Presentazione servizio Placement FASI-GSR. I vantaggi del Servizio di Placement con S&A CHANGE.

1. IL SERVIZIO DI PLACEMENT
Attraverso la convenzione GSR FASI
Agevolazioni per usufruire dei servizi S&A Change

2. S&A Srl
www.sa-change.it info@sa-change.it
Via C. Boldrini, 24  40121 Bologna  Tel. 051.240180  Fax 051.240420
Via F. Baracca, 235/E  50127 Firenze  Tel. 055.3436516  Fax 055.3025296
Via G.B. Morgagni, 30  35121 Padova  Tel. 049.9815460  Fax 049.9815462
Bilancio di competenze e del relativo
Servizio di Placement sul mercato del
lavoro a favore di dirigenti disoccupati che
hanno diritto alle prestazioni del GSR FASI

3. S&A CHANGE:
• Opera da oltre 20 anni nel settore della consulenza di
carriera e del supporto alla ricollocazione professionale
• Offre servizi personalizzati e di alta qualità
nell’ambito delle Risorse Umane.
• Affianca Middle e Top Manager nei loro percorsi di
crescita all’interno delle aziende e nei momenti di
cambiamento professionale.
• Presidia i territori di Emilia-Romagna, Toscana e
Triveneto con un network consolidato di Aziende,
Associazioni di Categoria e Intermediari del lavoro.
CHI SIAMO

4. COLLABORIAMO CON:

5. I NOSTRI PUNTI DI FORZA

6. PROGRAMMA FASI-FONDIRIGENTI
Il programma si articola in due fasi:
Fase 1: Il bilancio di competenze
Fase 2: Percorso di coaching e
placement
PROGRAMMA GSR-FASI

7. L’OBIETTIVO del percorso è quello di fornire
al Dirigente consulenza personalizzata e tutti
gli strumenti necessari alla ricollocazione in
tempi brevi ed in linea con il proprio
obiettivo di carriera.
PROGRAMMA GSR-FASI

8. Fase 1: Il bilancio di competenze
Il bilancio di competenze è propedeutico all’attività di Placement.
Si compone di questionari di autovalutazione on-line, disponibili
sulla piattaforma web di Fondirigenti, cui fanno seguito incontri
con i nostri consulenti per l’interpretazione e la condivisione dei
dati.
1. BILANCIO DI COMPETENZE

9. Fase 1: Il bilancio di competenze
• Incontro di presentazione e accoglienza
• Self-assessment attraverso il percorso online di Fondirigenti
• Approfondimento con il consulente relativamente al percorso On-line
• Incontro con il consulente sulle “realizzazioni” relative alla storia
professionale
• Dossier finale sul bilancio di competenze: identificazione dell’Obiettivo
Professionale
• Identificazione dei Gap e individuazione dei percorsi formativi volti a
colmarli
1. BILANCIO DI COMPETENZE

10. Fase 2: Percorso di Coaching e Placement
Il percorso di Placement prevede una gestione altamente personalizzata di
tutto il processo.
I consulenti affiancano il Dirigente attraverso incontri di coaching
individuale per affinare le sue capacità, massimizzare la performance e
ottimizzare i tempi.
2. COACHING E PLACEMENT
Il nostro supporto è inoltre volto a fornire
relazioni privilegiate con società di
Head Hunting e di Ricerca e Selezione. A
disposizione dei candidati, banche dati
on-line specifiche per la ricerca del
lavoro.

11. I NOSTRI COACH
CLICCA E VEDI LE SCHEDE
DEI NOSTRI COACH
Il coach è la persona che ti seguirà passo passo per tutta la durata del tuo
percorso.
È importante per noi che tu lo conosca prima di cominciare ed entri in
relazione fin da subito con un professionista del quale ti puoi fidare.
Vieni a trovarci: non costa niente.

12. Fase 2: Percorso di Coaching e Placement
• Obiettivo Professionale e analisi del mercato di riferimento
• Strumenti di Self-Marketing (cv, colloquio, lettera di marketing)
• Definizione Piano di Marketing
• Canali di ricerca e Networking
• Inserimento ed utilizzo efficace dei Business Network
• Relazioni privilegiate con gli intermediari del mercato del lavoro
(Società di Head Hunting e di Ricerca e Selezione)
• Incontri di Coaching, monitoraggio strategico del progetto
2. COACHING E PLACEMENT

13. Durante il percorso di Placement è attivo un
servizio di SCOUTING che consente al
Dirigente di ricevere segnalazioni circa le
posizioni aperte sul mercato.
SCOUTING

14. Il monitoraggio costante e la ricerca
attiva delle opportunità sono effettuati da
un consulente specifico addetto all’Unità di
Ricerca.
MONITORAGGIO

15. DURATA
Durata
Il programma FASI-FONDIRIGENTI ha una durata di:
• 18 (diciotto) mesi per i Dirigenti con età pari o superiore a 50 anni;
• 6 (sei) mesi per i Dirigenti con età inferiore a 50 anni.

16. 18 MESI

17. 6 MESI

18. SARAI ASSISTITO DA:
PROJECT MANAGER:
Il Project Manager è responsabile del coordinamento di
tutta l’attività e del coordinamento a livello nazionale.
E’ altresì responsabile del monitoraggio dei risultati e
dei feedback a Fondirigenti. E’ una persona con
almeno 20 anni di esperienza nella gestione di
progetti complessi e team strutturati.

19. SCARICA GRATIS L’EBOOK

20. SARAI ASSISTITO DA:
CONSULENTI SENIOR:
I consulenti senior coinvolti nel progetto, sono
professionisti che si occupano di ricollocazione
professionale per figure dirigenziali da più di
10 anni.
Sono esperti del mercato del lavoro,
specificamente per Dirigenti; sono inoltre
esperti di bilancio di competenze e di
orientamento professionale.

21. SARAI ASSISTITO DA:
CONSULENTI ADDETTI ALL’UNITA’
DI RICERCA:
I consulenti addetti alla ricerca sono professionisti
che, in supporto ai consulenti senior, si occupano
di sviluppare contatti tra candidati e Mercato:
Società di Ricerca e Selezione, Head Hunter,
Associazioni e Aziende.

22. CONTATTI:
CHIAMA NELLA SEDE PIÙ VICINA
PER UN PRIMO COLLOQUIO GRATUITO
BOLOGNA: 051 240180 – via C. Boldrini, 24
PADOVA: 049 9815460 – via N. Tommaseo, 82
FIRENZE: 055 3436516 – via F. Baracca, 235/E
Seguici su:
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@SAChangeOTP
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23. GARANZIE:
GSR-FASI È UN PROGETTO: