1. EQUAL II Investing in People I passi del VPL

2. Prima di iniziare Commitment / impegno Perché un’organizzazione si impegna in un processo di VPL? Per rispondere alla necessità di valutare le proprie potenzialità rispetto agli obbiettivi che si dà

8. Creazione degli indicatori di competenza Cosa sono  abilità minime misurabili che compongono una competenza Obiettivo  ottenere uno standard relativo all’azienda in questione, che permetta di validare le competenze dei lavoratori Metodo  definizione dei compiti chiave, identificazione delle dichiarazioni di competenza, scomposizione in indicatori di competenza