Las intervenciones de gestión del cambio como proporcionar una visión organizacional sólida, sistemas y estructuras consistentes, capacitación, modelos a seguir y grupos de apoyo, pueden descongelar los comportamientos de las personas y reducir la ansiedad de supervivencia. Una razón para dar consideración preferencial a la propia fuerza laboral de una organización para llenar vacantes es que los empleados actuales ya están familiarizados con las normas y procedimientos de la organización.