2. VEroVEr hEt hArt, oVErtuiG
hEt VErstANd
Om de prestaties van een — steeds complexer wordende — organisatie te verhogen, worden managers uitgedaagd
het beste uit hun mensen te halen en hun potentieel maximaal te ontwikkelen. Elke manager weet dat dit gemakkelijker
gezegd is dan gedaan. Baanbrekend onderzoek van onze R&D afdeling geeft u de kans de strategie en de prestaties
van uw organisatie volop te laten dragen door gemotiveerde en betrokken medewerkers.
In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten naar jobsatisfactie die enkel focussen op de werknemer, brengt de
Hudson Talent Engagement Solution zowel de mening van de werknemers als van de werkgever in kaart over het
psychologisch contract dat tussen beide bestaat. Wij kijken dus verder dan louter de ‘tevredenheid’ om de factoren
die het engagement en de prestaties bepalen, te meten én te beïnvloeden.
thE NEXt GENErAtioN surVEY
ONZE TalENT ENGaGEMENT SOluTION HElPT u BIj HET:
Verhogen van Retentie Managen van Verandering
Getalenteerde werknemers aanwerven en aan boord Een nieuw management, een nieuwe strategie, een
houden, is essentieel voor elke organisatie maar fusie of overname,... Veranderingen hebben een niet
wordt ook moeilijker en moeilijker. Hudsons Talent te onderschatten impact op mensen. Mobiliseer
Engagement Solution geeft een beeld van het risico op uw mensen om een zelfde richting uit te gaan. De
(verhoogd) personeelsverloop, brengt onderliggende Hudson Talent Engagement Solution schat het
oorzaken aan het licht en geeft vakkundig advies bij aanpassingsvermogen van uw medewerkers in en
elk retentieprobleem. detecteert de probleemgebieden die meer aandacht van
het management vereisen.
Verhogen van Teamprestaties Managen van Gedrag
Bij vele functies is het erg moeilijk om de inzet van Door te begrijpen wat er echt toe doet, vermijdt u
mensen kwantitatief uit te drukken. Ons instrument geeft dat uw initiatieven om gedragsverandering bij uw
u er een duidelijke kijk op, omdat het teamprestaties medewerkers te sturen, hun doel missen. De Hudson
linkt aan de sterkte van het psychologisch contract Talent Engagement Solution biedt u handvaten om de
van de leden. inzet en het engagement van uw medewerkers gevoelig
te verhogen.
“Hudsons Talent Engagement Solution is niet te vergelijken met enig ander HR-instrument dat vandaag de
dag op de markt beschikbaar is. Dankzij deze innovatieve oplossing hebben de consultants van Hudson ons
managementteam een helder inzicht gegeven. Zo hielp dit instrument ons de juiste beleids- en financiële
prioriteiten te stellen op het gebied van Talent Management op de korte en middellange termijn”
Núria Van Den Wyngaert
HR Directeur, IP Globalnet
3. hEt PsYchoLoGisch coNtrAct
VErwAchtiNGEN VAN t Het formeel arbeidscontract richt zich vooral op de
dE wErkGEVEr EN arbeidsvoorwaarden waaronder de samenwerking
m tot stand komt. Het informeel psychologisch contract
Prestatie AGE daarentegen heeft betrekking op de expliciete en
NG
impliciete verwachtingen en beloften van beide partijen
Collegialiteit
E tegenover elkaar. De Talent Engagement Solution gaat
EN
Flexibiliteit
na welke verwachtingen en beloften dat zijn, in welke
EN
Loyaliteit Opleiding mate ze worden nagekomen en of beide partijen ze fair
Inzetbaarheid w Jobinhoud vinden.
Ethisch Gedrag ou Werkzekerheid
rtr Sociale sfeer Dit stilzwijgende, informele contract is erg belangrijk
VE Financiële Beloning in goede maar ook in onzekere tijden waarin het voor
s Work-Life balance
iJd
bedrijven cruciaal is hun menselijk talent maximaal
z Loopbaanontwikkeling te behouden en de prestaties te optimaliseren. Ons
Er onderzoek toont aan dat het psychologisch contract
Ed VErwAchtiNGEN VAN een doorslaggevende factor is in het verhogen van
w dE wErkNEmEr teamprestaties en de retentie van medewerkers.
hudsoNs oPLossiNG
oNLiNE ANALYsE tEr ActiEPLANNiNG imPLEmENtAtiE
VrAGENLiJst PLAAtsE EN EVALuAtiE
1 2 3 4
Wij helpen u bij het uw interne De oplossing die Hudson Onze consultants
uitrollen van de Talent verantwoordelijken en de u aanbiedt, gaat verder plannen regelmatige
Engagement vragenlijst, consultants van Hudson dan het traditionele evaluatiemomenten in met
ontwikkeld door het werken samen om de onderzoeksrapport. Wij uw intern projectteam.
R&D-team van Hudson, in bevindingen van de werken nauw samen met Dit stimuleert de
uw organisatie. Hierdoor vragenlijst verder uit te interne stakeholders en continuïteit van het
krijgt u een duidelijk diepen. aan de hand van vertalen bevindingen veranderingsproces. De
kwantitatief inzicht in het workshops en individuele en aanbevelingen in voortdurende evaluatie
psychologische contract overlegmomenten met concrete actieplannen, van de actieplannen
op team-, afdelings- en het management wordt met korte, middellange zorgt voor een maximale
organisatieniveau, of voor een grondige, kwalitatieve en langetermijn- return en een zo groot
elke andere subgroep van analyse gemaakt van de doelstellingen. mogelijk voordeel voor uw
medewerkers. situatie. organisatie.
Voor meer informatie, bezoek onze website www.hudson.com
4. As i A PAcifi c | Euro P E | No rt h A mEri cA
w w w. huds oN .co m
