Mujeres 2009 ALava

INFORME DEL MERCADO DE
TRABAJO DE LAS MUJERES

ZONA DE COMPETITIVIDAD

ALAVA
GUIPÚZCOA
VIZCAYA

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de
forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de
acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de
Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.
En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el
mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado
laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesional, la
Formación y el Empleo.
Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor
las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.
Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de
calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos
geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con
años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.
Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las
Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional
del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Mayo de 2009

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4

DATOS BÁSICOS 8

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10
1. Población
2. Condiciones socioeconómicas
3. Afiliación a la Seguridad Social

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 14
1. Demandantes de empleo
2. Demandantes paradas
3. Beneficiarias de prestaciones

III.- CONTRATACIÓN 21
1.- Características específicas
2.- Características personales
3.- Características laborales

IV.- MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 27

V.- OCUPACIONES 29
1.- Ocupaciones demandadas
2.- Ocupaciones contratadas

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 34
1.- Demandantes de empleo
2.- Contratación registrada

VIII.- CONCLUSIONES 37

ANEXOS 39
1.- Glosario de términos
2.- Fuentes y bibliografía

INTRODUCCIÓN

Una característica del mercado de trabajo tanto europeo como nacional es la menor participación
en el mundo laboral de las mujeres respecto a los hombres. En el conjunto de la EU 27 el 72,8% de
los hombres de 15 a 64 años trabajan y en ese mismo tramo de edad el 59,1% de las mujeres. Entre
los países miembros se observan grandes diferencias. España es uno de los países con mayores
diferencias de género, con un 73,5% de hombres de 15 a 64 años que trabajan, frente a tan solo un
54,9% de mujeres.

Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de
especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral.

Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y
se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en
materia de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones.

Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea

En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del
Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad Social entre hombres y
mujeres, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de
septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la
formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.

En el informe “Perspectivas de Empleo 2008” elaborado por la OCDE considera que en muchos países de
la OCEDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto
con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población.
También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al
empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados.

La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de
crecimiento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión
Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006 – 2010). En él se
definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma
independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad
profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de
violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en
la política exterior y de desarrollo.
Los objetivos para cada área son los siguientes:
Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se
marca seis grandes objetivos:

• Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa -un 60 % la tasa de empleo femenino para 2010.
• Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos
que los hombres.
• Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del
empresariado de la UE.
• Fomentar la igualdad de género en la protección social y la lucha contra la pobreza.
• Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario.

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava -4-

Mercado de Trabajo de las mujeres. 2008

•Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías
étnicas.
En relación con la conciliación de la actividad laboral con la vida privada y familiar la Comisión propugna:

• El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres.
• El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para
mujeres como para hombres.

Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones la Comisión insiste en

• Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política.
• Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones.
• Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología.

La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa
estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de
delitos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la
puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación.

La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su
eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión,
fomentando la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de
educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en
las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras
medidas, la sensibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante
el plan de democracia, diálogo y debate de la Comisión.

Finalmente, para la sexta y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se
plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos
potenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política
exterior y la de desarrollo.

Mercado de trabajo de las mujeres en España

El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada
de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos
específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo.

El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-2010 1 alrededor de dos
grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta per cápita
- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.

Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social,
pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%.
• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.
• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).

1
Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005.



• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.
• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor,
especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del
12,5% en 2010).
• Reducir la temporalidad del empleo.
• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).

Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del
Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del
mercado de trabajo en España son:

a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino.
b. La segmentación del mercado de trabajo.

El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la
incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los
últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por
este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar
la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres.

La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido
manteniendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus
efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las
personas empleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de
2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en
relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5%
(revisada), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27.

La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27
como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de
desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte,
la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27.

En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso
de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como
se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en 2008.



Fuente:Eurostat.

La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter
nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades
de inserción en el mercado de trabajo.

Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el
PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de
nuevos trabajadores.

En Álava y en 2008, las mujeres demandantes paradas fueron 7.736, un 51,55% del total. En 2007 fueron
6.288, un 59,89%. Por tanto, la horquilla diferencial porcentual entre el paro para los hombres y el mayor
nivel de las mujeres se ha recortado: de una diferencia de 19,78 puntos en 2007, se ha pasado a tan sólo 3,1
puntos de diferencia en 2008 (el porcentaje de mujeres en paro se ha acercado al masculino sólo y
exclusivamente por el gran aumento de este último, ya que, mientras el porcentaje de mujeres
demandantes aumentó en 2008 el 23,03%, para el colectivo masculino la subida en 2008 fue muy superior,
de un 72,69%).
Otro rasgo dominante para el colectivo en la provincia fue que la contratación femenina fue solamente un
46,99% del total (65.330 contratos de un total de 139.029). En variación interanual, la contratación
femenina cayó en 2008 el 4,58% respecto al 2007 (mientras que entre 2004 y 2007 había aumentado un
11,80%).
Por último, destacar que la contratación y la demanda fueron mayoritariamente para actividades de poca o
nula cualificación.
Con los últimos datos a cierre de esta edición, para 2009, a nivel de España, y según la EPA (datos en miles
de personas, difundida el 24 de abril por el INE), en el primer trimestre de 2009 el desempleo subió más
entre los hombres, con 507.000, lo que situó el número de hombres desempleados en 2.195.800 y la tasa
en el 16,86%. Las mujeres desempleadas sumaron 295.900 en el primer trimestre (659.300 en un año),
hasta totalizar 1.814.900 y situar la tasa femenina en el 18,01%.



