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2.
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3.
参加目的 自分の可能性を広げたい!
4.
2,人生背景
5.
2,人生背景 早生まれの目立ちたがり 3 いじめから観察型人間に 2 抑えきれない負けず嫌い 幼少期~ 小学校~ 中学校~
6.
3,強みとその経験
7.
強み 仮説をもって 話す・聞く力 #常に思考する #相手の成長=自分の成長 #仮説を持つことで相手を深く理解す る
8.
強みが活きた経験 強みを学生団体でのマネジメントにて発揮! ! 定性目標 達成! そこで仮説を立てた上で相手の言葉を聞いて アドバイス等するようにしていた ☟ せっかくなら 成長したいし してほしい メンバーの目的達成のために毎週1on1を実 施
9.
4,将来ビジョン
10.
将来ビジョン 自分らしく生きれる人を増やす 自分らしく = 強みを発揮
11.
将来ビジョン 現状 ほんとうに自分らしさを活かし切れている人ってどれぐらい? 1つの指標として「熱意あふれる社員」の割合。 →日本:6% アメリカ:32% →やりたい仕事・強みが発揮できる仕事に就けていない? 私の考え そもそも仕事を楽しめてる人少ない? →人生の役8割を占める仕事。楽しまないと損!! 仕事が楽しくなる状態=自分の強みややりたいことができている状態 →それを引き出せる人間になりたい! 目指す未来 人生や仕事を楽しみたいと思っている人が楽しめる世の中に! 自分らしく生きれる人を増やす!
12.
5,就活軸
13.
就活軸 ①成長環境がある 成長=昨日の自分よりできることが増える 成長角度がいかに高いかが重要 ②部活のような環境 協調性と競争性を兼ね備えている環境 ③自分と会社のビジョン が同じ方向か 「自分らしく」を大切にしているか
14.
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15.
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