tutorial guru dan cabaran semasa

1. GURU DAN CABARAN
SEMASA
Disediakan oleh:
Rozaini bin Zulkiffle
SahibulAmin bin Wardi

2. Tutorial 3:
Bentang hasil perbincangan kumpulan. Bincang dan
senaraikan tingkah laku-tingkah laku yang tidak harus
dilakukan berdasarkan peraturan-peraturan pegawai
awam ( Kelakuan tatatertib 1993 Pindaan 2002).

3. PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI
AWAM (KELAKUAN TATATERTIB 1993
PINDAAN 2002)
• Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan dengan kuasa. Ia
perlu dikawal bagi mengelakkan penyelewengan dan
menyalahgunakan kuasa untuk kepentingan peribadi.
• Setiap masa pegawai awam hendaklah menjaga tingkahlaku &
perbuatan supaya nama baik perkhidmatan awam tidak terjejas.

4. RASIONAL PERATURAN TATATERTIB
Melaksanakan tugas
dengan cekap,
beramanah dan
bertanggungjawab
Meletakkan
kepentingan awam
lebih utama daripada
kepentingan mereka
sendiri
Menjaga imej
perkhidmatan awam
Menghukum pegawai
yang melakukan
kesalahan atau
melanggar peraturan.

5. Secara umum, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan danTatatertib) 1993 (pindaan 2002)
mengandungi peraturan-peraturan seperti berikut:
• Peraturan mengenai tatakelakuan (code of conducts) serta
larangan / kesalahan khusus.
• Tanggungjawab serta tugas kawalan dan pengawasan tatatertib.
• Prosedur dan tindakan tatatertib.
• Hukuman tatatertib.
• Peruntukan pelbagai yang berkaitan.

6. Peraturan-peraturan Tatakelakuan dan Tatatertib
Secara Umum

7. PERATURAN 4(1)
• Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa
memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong,
negara dan kerajaan.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)
• Bersubahat dengan musuh negara.
• Membocorkan rahsia Kerajaan.

8. PERATURAN 4(2)
Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan peribadi.
Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan
kepentingan awam.
Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri
sendiri.
Perlu menjaga nama baik profesion.

9. Sambungan…
Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan dalam
menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri
sendiri atau untuk orang lain.
Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah)
serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.

10. TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI ATAU BOLEH
DIBUAT DENGAN KEBENARAN

11. PERATURAN 4A (Gangguan Seksual)
Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain.
Secara umumnya gangguan seksual adalah:-
 Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan
seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.
 Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di
tempat kerja atau dalam waktu kerja.

12. Sambungan…
 Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu
pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang lain.
 Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan,
bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat sekdual kepada orang
lain.

13. Nordin Tahir, IPG Kampus Ipoh

15. PERATURAN 5 (Pekerjaan Luar)
 Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan
dengan kerja-kerja luar.
Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk
menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana
perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan

16. Sambungan…
Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan
itu tidak dilakukan :-
 Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan tugas rasmi.
 Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat awam.
 Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.

17. PERATURAN 23 (Ketidakhadiran Tanpa
Cuti)
 Ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang pegawai tidak hadir
untuk apa-apa tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau hadir
untuk tugas rasmi.
 Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulu mendapat
kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah
boleh dikenakan tindakan tatatertib.

19. PERATURAN 23 (Peraturan-peraturan Lain
yang Tidak Berkaitan)
Perlu mematuhi etika berpakaian.
Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali yang
dipreskripsikan oleh pengamal perubatan.
Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individu atau
kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.

22. Sambungan…
• Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yang serius.
• Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan
atau tanpa cagaran.
• Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil
bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan
kebajikan.

23. TINDAKAN TATATERTIB
• Perlanggaran mana-mana peruntukan yang termaktub
dalam Peraturan Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat
Awam boleh dikenakan tindakan tatatertib.
• Tindakan tatatertib yang dikenakan akan mengikut
prosedur-prosedur yang tertentu mengikut jenis-jenis salah
laku.

24. H UKUMAN
HUKUMAN
Lucut Hak
Emolumen
Amaran
Turun Pangkat
Tangguh
Pergerakan
Gaji
Buang Kerja

25. PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH
MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN
APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH
DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB
ATAU

26. ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB
MENJATUHKAN HUKUMAN
Jktt diberi budibicara seluas- luasnya untuk menimbangkan
hukuman sesuai dengan kesalahan yang dilakukan.
Setiap kes diputuskan atas "merit“ sesuatu kes

27. SIFAT-SIFAT HUKUMAN
TATATERTIB

28. PERATURAN 40(a) - Amaran
• Amaran merupakan salah satu tindakan seorang guru itu tidak mematuhi
peraturan-peraturan tatakelakuan dan tatatertib.
• Amaran boleh diberi oleh seorang ketua jabatan atau pihak pentadbiran
secara lisan atau bertulis.
• Amaran boleh diberikan kepada guru sebanyak 3 kali sebelum pihak sekolah
mengambil tindakan yang seterusnya.

29. Contoh surat amaran

30. PERATURAN 40(c) - Lucuthak Emolumen
• Denda yang dikenakan tidak boleh melebihi amaun yang sama
banyak dengan emolumen bagi tujuh hari pegawai berkaitan.
• Denda atau lucut hak emolumen dipotong daripada emolumen
bulanan pegawai dan dimasukkan dalam hasil kerajaan

31. Tangguh pergerakan gaji
• Tiada pergerakan gaji dalam tempoh hukuman

32. PERATURAN 40(f) -Turun pangkat
CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai
kepada gred yang lebih rendah dalam
Skim Perkhidmatan yang sama.
44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji
gred yang diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji akhir yang
diterima sebelum diturunkan pangkat.

33. PERATURAN 40(g) - Buang kerja
Pegawai dikeluarkan/ dibuang daripada perkhidmatan
perbadanan.
Akibatnya ialah hilang hak sebagai pegawai perbadanan

34. SOALAN
• Nyatakan 2 rasional peraturan tatatertib diwujudkan.
• Nyatakan 3 jenis hukuman yang boleh dikenakan terhadap individu yang
melanggar peraturan.
• Kamu sebagi guru besar. Apakah tindakan kamu terhadap guru bermasalah
di sekolah kamu?
• Pada pendapat kamu, apakah factor-factor guru melanggar etika tatatertib
dewsa ini?

35. TAMAT