SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 13
Downloaden Sie, um offline zu lesen
E C O S Y S T E M E N V O O R
I N N O VAT I E V E B E D R I J V E N
S A K E J A N V E LT H U I S
H O E D E G E S C H I E D E N I S Z I C H
H E R H A A LT E N WAT W E VA N
D E N AT U U R K U N N E N L E R E N
E V O L U T I E T H E O R I E
"De soort die zich het beste
aanpast aan zijn omgeving blijft
bestaan"
P O R T E R ’ S 5 K R A C H T E N M O D E L
N O M A D E N , J A G E R V E R Z A M E L A A R
„Zoek een markt die het meest
winstgevend is en ga daar de
concurrentie aan"
B A D E N - F Ü L L E R ’ S
R E S O U R C E B A S E D V I E W
B O E R
„De middelen en competenties
kunnen ingezet worden, om de
omgeving naar je hand te zetten"
P R A H A L A D E N H A M E L
C O R E C O M P E T E N C I E S
A M B A C H T E N
"Gebruik de vaardigheden waar je
goed in bent om sneller en
goedkoper te produceren dan de
concurrent"
L O R E N Z O N I
S T R AT E G I C C E N T R E
S A M E N W E R K E N
„Samen innoveren door de
vaardigheden van verschillende
partners te ontwikkelen en te
orchestreren"
E C O S Y S T E E M
B I O M I M I C RY
„oplossingen voor de hedendaagse complexe problemen
kunnen alleen worden opgelost door samenwerking van
mensen en organisaties uit verschillende sectoren"
K E N M E R K E N VA N
E E N E C O S Y S T E E M
• elastische structuur
• leden zijn wederafhankelijk
• leden co-evolueren
• breekbaar bij radicale
veranderingen
VA N K O L O M N A A R N E T W E R K
B E D R I J F C E N T R A A L - >
O P L O S S I N G C E N T R A A L
C R E Ë R E N VA N E E N E C O S Y S T E E M
E L K E D E N O U D E N - I N N O VAT I O N D E S I G N
VA L U E F L O W M O D E L
E L K E D E N O U D E N - I N N O VAT I O N D E S I G N
D O O R S A M E N T E W E R K E N K U N N E N D E
G R O O T S T E K L O V E N G E S L E C H T W O R D E N

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Ecosysteem

Acupunctuur & Pijnbestrijding
Acupunctuur & PijnbestrijdingAcupunctuur & Pijnbestrijding
Acupunctuur & PijnbestrijdingGoldenHands
 
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van HerkTegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van HerkKelly Adegeest
 
Paul van Zoggel Serious Gaming
Paul van Zoggel Serious Gaming Paul van Zoggel Serious Gaming
Paul van Zoggel Serious Gaming Jeroen van Nerven
 
Augustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social MediaAugustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social MediaDiana Russo
 
Do's en don'ts bij verkopen via een platform
Do's en don'ts bij verkopen via een platformDo's en don'ts bij verkopen via een platform
Do's en don'ts bij verkopen via een platformwebwinkelvakdag
 
Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan
Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaanOude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan
Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaanDiana Russo
 
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotesGrowth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotesErno Hannink
 
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp Company
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp CompanyGrowth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp Company
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp CompanyErno Hannink
 
Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen Mirror Wise
 
Inspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social MediaInspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social MediaDiana Russo
 
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)Ruud Veltenaar
 
Sales at Size - social media in de KMO
Sales at Size - social media in de KMOSales at Size - social media in de KMO
Sales at Size - social media in de KMOKen De Pooter
 
Training functiebehoudkabel Cabelmaster.pdf
Training functiebehoudkabel Cabelmaster.pdfTraining functiebehoudkabel Cabelmaster.pdf
Training functiebehoudkabel Cabelmaster.pdfMauriceHougardy
 
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaanPiramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaanDiana Russo
 
SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation Amazus
 
De (organisatie) wereld verandert
De (organisatie) wereld verandertDe (organisatie) wereld verandert
De (organisatie) wereld verandertDiana Russo
 
20191002 webinar 1 2 oktober 2019
20191002 webinar 1   2 oktober 201920191002 webinar 1   2 oktober 2019
20191002 webinar 1 2 oktober 2019jeroen_de_keyser
 
De 6 P's van goede teams korte propositiepresentatie
De 6 P's van goede teams korte propositiepresentatieDe 6 P's van goede teams korte propositiepresentatie
De 6 P's van goede teams korte propositiepresentatieMirror Wise
 
Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019
Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019
Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019Diana Russo
 

Ähnlich wie Ecosysteem (20)

Acupunctuur & Pijnbestrijding
Acupunctuur & PijnbestrijdingAcupunctuur & Pijnbestrijding
Acupunctuur & Pijnbestrijding
 
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van HerkTegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
 
Paul van Zoggel Serious Gaming
Paul van Zoggel Serious Gaming Paul van Zoggel Serious Gaming
Paul van Zoggel Serious Gaming
 
Augustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social MediaAugustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social Media
 
Do's en don'ts bij verkopen via een platform
Do's en don'ts bij verkopen via een platformDo's en don'ts bij verkopen via een platform
Do's en don'ts bij verkopen via een platform
 
Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan
Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaanOude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan
Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan
 
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotesGrowth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes
 
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp Company
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp CompanyGrowth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp Company
Growth Summit Europe 2015 #gse15 in beeld en quotes - ScaleUp Company
 
Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen
 
Inspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social MediaInspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social Media
 
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
 
Sales at Size - social media in de KMO
Sales at Size - social media in de KMOSales at Size - social media in de KMO
Sales at Size - social media in de KMO
 
Training functiebehoudkabel Cabelmaster.pdf
Training functiebehoudkabel Cabelmaster.pdfTraining functiebehoudkabel Cabelmaster.pdf
Training functiebehoudkabel Cabelmaster.pdf
 
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaanPiramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan
 
SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation
 
De (organisatie) wereld verandert
De (organisatie) wereld verandertDe (organisatie) wereld verandert
De (organisatie) wereld verandert
 
20191002 webinar 1 2 oktober 2019
20191002 webinar 1   2 oktober 201920191002 webinar 1   2 oktober 2019
20191002 webinar 1 2 oktober 2019
 
De 6 P's van goede teams korte propositiepresentatie
De 6 P's van goede teams korte propositiepresentatieDe 6 P's van goede teams korte propositiepresentatie
De 6 P's van goede teams korte propositiepresentatie
 
Ruit laten plaatsen
Ruit laten plaatsenRuit laten plaatsen
Ruit laten plaatsen
 
Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019
Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019
Future Assistants - Keynote Management Support Event 2019
 

Ecosysteem

  • 1. E C O S Y S T E M E N V O O R I N N O VAT I E V E B E D R I J V E N S A K E J A N V E LT H U I S H O E D E G E S C H I E D E N I S Z I C H H E R H A A LT E N WAT W E VA N D E N AT U U R K U N N E N L E R E N
  • 2. E V O L U T I E T H E O R I E "De soort die zich het beste aanpast aan zijn omgeving blijft bestaan"
  • 3. P O R T E R ’ S 5 K R A C H T E N M O D E L N O M A D E N , J A G E R V E R Z A M E L A A R „Zoek een markt die het meest winstgevend is en ga daar de concurrentie aan"
  • 4. B A D E N - F Ü L L E R ’ S R E S O U R C E B A S E D V I E W B O E R „De middelen en competenties kunnen ingezet worden, om de omgeving naar je hand te zetten"
  • 5. P R A H A L A D E N H A M E L C O R E C O M P E T E N C I E S A M B A C H T E N "Gebruik de vaardigheden waar je goed in bent om sneller en goedkoper te produceren dan de concurrent"
  • 6. L O R E N Z O N I S T R AT E G I C C E N T R E S A M E N W E R K E N „Samen innoveren door de vaardigheden van verschillende partners te ontwikkelen en te orchestreren"
  • 7. E C O S Y S T E E M B I O M I M I C RY „oplossingen voor de hedendaagse complexe problemen kunnen alleen worden opgelost door samenwerking van mensen en organisaties uit verschillende sectoren"
  • 8. K E N M E R K E N VA N E E N E C O S Y S T E E M • elastische structuur • leden zijn wederafhankelijk • leden co-evolueren • breekbaar bij radicale veranderingen
  • 9. VA N K O L O M N A A R N E T W E R K
  • 10. B E D R I J F C E N T R A A L - > O P L O S S I N G C E N T R A A L
  • 11. C R E Ë R E N VA N E E N E C O S Y S T E E M E L K E D E N O U D E N - I N N O VAT I O N D E S I G N
  • 12. VA L U E F L O W M O D E L E L K E D E N O U D E N - I N N O VAT I O N D E S I G N
  • 13. D O O R S A M E N T E W E R K E N K U N N E N D E G R O O T S T E K L O V E N G E S L E C H T W O R D E N