ALEXANDER GARCIA MORELOS ESTIVEN MARIN CARMONA

1. Introducción.<br />Este proyecto se hizo con el fin de identificar los diferentes factores de riesgos que hay en un puesto de trabajo y como estos afectan a los trabajadores. También analizaremos las diferentes medidas que toman las empresas para evadir o minimizar los factores de riesgos. <br />Para poder llevar acabo el desarrollo de este proyecto en primer lugar debemos fomentar en los responsables de la empresa y luego en sus trabajadores una cultura preventiva, la cual debe estar reflejada en la planificación de actividades con base a la prevención de riesgos.<br />Teniendo en cuenta que las organizaciones en cada momento necesitan personas que se destaquen en calidad y cantidad para desarrollar los procesos de producción y servicios, buscan las técnicas que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione no es solamente la comunicación, compensación, satisfacción y motivación atreves de los incentivos etc. Si no también el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos y eléctricos, Tales como el ruido, iluminación, sustancias toxicas, posturas inadecuadas atrapamiento e incendios. Que en cualquier momento pueden afectar su salud, Se han incorporado en las organizaciones medidas que ayuden a combatir y controlar dichos riesgos. Para garantizar la seguridad de los trabajadores, se debe implementar y ejecutar los programas de salud ocupacional; en medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial según la actividad económica de la empresa, el número de trabajadores, magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. Cumpliendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito.<br />Planteamiento del problema.<br /> Descripción del problema. <br />En la empresa POLYBOL S.A existen muchos factores de riesgos físicos en el área de producción, los cuales afectan principalmente a los trabajadores de la planta de producción (operarios).<br />Los factores de riesgos que más prevalecen en la empresa son los riesgos físicos. <br />Tras las investigaciones que hemos realizado sobre los tipos de accidentes laborales más frecuentes en el área de producción hemos llegado a la conclusión que el atrapamiento es el riesgos más frecuente para los operarios.<br /> Formulación del problema. <br />Identificación de los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo del área de producción (operario) de la empresa POLYBOL S.A y establecimiento de acciones administrativas para contrarrestar dichos riesgos. <br />JUSTIFICACION.<br />Esta investigación la hicimos con el fin de identificar los factores de riesgos que afectan a los operarios de la empresa POLYBOL S.A y las medidas preventivas que toma la empresa para contrarrestar estos.<br />También lo hicimos parta adquirir más conocimientos sobre los factores de riesgos que existen en todos los entornos laborales y afianzarnos más en nuestra futura profesión como salubristas.<br />Por lo tanto al hacer este trabajo aportamos mucha experiencia e información a la universidad y compañeros de los semestres I y II semestre con el fin de que nuestro trabajo les sirva de bases para hacer sus proyectos futuros. <br />Objetivos.<br />OBJETIVO GENERAL:<br />Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación, análisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos.<br />OBJETIVOS ESPECIFICOS:<br />Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio.<br />Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.<br />Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e impacto en la salud de los trabajadores.<br />Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.<br />Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgo físico en el puesto de trabajo. <br />presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.<br /> Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos físicos<br />Marco referencial.<br />Resolución 2013 de 1986. Que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Esta resolución nos ayudó mucho a identificar las acciones de los comité de copaso frente a un accidente. <br />Organización internacional del trabajo (OIT). Esta ley nos facilitó la identificación de los diversos factores de riesgos que se presentan en una organización y las acciones que toman las empresas para minimizarlos.<br />Resolución 1790 del 92. Esta resolución nos habla sobre el límite ocupacional que deben estar expuestos los trabajadores por día. Ya que uno de los problemas de la empresa polybol S.A es la exposición continua de los trabajadores al ruido.<br />4.2 MARCO TEORICO.<br />Factores de riesgo por el trabajo.<br />Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen: <br />Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico):<br />Posturas<br />Fuerza<br />Repeticiones<br />Velocidad / aceleración<br />Duración<br />Tiempo de recuperación<br />Carga dinámica<br />Vibración de segmentos <br />Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente la-boral):<br />Estrés por el calor<br />Estrés por el frío<br />Vibración hacia el cuerpo<br />Iluminación<br />Ruido.<br />Tipos de riesgos. <br />Los riesgos se pueden clasificar en:<br />Riesgos Físicos <br />Ruido.<br />Presiones.<br />Temperatura.<br />Iluminación.<br />Vibraciones<br />Radiación Ionizante y no Ionizante.<br />Temperaturas Extremas (Frío, Calor).<br />Radiación Infrarroja y Ultravioleta.<br />2. Riesgos Químicos<br />Polvos.<br />Vapores.<br />Líquidos.<br />Disolventes.<br />3. Riesgos Biológicos<br />Anquilostomiasis.<br />Carbunco.<br />La Alergia.<br />Muermo.<br />Tétanos.<br />Espiroquetosis Icterohemorrágica.<br />4. Riesgos Ergonómicos.<br />5. Riesgos Psicosociales: Stress.<br />Marco legal.<br />La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: <br />El Régimen de Pensiones<br />Atención en Salud <br />Sistema General de Riesgos Profesionales. <br />Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. <br />En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. <br />El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP. <br />Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. <br />En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. <br />Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional. <br />De acuerdo a estos parámetros, la Universidad del Valle cuenta con la Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo consecuente con lo estipulado en el artículo 127 del Capítulo III Ley 30 de 1992 o Ley General de Educación, que obliga a las instituciones de Educación Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a través de sus entes administrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo, espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la comunidad universitaria. . <br />A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia: <br />Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.<br />Resolución 2400 de 1979, conocida como el quot;