DATOS BÁSICOS DE LAS MUJERES

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008
Total % Mujer sobre < de 25 25 a 44 => de 45 % Variación
Mujer
población población años años años 07-08
309.635 155.259 50,14% 34.330 49.879 71.050 1,20

TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008
% de Afiliadas < 25 25 a 44 >= de 45 % Variación
Total afiliados Mujer
sobre total años años años 07-08
155.884 64.715 41,51 4.436 37.878 22.401 1,33

General Autónomos Agrario Hogar
55.266 7.668 183 1.598

DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008
Mujer % Mujeres sobre el total % Variación 07-08
7.736 51,55 23,03

Evolución anual (2005-2008) Evolución mensual 2008
10.000 8.000
7.736
8.000 7.500 7.736
6.000 7.000
4.000 6.500
6.557
2.000 6.000
0 5.500
2005 2006 2007 2008
e b r i y
En Fe Ma Abr Ma Ju
n Jul Ago Sep t
Oc Nov Dic

Grupos de edad Nivel formativo Total %
Sin estudios 55 0,71
De 25 a 45 Mayor de Estudios primarios 311 4,02
años ESO sin titulación 2.450
45 años 31,67
54,42% 38,51% ESO con titulación 2.169 28,04
Bachillerato y equivalentes 559 7,23
Grado Medio de F.P. 580 7,50
Grado Superior de F.P. 789 10,20
Menor de Universitarios primer ciclo 335 4,33
25 años
7,07%
Universitarios segundo ciclo 478 6,18
Otras titulaciones 2 0,03
Indeterminado 8 0,10

CONTRATACIÓN. AÑO 2008

Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación 07-08
139.029 65.330 46,99 -4,58

Evolución anual (2004-2008) Evolución mensual 2008
8.000
70.000
68.000 7.000
7.200
66.000 6.000

64.000 65.330 5.000

62.000 4.000

60.000 3.000 3.668
58.000 2.000

56.000 1.000

2004 2005 2006 2007 2008 0
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



Sectores económicos
< de 25 25 a 44 => de 45 % Var. Servicios
Contratos
años años años 07/08 91,49%

Mujeres 17.037 38.189 10.104 -4,58
Industria
Total Agricultura
37.543 83.288 18.198 -4,18 5,69%
1,98%
contratación Construcción
0,84%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante
Contratos Tasa de % Variación
Actividades económicas (1) mujeres mujeres 7/08
Actividades diversas de servicios personales 720 88,45 -5,39
Hogares que emplean personal domestico 27 87,10 -6,90
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 6.204 83,77 13,77
Actividades auxiliares ala intermediación financiera 61 82,43 -7,58
Seguros y planes de pensiones, exc. seguridad social 40 81,63 11,11
Industria confección y de la peletería 16 80,00 -51,52
Comercio al por menor, exc. vehículos de motor 6.493 78,40 -7,90
Hostelería 9.772 78,11 6,50
Actividades asociativas 746 73,93 -22,21
Admón. pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.220 72,40 -3,79
Educación 2.608 68,79 0,38
Industria textil 29 65,91 -3,33
Correos y telecomunicaciones 1.214 65,02 -3,65
Intermediación financiera, exc. seguros y pensiones 210 56,60 -55,97
Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.523 52,32 0,32
Industria de productos alimenticios y bebidas 892 49,45 -12,72
Actividades informáticas 280 49,12 -16,17
Otras actividades empresariales 24.740 47,23 -9,12
Actividades anexas a los transportes 608 47,13 -4,40
(1)Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (46,99%)

