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1.
DEBILIDADES Desfase Mercado Laboral y el Sistema Formativo Español y también con ECVET Falta de escucha del publico objetivo (instituciones, estudiantes, etc.) Implementación compleja del programa debido a la desinformación, planteamiento de comunicación, mensajes y canales sobre todo las empresas y representantes que las representan: federaciones, .. Docentes (transmisiones de la idea, falta de motivación y de formación ‐ no se trabaja en red, no existe trabajo corporativo‐). Falta de colaboración entre el colectivo (Falta de estabilidad laboral) Desarrollo profesional del docente (¿Quién ayuda a formarse a los formadores?). Importante punto clave: falta de apoyo de los formadores: Rol del Docente En el caso de la Comunidad Autónoma Valenciana, la FP para el Empleo y la Formación reglada está muy separada. Hay dos Direcciones Generales (Empleo y Educación) Falta de difusión hacia el grupo objetivo. Los estudiantes y trabajadores no conocen las vías para cualificarse La complejidad del Sistema de cualificación, ‐proceso largo Situación comunicación, idiomas (Falta de competencias lingüísticas del grupo objetivo Inexperiencia de partición en temas de movilidad Disparidad del CV en cuanto obtención certificados Falta de reconocimiento de validad proyectos ET/CO/TE Cuello de botella ¿Quién apoya?: tema desarrollo profesional‐‐> ir a la red práctica Retraso que nos afecta en virtud de otro nivel (Burocracia europea) Desfase descomunal a las ofertas de formación Ausencia de trabajo en red que cubra las necesidades del público objetivo. Necesidad de inversión en nuevas tecnologías en la formación AMENAZAS Recorte presupuestario motivado por la crisis económica Falta de información de ECVET. Dar continuidad a los mismos paradigmas: amenaza de la aplicación de la certificación por la certificación Saturación de títulos (formación no formal) ==> tema certificación Falta de participación del grupo: proliferación de la formación autónoma que puede suponer un alejamiento de las certificaciones Dificultad de implementarlo en el mercado laboral La Cultura en UE y España tiene a documentalizar procesos ==> debemos simplificar procesos Planteamiento de si es necesario de un mercado de certificación Fragmentación sistemas autónomos, centros de formación Modelo de formación de España desde el inicio está muy politizado ¿Hace falta un sistema de certificación que regule el mercado? Poca estabilidad del sistema Educativo Español. Falta de consenso en políticas educativas Tribunales de cualificación (Falta estabilidad, que no sea tan puntual) Posible dificultades de adaptación del grupo al entorno Posible sugerencias de entidades promotoras Utopía de la búsqueda de la estabilidad (gestión creativa de la inestabilidad) Falta de planificación correcta, tanto la adaptación de alumnos/profesores debido a los contantes movimientos de los entornos ECVET es mecanismo de facilitador de certificados títulos, etc. (Muy cerca de UUEE, Australia y lejos de Catarroja) Falta de estabilidad de reconocimiento de competencias (ir a entidades certificadoras, centros de referencia, etc.).
2.
FORTALEZAS Puede ser un cambio de los paradigmas actuales Plantea un marco unificado Puede llegar a cumplir las expectativas/modernización del sistema Integración intercultural (la movilidad permite ponerse en la piel del inmigrante) Normalización del lenguaje de criterios Experiencia como docentes/formadores a) Intercambio de ideas ==> adaptación de las certificaciones b) Intercambio de experiencias (países, programas, proyectos experimentales). La experiencia del capital humano, experiencia en ET/CO/TE sumado al actual profesorado es el marco ideal para la formación Aprendizaje transnacional de temas locales Proceso de modernización inestable. ¿Europa? ¿España? La cultura de la formación profesional en la Unión Europea. La EXPERIENCIA (es un gran bien) y la experiencia social basada en Pedagogías tacitas, no reflexionadas. Todo aprendizaje debe girar en torno a la experiencia (Componente humano) OPORTUNIDADES Aunar esfuerzos (trabajo colaborativo ‐trabajar en equipos‐) Llenar un espacio necesario a la demanda social Cambio de paradigma de formación Cambios cultural de las empresas Integrar TICs Establecer unos nuevos parámetros de política educativa, independientemente del criterio político temporal. Debido a la crisis hacer limpieza de todos los demanes que se han realizado Eliminar la arbitrariedad política de turno (estatal y Autonómico) Adaptación del sistema de cualificación Facilidad de movilidad laboral (Países, certificado,…) personal y cambio de mentalidad Poder cualificar a los trabajadores (que vengan de fracaso escolar, certificar la profesionalidad) Hablar todo Europa el mismo lenguaje Incrementar la integración laboral del alumno en el Mercado Laboral Cambio de paradigma de la Formación según las necesidades Interactuar diferentes estados, culturas, sistema de trabajo
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