Estatuto General de Seguridadquot;
. <br />Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. <br />Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.<br />Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. <br />Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). <br />Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. <br />Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. <br />Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. <br />Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.<br />5. MARCO CONCEPTUAL<br />Conceptos claves.<br />Salud ocupacional: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, <br />Mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, <br />Repercutiendo positivamente en la empresa.<br />Riesgos: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.<br />Accidente laboral: Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa<br />Riesgos físicos Son estos lo que representan a menudo un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente de trabajo.<br /> <br />Factores de riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.<br />Ruido: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción del sonido en el que está interesado.<br />Áreas: son los diferentes sistemas en los cuales está dividida una empresa.<br />Empresa: es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. <br />Industria: es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad <br />Transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva. Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican. <br />Un trabajador o trabajadora: es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. <br /> <br /> <br />Diseño de metodología.<br />6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN <br />Está en una investigación formativa ya que, nos basamos en la recopilación de información por parte de la empresa, libros de salud ocupacional, entrevistas y virtualmente buscamos los decretos relacionados con el tema a investigar, gracias a todas estas forma de investigación pudimos ampliar nuestros conocimientos sobre los factores de riesgos que afectan a los trabajadores en sus lugares de trabajo y que métodos emplean los empleadores para minimizarlos. También pudimos obtener información sobre los decretos que hablan sobre la conformación de los comités de salud ocupación y sus funciones.<br /> METODO INVESTIGATIVO<br />Nuestro grupo utilizo la entrevista y la observación directa como fuente de información principal.<br />Entrevista: la entrevista fue nuestra fuente de información principal ya que nos permitió obtener de forma más detallada y directa toda la información sobre riesgos que hay en el puesto de trabajo con respecto a los operarios. Gracias a la entrevista que le hicimos a un operario de la empresa polybol pudimos identificar los factores de riesgos más frecuente en la empresa que son los aditivos y los ergonómicos.<br />Observación directa: esta fuente de información fue complementaria para nosotros. Esta observación la realizamos en la empresa y nos percatamos de que los mayores riesgos de los operarios de esta empresa son los ergonómicos. <br />B. FUENTES DE INFORMACIÓN<br /> Fuente primaria.<br />Nuestra fuente de información primaria son las entrevistas que hacemos a los trabajadores del área operacional de la empresa y la información que recaudemos de cada visita que hicimos a la empresa en el trascurso de realización del proyecto.<br />Fuentes secundarias.<br />Las fuentes secundarias son las investigaciones en internet y libros de salud ocupacional sobre tipos de riesgos en un puesto de trabajo.<br /> DELIMITACIÓN<br />Espacial.<br />La empresa polybol S.A se encuentra ubicada en la Vía mamonal km 5 sector puerta de hierro.<br />Temporal.<br />Este proyecto tendrá un inicio en el mes de febrero de 2011 y culminara en el mes de mayo de 2011.<br />6.5 POBLACIÓN Y MUESTRA<br />Población.<br />Los puestos de trabajo en el área operacional de la empresa polybol.<br />Muestra.<br />Se va analizar todos los tipos de riesgos que afecten al operario de la empresa polybol S.A<br />DESARROLLO DEL PROYECTO.<br />DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.<br />POLYBOL S.A. es una empresa que se especializa en la producción de bolsas industriales. Se emplean para el empaque de sustancias granuladas, peletizadas o pulverizadas, generalmente en cantidades de 25 hasta 50 Kilos. De la misma forma, se pueden usar para almacenar sal, azúcar, fertilizantes, cemento, resinas plásticas, productos químicos, entre otros.<br />HISTORIA: Polybol S.A. es una empresa privada que se fundó en 1994, la cual se especializa en la producción de bolsas industriales. <br />PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE: Bolsas para empaques industriales y de alimentos.<br />Bolsas de válvulas.<br />Bolsas de boca abierta.<br />Tubulares.<br />Películas.<br />Laminas.<br />MISION: Fabricar y comercializar empaques industriales en polietileno y polipropileno, con la más alta tecnología, basados en la filosofía de calidad total y el mejoramiento continuo. Nuestros productos están destinados a cubrir las necesidades y expectativas de los sectores agroindustriales, manufactureros y del manejo de sustancias químicas.<br />DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.<br />Nombre del puesto: operador de adecivos.<br />Ubicación organizacional del puesto: coordinación.<br />Función: se encarga de preparar el adecibo y de alimentar la maquina SL y SP durante la formación de las bolsas valvuladas. También se encarga de buscar los rollos de refuerzo y válvulas q forman la bolsa.<br />Jefe inmediato: supervisor de producción.<br />Identificación de los riesgos físicos del puesto.<br />(Operario de adecibos)<br />En la empresa POLYBOL S.A existen muchos factores de riesgos físicos, los cuales tiene<br />Priorización.<br />RIESGOS F.NIVEL ANIVEL MNIVEL BATRAPAMIENTO XRUIDO X<br />PRESUPUESTO.<br />PRESUPUESTORecursosValor unitarioTotalTransportes$1.500$54.000Papelería$ 15.000$15.000Impresiones$5.000$5.000EmpastarTotal$74.000<br />CRONOGRAMA.<br />ACTIVIDADFEBREROMARZOABRILMAYO1234123412341234Definir núcleo polémicoSeleccionar la empresaRealizar una guía de observaciónEntrevistar al encargado (a) del departamento de Salud OcupacionalDeterminar el tipo de estructura organizacional de la empresaImplementar un listado de sugerenciasSustentación del proyecto<br />