.ﻣﻜﻤﻞ وأﺟﺮ وظﯿﻔﻰ أﺟـﺮ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﻧﻈﯿﺮ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﯿﮫ ﯾﺤﺼﻞ ﻣﺎ :ﻛﻞ اﻷﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ٩-.ﻟﻠﺪوﻟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺴﻨﺔ :اﻟﺴﻨﺔ ١٠-.اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﻌﻨﻰ اﻟﻤﺨﺘﺺ:اﻟﻮزﯾﺮ اﻟﻮزﯾﺮ ١١-.واﻹدارة ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﻤﺮﻛﺰى اﻟﺠﮭﺎز :اﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺠﻠﺲ ) اﻟﻤﺎدة٣( وﯾﻘﻮم ،اﻟﺒﻼد ﻓﻰ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت وﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺘﻄﻮﯾﺮ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺑﻐﺮض اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ ﻣﺠﻠﺲ ُﻨﺸﺄﯾ اﻟﺨﺼﻮ وﺟﮫ ﻋﻠﻰ:ﺑﺎﻵﺗﻲ ص -اﻟﺠﮭﺎز رﺋﯿﺲ أو اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻮزﯾﺮ أو اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﺳﻮاء اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﻀﺎﯾﺎ ﻣﻦ ﻋﻠﯿﮫ ﯾﻄﺮح ﻓﯿﻤﺎ اﻟﺮأى إﺑﺪاء -اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼـــــﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮازﻧﺔ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﻓﯿﻤﺎ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت ﺗﻘﺪﯾﻢ -اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺸﺮوﻋﺎت ﻓﻰ اﻟﺮأى إﺑﺪاء -اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻣﻮظﻔﻰ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ اﻟﺠﮭﺎت ﺗﻘﯿﯿﻢ وﻣﻌﺎﯾﯿﺮ طﺮﯾﻘﺔ ﻓﻰ اﻟﺮأى إﺑﺪاء -اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ أداء ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﻘﺘﺮﺣﺎت ﺗﻘﺪﯾﻢ -اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻤﻮظﻔﻰ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻓﻰ اﻟﺮأى إﺑﺪاء -اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻤﻮظﻔﻰ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺎﻷﺧﻼﻗﯿﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ﻓﻰ اﻟﺮأى إﺑﺪاءاﻟﻤﺪﻧﯿــــــﺔ -:ﻣﻦ ﻛﻞ وﻋﻀﻮﯾﺔ اﻟﺠﮭﺎز رﺋﯿﺲ ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺠﻠﺲ وﯾﺸﻜﻞ ١–،.اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻤﺠﻠﺲ واﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﻔﺘﻮى ﻟﻔﺴﻤﻰ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ رﺋﯿﺲ٢–،ﺑﺎﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﻄﺎع رﺋﯿﺲ٣–رﺋﯿﺲ ،اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻮزارة ﻟﻠﺪوﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﻮازﻧﺔ ﻗﻄﺎع٤اﻹدارة ﻓﻰ ﺧﺒﺮاء ﺛﻼﺛﺔ ـاﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻮزﯾﺮ ﯾﺨﺘﺎرھﻢ واﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ واﻟﻤﻮارد ،واﺣﺪة ﻣﺮة ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﺳﻨﻮات ﺛﻼث ﻟﻤﺪة ٥-.ﻣﺼﺮ ﻋﻤﺎل ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﺎم اﻻﺗﺤﺎد إدارة ﻣﺠﻠﺲ ﯾﺨﺘﺎرھﻢ اﻟﻤﻨﺘﺨﺒﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﺎت ﻣﻦ اﺛﻨﯿﻦ اﺧﺘﯿﺎر .اﻟﻤﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﻗﺮار ﺑﺘﺸﻜﯿﻠﮭﺎ ﯾﺼﺪر ﻓﻨﯿﺔ أﻣﺎﻧﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ وﯾﻜﻮن اﻟﻤ وﯾﻀﻊﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺗﻮﺻﯿﺎت وﺗﻌﺘﻤﺪ اﻟﻔﻨﯿﺔ وأﻣﺎﻧﺘﮫ ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﯿﺮ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ واﻹﺟﺮاءات اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﺗﺘﻀﻤﻦ داﺧﻠﯿﺔ ﻻﺋﺤﺔ ﺠﻠﺲ .اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻮزﯾﺮ اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﻟﺠﻨﺔ )اﻟﻤﺎدة٤( ﺑﯿ ﻣﻦ ﯾﻜﻮن ،أﻋﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ ﻣﻦ ﺗﺘﻜﻮن ،اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ ﻟﻠﻤﻮارد أﻛﺜﺮ أو ﻟﺠﻨﺔ ،اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ،وﺣﺪة ﻛﻞ ﻓﻰ ُﺸﻜﻞﺗأﺣﺪ ﻨﮭﻢ ﯾﺨﺘﺎره ،ُﺟﺪتو إن اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ أﻋﻀﺎء وأﺣﺪ ،اﻟﻮﺣﺪة ﺧﺎرج أو داﺧﻞ ﻣﻦ اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﻓﻰ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﯿﻦ وأﺣﺪ ،اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﯿﻦ .اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ إدارة ﻣﺠﻠﺲ ﻟ اﻟﻌﻼوات وﻣﻨﺢ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ واﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﻏﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻰ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻰ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﺗﺨﺘﺺوﻧﻘﻠﮭﻢ ﺸﺎﻏﻠﯿﮭﺎ ﻣﻔﺎھﯿﻢ وﺗﻐﯿﯿﺮ ،اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﻟﺘﻨﻤﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ واﻟﺪورات اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻗﺘﺮاح ،أداﺋﮭﻢ ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺎرﯾﺮ واﻋﺘﻤﺎد اﻟﻮﺣﺪة ﺧﺎرج .اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ إﻟﯿﮭﺎ ُﺤﺎلﯾ ﻣﻤﺎ ذﻟﻚ وﻏﯿﺮ ،اﻷداء ﻣﻌﺪﻻت ورﻓﻊ اﻟﻌﻤﻞ أﺳﺎﻟﯿﺐ وﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻮظﯿﻔﺔ وﺛﻘﺎﻓﺔ اﻗﺘﺮاﺣ اﻟﻠﺠﻨﺔ ُﺮﺳﻞﺗوﺛﻼﺛﯿﻦ ﺧﻼل ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻋﺘﺮاﺿﺎ ُﺒﺪﺗ وﻟﻢ ﺗﻌﺘﻤﺪھﺎ ﻟﻢ ﻓﺈذا ،ﻻﻋﺘﻤﺎدھﺎ أﺳﺒﻮع ﺧﻼل اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ إﻟﻰ ﺎﺗﮭﺎ اﻷﺳﺒﺎب ﻛﺘﺎﺑﺔ ُﺒﺪىﺗ أن ﻓﯿﺘﻌﯿﻦ ،ﺑﻌﻀﮭﺎ أو ﻛﻠﮭﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻗﺘﺮاﺣﺎت ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺮﺿﺖ إذا أﻣﺎ ،ﻧﺎﻓﺬة ُﻋﺘﺒﺮتأ وﺻﻮﻟﮭﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ًﺎﯾﻮﻣ ﻟ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﯿﮫ اﻋﺘﺮﺿﺖ ﻣﺎ ُﻌﯿﺪﺗو ﻟﺬﻟﻚ اﻟﻤﺒﺮرةاﻷﺟﻞ ھﺬا اﻧﻘﻀﻰ ﻓﺈذا ﻓﯿﮫ ﻟﻠﺒﺖ ًﻼأﺟ ﻟﮭﺎ ُﺤﺪدﺗو اﻷﺳﺒﺎب ھﺬه ﺿﻮء ﻋﻠﻰ ﻓﯿﮫ ﻠﻨﻈﺮ ُﺮﺳﻞﺗ ،ُﺤﺪدﻤاﻟ اﻷﺟﻞ ﺧﻼل ﺑﺮأﯾﮭﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﻤﺴﻜﺖ إذا أﻣﺎ ،ًاﻧﺎﻓﺬ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ رأى ُﻋﺘﺒﺮأ رأﯾﮭﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ ُﺒﺪىﺗ أن دون ﻗﺮارھﺎ ُﻌﺘﺒﺮﯾو ﺑﺸﺄﻧﮭﺎ ﺗﺮاه ﻣﺎ ﻻﺗﺨﺎذ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ إﻟﻰ اﻗﺘﺮاﺣﺎﺗﮭﺎ.ًﺎﻧﮭﺎﺋﯿ اﻟﺤﺎﻟﺔ ھﺬه ﻓﻰ )اﻟﻤﺎدة٥( .ًﺎﯿإﻟﻜﺘﺮوﻧ أو ًﺎﯿورﻗ اﻟﻮﺣﺪة ُﺼﺪرھﺎﺗ رﺳﻤﯿﺔ ﻧﺸﺮة ﻓﻰ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺷﺄن ﻓﻰ ُﺼﺪرﺗ اﻟﺘﻰ اﻟﻘﺮارات ُﻌﻠﻦﺗ .اﻟﺸﺄن ﻟﺬوى ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻠﻢ ﯾﻜﻔﻞ ﻧﺤﻮ ﻋﻠﻰ اﻹﺗﺎﺣﺔ أو اﻟﻨﺸﺮ وإﺟﺮاءات ﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ُﺤﺪدﺗو )اﻟﻤﺎدة٦(
4.
،اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﺠﻠﺲ ﯾﺨﺘﺺًءﺑﻨﺎ
،اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا أﺣﻜﺎم ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﻓﻰ ًﺎﻣﺴﺒﺒ اﻟﺮأى ﺑﺈﺑﺪاء ،ﻏﯿﺮه دون .اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ طﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺗﻨﻤﯿﺔ )اﻟﻤﺎدة٧( وﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺎﺗﮭﺎ ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﮭﺎ ﻟﻠﻘﯿﺎم اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ وإﻋﺪاد وﺗﺄھﯿﻞ ﺗﺪرﯾﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺣﺪة ﺗﻌﻤﻞاﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺗﻨﻤﯿﺔ ﯾﻜﻔﻞ ﻧﺤﻮ ﻋﻠﻰ أھﺪاﻓﮭﺎ وﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻓﻰ ودورھﺎ أو وﺑﺎﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺑﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ وإﻋﺪاد وﺗﺄھﯿﻞ ﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﺠﮭﺎز ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺑﻌﺪ ،اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﻟﺘﻨﻤﯿﺔ ﻣﺮﻛﺰ إﻧﺸﺎء وﺣﺪة وﻟﻜﻞ واﻹﻋﺪ واﻟﺘﺄھﯿﻞ اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻋﻤﻠﯿﺎت إﺳﻨﺎد وﯾﺠﻮز ،ﻟﮭﺎ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻔﺮوع أو اﻟﻮﺣﺪاتﯾﺼﺪر اﻟﺘﻰ اﻟﺘﺪرﯾﺐ وھﯿﺌﺎت ﻣﺮاﻛﺰ إﻟﻰ اد .اﻟﺠﮭﺎز رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﻗﺮار ﺑﺎﻋﺘﻤﺎدھﺎ وﺿﻮاﺑﻂ واﻹﻋﺪاد واﻟﺘﺄھﯿﻞ اﻟﺘﺪرﯾﺐ وﻧﻈﺎم اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﺗﻨﻤﯿﺔ ﻣﺮاﻛﺰ إﻧﺸﺎء وإﺟﺮاءات ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد .ﺗﻤﻨﺤﮭﺎ اﻟﺘﻰ واﻟﺸﮭﺎدات ﺑﮭﺎ اﻻﻟﺘﺤﺎق )اﻟﻤﺎدة٨( ﺑﺘﺪرﯾﺐ ﺗﻘﻮم أن ﻟﻠﻮﺣﺪة ﯾﺠﻮزوذﻟﻚ ،ﺑﺘﻌﯿﯿﻨﮭﻢ اﻟﺘﺰاﻣﮭﺎ دون طﻠﺒﮭﻢ ﻋﻠﻰ ًءﺑﻨﺎ ﺑﮭﺎ اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ واﻷﻋﻤﺎل اﻷﻧﺸﻄﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺒﺎب .اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻤﮫ اﻟﺬى اﻟﻨﺤﻮ ﻋﻠﻰ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ واﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ :اﻟﺜﺎﻧﻰ اﻟﺒﺎب :اﻟﻮظﺎﺋﻒ )اﻟﻤﺎدة٩( رأى أﺧﺪ ﺑﻌﺪ ،اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ُﻌﺘﻤﺪﯾ ،ﻟﮭﺎ ًﺎﺗﻨﻈﯿﻤﯿ ًﻼھﯿﻜ وﺣﺪة ﻛﻞ ﺗﻀﻊﻓﺮﻋﯿﺔ ﺗﻘﺴﯿﻤﺎت إﻟﻰ ﺗﻘﺴﯿﻤﮭﺎ ﯾﺘﻀﻤﻦ ،اﻟﺠﮭﺎز .ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺠﺎﻻت وﺣﺠﻢ أﻧﺸﻄﺘﮭﺎ ﻣﻊ ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﺷﻐﻠﮭﺎ وطﺮﯾﻘﺔ اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﻣﺴﺘﻮاھﺎ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺗﺘﻀﻤﻦ ،وظﯿﻔﺔ ﻛﻞ وﺻﻒ ﺑﻄﺎﻗﺎت ﺑﮫ ًﺎﻣﺮﻓﻘ ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ ًﻻﺟﺪو وﺣﺪة ﻛﻞ وﺗﻀﻊ وا ،ﯾﺸﻐﻠﮭﺎ ﻓﯿﻤﻦ ﺗﻮﻓﺮھﺎ اﻟﻼزم واﻟﺸﺮوط إﻟﯿﮭﺎ ﺗﻨﺘﻤﻰ اﻟﺘﻰ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ واﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ،ﺑﮭﺎ اﻟﻤﻨﻮطﺔ واﻟﻤﮭﺎم واﻟﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺎت ﻟﻮاﺟﺒﺎت .أداﺋﮭﺎ ﻗﯿﺎس وﻣﺆﺷﺮات .اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﺣﺘﯿﺎﺟﺎﺗﮭﺎ ﺿﻮء ﻓﻰ ﻟﮭﺎ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد وﺣﺠﻢ وﺣﺪة ﻛﻞ وظﺎﺋﻒ ﺟﺪول ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد اﻟﺠﮭﺎز رﺋﯿﺲ وﯾﺨﺘﺺ )اﻟﻤﺎدة١٠( اﻵ اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﺗﻘﺴﻢ:ﺗﯿﺔ .اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ واﻹدارة ،اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ .اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ .اﻟﻔﻨﯿـــــــــﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ .اﻟﻜﺘﺎﺑﯿـﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ .اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ واﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺮﻓﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ واﻟﻨﺪب واﻟﻨﻘﻞ واﻟﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻣﺠﺎل ﻓﻰ ﻣﺘﻤﯿﺰة وﺣﺪة وظﯿﻔﯿﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻛﻞ ُﻌﺘﺒﺮﺗو.واﻹﻋﺎرة ﺑﯿﻦ واﻟﻨﻘﻞ اﻟﻨﻮﻋﯿﺔ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت ھﺬه إﻧﺸﺎء ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﻨﻈﻢ ،ﻧﻮﻋﯿﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت ﻣﻦ وظﯿﻔﯿﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻛﻞ وﺗﺘﻜﻮن .اﻟﻤﺘﻤﺎﺛﻠﺔ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت )اﻟﻤﺎدة١١( ﺷﻐﻠﮭﺎ ﺷﺮوط اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﻤﺮاﻋﺎة اﻹﻋﺎرة أو اﻟﻨﺪب أو اﻟﻨﻘﻞ أو اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ أو اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ طﺮﯾﻖ ﻋﻦ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﺷﻐﻞ ﯾﻜﻮنﺑﺤﺴﺐ وذﻟﻚ ، .اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﮭﺬا اﻟﻤﺒﯿﻨﺔ اﻷﺣﻮال اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻰ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ )اﻟﻤﺎدة١٢( أو ،ﻣﺤﺎﺑﺎة دون واﻟﺠﺪارة ،اﻟﻜﻔﺎءة أﺳﺎس ﻋﻠﻰ ﯾﻔﻮﺿﮫ ﻣﻦ أو ،اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﯾﺼﺪر ﻗﺮار ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ "ﯾﻜﻮن واﺳ ﯾﻮﻣﯿﺘﯿﻦ وﺟﺮﯾﺪﺗﯿﻦ ،اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺑﻮاﺑﺔ ﻣﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﻛﺰى إﻋﻼن ﺧﻼل ﻣﻦ وﺳﺎطﺔاﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ ،اﻻﻧﺘﺸﺎر ﻌﺘﻰ ﻟﺸﻐﻞ ﯾﺸﺘﺮط اﻷﺣﻮال ﺟﻤﯿﻊ وﻓﻰ ،اﻟﻤﻮاطﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ واﻟﻤﺴﺎواة اﻟﻔﺮص ﺗﻜﺎﻓﺆ ﯾﻜﻔﻞ ﻧﺤﻮ ﻋﻠﻰ ﺷﻐﻠﮭﺎ وﺷﺮوط ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻣﺘﺤﺎن اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﺗﻠﻚ ﻓﻰ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ وﯾﻜﻮن ،ﻋﺎم ﻛﻞ ﻣﻦ وﯾﻮﻧﯿﮫ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﺷﮭﺮى ﺧﻼل ﻋﻨﮭﺎ وﯾﻌﻠﻦ وﻣﻤﻮﻟﺔ ﺷﺎﻏﺮة ﺗﻜﻮن أن اﻟﻮظﺎﺋﻒ
5.
