In der digitalisierten Wissensökonomie entscheiden diejenigen Unternehmen das Rennen, welche die besten Talente gewinnen und behalten können. Die Besten der Besten sind nicht auf dem freien Arbeitsmarkt verfügbar. Diese müssen aus bestehenden Engagements heraus gewonnen werden. Matthias Deloséa, con.win consulting

1. Gewinnen Sie High Potentials
im wissenschaftlichen Kontext
Matthias Deloséa, con.win consulting

2. Weshalb High Potentials?
In der digitalisierten Wissensökonomie
entscheiden diejenigen Unternehmen das
Rennen, welche die besten Talente gewinnen
und behalten können.
Matthias Deloséa, con.win consulting

3. Was macht ein High Potential aus?
Top-Talente entwickeln rasch neue Ideen und
scheuen keine Herausforderung. Sie legen ein
überdurchschnittlich hohes Umsetzungstempo
an den Tag. Die Besten der Besten verfügen
über eine "katalytische Lernfähigkeit" . Sie
sind sehr kreativ und haben die Fähigkeit
Kontexte herzustellen.
Matthias Deloséa, con.win consulting

4. Wie gewinnen Sie High Potentials?
Die Besten der Besten sind nicht auf dem
freien Arbeitsmarkt verfügbar. Diese müssen
aus bestehenden Engagements heraus
gewonnen werden.
Matthias Deloséa, con.win consulting

5. Wie unterstützen wir Sie?
Wir suchen die langfristige und persön-
liche Beziehung mit den Top-Talenten, dies
ermöglicht eine Gewinnung zum pass-
enden Zeitpunkt. Dabei fokussieren wir uns
auf eine hochkarätige Auswahl und bilden
so einen Pool an High Potentials im
externen Arbeitsmarkt.
Matthias Deloséa, con.win consulting

6. Sie gewinnen mit uns
• Eine diskrete Möglichkeit zur aktiven
Gewinnung von Top-Talenten
• Einen Pool an High Potentials im extern-
en Arbeitsmarkt
• Anders als bei einem klassischen
Executive-Search-Prozess können die
Top-Talente zum passenden Zeitpunkt
rekrutiert werden
Matthias Deloséa, con.win consulting