ÁMBITO OCUPACIONAL
Ocupaciones con mayor proporción de mujeres paradas Ocupaciones en las que es más relevante la
(1) contratación de mujeres (2)
% Tasa
Ocupaciones V. A. Ocupaciones V.A.
mujeres(*) contrat.
Peonas de industrias manufactureras 1.468 39,14 Asistentes domiciliarias 1.949 96,01
Personal de limpieza de oficinas, hoteles 1.345 94,06 Peluqueras, tratamiento de belleza 545 93,48
Dependientas en tiendas, almacenes 1.066 94,25 Técnicas en educación infantil 494 92,68
Taquígrafas y mecanógrafas 703 85,84 Auxiliares de enfermería hospitalaria 830 91,01
Camareras, bármanes y asimiladas 304 69,57 Auxiliares adm. sin atención al público 633 88,41
Secretarias administrativas y asimiladas 224 88,19 Cajeras,taquilleras exc. bancos correos 840 88,33
Auxiliares de enfermería hospitalaria 160 95,24 Empleadas para el cuidado de niños 803 87,19
Asistentes domiciliarias 123 96,09 Auxiliares adm. con atención al público 863 87,08
Peluqueras, tratamiento de belleza 109 95,61 Guías y azafatas de tierra 1.296 86,75
Cocineras y otras preparadoras 108 74,48 Dependientas en tiendas, almacenes 6.960 84,97
Cajeras, taquilleras, exc. bancos correos 85 96,59 Personal de limpieza oficinas, hoteles 10.511 83,85
Peonas del transporte y descargadoras 75 30,24 Enfermeras 336 81,75
Empleadas del hogar 70 95,89 Otras empleadas cuidado de personas 490 81,13
Profesoras de enseñanza secundaria 68 72,34 Secretarias administrativas y asimiladas 1.001 81,05
Repres. de comercio y técnicas de ventas 56 32,37 Agentes de encuestas 1.540 80,76
Delineantes y diseñadoras técnicas 51 47,66 Cocineras y otras preparadoras 2.492 79,90
Empleadas para el cuidado de niños 51 100,00 Taquígrafas y mecanógrafas 1.411 78,83
Empleadas de información,recepcionistas 49 94,23 Educadoras sociales 478 76,97
Telefonistas 47 94,00 Camareras, bármanes y asimiladas 6.690 75,02
Decoradoras y diseñadoras artísticas 45 60,81 Animadoras comunitarias 2.164 72,72
Recepcionistas (exc. oficinas) 43 72,88 Limpiacristales, lavacoches y asimiladas 382 72,08
Técnicas de empresas y activ. turísticas 40 74,07 Empleadas de correos (exc. ventanilla) 1.100 69,23
Escritoras, periodistas y asimiladas 39 70,91 Profesoras de enseñanza secundaria 652 68,70
Programadoras informáticas controladora 38 52,78 Otras profesionales de la enseñanza 664 56,46
Psicólogas 37 97,37 Otras montadoras y ensambladoras 307 47,60
(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (el 54,12 %))
(2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 46,99 %)
(*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.


Mercado de trabajo de las mujeres. 2008

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

La población alavesa según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 (aprobado por
Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre), es de 155.259 mujeres. A pesar de que éstas son ligera
mayoría (50,14%) respecto a los hombres, es de destacar que hasta la edad de 44 años hay más hombres
que mujeres, mientras que a partir de los 65 años resalta la mayor longevidad femenina. Respecto a 2007 la
población femenina alavesa se ha incrementado en un 1,2% y en el último quinquenio (2004-2008), un 4,6%.
En datos comparativos, la población femenina alavesa y vasca tiene una edad media mayor que la española.
A nivel autonómico, las mujeres mayores de 45 años son casi la mitad del total del colectivo.
Según la Encuesta de Población Activa EPA, del Instituto Nacional de Estadística www.ine.es , las mujeres
alavesas tienen peores cifras que los hombres en lo referente a niveles de ocupación y de actividad. Otro
dato negativo para este colectivo es que superan a los hombres en los indicadores de inactividad y paro. La
cifra de paradas alavesas, según la EPA, subió en 2008 un 25% respecto al año anterior.
Con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de
Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a diciembre 2008, poco más de
dos de cada cinco afiliados a la Seguridad Social son mujeres, a pesar de que las mujeres alavesas suponen la
mitad de la población. La gran mayoría están afiliadas en el régimen general (85,4%) y en autónomos
(11,85%). Comparativamente con los hombres, las mujeres suman el 42,51% del total de los afiliados al
régimen general; sin embargo, en el régimen especial del hogar ellas son el 95,52% del total. En el total de
España, las mujeres afiliadas en el régimen agrario son casi la mitad del total (47,77%), mientras que a nivel
provincial y autonómico solo suponen un 15,3% y 13% respectivamente. Por sectores económicos, el
84,23% de las mujeres se afilian al sector Servicios, mientras que en los sectores de Agricultura y
Construcción no llegan a un 2%. Entre las actividades económicas en las que las mujeres son más de dos
tercios del colectivo destacan la hostelería, las actividades asociativas, la educación, el comercio al por
menor, la industria de la confección (75%), las actividades sanitarias y los hogares que emplean personal
doméstico (95%)

1.- Población

Población total: 309.635 Edad de la población

Mujeres Hombres

0-4
05-09
10-14
Mujeres 15-19
50,14% 20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
Hombres 70-74
49,86% 75-79
80-84
85 y
-15000 -10 000 -5 000 0 500 0 10 000 1500 0

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava - 10 -


Evolución de las mujeres

156.000
155.259
Tramos de edad Mujeres
154.000
Hasta 24 años 34.330
152.000 De 25 a 44 años 49.879
Desde 45 años 71.050
150.000
148.430
Total 155.259

148.000
año año año año año
2004 2005 2006 2007 2008

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Álava % CAPV % España %
Hasta 24 años 22,11 21,01 24,72
De 25 a 44 años 32,13 30,58 32,21
Mayor ó Igual de 45 45,76 48,41 43,07
Total 100 100 100

2.- Condiciones socioeconómicas (datos en miles de personas)

Características de la población en relación con la actividad

Mujeres Hombres
Situación
IV T/07 IV T/08 % Var. 07/08
socioeconómica 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Inactivas 65,7 62,4 -5,02
Activas* 67,7 71,6 5,76 Inactivos
Ocupadas 63,3 66,0 4,27
Paradas 4,4 5,5 25,00 Activos
Paradas 1º empleo 0,5 0,4 -20,00
Ocupados

Parados

Parados 1º empleo

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Situación
Álava CAPV España
socioeconómica
Inactivas 30,31 32,90 31,96
Activas* 34,77 33,38 33,77
Ocupadas 32,05 30,31 28,66
Paradas 2,67 3,06 5,11
Paradas 1º empleo 0,19 0,36 0,50



Encuesta Sociedad de la Información ESI. (Familias CAPV)**
HOMBRES MUJERES
Mayores de 15 años (IV T/08) % %
Con ordenador en el hogar 70 64,4
Con Internet en el hogar 60,9 55,5
Usuarios y usuarias de internet 55 46,2

Datos comparados 2009 (Primer trimestre ) **

ALAVA HOMBRES MUJERES
Población total 129,5 131,4 CAPV HOMBRES MUJERES
Activos* 86,9 66,1 Tasa Ocupación 72,6 58,1
Ocupados 79,1 59,3 Tasa Paro 7,6 7,8
Parados 7,8 6,8 Tasa Actividad 63,9 47,4

(*)Activo = Ocupado + Parado
(**) Fuente: Eustat

3.- Afiliación a la Seguridad Social
Total provincial de trabajadores afiliados:
155.884

Hombres
Régimen de % Variación
Mujeres
Mujeres
afiliación a S.S 07/08
58,49%
41,51% Régimen General 55.266 1,39
Rég. Esp. Autónomos 7.668 13,77
Rég. Especial Agrario 183 -83,89
Régimen Especial Hogar 1.598 8,19
Total 64.715 1,33

RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

Mujeres Hombres

Régimen General Régimen Espec. Régimen Régimen Esp.
Autónomos Especial Agrario Empl. Hogar



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje *
Régimen de afiliación a S.S Álava CAPV España
General 42,49 44,34 45,47
Autónomos 33,42 35,61 32,84
Agrario 15,34 13,01 47,77
Empleados de hogar 95,52 95,20 93,07
(*)Porcentaje de mujeres con respecto al total de cada régimen en los tres ámbitos geográficos

Afiliación por sector económico

Total provincial de mujeres afiliadas:
64.715
Servicios
84,23%
Sector económico Afiliadas

Agricultura 1.223
Industria 7.806
Construcción 1.177
Industria
Agricultura Servicios 54.509
12,06% Construcción
1,89%
1,82%
Total 64.715

Actividades económicas con mayor presencia de mujeres que de hombres

%
Actividades económicas
Mujeres
Hogares que emplean personal doméstico 94,66
Actividades diversas de servicios personales 83,20
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 78,56
Industria confección y de la peletería 75,00
Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor 67,98
Educación 66,79
Actividades asociativas 66,71
Hostelería 64,94
Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 63,11
Otras actividades empresariales 55,16
Actividades auxiliares a la intermediación financiera 54,74
Industria textil 52,10
Actividades recreativas, culturales y deportivas 52,01
Correos y telecomunicaciones 50,79