ﻟﺠ أﻣﺎمﻟﻨﺘﯿﺠﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ
اﻟﺘﺮﺗﯿﺐ ﻓﻰ اﻟﻮاردة اﻷﺳﺒﻘﯿﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﯾﻜﻮن أن ﻋﻠﻰ ،اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻮزﯾﺮ ﻋﻠﯿﮫ ﯾﺸﺮف ﻟﻼﺧﺘﯿﺎر ﻨﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ذات ﻓﻰ اﻷﻋﻠﻰ ﻓﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻤﺆھﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻓﻰ اﻷﻋﻠﻰ ﯾﻘﺪم اﻟﺘﺴﺎوى وﻋﻨﺪ ،اﻻﻣﺘﺤﺎن ﺳﻨ ﻓﺎﻷﻛﺒﺮ ﺎًﺗﺨﺮﺟ ﻓﺎﻷﻗﺪم ﻣﺆھﻼ ﻓﺎﻷﻋﻠﻰ."ًﺎ )اﻟﻤﺎدة١٣( وﻣﺼﺎﺑﻰ اﻟﻘﺪﻣﺎء واﻟﻤﺤﺎرﺑﯿﻦ اﻟﺤﺮﺑﯿﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت ﻓﻰ ﻟﻠﻤﺼﺎﺑﯿﻦ ﺗﺤﺠﺰ اﻟﺘﻰ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ﺗﺤﺪد .اﻟﻘﺮار ھﺬا ﯾﺤﺪدھﺎ اﻟﺘﻰ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ ًﺎوﻓﻘ وذﻟﻚ ،ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﮭﺎ ﺑﺎﻟﻘﯿﺎم ﺣﺎﻟﺘﮭﻢ ﺳﻤﺤﺖ ﻣﺘﻰ واﻷﻗﺰام اﻹﻋﺎﻗﺔ وذوى اﻷﻣﻨﯿﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت ﯾﻌﯿﻦ أن ﯾﺠﻮز ﻛﻤﺎاﻟﻘﺎﺋﻤﯿﻦ أﺧﻮاﺗﮭﻢ أﺣﺪ أو أوﻻدھﻢ أﺣﺪ أو اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻔﻘﺮة ﻓﻰ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص اﻟﻔﺌﺎت أزواج اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﻓﻰ ﻷﺳﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ اﻷﻣﺮ وﻛﺬﻟﻚ ،اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﺷﻐﻞ ﺷﺮوط ﻓﯿﮭﻢ ﺗﻮﻓﺮت إذا وﻓﺎﺗﮭﻢ أو ًﺎﺗﺎﻣ ًاﻋﺠﺰ ﻋﺠﺰھﻢ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﻰ وذﻟﻚ ﺑﺈﻋﺎﻟﺘﮭﻢ وأﺳﺮ اﻟﺤﺮﺑﯿﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت ﻓﻰ واﻟﻤﻔﻘﻮدﯾﻦ اﻟﺸﮭﺪاء.اﻷﻣﻨﯿﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت ﺷﮭﺪاء )اﻟﻤﺎدة١٤( :ﯾﺄﺗﻰ ﻣﺎ اﻟﻮظﺎﺋﻒ إﺣﺪى ﻓﻰ ﯾﻌﯿﻦ ﻓﯿﻤﻦ ًﺸﺘﺮطﯾ ١.اﻟﻤﺪﻧﯿـﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﺗﻮﻟﻰ ﻓﻰ ﺑﺎﻟﻤﺜﻞ اﻟﻤﺼﺮﯾﯿﻦ ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻰ اﻟﻌﺮﺑﯿﺔ اﻟﺪول إﺣﺪى ﺟﻨﺴﯿﺔ أو اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﺑﺎﻟﺠﻨﺴﯿﺔ ًﺎﻣﺘﻤﺘﻌ ﯾﻜﻮن أن . ٢.اﻟﺴﻤﻌﺔ ﺣﺴﻦ ،اﻟﺴﯿﺮة ﻣﺤﻤﻮد ﯾﻜﻮن أن . ٣ﺳﺒﻖ ﻗﺪ ﯾﻜﻮن أﻻ .إﻟﯿﮫ رد ﻗﺪ ﯾﻜﻦ ﻟﻢ ﻣﺎ اﻷﻣﺎﻧﺔ أو ﺑﺎﻟﺸﺮف ﻣﺨﻠﺔ ﺟﺮﯾﻤﺔ ﻓﻰ ﻟﻠﺤﺮﯾﺔ ﻣﻘﯿﺪة ﺑﻌﻘﻮﺑﺔ أو ﺟﻨﺎﯾﺔ ﺑﻌﻘﻮﺑﺔ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﺤﻜﻢ .اﻋﺘﺒﺎره ٤.ﻧﮭﺎﺋﻰ ﺗﺄدﯾﺒﻰ ﻗﺮار أو ﺑﺤﻜﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻓﺼﻠﮫ ﺳﺒﻖ ﻗﺪ ﯾﻜﻮن أﻻ . ٥.اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺗﺼﺪر ﺑﺸﮭﺎدة اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﺼﺤﯿﺔ ﻟﯿﺎﻗﺘﮫ ﺗﺜﺒﺖ أن . ٦ﻣ ﯾﻜﻮن أن ..اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺷﻐﻞ ﻻﺷﺘﺮاطﺎت ًﺎﯿﺴﺘﻮﻓ ٧.اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻘﺮر اﻻﻣﺘﺤﺎن ﯾﺠﺘﺎز أن . ٨.ًﺎﻣﯿﻼدﯾـ ًﺎﻋﺎﻣ ﻋﺸﺮ ﺛﻤﺎﻧﯿﺔ ﻋﻦ ﺳﻨﮫ ﯾﻘﻞ أﻻ . اﻟﻤﺎدة١٥: ﺛﺒﺖ ﻓﺈذا ،ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺻﻼﺣﯿﺘﮫ ﻣﺪى ﺧﻼﻟﮭﺎ ﺗﺘﻘﺮر ،اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﻠﻤﮫ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أﺷﮭﺮ ﺳﺘﺔ ﻟﻤﺪة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺗﺤﺖ ﻣﺮة ﻷول اﻟﻤﻌﯿﻦ ُﻮﺿﻊﯾ" ﺻﻼﺣﯿﺘﮫ ﻋﺪم.آﺧﺮ إﺟﺮاء ﻷى ﺣﺎﺟﺔ دون ﺧﺪﻣﺘﮫ ُﻧﮭﯿﺖأ .اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻓﺘﺮة ﺧﻼل اﻟﻤﻌﯿﻦ إﻋﺎرة أو ﻧﺪب أو ﻧﻘﻞ ﯾﺠﻮز وﻻ .اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ واﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﻠﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎدة ھﺬه أﺣﻜﺎم ﺗﺴﺮى وﻻ ."اﻟﺼﻼﺣﯿﺔ ﻋﺪم وإﺟﺮاءات أﺣﻮال اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد ) اﻟﻤﺎدة١٦( اﻟﻀ ﺣﺎﻻت ﻓﻰ ﯾﺠﻮزﺗﺠﺎوز ﻻ ﻟﻤﺪة اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﺑﻤﻮاﻓﻘـــــﺔ اﻟﻨﺎدرة اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮات ذوى ﻣﻊ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﺮورة اﻷﻗﺼﻰ ﺑﺎﻟﺤﺪ اﻹﺧﻼل دون وذﻟﻚ ،اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﺘﻰ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ ًﺎووﻓﻘ اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻮزﯾﺮ ﻋﺮض ﻋﻠﻰ ًءﺑﻨﺎ ﺳﻨﻮات ﺛﻼث .ﻟﻠﺪﺧﻮل ) اﻟﻤﺎدة١٧( اﻟﻌﻠ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﻐﻞ "ﯾﻜﻮناﻟﻤﺼﺮﯾﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺑﻮاﺑﺔ ﻣﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﮭﺎ ﯾﻌﻠﻦ ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ طﺮﯾﻖ ﻋﻦ ﺑﺎﻟﺘﻌﯿﯿﻦ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ واﻹدارة ﯿﺎ ﺛﻼث ﻟﻤﺪة ﻟﻼﺧﺘﯿﺎر ﻟﺠﻨﺔ ﺧﻼل ﻣﻦ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ وﯾﻜﻮن ،ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ اﻻﻧﺘﺸﺎر واﺳﻌﺘﻰ ﯾﻮﻣﯿﺘﯿﻦ ﺻﺤﯿﻔﺘﯿﻦ اﻷ ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺎرﯾﺮ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء ،واﺣﺪة ﻟﻤﺪة ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ ﯾﺠﻮز ،ﺳﻨﻮاتھﺬه ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺸﺮوط ﺑﺒﺎﻗﻰ اﻹﺧﻼل دون وذﻟﻚ ،داء .اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ واﻟﺨﺒﺮات اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ اﻟﻌﻠﻤﻰ واﻟﻤﺆھﻞ ،اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ اﻟﮭﯿﺌﺎت ﻣﻦ اﻟﻨﺰاھﺔ ﺻﻔﺎت ﺗﻮﻓﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻛﺪ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﻟﺸﻐﻞ وﯾﺸﺘﺮط اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺠﮭﺎز وﯾﺤﺪد ،اﻟﻼزم اﻟﺘﺪرﯾﺐ واﺟﺘﯿﺎز ،اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﮫﻟﺘﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة واﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺔ ـﺔ .اﻟﺒﺮاﻣﺞ ھﺬه ﻟﺸﻐﻠﮭﺎ اﻟﻼزﻣﯿﻦ واﻟﺘﺄھﯿﻞ واﻹﻋﺪاد اﻻﺧﺘﯿﺎر ﻟﺠﻨﺔ وﺗﺸﻜﯿﻞ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﺷﺎﻏﻠﻰ اﺧﺘﯿﺎر وﻗﻮاﻋﺪ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ُﺤﺪدﺗو ."ﺷﺎﻏﻠﯿﮭﺎ أﻋﻤﺎل ﻧﺘﺎﺋــــﺞ ﺗﻘﻮﯾﻢ وإﺟﺮاءات ) اﻟﻤﺎدة١٨( ﻟﻮﻛﯿﻞ واﺣﺪة وظﯿﻔﺔ وزارة ﺑﻜﻞ ﺗﻨﺸﺄ.اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﮫ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻓﻰ اﻟﻮزﯾﺮ ﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ اﻟﻤﻤﺘﺎز ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى ﻟﻠﻮزارة داﺋﻢ ) اﻟﻤﺎدة أﺣﻜﺎم ﻣﻦ واﺳﺘﺜﻨﺎء١٧أرﺑﻊ أﻗﺼﺎھﺎ ﻟﻤﺪة وذﻟﻚ ﻟﻼﺧﺘﯿﺎر ﻟﺠﻨﺔ ﺧﻼل ﻣﻦ اﻟﺪاﺋﻢ اﻟﻮﻛﯿﻞ اﻟﻮزﯾﺮ ﯾﺨﺘﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﻣﻦ ( اﻻﺳﺘﻘﺮار ﺑﻀﻤﺎن ﺧﻼﻟﮭﺎ ﯾﻜﻠﻒ ،أﺧﺮى ﺳﻨﻮات أرﺑﻊ أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ ﯾﺠﻮز ،ﺳﻨﻮاتواﻟﯿﺌﺎت ﻟﻠﻮزارة واﻟﻤﺆﺳﺴﻰ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻰ
6.
