1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
CATEDRA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
LIC. BOGARD MACERO
SECCIÓN: “B”
INTEGRANTES:
BALZA AYARI, C.I. 12.830.361
SCOFFIO ANA, C.I. 14.019.090
VALDEZ YURAIMA, C.I. 10.483.047
ZERPA MIRIAM, C.I. 3.804.876

2. ESTADO DEL DERECHO LABORAL
Capítulo II
Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y
posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda
persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia
digna y decorosa.

3. MERCADO DE LABORAL
OFERTA DEMANDA

4. EN LA PRACTICA EL MERCADO LABORAL ESTA RELACIONADO CON
DOS CONFORMACIONES:
INDIVIDUAL COLECTIVA
SE EXTERIORIZA MEDIANTE
LA SOLICITUD PUBLICA (OFERTA),
ENTREVISTA Y FINALIZA CON UNA
SELECCIÒN Y CONTRATACIÒN DEL
TRABAJADOR
SE EXTERIORIZA MEDIANTE
SINDICATOSQUE NEOCIA CON LAS
EMPRESAS LAS CONDICIONES
DE CONTRATACIÒN LABORAL
ESTABLECIENDO CONVENIOS
COLECTIVO DE TRABAJO.

5. EVOLUCIÒN HISTORICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
** EN VENEZUELA EL MERCADO LABORAL FUE DADO POR LA
EXPLOTACIÒN Y EXPORTACIÒN DE LOS HIDROCARBUROS.
** ESTO LLEVA A DISMINUIR DE FORMA GRADUAL LA PRODUCCIÒN
TRADICIONAL QUE VENIA DANDOSE DEL TRABAJO CAMPESINO
Y ARTESANAL DEL VENEZOLANO.
**A FINALES DE LA GUERRA DE IDEPENDENCIA QUE FUE ENTRE LOS
AÑOS 1810-1823 VENEZUELA ERA UNA SOCIEDAD AGRICOLA – PASTORIL,
EL TRABAJO Y LA CASA ERAN LA MISMA COSA PARA
LA MAYORIA DE LS PERSONAS.
**CUANDO EL SISTEMA CAPITALISTA SE EXTENDIA, LAS PERSONAS
ABANDONABAN EL HOGAR POR UN SALARIO EN LA INDUSTRIAS, LO
QUE ORIGINO EL EXODO DE CAMPESINOS A LAS CIUDADES.

6. CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL
** PERSONAS CON MAS DE 15 AÑOS INGRESAN AL MERCADO
LABORALES MAS ELEVADO QUE EL NUMERO QUE SE
JUBILA A LOS 65.
** ALTA INFORMATIZACIÒN DEL
EMPLEO.
** CRECIENTE DESEMPLEO
ESTRUCTURAL.
**LA LEGISLACIÒN LAVORAL ACTUAL FAVORECE EL DESEMPLEO,
PROMUEVE INDIRECTAMENTE LA INFORMALIDAD Y EL DESEMPLEO.
** LA LEY DEL TRABAO OTORGA MUY POCO ESPACIO PARA
MODALIDADES DE CONTRATACIÒN DE TIEMPO DETEMINADO.
CERRANDO ALTERNATIVAS NO SOLO LABORALES SINO TAMBIEN
INDUSTRIALES.

7. CLASIFICACIÒN DE MERCADO LABORAL A LAS DIFERENTES
ACTIVIDAES Y RAMAS DE INDUSTRIAS Y EMPRESAS DEL PAIS.
EN EL CONTEXTO DE
LA CLASIFICACIÒN INTERNACIONAL
UNIFORME DE OCUPACIONES (CIUO)
UNA OCUPACIÒN ES ATENDIDA
COMO UN CONJUNTO DE EMPLEOS
CUYAS TAREAS PRESENTAN UNA
GRAN SIMILITUD, A SU VEZ,
UN EMPLEO SE DEFINE COMO UN
CONJUNTO DE TAREAS ASIGNADAS
A UNA SOLA PERSONA.
LOS LLAMADOS GRANDES GRUPOS
CONFORMAN EL NIVEL MAS GENERAL
DE AGREGACIÒN TALES
GRUPOS SON LOSSIGUIENTES:
PROFESIONALES
CIENTIFICOS E
INTELECTUALES
TECNICOS Y
PROFESIONALES
DE NIVEL MEDIO
EMPLEADOS
DE OFICINA
FUERZAS ARMADAS
VENDEDORES DE
COMERCIOS Y
MERCADOS
AGRICULTORES Y
TRABAJADORES
CALIFICADOS
OFICILIALES,
OPERARIOS Y
ARTESANOS
TRABAJADORES NO
CALIFICADOS
OPERADORES DE
INSTALACIONES,
OPERARIOS
TRABAJADORES NO
CALIFICADOS

8. FUGA DE TALENTOS
AUSENCIA DE OPORTUNIDAES
DE EMPLEO
INSEGURIDAD
PERSONAL
INEFICIENCIA EN EL MERCADO
LABORAL
INCERTIDUMBRE
POLITICA

9. EMPLEO
ES LA REALIZACIÒN DE UN TRABAJO ENTRE
LA PERSONA QUE EJERCE LAS FUNCIONES
Y LAS TAEAS AL PUESTO
PRIVADO
SON PERSONAS OCUPADAS ASALARIADAS DEL
SECTOR PRIVADO
PUBLICO
SON PERSONAS AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIÒN PUBLICA, ASALARIADAS
POR EL SECTOR CENTRAL
DESEMPLEO
ES LA INCAPACIDAD DE LA ECONOMIA PARA
ABSORVER EL CRECIMIENTO DE LA FUERZA
LABORAL
SUB-EMPLEO
OCURRE CUANDO UNA PERSONA CAPACITADA NO
PUEDE TRABAJAR POR CAUSA DEL DESEMPLEO

10. CAUSAS DEL DESEMPLEO
PROGRESO
TECNOLOGICO
MASA DE TRABAJADORES QUE
BUSCAN EMPLEO POR PRIMERA VEZ
POLITICAS ECONOMICAS
HERRADAS
RECESIÒN ECONOMICA
CRISIS POLITICAS
ECONOMICAS Y SOCIALES