II.- DEMANDANTES DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una
unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una
actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las
inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en
participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito.
También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante
en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen
a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información
contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de
2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.
En el año 2008 y en Álava, ha aumentado el número de demandantes mujeres (paradas y no paradas) un
19,01%, respecto al año anterior, alcanzando la cifra de 10.736. No obstante y a pesar de este aumento en
números absolutos, el porcentaje de mujeres demandantes de empleo se ha reducido en el mismo periodo
de tiempo un 6,92 %, pasando del 61,05% del año 2007 al 54.12 % del 2008, con lo que poco a poco se va
produciendo un acercamiento con los datos que reflejan los hombres, aunque aún son estos los que menor
número de demandantes tienen. Las mujeres demandantes de empleo en el año 2008, eran en su mayoría
paradas (72,06%) y habían tenido algún empleo anteriormente (94,67%). Por contra las que intentaban
acceder al mundo laboral por primera vez alcanzaron el 5,33%.
Las demandantes paradas alavesas son 7.736, un 51,55% del total, habiendo aumentado un 23,05% respecto
a 2007. Es de destacar que para el colectivo masculino esta misma variación ha sido mucho mayor (72,69%).
El sector Servicios cuenta con 5.941 demandas de paradas, un 76,80 del total femenino de paradas, sector
con un aumento de un 24,86% respecto al ejercicio anterior. Por antigüedad de la demanda predominan las
paradas que llevan de 1 a 3 meses inscritas. Tras éstas, es preocupante constatar que se sitúan las paradas
de larga duración con más de dos años de antigüedad de la demanda. Por grupos de edad, los tramos
centrales fueron los que mayor número de demandantes registraron coincidiendo con las edades de mayor
presencia en el mundo laboral. Por su parte los niveles académicos que mas demandantes registran son,
con mucho, los de ESO (31,67% sin titulación y 28,04% con titulación), disminuyendo el número de
demandantes a medida que la titulación es más alta.
Las mujeres son un 47,14% del total de beneficiarios de prestaciones por desempleo en 2008 en Álava. Se
ha registrado un considerable aumento con respecto a 2007 (34,43%), siendo éste todavía más acusado
para las mujeres menores de 25 años (62,09%). De las 4.627 mujeres beneficiarias, el 53,79% corresponde a
las que tienen entre 25 y 44 años. Del total de mujeres beneficiarias, más de las dos terceras partes reciben
una pensión contributiva (68,10%).

1.-Demandantes de empleo

Tramos de edad Paradas No Paradas
Total demandantes empleo 19.839 Menor de 25 años 547 182
Mujeres De 25 a 45 años 4.210 1.673
54,12%
Mayor de 45 años 2.979 1.145

Hombres Total 7.736 3.000
45,88%



Evolución anual de paradas y no paradas

8.000
7.000 6.364 7.736
6.406 6.288
6.000
5.000
4.000
3.000 3.000
2.000 2.773 2.698 2.733
1.000
0
2005 2006 2007 2008

Paradas No Paradas

Evolución anual de parados y no parados totales
1 6.000
1 4.000 15.0 08
1 2.000 11 .074 10.56 2 10.499
1 0.000
8.000
6.000
4.831
4.000
2.000 4.325 4.2 41 4.277

0
200 5 200 6 20 07 200 8

Parados No parados

Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de
demandantes de empleo

Tasa Mínima 42,23

Tasa Máxima 62,25

Tasa de Álava 54,12

Tasa Estatal 51,65

0 10 20 30 40 50 60 70



Experiencia laboral

Con
e m ple o
a nt e rio r
9 4 ,6 7 %

S in
e m ple o
a nt e rio r
5 ,3 3 %

2.- Demandantes paradas

Total parados: 15.008

Tramo de edad Mujer % Variación 07-08
Mujer
51,55% Menor 25 547 53,22
Hombre 25 a 45 4.210 29,66
48,45% Mayor de 45 2.979 10,99
Total 7.736 23,03

Evolución de las mujeres paradas

Evolución anual (2005-2008) 2
Evolución mensual 2008
4500 7.800
4000 7.736
4.210 7.600
3500 7.400
3000 7.200
2500 2999
7.000
2000
6.800
1500
6.600
1000 547 6.557
6.400
500
6.200
0
6.000
2005 2006 2007 2008
5.800
< 25 25 a 45 >45

(2) Por razones metodológicas – cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)
Ene 2,07 Ene

Feb 2,42 Feb 2,17 13,12
-0,87 Mar -1,35 Mar

Abri 2,14 -3,96 Abri

May 6,13 -1,15 May

Jun 3,46 -3,66 Jun
Jul 2,3 Jul 1,05
Ago 1,37 Ago 1,74
Sep 4,89 Sep 5,01
Oct 11,43 18,75 Oct 4,51
Nov
23,03
Nov 4,46
Dic Dic 0,10

Nivel formativo

Sin estudios 55
Estudios primarios 311
ESO sin titulación 2.450
ESO con titulación 2.169
Bachillerato y equivalentes 559
Grado medio FP 580
Grado superior FP 789
Universitarios primer ciclo 335
Universitarios segundo ciclo 478
Otras titulaciones 2
Indeterminado 8