إﺷﺮاف ﺗﺤﺖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﮭﺎ
،واﻟﺨﻄﻂ واﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﺳﺘﻤﺮارﯾﺔ ،ﺳﯿﺎﺳﺎﺗﮭﺎ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻛﻔﺎءة ﻣﺴﺘﻮى ورﻓﻊ ،ﻟﮭﺎ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ واﻷﺟﮭﺰة .اﻟﻮزﯾﺮ .اﻟﺪاﺋﻢ اﻟﻮﻛﯿﻞ أداء وﺗﻘﻮﯾﻢ اﺧﺘﯿﺎر وﺿﻮاﺑﻂ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد ) اﻟﻤﺎدة١٩( ﺑﺎ أﻗﺴﻢ "اﻵﺗﯿﺔ اﻟﯿﻤﯿﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﯾﺒﺎﺷﺮ أن وﻗﺒﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ أﻣﺎم اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﻣﻦ وظﯿﻔﺔ ﻓﻰ ﯾﻌﯿﻦ ﻣﻮظﻒ ﻛﻞ ﯾﺆدى وﺷﻔﺎﻓﯿﺔ ﺑﻨﺰاھﺔ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ واﺟﺒﺎﺗﻰ أؤدى وأن اﻟﻌﺎم اﻟﻤﺎل ﻋﻠﻰ أﺣﺎﻓﻆ وأن ،اﻟﺪوﻟﺔ أﺧﺪم وأن ،واﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺪﺳﺘﻮر اﺣﺘﺮام أن اﻟﻌﻈﯿﻢ وﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺮﯾﻖ وﺑﺮوح.اﻟﺸﻌﺐ ﻟﺨﺪﻣﺔ اﻷﻛﻤﻞ اﻟﻮﺟﺔ ) اﻟﻤﺎدة٢٠( ﺗﻨﺘﮭﻰوﺑﺎﻧﺘﮭﺎء ،ﺑﺘﺠﺪﯾﺪھﺎ ﻗﺮار ﯾﺼﺪر ﻟﻢ ﻣﺎ ﺷﻐﻠﮭﺎ ﻗﺮار ﻓﻰ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﻤﺪة ﺑﺎﻧﻘﻀﺎء واﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﻐﻞ ﻣﺪة ﻗﺒﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻮظﻔﻰ ﻣﻦ ﻛﺎن إذا ﯾﺸﻐﻠﮭﺎ ﻛﺎن اﻟﺘﻰ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﻦ ﻣﺴﺘﻮاھﺎ ﯾﻘﻞ ﻻ أﺧﺮى وظﯿﻔﺔ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺸﻐﻞ اﻟﻤﺪة ھﺬه .اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﻹﺣﺪى ﺷﻐﻠﮫ ﻟﻠﻤﻮظ وﯾﺠﻮزاﻟﺤﺎﻟﺔ ھﺬه وﻓﻰ ،ﺧﺪﻣﺘﮫ إﻧﮭﺎء طﻠﺐ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﺸﺎر اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻹﺣﺪى ﺷﻐﻠﮫ ﻣﺪة ﻻﻧﺘﮭﺎء اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ًﺎﯾﻮﻣ اﻟﺜﻼﺛﯿﻦ ﺧﻼل ﻒ ﻟﺒﻠﻮﻏﮫ اﻟﺒﺎﻗﯿﺔ اﻟﻤﺪة أو ﺳﻨﻮات ﺧﻤﺲ ﻣﺪة إﻟﯿﮭﺎ ًﺎﻣﻀﺎﻓ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻓﻰ اﺷﺘﺮاﻛﮫ ﻣﺪة أﺳﺎس ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ ﺣﻘﻮﻗﮫ ُﺴﻮىﺗ أﯾ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﺘﺮك ًﺎﻗﺎﻧﻮﻧ اﻟﻤﻘﺮرة اﻟﺴﻦﺗﻨﺘﮭﻰ ﻣﻦ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وظﯿﻔﺘﮫ ﻓﻰ ﯾﺴﺘﺤﻘﮫ اﻟﺬى ﺑﺎﻟﻤﻌﺎش ﯾﺘﻌﻠﻖ ﻓﯿﻤﺎ ُﻌﺎﻣﻞﯾو ،أﻗﻞ ﮭﻤﺎ .اﻟﺴﻦ ھﺬه ﺑﺒﻠﻮغ ﺧﺪﻣﺘﮫ .اﻟﻤﺎدة ھﺬه ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻋﻦ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ اﻟﺤﻘﻮق ﻓﻰ اﻟﺰﯾﺎدة ﻟﻠﺪوﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺨﺰاﻧﺔ وﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﻐﻞ ﻣﺪة ﻟﺘﺠﺪﯾﺪ اﻟﻼزﻣﺔ اﻹﺟﺮاءات ﺗﺘﺨﺬ أن وﯾﺠﺐﻗﺒﻞ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻸﺣﻜﺎم ًﺎﻘطﺒ ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻨﻘﻞ أو واﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ .اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ ًﺎﻣﯾﻮ ﺑﺴﺘﯿﻦ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﻤﺪة اﻧﺘﮭﺎء ) اﻟﻤﺎدة٢١( رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﻗﺮار ﺑﺘﺤﺪﯾﺪھﺎ ﯾﺼﺪر اﻟﺘﻰ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ ذات واﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺠﮭﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﺑﻘﺘﯿﻦ اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ أﺣﻜﺎم ﺗﺴﺮى ﻻ اﻹد وظﺎﺋﻒ ﺷﻐﻞ وﯾﻜﻮن ،اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔوذﻟﻚ ،ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ طﺮﯾﻖ ﻋﻦ واﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺠﮭﺎت ھﺬه ﻓﻰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ واﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ ارة .اﻻﻣﺘﯿﺎز ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻠﻒ ﻓﻰ ورد وﻣﺎ اﻷداء ﺗﻘﻮﯾـﻢ ﺑﯿﺎﻧﺎت أﺳﺎس ﻋﻠﻰ ) اﻟﻤﺎدة٢٢( اﻋﺘ ﻣﻮظﻒ ﻣﻦ ﻷﻛﺜﺮ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺷﻐﻞ ﺗﺎرﯾﺦ اﺗﺤﺪ ﻓﺈذا ،ﺷﻐﻠﮭﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻓﻰ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ُﻌﺘﺒﺮﺗ:ﯾﺄﺗﻲ ﻟﻤﺎ ًﺎوﻓﻘ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﺒﺮت ) اﻟﻤﺎدة ﻓﻰ ورد ﻟﻤﺎ طﺒﻘﺎ اﻟﺘﻌﯿﯿـﻦ ﻓﻰ اﻷﺳﺒﻘﯿﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ اﻋﺘﺒﺮت ﻣﺮة ﻷول اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺷﻐﻞ ﻛﺎن إذا١٢.اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﻣﻦ ( .اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻓـﻰ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ أﺳﺎس ﻋﻠﻰ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ اﻋﺘﺒﺮت اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﺑﻄﺮﯾﻖ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺷﻐﻞ ﻛﺎن وإذا ) اﻟﻤﺎدة٢٣( ﻟﻠﺴﻠ "ﯾﺠﻮزﺑﮭﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻌﯿﻨﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﮭﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ اﻋﺘﺒﺎرا ﺳﻨﻮات ﺛﻼث ﻟﻤﺪة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻄﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺪاﯾﺔ ﻓﻰ ﺑﮭﺎ ﯾﻌﻤﻠﻮن اﻟﺘﻰ اﻟﻮﺣﺪات ﻓﻰ اﻟﺨﺎﻟﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ أﺛﻨﺎء أﻋﻠﻰ ﻣﺆھﻼت ﻋﻠﻰ واﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻼز اﻟﺸﺮوط ﻓﯿﮭﻢ ﺗﻮاﻓﺮت ﻣﺘﻰ اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒﻣﻊ ﺑﮭﺎ اﻟﻤﻌﻤﻮل واﻟﺘﻮﺻﯿﻒ اﻟﺘﺮﺗﯿﺐ ﻟﺠﺪاول وﻓﻘﺎ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﻟﺸﻐﻞ ﻣﺔ ،اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﺒﯿﻨﮭﺎ اﻟﺘﻰ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ وﻓﻘﺎ ﻛﻠﮫ وذﻟﻚ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ھﺬه ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻼزﻣﯿﻦ واﻻﻣﺘﺤﺎن اﻹﻋﻼن ﺷﺮطﻰ ﻣﻦ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﮭﻢ اﻟﻤﻌﯿ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻔﻘﺮة ﻷﺣﻜﺎم وﻓﻘﺎ ﯾﻌﯿﻦ اﻟﺬى اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﻤﻨﺢﻣﻀﺎﻓﺎ اﻟﺴﺎﺑﻖ اﻟﻮظﯿﻔﻰ أﺟﺮه أو ﻋﻠﯿﮫ ﻦ ."