1. PLAN DE TRABAJO
(SÍNTESIS)
Escuela Preparatoria Lázaro Cárdenas
1.Establecer un plan de seguridad (evitar Intégrate al cambio
asaltos, reconstruir bardas y mallas).
2.Promover becas para el alumnado
(informar de los programas de becas dispo-
Salvador González Sánchez nibles).
síntesis curricular
3.Fomentar la asistencia de los profesores a
FORMACIÓN ACADÉMICA clase.
Maestro en Ciencias con especialidad en Cómputo. 4.Mejorar la infraestructura (arreglo de sa-
Estudiante de la EPLC:
Ingeniero Agrónomo. lones, pintarrones, butacas, jardines, jardi-
Analista Programador en Sistemas de Cómputo.
Técnico Programador de Computadoras. neras, andadores y baños).
Todos necesitamos un
Egresado de la Escuela Preparatoria de Ciencias Agro-
biológicas. 5. Crear el miércoles estudiantil (escuchar y
atender las necesidades de los estudiantes).
ARTÍCULOS PUBLICADOS Y
MATERIAL DE APOYO PARA LA DOCENCIA 6. Equipar laboratorios de manera suficien-
espacio confortable
Ensayo Científico. No. 7. Junio de 1997. La Educación a
Distancia una Nueva Era Multidisciplinaria de Investigación
te y oportuna.
para trabajar.
y Desarrollo. 7.Transparencia y rendición de cuentas.
Ensayo Científico. No. 5. Diciembre de 1996. Internet.
Apuntes Temáticos de Álgebra para la materia de Ma-
¡Llegó la hora del cambio!
temáticas I del bachillerato nicolaita. Mayo 2002
Desarrollo e implementación en hipertexto el curso de
Matemáticas II del bachillerato nicolaita. Mayo 2002
Páginas de internet para el apoyo didáctico a los
estudiantes de la EPLC
eplc.wordpress.com
eplc-umsnh.blogspot.com
OCUPACIÓN ÚNICA
Profesor de la Preparatoria Lázaro Cárdenas.
CARGOS DESEMPEÑADOS EN LA UMSNH Salvador González Sánchez
Miembro de la Comisión Mixta General de Conciliación y
Maestro en Ciencias
Resolución
Secretario Seccional del Sindicato de Profesores de la
Universidad Michoacana en la Escuela Preparatoria “Gral.
Lázaro Cárdenas”
Escuela Preparatoria Lázaro Cárdenas
VOTA por
Secretario del Congreso General de Representantes del
SPUM
Intégrate al cambio
SALVADOR GONZÁLEZ SÁNCHEZ
Miembro del Consejo Técnico de la EPLC
Miembro del Consejo Universitario Suplente por la EPLC
Más imágenes e información, en: para DIRECTOR
Miembro de las Comisión Académico Dictaminadora del
Área de Ciencias Exactas. http://cambioeplc.blogspot.com/ el lunes 30 de noviembre

2. PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO 11.Promover ante las instancias corres- Cultural
pondientes, una política de ingreso y
Nace de las opiniones recogidas en los permanencia acorde con las necesidades 1. Propiciar una cultura nicolaita en la
tres sectores de nuestra comunidad ni- académicas. comunidad universitaria y sociedad en
colaíta, de donde se desprenden cuatro general.
líneas principales de trabajo: 12.Integrarnos de manera decidida a los
trabajos en el seno del H. Consejo Uni- 2. Desarrollar un programa permanente
versitario. de eventos culturales y de extensión
Académica universitaria.
1.Realizar un plan de desarrollo basado Administrativa 3. Incluir las diversas manifestaciones
en un diagnóstico actual de la institu- de la cultura universal implementando
ción. 1. Implementar un sistema ágil para la actividades donde ellas se practiquen.
realización de trámites.
2. Implementar un sistema permanente 4. Ejercitar de manera permanente los
de tutorías. 2. Impulsar la capacitación y actualiza- valores éticos y morales más elementa-
ción permanente del personal adminis- les de nuestra sociedad en el ámbito es-
3. Establecer un programa de atención a trativo. tudiantil.
los alumnos con capacidades distintas.
3. Mantener un diálogo permanente con 5. Desarrollar un amplio programa de
4. Fortalecer el trabajo de las acade- los distintos sectores para encontrar so- actividades deportivas.
mias, como responsables del seguimien- lución a los problemas.
to y aplicación de los programas acadé- 6. Promover de manera permanente una
micos. 4. Establecer un compromiso de trabajo cultura del trabajo y de responsabilidad.
con el personal administrativo y de in-
5. Impulsar los cursos de capacitación y tendencia basado en el plan de desarro- Laboral
actualización profesional. llo institucional.
1. Respetar de manera irrestricta lo es-
6. Promover interacciones profesionales 5. Proporcionar todas las facilidades pa- tablecido en los contratos colectivos de
para la identificación y solución de los ra la reubicación del personal adminis- trabajo.
problemas de aprendizaje. trativo y manual.
2. Fomentar las promociones del perso-
7. Reducir el índice de deserción escolar. nal académico y administrativo en fun-
ción de los logros académicos y de los
8. Impulsar desde el H. Consejo Técnico servicios prestados a la institución.
un trabajo integral basado en el plan de
desarrollo institucional. 3. Crear una enfermería.
9. Respetar como norma cotidiana los 4.Propiciar el respeto y las relaciones
ordenamientos establecidos para la con- humanas de toda la comunidad a partir
tratación de personal. de la aceptación de la diversidad de ideas.
VOTA por
10. Atender con transparencia las solici-
tudes de promoción y estímulos al des- SALVADOR GONZÁLEZ SÁNCHEZ
empeño académico. Intégrate al cambio para DIRECTOR este 30 de noviembre