3. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre,
de Protección de Datos de Carácter Personal
(LOPD), obliga a cualquier empresa que en el
ejercicio de sus actividades recoja y trate datos
personales, a que ponga en funcionamiento
una serie de medidas técnicas y organizativas
dirigidas a garantizar la privacidad de esos
datos y la intimidad de los titulares de los
mismos.
4. La gestión del personal plantea muy distintos
interrogantes especialmente en lo relativo a los
procesos de captación y uso de su información.
11. ¿QUÉ ES WHISTLEBLOWING?
Soy un buzón interno a
través del cual los
empleados de la compañía,
generalmente mediante un
procedimiento online,
ponen de manifiesto la
existencia de conductas
contrarias a la Ley o a las
normas internas de
conducta de la empresa,
llevadas a cabo por
empleados o auditores de
las empresas.
12. El Estatuto de los Trabajadores ha atribuido
facultades específicas a la empresa que posibilitan el
control del desarrollo de la prestación laboral. El
ejercicio de estas facultades comporta en muchas
ocasiones tratamientos de datos personales.
13.
14. Los controles biométricos pueden ser:
la huella digital, la vídeo vigilancia, etc.
Los controles sobre la ubicación física
del trabajador mediante
geolocalización.