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1. RESUMEN DE INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO1
NOMBREDEL ESTUDIANTE: Rubhén Andrés Desiderio Morales
DEFINICIÓN DEL
PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES
BIBLIOGRAFÍA
O WEBGRAFÍA
Problema Central General General Dependiente
Disminución en la compra y
comercialización del servicio
suministrado por la empresa
debido a la falta de un buen
liderazgo
1.- “Que el servicio final suministrado no
satisface al cliente en ninguna de sus
necesidades, provocando un pésimo
desempeño en la labor de la empresa
causando el problema central mencionado
en esta matriz y sobre todo perdiendo
lugar en el mercado local logrando una
difícil comercialización del servicio
propiamente dicho, produciendo que la
negociación de una compra sea menos
beneficiosa para la empresa”
Promover una campaña de
liderazgo intensiva en una
empresa con déficit en ventas y
comercialización de su servicio
o producto mediante
capacitaciones y debates
abiertos con todo el personal
Realizando una Investigación
detallada empresas del sector
privado de Portoviejo asumimos
no cuentan con lideres
dinámicos debido a la no apta
capacitación profesional en
liderazgo de los mismo
empleados
Falta de organización
trascendental en
departamentos creativos
las empresas del sector
privado local
Subproblema 2.- “La ausencia de personal
profesionalmente preparados en liderazgo,
está incidiendo negativamente en las
medidas e ideas tomadas dentro del
departamento de mercadotecnia las cuales
salen al mercado a satisfacer al cliente
externo y ser rechazadas por los mismo.
Por lo que se debe implementar a todos
capacitaciones técnicas de liderazgo con
la finalidad de obtener un mejor plan de
ventas.”
Específicos Específicas Independiente
No se cuenta con
profesionales capacitados en
liderazgo dentro del
departamento de
mercadotecnia
1.-Elegir un líder Principal en
cada departamento que
promueva acciones y soluciones
optimas eficaces y rápidas para
lograr un desempeño productivo
a la labor de la empresa
1.-Organizando al personal
estratégicamente lograremos
identificar quienes son lideres y
quienes no y así trabajar con
ellos por una solución rápida y
eficaz en la dirección del
personal
Ineficiencia en el
liderazgo dentro de los
departamentos creativos
del sector privado en
Manabí
No se cuenta con los debidos
recursos monetarios para
sacar adelante una campaña
eficaz
3.-“Las distintas estrategias utilizada
servirán para fomentar el trabajo en
equipo en la organización de los
diferentes departamentos creativos y de
ventas, debido a que el estar en constante
aprendizaje nos permite crecer como
individuos y profesionales lograremos un
mejor ambiente de trabajo para sacar la
empresa adelante, con liderazgo
implementar sistemas de ideas y ponerlas
en practica resultara beneficioso para
2.-Capacitar un grupo de trabajo
para ser impulsadores del buen
trabajo dentro de la empresa,
que sean aquellos que activen
las ganas y predisposición de
todo el personal de manera muy
profesional
2.-Administrando tiempo y
recursos promoveremos el
espíritu de los trabajadores,
demostrando ser un líder al
realizar este proyecto
No se encuentra un líder
firme con un deseo ferviente
de sacar adelante el servicio
suministrado en la empresa
mediante una optima
3.-Liderar con amor espíritu y
fuerzas a las personas a mi
cargo en la implementación de
este proyecto
3.-Mediantelas campañas de
liderazgo despertaraen toda la
empresa un ambiente de
esfuerzo y autosuperacion
1
Parada Campos.U.Mosquera Andrade M.,Mendoza CedeñoI. (2007). “Investigación Formativa”.Módulo II.UniversidadTécnica de Manabí. Portoviejo, Manabí. Ecuador.

2. campaña publicitaria nuestro objetivo
REFERENCIA CONCEPTUAL: MODULO INVESTIGACION FORMATICA (se anexa en el Aula Virtual)
Problema, pagina 55 a 58; Justificación, página 60 a 62: Objetivos, pagina 62 a la 65; Hipótesis, pagina 81 a la 85; Variables, pagina 86 a la 87;
Bibliografía2, página 3.
2Guía para citas y referencias bibliográficas.(2015)