Edad y nivel formativo

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 >=55
Nivel formativo Total
años años años años años
Sin estudios 1 11 18 12 13 55
Estudios primarios 49 91 66 58 47 311
ESO sin titulación 190 408 396 705 751 2.450
ESO con titulación 139 560 510 605 355 2.169
Bachillerato y equivalentes 42 216 159 83 59 559
Grado Medio de F.P. 44 114 218 157 47 580
Grado Superior de F.P. 44 317 325 83 20 789
Universitarios primer ciclo 27 143 96 49 20 335
Universitarios segundo ciclo 10 200 207 51 10 478
Otras titulaciones 1 1 2
Indeterminado 1 3 4 8
Total 547 2.061 1.996 1.806 1.326 7.736



Sectores económicos
S e rv ic io s
7 6 ,8 0 %

Indus t ria
14 ,5 4 %
S in a c t iv ida d
C o ns t ruc c ió n A gric ult ura 6 ,0 1%
1,8 2 % 0 ,8 3 %

Evolución anual (2005-2008)

6000
5.941 % VARIACIONES
5000 Sector
2005-2008 2007-2008
4000 Agricultura 39,13 39,13
3000 Industria -0,27 13,98

2000 Construcción 29,36 14,63
1.125 Servicios 24,76 24,86
1000
465 Sin actividad 28,81 24,33
141
0
64 Total 20,76 23,03
2005 2006 2007 2008
Agricultura Construcción Servicios
Sin actividad Industria

Experiencia laboral

.
Con
Tramo de Sin empleo
empleo Total
Con edad anterior
anterior
empleo Menor de 25
70 477 547
anterior años
93,99% De 25 a 45 225 3.985 4.210
Sin años
empleo Mayor de 45
170 2.809 2.979
anterior años
6,01% Total 465 7.271 7.736



Antigüedad de la demanda de empleo

.

1.801 Tramos de Menor 25 a 45 Mayor de
1.620
antigüedad 25 años años 45 años
1.124 1.197 Menor o igual 1 mes 110 763 251
1.042
952
De 1 a 3 meses 242 1.182 377
De 4 a 6 meses 123 754 320
De 7 a 12 meses 54 631 357
De 13 a 24 meses 15 474 463
menor o De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a más de Más de 24 meses 3 406 1.211
igual 1 meses meses meses 24 meses 24 meses Total 547 4.210 2.979
mes

.

Menor o igual 1 De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24
% Variación
mes meses meses meses meses meses
07-08 32,70 57,98 33,30 20,46 7,21 -1,82

Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la
demanda

Menor o igual De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24
De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses
1 mes meses meses meses

Mujeres paradas 14,53 23,28 15,47 13,47 12,31 20,94
Total parados Álava 19,06 27,83 16,41 13,04 10,09 13,57

Ocupabilidad de las demandantes paradas

La probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo depende de una serie de
circunstancias, entre las que destacan la antigüedad en el paro (cuanto mayor antigüedad, menor
probabilidad); el ámbito geográfico de búsqueda (cuanto más limitada sea, menor probabilidad); el
número de ocupaciones demandadas (también cuanto más limitado, menor probabilidad) y el tipo de
prestaciones por desempleo (siendo menor la probabilidad de encontrar empleo en los casos de
perceptores del subsidio de mayores de 52 años o la renta activa de inserción).
En función de esas características se ha establecido un índice de ocupabilidad de los parados
registrados, que refleja la mayor o menor posibilidad de que este colectivo deje de serlo, por
encontrar un empleo.
Si se cumplen los tres requisitos de antigüedad superior a un año, ámbito de búsqueda limitado al
municipio o la entidad supramunicipal y un número de ocupaciones demandadas inferior a tres y,
además, el parado es perceptor del subsidio de mayores de 52 años o de la renta activa de inserción
se entiende que el grado de ocupabilidad es muy bajo. El grado de ocupabilidad es bajo cuando se
cumplen dos de los tres requisitos de antigüedad, ámbito de búsqueda y número de ocupaciones
demandadas. El grado de ocupabilidad es medio cuando se cumple sólo uno de estos tres requisitos.
Y, por último, el grado de ocupabilidad es alto cuando no se cumplen ninguno de los tres requisitos.



Media
Baja
35,08%
30,03%

Muy Baja Alta
19,82% 15,07%

3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo

Beneficiarias de % Variación
Tramo de edad
prestaciones 07/08
Mujeres Menor de 25 años 248 62,09
Hombres 47,14%
52,86% De 25 a 44 años 2.489 45,56
De 45 y más años 1.890 19,70

Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación económica

C o nt ribut i
va
6 8 ,10 %

Tramo de edad
Prestación económica Menor de 25 De 25 a De 45 y
años 44 años más años
S ubs idio Contributiva 211 2.172 768
3 1,0 6 %
R e nt a
Subsidio 36 306 1.095
a c t iv a
0 ,8 4 %
Renta activa de inserción 1 11 27



III.- CONTRATACIÓN

Los datos de contratación proceden de las comunicaciones de contratos recibidas en las Oficinas del
Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo
Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

En el año 2008 el número de contratos realizados a mujeres, comunicados entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre de 2008, disminuyó un 4,58% respecto al año anterior, rompiendo con la tendencia alcista
apreciada en años anteriores. De hecho, entre 2004 y 2007 la contratación femenina había aumentado un
11,80%. Las mujeres siguen estando por debajo en número de contratos respecto a los hombres,
situándose la tasa femenina de contratación en el 47%, seis puntos por debajo de la masculina.