أﻛﺒﺮ أﯾﮭﻤﺎ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻼوة إﻟﯿﮫ ) اﻟﻤﺎدة٢٤( .اﻟﻮﺣﺪة ﻧﻔﺲ ﻓﻰ اﻷوﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ ﻣﻦ أﻗﺎرﺑﮫ ﻷﺣﺪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة اﻟﺮﺋﺎﺳﺔ ﺗﺤﺖ ﻣﻮظﻒ ﯾﻌﻤﻞ أن اﻷﺣﻮال ﻣﻦ ﺣﺎل ﺑﺄﯾﺔ ﯾﺠﻮز ﻻ اﻷ ﺗﻘﻮﯾﻢ :"اﻟﺴﺎﺑﻊ "اﻟﯿﻮم ﯾﻨﺸﺮه اﻟﺬي اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺸﺮوع ﺿﻤﻦ اﻟﺜﺎﻟﺚ اﻟﺒﺎبداء ) اﻟﻤﺎدة٢٥( .وظﺎﺋﻔﮭﺎ وﻧﻮﻋﯿﺔ وأھﺪاﻓﮭﺎ ﻧﺸﺎطـــﮭﺎ وطﺒﯿﻌﺔ ﯾﺘﻔﻖ ﺑﻤﺎ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﻮظﻒ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﯾﻜﻔﻞ ًﺎﻧﻈﺎﻣ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﺗﻀﻊ اﻟﻘﺎﺋﻤﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷداء ﺗﻘﻮﯾﻢ وﯾﻘﺘﺼﺮ ،اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ وﺿﻊ ﻗﺒﻞ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﻟﯿﺔ ﺳﻨﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﻮظﻒ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ وﯾﻜﻮن ﺑﺎﻟ ًﻼﻓﻌ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ.اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ أﺷﮭﺮ ﺳﺘﺔ ﻣﺪة ﻮﺣﺪة .ﺑﮭﺎ اﻟﻮظﺎﺋﻒ وﻧﻮﻋﯿﺔ وﻧﺸﺎطﮭﺎ اﻟﻮﺣﺪة أھﺪاف ﯾﺤﻘﻖ ﺑﻤﺎ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﻓﻰ ﻋﻠﯿﮫ ّﻮلﻌاﻟﻤ اﻷﺳﺎس ھﻮ اﻟﻌﺎدى اﻷداء وﯾﻜﻮن ﻟﻸد اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ ﻟﻠﻤﻨﺤﻨﻰ وﺻﻮﻻ اﻟﻘﯿﺎس ﻓــﻰ واﻟﺪﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎدﯾﺔ ﯾﻜﻔﻞ ﺑﻤﺎ اﻟﺘﻘﻮﯾﻢ وإﺟﺮاءات ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ُﺤﺪدﺗووﻛﺬا ،اء ﺑﮭﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺎرﯾﺦ ﻓﻰ ﺑﮭﺎ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﺎﻟﻤﺮاﺗﺐ اﻟﻤﺮاﺗﺐ ھـﺬه وﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻨﮭﺎ واﻟﺘﻈﻠﻢ اﻋﺘﻤﺎدھﺎ وﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺎرﯾﺮ وﺿﻊ ﻣﯿﻌﺎد ﻟﻼﺣﺘﯿﺎط ﻟﻼﺳﺘﺪﻋﺎء أو ﻟﻠﺘﺠﻨﯿﺪ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ أﺷﮭﺮ ﺳﺘـﺔ ﻟﻤﺪة ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ًﺎﻓﻌﻠﯿ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﯾﻘﻢ ﻟﻢ اﻟﺬى اﻟﻤﻮظﻒ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ وﯾﻘﺪر اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻼﺳﺘﺒﻘ أوأداﺋﮫ ﺗﻘﻮﯾﻢ ﻛﺎن ﻓﺈذا ،ًﺎﺣﻜﻤ ﻛﻒء ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ اﻟﻨﻮاب ﻣﺠﻠﺲ ﻟﻌﻀﻮﯾﺔ أو اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ أﺣﺪ ﻟﻌﻀﻮﯾﺔ أو ﻟﻠﻤﺮض أو ﺎء .ًﺎﺣﻜﻤ ﻣﻤﺘﺎز ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﯾﻘﺪر ﻣﻤﺘﺎز ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎﺑﻖ اﻟﻌﺎم ﻓﻰ ) اﻟﻤﺎدة٢٦( اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ اﻋﺘﻤﺎده ﺑﻤﺠﺮد أداﺋﮫ ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻣﻦ ﺑﺼﻮرة اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد إدارة ُﻌﻠﻦﺗ.اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ إﻋﻼﻧﮫ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ًﺎﯾﻮﻣ ﻋﺸﺮ ﺧﻤﺴﺔ ﺧﻼل ﻣﻨﮫ ﯾﺘﻈﻠﻢ أن وﻟﮫ .اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ إﻟﻰ أداﺋﮭﻢ ﻋﻦ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ ﻣﻦ واﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺗﻈﻠﻢ وﯾﻜﻮن
7.
اﻟﻤ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ
ﺑﻘﺮار ُﺸﻜﻞﺗو ،اﻟﻐﺮض ﻟﮭﺬا 'ﺗﻨﺸﺄ ،ﺗﻈﻠﻤﺎت ﻟﺠﻨﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺑﺎﻗﻰ ﺗﻈﻠﻢ وﯾﻜﻮنﺷﺎﻏﻠﻰ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ ﺨﺘﺼﺔ ﺗﺨﺘﺎره وﻋﻀﻮ ،ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺑﻨﻰ اﻟﺘﻰ واﻻﺳﺒﺎب ﺗﻈﻠﻤﮫ ﺑﻨﺘﯿﺠﺔ اﻟﻤﻮظﻒ إﻋﻼن اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد إدارة ﻋﻠﻰ وﯾﺠﺐ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ .وﺟﺪت إن ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ أو اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻗﺮار وﯾﻜﻮن ،ﺗﻘﺪﯾﻤﮫ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ًﺎﯾﻮﻣ ﺳﺘﯿﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻓﻰ ُﺒﺖﯾواﻟﻤﻮظﻒ ﺑﺤﻖ ﯾﺨﻞ ﻻ ﺑﻤﺎ ،ًﺎﻧﮭﺎﺋﯿ ."اﻟﻘﺮار ﺻﺪور ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ﯾﻮم ﺳﺘﯿﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ أﻣﺎم اﻟﺘﻘﺎﺿﻰ ﻓﻰ .ﻓﯿﮫ اﻟﺒﺖ أو ﻣﻨﮫ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﯿﻌﺎد اﻧﻘﻀﺎء ﺑﻌﺪ إﻻ ًﺎﻧﮭﺎﺋﯿ اﻷداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ ُﻌﺘﺒﺮﯾ وﻻ وﻧﺘﯿﺠﺔ اﻷداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺑﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﻤﻮظﻒ إﻋﻼن ﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد.ﻣﻨﮫ اﻟﺘﻈﻠﻢ ) اﻟﻤﺎدة٢٧( ﻣﻦ ﻟﮭﺎ ﺗﺒﯿﻦ ﻓﺈذا ،اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﻟﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺿﻌﯿﻒ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﺎن ﺳﻨﻮﯾﺎن ﺗﻘﺮﯾﺮان ﻋﻨﮫ ُﻘﺪمﯾ اﻟﺬى اﻟﻤﻮظﻒ أﻣﺮ ُﻌﺮضﯾ .ﺳﻨﺔ ﺗﺠﺎوز ﻻ ﻟﻤﺪة إﻟﯿﮭﺎ ﻧﻘﻠﮫ اﻗﺘﺮﺣﺖ ،وظﯿﻔﺘﮫ ﻣﺴﺘﻮى ذات ﻓﻰ أﺧﺮى ﺑﻮظﯿﻔﺔ ﻟﻠﻘﯿﺎم ًﺔﻣﻼﺋﻤ أﻛﺜﺮ أﻧﮫ ﺣﺎﻟﺘﮫ ﻓﺤﺺ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﺒﯿﻦ وإذاﺧﺼﻢ اﻗﺘﺮﺣﺖ ،ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ ﺑﮭﺎ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺻﺎﻟﺢ ﻏﯿﺮ أﻧﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻔﻘﺮة ﻓﻰ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﺸﺎر اﻟﻤﺪة اﻧﻘﻀﺎء ﺑﻌﺪ٥٠ .أﺷﮭﺮ ﺳﺘﺔ ﻟﻤﺪة اﻟﻤﻜﻤﻞ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ % اﻟﺤﺼﻮل ﻓﻰ ﺑﺤﻘﮫ ﯾﺨﻞ ﻻ وﺑﻤﺎ اﻟﻤﻌﺎش ﻓﻰ ﺣﻘﮫ ﺣﻔﻆ ﻣﻊ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻓﺼﻠﮫ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻗﺘﺮﺣﺖ ،ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺻﺎﻟﺢ ﻏﯿﺮ أﻧﮫ ﺑﻌﺪھﺎ ﺗﺒﯿﻦ وإذا ا ﺣﻘﻮﻗﮫ ﻋﻠﻰ.ﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ .ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﺗﻘﺮﯾﺮھﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﺮﻓﻊ اﻷﺣﻮال ﺟﻤﯿﻊ وﻓﻰ ) اﻟﻤﺎدة٢٨( ﻣﻦ أﻗﻞ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﺎن ﺗﻘﺮﯾﺮان ﻋﻨﮭﻢ ُﻘﺪمﯾ اﻟﺬﯾﻦ واﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﻠﻰ ﺧﺪﻣﺔ ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﺼﻼﺣﯿﺔ ﻟﻌﺪم ﺗﻨﺘﮭﻰ ﻧﮭﺎ ﺗﻘﺮﯾﺮ آﺧﺮ ﺻﺪور ﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﺘﺎﻟﻰ اﻟﯿﻮم ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻓﻮق.اﻟﻤﻌﺎش ﻓﻰ ﺣﻘﮫ ﺣﻔﻆ ﻣﻊ ﺋﻰ واﻟﺤﻠﻮل واﻹﻋﺎرة ،واﻟﻨﺪب ،واﻟﻨﻘﻞ ،اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ :اﻟﺮاﺑﻊ اﻟﺒﺎب ) اﻟﻤﺎدة٢٩( ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﯾﺼﺪر ﻗﺮار ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﺗﻜﻮن ،إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﺮﻗﻰ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺷﻐﻞ ﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻮظﻒ اﺳﺘﯿﻔﺎء ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻊ .إﻟﯿﮭﺎ ﺗﻨﺘﻤﻰ اﻟﺘﻰ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ واﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮى ﻓﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺗﺴﺒﻘﮭﺎ اﻟﺘﻰ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺑﯿﺎ أﺳﺎس ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر ()ب اﻷول اﻟﻤﺴﺘﻮى ﻣﻦ اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ وﺗﻜﻮناﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻠﻒ ﻓﻰ ورد وﻣﺎ اﻷداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﻧﺎت ) رﻗﻢ اﻟﺠﺪول ﻓﻰ اﻟﻮاردة اﻟﻨﺴﺐ ﺣﺪود ﻓﻰ ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر اﻷﺧﺮى اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ وﺗﻜﻮن ،اﻻﻣﺘﯿﺎز ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﻦ١( .اﻟﻤﺮﻓﻖ .ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻟﺒﺎﻗﻰ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ وﺗﻜﻮن ﻛﻒء ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺤﺼﻞ أن ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ ُﺸﺘﺮطﯾواﻟﺘﺮﻗﯿﺔ أﻣﺎ ،اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺘﯿﻦ اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ ﻓﻰ ﺷﺮوط ﻓﯿﮭﻢ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻣﻦ ﻋﺪد ﻛﺎن ﻓﺈذا ،ﻣﻤﺘﺎز ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻓﯿﺠﺐ اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻰ ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺮﻗ ﺗﻜﻮن ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﻤﺨﺼﺺ اﻟﻌﺪد ﻣﻦ أﻗﻞ ﻣﻤﺘﺎز ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻣﻦ ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺮﻗﯿﺔﻣﻦ اﻟﺒﺎﻗﻰ اﻟﺠﺰء ﻓﻰ ﯿﺔ ﻣﻦ أﻗﻞ ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﺷﺮوط ﻓﯿﮭﻢ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻣﻦ ﻋﺪد ﻛﺎن ﻓﺈذا ،اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻤﺪة ذات ﻋﻦ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ ﻛﻒء ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ .ﺗﺎﻟﯿﺔ ﺳﻨﺔ إﻟﻰ اﻟﺒﺎﻗﻰ اﻟﺠﺰء ﻓﻰ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﺗﺆﺟﻞ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﺨﺼﺺ اﻟﻌﺪد .اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ وﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ُﺤﺪدﺗو ) اﻟﻤﺎدة٣٠( اﻟﺘﺴﺎوى وﻋﻨﺪ ،اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺘﯿﻦ اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ درﺟﺎت ﻣﺠﻤﻮع ﻓﻰ اﻷﻋﻠﻰ ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻨﺪ ﯾﻔﻀﻞ ﺑﻄﺒﯿﻌﺔ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺘﻰ أﻋﻠﻰ ﻋﻠﻤﯿﺔ درﺟﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺎﻟﺤﺎﺻﻞ ،ﻋﻠﯿﮭﻤﺎ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺴﻨﺔ أداء ﺗﻘﻮﯾﻢ درﺟﺎت ﻣﺠﻤﻮع ﻓﻰ اﻷﻋﻠﻰ ﯾﻔﻀﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﺗﻘﺮره ﻟﻤﺎ طﺒﻘﺄ اﻟﻌﻤﻞاﻟﻌﺎم اﻟﺘﻘﺪﯾﺮ ﻓﻰ اﻷﻋﻠﻰ ﯾﻔﻀﻞ اﻟﺘﺴﺎوى وﻋﻨﺪ ،اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻤﻮارد ﻟﺠﻨﺔ اﻗﺘﺮاح ﻋﻠﻰ ًءﺑﻨﺎ ﺔ .ﻣﻨﮫ اﻟﻤﺮﻗﻰ اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى ﻓﻰ ﻓﺎﻷﻗﺪم ،اﻟﺪرﺟﺔ ﻟﮭﺬه ) اﻟﻤﺎدة٣١( .ﺑﮭﺎ اﻟﻘﺮار ﺻﺪور ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ﻧﺎﻓﺬة اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ وﺗﻌﺘﺒﺮ ،ﺑﺎﻟﺘﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻗﺮار ﯾﺼﺪر اﻋ اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﺴﺘﺤﻖﺗﺮﻗﯿﺔ ﻋﻼوة إﻟﯿﮫ ًﺎﻣﻀﺎﻓ اﻟﺴﺎﺑﻖ أﺟﺮه أو إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﺮﻗﻰ ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﺘﺎرﯾﺦ ھﺬا ﻣﻦ ًارﺘﺒﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ٢٫٥.أﻛﺒﺮ أﯾﮭﻤﺎ اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ھﺬا ﻣﻦ % اﻟﻨﻘﻞ ) اﻟﻤﺎدة٣٢( ﻋﻠﻰ ﻧﻘﻠﮫ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﯾﻀﺎر أﻻ ﻋﻠﻰ أﺧﺮى إﻟﻰ وﺣﺪة ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار "ﯾﺠﻮزإذا إﻻ إرادﺗﮫ ﻏﯿﺮ ."طﻠﺒﮫ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء اﻟﻨﻘﻞ ﻛﺎن .اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار اﻟﻮﺣﺪة ﺧﺎرج إﻟﻰ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﻠﻰ ﻧﻘﻞ وﯾﻜﻮن .اﻷﺻﻠﯿﺔ وظﯿﻔﺘﮫ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﻦ ﻣﺴﺘﻮاھﺎ ﻓﻰ ﺗﻘﻞ أﺧﺮى إﻟﻰ وظﯿﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﻘﻞ ﯾﺠﻮز وﻻ .ﺑﺎﻟﻨﻘﻞ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد
8.
