7. Sentido ideológico de la definición y del análisis de un problema de salud en cierto nivel de explicación, lo que determina la naturaleza y el tipo de intervención.

10. Planos y espacios. Explicaciones de un problema. Manifestaciones o indicadores Problema propiamente dicho explicaciones

11. Planos y espacios. Explicaciones de un problema. Extensión=espacios Profundidad=plano Funcional estructural Genoestructural singular particular general

12. Planos y espacios. Explicaciones de un problema. Profundidad=plano Extensión=espacios Fácil solución difícil Transitoria definitiva

14. Árbol de problemas Falta de información sistemática en salud Recolección sistemática de datos confiables, accesibles, útiles Información dispersa en Unidades que Reportan a Distintos sistemas H istoria clínica n o digitalizadas Estadísticas hospitalarias escasas que apuntan a la gestión de recursos Fragmentación del sistema de salud No utilización de fuentes de información alternativas Organización política del sistema de salud Datos relacionados con lo biológico poco relacionados con lo social Modelo educativo centrado en el modelo biomédico excluyente Desconexión entre investigadores y decisores Escasos recursos técnicos y tecnológicos locales (hospitales) Constitución Argentina Asignación de recursos en base a productividad y rendimiento de los servicios

15. Falta de información sistemática en salud Dificultad para organizar sistema de respuesta ante catástrofes Dificultad para Definir problemas en salud Dificultad para Caracterizar la demanda Dificultad de auditoria Falta de caracterización de necesidades de grupos vulnerables Dificultad para definir y orientar la inversión en investigación socialmente útil Pueblos originarios Comunidades inmigrantes Genero Niños Adolescentes Ancianos Falta de respuesta a problemas y necesidades especificas Desvío de fondos a acciones no prioritarias Dificultad para determinar la eficiencia de las acciones Planificación sin sustento Dificultad para establecer recursos Tecnología adecuada y formación de RRHH Dificultad para establecer prioridades organización ineficaz de servicios y sistemas Malgasto de RR. No responde a las necesidades