Álava tiene una tasa de mujeres similar a la tasa nacional, aproximadamente en el punto medio de la
horquilla de máximos y mínimos estatales (que vienen a corresponderse fundamentalmente con el este y el
sur peninsular).

Al igual que en los hombres, el grupo de edad con más contratación corresponde a las mujeres de entre 25
y 45 años, y mayoritariamente con estudios de ESO (con y sin titulación). El sector más fuerte es Servicios
con un 91,49% de la contratación femenina. Por tipología, los contratos que predominan son los
temporales (91,77%), que han caído más de ocho puntos y medio respecto a 2007. De entre éstos, los
predominantes son los de menos de tres meses (40,56%). Las modalidades que acaparan los dos tercios de
la contratación femenina son dos: Eventual y Obra o Servicio. La rotación en la contratación femenina sigue
siendo superior a la masculina, como en años precedentes.

1.- Características específicas

139.029

60.281 Tramos de Contratos % Var.
65.330
edad mujeres 07/08
Menor de 25 años 17.037 -9,48
De 25 a 45 años 38.189 -4,42
24.442
Contratación Mayor de 45 años 10.104 4,24
general Total 65.330 -4,58
Contratación
mujeres
Nº de
contratos Personas
contratadas



Evolución de los contratos

Evolución anual (2004-2008) Evolución mensual durante 2008

8.000
< 25 25 a 45 >45 7.200
7.000
45.000
6.000
40.000
35.000 38.189 5.000
30.000
25.000 4.000
20.000 17.037 3.668
3.000
15.000
10.000 2.000
5.000 10.104
0
1.000

2004 2005 2006 2007 2008 0

% Variación anual (mismo mes año anterior) % Variación mensual (mes anterior)
Ene 9,46 Ene 15 ,4 6
Feb 11,08 - 14 ,5 2 Feb
-18,5
Mar - 12 ,3 6 M ar
Abri 13,38 A bri 17 ,7 8
-12,9 May M ay 7 ,5 5
-3,7 Jun Jun 1,2
Jul 0,85 Jul 5 ,0 8
-5,74 Ago - 3 6 ,15 A go
6 8 ,2 6
Sep 3,59 Sep
-14,03 Oct Oct 9 ,8 5
-16,58 Nov - 3 1,3 9 No v
-11,81 Dic - 6 ,5 2 Dic

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de
contratos

Tasa Mínima 37
59,25
Tasa Máxima

Tasa de Álava 46,99

Tasa Nacional 47,08

0 10 20 30 40 50 60



2.- Características personales

Sexo

Hombres
53,01%
Menor de de 25 a Mayor de %
Sexo Variación
25 años 45 años 45 años
Mujeres 07- 08
46,99% Hombres 20.506 45.099 8.094 -3,83
Mujeres 17.037 38.189 10.104 -4,58
Total 37.543 83.288 18.198 -4,18

Según nivel formativo

Sin estudios 2.687
Estudios primarios 1.833
16.662
ESO sin titulación
17.702
ESO con titulación
Bachillerato y equivalentes 7.835
Grado medio FP 4.213
Grado superior FP 6.319
Universitarios primer ciclo 3.837
Universitarios segundo ciclo 4.229
Otras titulaciones 8

Nivel formativo y edad

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de
Titulación académica agrupada
años años años años 54 años
Sin estudios 1.238 497 533 272 147
Estudios primarios 616 601 334 216 66
ESO sin titulación 4.715 3.706 3.533 3.746 962
ESO con titulación 4.201 5.175 4.548 3.084 694
Bachillerato y equivalentes 3.261 2.765 1.271 478 60
Grado Medio de F .P. 882 1.064 1.516 720 31
Grado Superior de F. P. 1.015 3.214 1.747 331 12
Universitarios primer ciclo 710 2.226 607 273 21
Universitarios segundo ciclo 398 2.486 1.100 237 8
Otras titulaciones 1 7 5 0 0
Total 17.037 21.741 15.194 9.357 2.001



3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

Servicios
91,49%

Agricultura
Industria
1,98%
5,69% Construcción
0,84%

Evolución anual (2004-2008)