اﻟﻨﺪب ) اﻟﻤﺎدة٣٣( ﻣﻦ أو
ﻟﻮظﯿﻔﺘﮫ اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى ذات ﻣﻦ أﺧﺮى وظﯿﻔﺔ ﺑﻌﻤﻞ ًﺎﻣﺆﻗﺘ ﻟﻠﻘﯿﺎم اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﺪب ،اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ﯾﺠﻮز اﻷﺻﻠﯿﺔ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺎﺟﺔ ﻛﺎﻧﺖ إذا ،أﺧﺮى وﺣﺪة ﻓﻰ أو ﺑﮭﺎ ﯾﻌﻤﻞ اﻟﺘﻰ اﻟﻮﺣﺪة ذات ﻓﻰ ًةﻣﺒﺎﺷﺮ ﯾﻌﻠﻮه اﻟﺬى اﻟﻤﺴﺘﻮى .ﺑﺬﻟﻚ ﺗﺴﻤﺢ أﺟ وﯾﻜﻮن.ﻟﺬﻟﻚ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ وزارة وﺗﺼﺪر ،إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻨﺘﺪب اﻟﺠﮭﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻜﺎﻣﻠﮫ اﻟﻤﻨﺘﺪب اﻟﻤﻮظﻒ ﺮ اﺗﺨﺎذ اﻟﻤﻮظﻒ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻨﺘﺪب وﻟﻠﻮﺣﺪة ،ﺳﻨـﻮات أرﺑﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﺗﮫ ﺗﺰﯾﺪ أﻻ ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻟﻨﺪب اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ُﺤﺪدﺗو ﺑ ،ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻤﻨﺘﺪب اﻟﻮﺣﺪة ﻣﻦ ﻧﻘﻠﮫ اﺟﺮاءات.اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺤﺎﺟﺔ ووﻓﻘﺎ ،اﻟﻤﻮظﻒ رﻏﺒﺔ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﻰ اﻟﻤﺪة ھﺬه ﻌﺪ وﺗﺘﺤﻤﻞ اﻷھﻠﯿﺔ واﻟﺠﻤﻌﯿﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت إﻟﻰ طﻠﺒﮫ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﺪب اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ﯾﺠﻮز ﺗﻘﺪم ﻣﻤﺎ واﺳﺘﺜﻨﺎءا .اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﺘﻰ وﻟﻠﻤﺪة ،ﺑﻌﻀﮫ أو اﻷﺟﺮ ﺑﻜﺎﻣﻞ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻮﺣ ﺧﺎرج اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﺪب ﯾﺠﻮز ﻻطﻠﺒﮫ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء اﻻ ﺪة اﻟﺤﻠﻮل ) اﻟﻤﺎدة٣٤( ﻣﻦ وظﯿﻔﺘﮫ وﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺎت واﺟﺒﺎت ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻓﻰ ﻣﺤﻠﮫ ﯾﺤﻞ ،اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ أو اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﻣﻦ وظﯿﻔﺔ ﺷﺎﻏﻞ ﻏﯿﺎب ﻋﻨﺪ اﻟ ﻣﻦ أو ﻣﺴﺘﻮاه ذات ﻣﻦ ﯾﻜﻮن أن ﻋﻠﻰ ﻣﺤﻠﮫ ﯾﺤﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ُﺤﺪدﺗ ﻟﻢ ﻣﺎ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻓﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﯾﻠﯿﮫﻤﺴﺘﻮى .ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻷدﻧﻰ اﻻﻋﺎرة ) اﻟﻤﺎدة٣٥( اﻟﺼﺎدر اﻟﻘﺮار ُﺤﺪدﯾو ،ﻣﻨﮫ ﻛﺘﺎﺑﯿﺔ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺨﺎرج أو ﺑﺎﻟﺪاﺧﻞ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮظﻒ إﻋﺎرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ﯾﺠﻮز .ﻣﺪﺗﮭﺎ ﺑﺎﻹﻋﺎرة .ﻟﮭﺎ ﺷﻐﻠﮫ ﻣﺪة اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ أو اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻹدارة وظﺎﺋﻒ ﻣﻦ وظﯿﻔﺔ ﺷﺎﻏﻞ إﻋﺎرة ﻋﻠﻰ وﯾﺘﺮﺗﺐ ﺑﻌﺪ إﻻ ُﻌﺎرﻤاﻟ ﺗﺮﻗﯿﺔ ﯾﺠﻮز وﻻ ،ﺧﺪﻣﺘﮫ ﻣﺪة ﺿﻤﻦ اﻹﻋﺎرة ﻣﺪة وﺗﺪﺧﻞ ،ُﺴﺘﻌﯿﺮةﻤاﻟ اﻟﺠﮭﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻜﺎﻣﻠﮫ اﻟﻤﻌﺎر اﻟﻤﻮظﻒ أﺟﺮ وﯾﻜﻮن اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻤﺪة ﺿﻤﻦ اﻹﻋﺎرة ﻣﺪة ﺗﺪﺧﻞ وﻻ ًةﻣﺒﺎﺷﺮ اﻷﻋﻠﻰ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻤﺪة واﺳﺘﻜﻤﺎل اﻹﻋﺎرة ﻣﻦ ﻋﻮدﺗﮫ .ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ وﺗﺪﺧﻞﻗﺎﻧﻮن أﺣﻜﺎم ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻊ وذﻟﻚ ،اﻟﻌﻼوة واﺳﺘﺤﻘﺎق اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻧﻈﺎم ﻓﻰ اﻟﻤﻮظﻒ اﺷﺘﺮاك ﻣﺪة ﺿﻤﻦ اﻹﻋﺎرة ﻣﺪة .إﻟﯿﮫ اﻟﻤﺸﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ .ﺑﺎﻹﻋﺎرة اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد واﻟﻌﻼوات اﻷﺟﻮر :اﻟﺨﺎﻣﺲ اﻟﺒﺎب اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻻﺟﺮ ) اﻟﻤﺎدة٣٦( ُﺤﺪدﯾ) أرﻗﺎم ﻟﻠﺠﺪاول ًﺎوﻓﻘ ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ١،٢،٣.اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﮭﺬا اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ( .اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أﺟﺮه ﻓﯿﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﺑﺎﻟﻘﻮات ﻣﺴﺘﺒﻘﻰ ﯾﻜﻦ ﻟﻢ ﻣﺎ ،اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﻠﻤﮫ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻼوات ) اﻟﻤﺎدة٣٧( اﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﻣﻦ اﻷول ﻓﻰ ﺳﻨﻮﯾﺔ دورﯾﺔ ﻋﻼوة اﻟﻤﻮظﻒ ُﺴﺘﺤﻖﯾاﺳﺘﺤﻘﺎق ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أو اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﺷﻐﻞ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ ﻻﻧﻘﻀﺎء ﺑﻨﺴﺒﺔ ،اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺪورﯾﺔ اﻟﻌﻼوة٧.اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ % ) اﻟﻤﺎدة٣٨( ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺗﺸﺠﻌﯿﺔ ﻋﻼوة اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﯾﺠﻮز٢٫٥.اﻟﻮظﯿﻔﻰ أﺟﺮه ﻣﻦ % :اﻵﺗﯿﺔ ﻟﻠﺸﺮوط ًﺎطﺒﻘ وذﻟﻚ )١ﺪُﺣ ﻗﺪ اﻟﻤﻮظﻒ ﻛﻔﺎﯾﺔ ﺗﻜﻮن (أناﻷﺧﯿﺮﯾﻦ اﻟﻌﺎﻣﯿﻦ ﻋﻦ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ ﻛﻒء ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ دت
9.
)٢أﻋﻮام ﺛﻼﺛﺔ ﻛﻞ
ﻣﺮة ﻣﻦ أﻛﺜﺮ اﻟﻌﻼوة ھﺬه اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﻤﻨﺢ (أﻻ )٣ﻋﻠﻰ واﺣﺪة ﺳﻨﺔ ﻓﻰ اﻟﻌﻼوة ھﺬه ُﻤﻨﺤﻮنﯾ اﻟﺬﯾﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻋﺪد ﯾﺰﯾﺪ (أﻻ١٠ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى ﻛﻞ وظﺎﺋﻒ ﻓﻰ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻋﺪد ﻣﻦ % اﻟﻤﻮظﻔﯿ ﻋﺪد ﻛﺎن ﻓﺈذا ،ﺣﺪه ﻋﻠﻰ ﻧﻮﻋﯿﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻛﻞ.ﻣﻨﮭﻢ ﻟﻮاﺣﺪ اﻟﻌﻼوة ُﻤﻨﺢﺗ ﻋﺸﺮة ﻣﻦ أﻗﻞ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﺗﻠﻚ ﻓﻰ ﻦ ) اﻟﻤﺎدة٣٩( .ﻋﻠﻤﻰ ﺗﻤﯿﺰ ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺨﺪﻣﺔ أﺛﻨﺎء أﻋﻠﻰ ﻣﺆھﻞ ﻋﻠﻰ ﯾﺤﺼﻞ اﻟﺬى اﻟﻤﻮظﻒ ُﻤﻨﺢﯾ ﻣﻨﮭﻤﺎ ﻛﻞ ﻣﺪة اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻟﺪراﺳﺎت دﺑﻠﻮﻣﺎت ﻣﻦ دﺑﻠﻮﻣﯿﻦ أو ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﻣﺎ أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ درﺟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺼﻞ إذا اﻟﺤﺎﻓﺰ ھﺬا اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﻤﻨﺢ درا ﺳﻨﺔ.ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﻣﺎ أو اﻟﺪﻛﺘﻮراه درﺟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺼﻞ إذا أﺧﺮى ﺗﻤﯿﺰ ﻋﻼوة اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﻤﻨﺢ ﻛﻤﺎ ،اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ ﺳﯿﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﺸﺎر اﻟﻌﻠﻤﻰ اﻟﺘﻤﯿﺰ ﺣﺎﻓﺰ وﯾﻜﻮن٧: أﻛﺒﺮ أﯾﮭﻤﺎ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﻔﺌﺎت أو ،اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ •٢٥.اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻓﻮق أو ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺆھﻞ ﻋﻠﻰ ﯾﺤﺼﻞ ﻟﻤﻦ ﺷﮭﺮﯾﺎ ﺟﻨﯿﮭﺎ •٥٠ﺟﻨ.ﻋﺎل ﻣﺆھﻞ ﻋﻠﻰ ﯾﺤﺼﻞ ﻟﻤﻦ ﺷﮭﺮﯾﺎ ﯿﮭﺎ •٧٥.اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ دراﺳﯿﺘﯿﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻟﻤﺪة دﺑﻠﻮﻣﮫ ﻼ ﻋﻠ ﯾﺤﺼﻞ ﻟﻤﻦ ﺷﮭﺮﯾﺎ ﺟﻨﯿﮭﺎ •١٠٠.اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ درﺟﺔ ﻋﻠﻰ ﯾﺤﺼﻞ ﻟﻤﻦ ﺷﮭﺮﯾﺎ ﺟﻨﯿﮭﺎ •٢٠٠.اﻟﺪﻛﺘﻮراه درﺟﺔ ﻋﻠﻰ ﯾﺤﺼﻞ ﻟﻤﻦ ﺷﮭﺮﯾﺎ ﺟﻨﯿﮭﺎ اﻻ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻤﯿﺰ ﺣﺎﻓﺰ ﻣﻨﺢ وﺿﻮاﺑﻂ ﺷﺮوط اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﺗﺤﺪد.اﻟﻌﻠﻤﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى ذات ﻋﻦ ﻣﺮة ﻣﻦ أﻛﺜﺮ اﻟﺤﺎﻓﺰ ھﺬا ﻣﻨﺢ ﯾﺠﻮز ) اﻟﻤﺎدة٤٠( .ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻮظﯿﻔﻰ اﻷﺟﺮ إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻤﻘﺮرة اﻟﻌﻼوات ُﻀﻢﺗ اﻟﻤﻜﻤﻞ اﻻﺟﺮ ) اﻟﻤﺎدة٤١( ﺑﮭﺎ اﻟﻮظﺎﺋﻒ وﻧﻮﻋﯿﺔ وﺣﺪة ﻛﻞ ﻋﻤﻞ طﺒﯿﻌﺔ ﺑﻤﺮاﻋﺎة اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﻗﺮار ،اﻟﻤﻜﻤﻞ اﻷﺟﺮ ﺑﻨﻈﺎم ﯾﺼﺪروطﺒﯿﻌﺔ .اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ وزﯾﺮ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻮزﯾﺮ ﻋﺮض ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء اﻷﺣﻮال ﺑﺤﺴﺐ ﻣﻮظﻔﯿﮭﺎ أداء وﻣﻌﺪﻻت اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﮭﺎ اﻟﺬى ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﺗﺸﺠﯿﻌﯿﺔ ﻣﻜﺎﻓﺂت ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ وﯾﺠﻮزﻋﻠﻰ ﺗﺴﺎﻋﺪ اﻗﺘﺮاﺣﺎت أو ًﺎﺑﺤﻮﺛ أو ًﻻأﻋﻤﺎ أو ﻣﻤﺘﺎزة ﺧﺪﻣﺎت ﯾﻘﺪم .اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﻮازﻧﺔ ﻓﻰ ﻟﺬﻟﻚ اﻟﻤﺨﺼﺺ اﻟﺒﻨﺪ ﺳﻤﺎح ﺑﺸﺮط ﻛﻠﮫ وذﻟﻚ ،اﻟﻨﻔﻘﺎت ﺗﻮﻓﯿﺮ أو اﻷداء ﻛﻔﺎءة رﻓﻊ أو اﻟﻌﻤﻞ طﺮﯾﻖ ﺗﺤﺴﯿﻦ ) اﻟﻤﺎدة٤٢( ﺑﻮظﯿﻔﺔ ُﻌﯿﻦﯾ ﻟﻤﻦ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ُﻘﺪرھﺎﯾ اﻟﺘﻰ اﻟﺤﺎﻻت ﻓﻰ اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﯾﺠﻮزﻛﺎن اﻟﺬى ﺑﻌﻀﮫ أو واﻟﻤﻜﻤﻞ اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﺑﺎﻷﺟﺮ أﺧﺮى .ﺑﮭﺎ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻗﺒﻞ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ) اﻟﻤﺎدة٤٣( وﺗﻜﻮن ،اﻹﺑﺘﻜﺎرﯾﺔ اﻟﻘﺪرات وﺗﻄﻮﯾﺮ ،ﺑﯿﻨﮭﻢ اﻟﻤﻌﺎرف ﻧﺸﺮ ﻋﻠﻰ واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ ﺑﺎﻟﻌﻠﻮم اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ وﻋﻰ ﺗﻘﺪم اﻟﺪوﻟﺔ ُﺸﺠﻊﺗ وظﯿﻔﺘ ﺗﺄدﯾﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺒﺘﻜﺮھﺎ اﻟﺘﻰ واﻟﻤﺼﻨﻔﺎت اﻻﺧﺘﺮاﻋﺎترﺳﻤﯿﺔ ﺗﺠﺎرب ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻻﺧﺘﺮاع ﻛﺎن إذا ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻣﻠﻜﺎ ﺑﺴﺒﺒﮭﺎ أو ﮫ ﯾﻜﻮن اﻷﺣﻮال ﺟﻤﯿﻊ وﻓﻰ ،اﻟﻮظﯿﻔﺔ واﺟﺒﺎت ﻧﻄﺎق ﻓﻰ ﯾﺪﺧﻞ اﻟﻤﺼﻨﻒ أو اﻻﺧﺘﺮاع ﻛﺎن إذا أو ،اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﺑﺎﻟﺸﺌﻮن ﺻﻠﺔ ﻟﮫ أو .واﻻﺧﺘﺮاع اﻟﺒﺤﺚ ﺗﺸﺠﯿﻊ ﺗﻘﺪﯾﺮه ﻓﻰ ُﺮاﻋــــﻰﯾ ،ﻋﺎدل ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻓﻰ اﻟﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﺻﻨ ُﻨﺸﺄﯾ أن وﯾﺠﻮزوﯾﻜﻮن ،واﻟﻤﺼﻨﻔﺎت اﻻﺧﺘﺮاﻋﺎت ھﺬه ﺣﻖ اﺳﺘﻐﻼل ﺣﺼﯿﻠﺔ ﻣﻦ ﻣﻮارده ﺗﺘﻜﻮن ،اﻟﻮﺣﺪة ﻓﻰ ﺧﺎص ﺪوق .اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﺗﻀﻌﮭﺎ اﻟﺘﻰ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻼﺋﺤﺔ طﺒﻘﺎ اﻟﺼﻨﺪوق ھﺬا ﺣﺼﯿﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﺮف ) اﻟﻤﺎدة٤٤( واﻟﺜ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﺮﻋﺎﯾﺔ ﻧﻈﺎﻣﺎ ﻟﻠﻮﺣﺪة اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻣﻊ ﺑﺎﻻﺷﺘﺮاك اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﺗﻀﻊوذﻟﻚ ،ﺑﮭﺎ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ واﻟﺮﯾﺎﺿﯿﺔ ﻘﺎﻓﯿﺔ .اﻟﺼﻠﺔ ذات اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت أﺣﻜﺎم ﺑﻤﺮاﻋﺎة اﻻﺟﺎزات :اﻟﺴﺎدس اﻟﺒﺎب ) اﻟﻤﺎدة٤٥( ﻋﺪد ﺗﻘﻞ أﻻ ﻋﻠﻰ ،اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت ًﺎوﻓﻘ ﺳﺎﻋﺎﺗﮫ وﺗﻮزﯾﻊ وﻣﻮاﻗﯿﺘﮫ اﻷﺳﺒﻮع ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ أﯾﺎم اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ُﺤﺪدﺗ ﺳ وﺛﻼﺛﯿﻦ ﺧﻤﺲ ﻋﻦ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺎﻋﺎت.ﺳﺎﻋﺔ وارﺑﻌﯿﻦ اﺛﻨﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﺰﯾﺪ وﻻ ﺎﻋﺔ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ ًﺎووﻓﻘ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﺬا ﻓﻰ اﻟﻤﻘـﺮرة اﻹﺟﺎزات ﺣﺪود ﻓﻰ ﺑﮭﺎ ﻟﮫ ُﺮﺧﺺﯾ ﻹﺟﺎزة إﻻ ﻋﻤﻠـﮫ ﻋﻦ ﯾﻨﻘﻄـﻊ أن ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﯾـﺠـﻮز وﻻ .اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺘﮫ إﺧﻼل دون أﺟﺮه ﻣﻦ ﺮمُﺣ وإﻻ ،اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﺘﻰ واﻹﺟﺮاءات ﺑﺄﺟﺮ اﺟﺎزةﻛﺎﻣﻞ ) اﻟﻤﺎدة٤٦( ،اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار ُﺤﺪدﺗ اﻟﺘﻰ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻷﻋﯿﺎد ﻋﻄﻼت أﯾﺎم ﻋﻦ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺄﺟﺮ إﺟﺎزة اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻋﻨﮭﺎ ًﺎﻋﻮﺿ إﺟﺎزة أو ًﺎﻣﻀﺎﻋﻔ ًاأﺟﺮ ﻣﻨﺤﮫ ﻣﻊ ذﻟﻚ اﻟﻀﺮورة اﻗﺘﻀﺖ إذا اﻟﻌﻄﻼت ھﺬه ﻓﻰ اﻟﻤﻮظﻒ ﺗﺸﻐﯿﻞ وﯾﺠﻮز ﻟﻐ اﻟﺪﯾﻨﯿﺔ ﻟﻸﻋﯿﺎد ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ وﺗﺴﺮى.اﻟﺸﺄن ھﺬا ﻓﻰ اﻟﺼﺎدر اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ رﺋﯿﺲ ﻗﺮار أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺴﻠﻤﯿﻦ ﯿﺮ ) اﻟﻤﺎدة٤٧( .اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﻤﺮة ﻓﻰ ﯾﻮﻣﯿﻦ أﻗﺼـــﻰ وﺑﺤﺪ اﻟﺴﻨﺔ ﺧﻼل أﯾﺎم ﺳﺒﻌﺔ ﺗﺘﺠﺎوز ﻻ ﻟﻤﺪة ﻋﺎرض ﻟﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﯾﻨﻘﻄﻊ أن ﻟﻠﻤﻮظﻒ ) اﻟﻤﺎدة٤٨( ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ ﻓﻰ ﯾﺪﺧﻞ ﻻ ،ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺄﺟﺮ ﺳﻨﻮﯾﺔ اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ إﺟﺎزة اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖﻋﺪا ﻓﯿﻤﺎ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻷﻋﯿﺎد ﻋﻄﻼت أﯾﺎم :اﻵﺗﻲ اﻟﻮﺟﮫ ﻋﻠﻰ وذﻟﻚ ،اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ اﻟﻌﻄﻼت ١.١٥.اﻟﻌﻤﻞ اﺳﺘﻼم ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻦ أﺷﮭﺮ ﺳﺘﺔ ﻣﻀﻰ ﺑﻌﺪ وذﻟﻚ اﻷوﻟﻰ اﻟﺴﻨﺔ ﻓﻰ ًﺎﯾﻮﻣ
Jetzt herunterladen