2. Qué es Teletrabajo?
Es el trabajo realizado a distancia utilizando
Tecnologías de la Información y la
Comunicación (más conocidas como TICs).
A distancia significa en su casa, la casa de
un familiar o amigo, en un hotel, en un
restaurante, en un ómnibus, en un auto, en
un cyber o en cualquier otro lugar.
3. Qué es Teletrabajo?
El teletrabajo también es usado por personas
con discapacidades diferentes que no
pueden transportarse físicamente a su área
de trabajo, así como también personas que
viven en otros países diferentes al de su
área de trabajo.
4. Qué es Teletrabajo?
Las TICs son básicamente todas las tecnologías que
procesan información para su uso o para su
comunicación. Ejemplos de estas tecnologías están
el propio Internet, la computadora, el fax, el teléfono
movil, etc.
Internet incluye principalmente navegación web y
correo electrónico. Y, eventualmente blogs, sitios
web, software de traducción, mensajeros
instantáneos (chat) y telefonía IP.
5. El Teletrabajo, ¿Es una profesión?
El Teletrabajo no es una profesión, sino una forma de
desarrollar una tarea y requiere una reorganización
cultural para la eficiente aplicación de esta
innovación. Generalmente esta modalidad está
asociada a la tarea intelectual la cual en su mayoría
tiene que ver con metodologías y labores de indole
profesional. También podemos decir que con el
teletrabajo se ha remplazado mucho al obrero y toda
mano de obra.
6. Ventajas del Teletrabajo para el
trabajador I
Mayor flexibilidad
Mayor autonomía y
movilidad
Aumento de la
productividad
Más oportunidades
laborales
Mayor especialización
Más vida familiar
Mejor integración
laboral de personas
con discapacidad
Más unificación familiar
de objetivos
Posibilidad de combinar
con tareas domésticas
7. Ventajas del Teletrabajo para el
trabajador II
Menor estrés
Menos desplazamientos
Elección personal del entorno de trabajo
Favorece el acceso a la formación (por
medio de la teleformación), con la ventaja
añadida de que se aprende a través del
medio con que se va a trabajar.
8. Ventajas del Teletrabajo para el
trabajador III
Modalidad más racional de trabajo, permite
recuperar la profesionalidad y la
especialización en el trabajo autónomo e
independiente.
Significa también trabajar a gusto, con
ilusión, con mayor dedicación y compromiso.
9. Ventajas del Teletrabajo para la
empresa I
Menos problemas de convivencia entre
empleados
Mayor productividad debido a la implantación
del trabajo por objetivos
Menor costo por puesto
Menor infraestructura necesaria
Más acceso a profesionales de alto nivel
10. Ventajas del Teletrabajo para la
empresa II
Eliminación de control horario
Mejora de plazos de entrega
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Eliminación del absentismo laboral
Implementación de las Nuevas Tecnologías de la
información, ya que la empresa que contrata
*Teletrabajadores está obligada a disponer de
equipos adecuados para poder realizar un trabajo
ágil.
11. Ventajas del Teletrabajo para la
empresa III
Reducción de costos: la creación de un
puesto de Teletrabajo resulta un 50% más
barato que un puesto presencial.
Facilidad de expansión geográfica
Crecimiento sin cambios estructurales
Mejor aprovechamiento de los puestos de
trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.
12. Desventajas del Teletrabajo para el
trabajador
Inseguridad laboral, ya que puede hacer más
frecuente un despido por la falta de contacto
directo.
Falta de ambiente laboral, el ambiente en el
que el trabajador labora puede no ser el más
apto para la realización de sus actividades.
Puede provocar el sedentarismo, ya que se
disminuyen los traslados y movimientos.
13. Desventajas del Teletrabajo para la
empresa
– Hay un punto de rendimiento decreciente
empleando a Teletrabajadores, donde el coste de
un control de calidad es mayor que el valor que
esos teletrabajadores aportan, ya que la
supervisión del trabajador desde casa es menor.
– Suele haber pérdida de jerarquías.
14. Desventajas del Teletrabajo para la
empresa
– Las compensaciones monetarias pueden exceder
del coste total del trabajador a tiempo completo
en la oficina
– Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad
de los Teletrabajadores cuando accedan a los
bancos de datos de la compañía.