70000
59.772
60000

50000 % Variaciones
Sectores
40000
04-08 07-08
Agricultura 86,83 6,61
30000
Construcción 6,56 -14,68
20000
Industria -9,94 -7,24
10000 3.715
1.291 Servicios 6,91 -4,53
0 552 Total 6,67 -4,58
2004 2005 2006 2007 2008

Agricultura Construcción Servicios Industria

Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más
relevante

Actividades económicas (I) Contratos mujeres Tasa de mujeres % Variación 07/08
Actividades diversas de servicios personales 720 88,45 -5,39
Hogares que emplean personal domestico 27 87,10 -6,90
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 6.204 83,77 13,77
Actividades auxiliares ala intermediación financiera 61 82,43 -7,58
Seguros y planes de pensiones, exc. seguridad social 40 81,63 11,11
Industria confección y de la peletería 16 80,00 -51,52
Comercio al por menor, exc. vehículos de motor 6.493 78,40 -7,90
Hostelería 9.772 78,11 6,50
Actividades asociativas 746 73,93 -22,21
Admón. pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.220 72,40 -3,79
Educación 2.608 68,79 0,38
Industria textil 29 65,91 -3,33
Correos y telecomunicaciones 1.214 65,02 -3,65
Intermediación financiera, exc. seguros y pensiones 210 56,60 -55,97



Actividades económicas (I) Contratos mujeres Tasa de mujeres % Variación 07/08
Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.523 52,32 0,32
Industria de productos alimenticios y bebidas 892 49,45 -12,72
Actividades informáticas 280 49,12 -16,17
Otras actividades empresariales 24.740 47,23 -9,12
Actividades anexas a los transportes 608 47,13 -4,40
(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (46,99%)

Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

.
C o nt ra t o s
Inde f inido s
8 ,2 3 %
Tipo de % Var. % Var.
contratación 04-08 07-08
Temporal 18,78 -7,87
C o nt ra t o s Indefinida 5,71 -4,28
T e m po ra le s
Total 6,67 -4,58
9 1,7 7 %

.

Modalidades de contratación

% % Var.
Tipo de contrato Mujer
Total mujer 07-08
EVENTUAL CIRCUNST. PRODUCCIÓN 27.478 42,06 -7,80
OBRA O SERVICIO 15.125 23,15 -10,30
INTERINIDAD 16.249 24,87 9,59
INDEFINIDO ORDINARIO 2.117 3,24 -9,26
CONVERSIÓN FCI 983 1,50 -37,19
CONVERSIÓN ORDINARIA 1.379 2,11 60,72
INDEFINIDO FOMENTO CONTRAT. 880 1,35 -16,90
RELEVO 277 0,42 19,91
JUBILACIÓN PARCIAL 140 0,21 4,48
PRÁCTICAS 392 0,60 -5,54
OTROS 108 0,17 -36,84
FORMACIÓN 133 0,20 -10,74
TEMPORAL MINUSVÁLIDO 51 0,08 30,77
INDEFINIDO MINUSVÁLIDOS F.C.I. 14 0,02 -22,22
INDEFINIDO MINUSVÁLIDOS ORDIN. 3 0,005 50,00
SUSTITUCIÓN JUBILACIÓN ANTICIP. 1 0,002 -75,00
Total 65.330 100,00 -4,58



Duración de los contratos temporales
.
< 25 25 a 45 > 45
24.315 Contratos
temporales años años años
21.180
Menor o igual 1 mes 6.720 13.159 4.436
De 1 a 3 meses 1.972 4.168 679
De 4 a 6 meses 1.580 3.611 449
De 7 a 12 meses 367 985 127
6.819 5.640 Mas de 12 meses 68 274 179
Duración indetermin. 5.193 12.436 3.551
1.479
Total 15.900 34.633 9.421
521

Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración
1 mes meses meses meses meses indeterminada
.

Menor o igual a de 1 a 3 de 4 a 6 de 7 a 12 más de 12 Duración
1 mes meses meses meses meses indeterminada
% Variación 07-08 -3,98 -8,01 -10,03 2,14 15,78 -2,53

Rotación de los contratos de las mujeres
Índice de rotación

Año Total mujeres Total provincial
2004 2,56 2,28
2007 2,69 2,35
2008 2,67 2,31

Número de contratos por persona
De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15
contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos
Nº de contratos 13.139 9.548 6.639 5.020 14.568 5.505 10.911
Nº de personas
contratadas
13.139 4.774 2.213 1.255 2.207 439 415

Jornada de Trabajo

. 45.000
40.000
35.000
Parcial 30.000
Completa 26.732 25.000
38.418 20.000
15.000
10.000
5.000
Fijo 0
discontinua 2004 2005 2006 2007 2008
180
COMPLETA PARCIAL FIJO DISCONTINUA
.


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