1. Alumnos: Paulina Leiva R.
Personalidad y
Rodrigo Montenegro V. Emociones
Cristian Zepeda Ll.
Profesor: Cristian Ibañez V.
Asignatura: Comportamiento
Organizacional
Antofagasta, 22 de Octubre del 2008
TEMARIO
Definición Personalidad.
Determinantes de la Personalidad.
Rasgos de la personalidad.
Principales atributos de la personalidad en el CO.
La concordancia de la personalidad.
Emociones sentidas y manifiestas.
Dimensiones de las emociones.
Género y emociones.
Aplicaciones al CO

2. INTRODUCCIÓN AL TEMA
quot;LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER
PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y
ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A
SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR
SIENDO EL MISMO“
Thomas Mann, Sobre si mismo
4.1- PERSONALIDAD
4.1.1-¿Qué es La Personalidad?
Personalidad: Suma total de la formas en
que un individuo reacciona y se relaciona
con los demás.
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 93-94

3. 4.1- PERSONALIDAD
4.1.2-Determinantes de la Personalidad
Situación
Ambiente
PERSONALIDAD
Herencia
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 94-95
4.1- PERSONALIDAD
4.1.3-Rasgos de la Personalidad
Características duraderas que describen el
comportamiento de un individuo.
1.Reservado o Sociable
2.Menos Inteligente o Mas Inteligente
3.Impresionable o Estable en lo emocional
4.Sumiso o Dominante
5.Serio o Despreocupado
6.Conveniente o Escrupuloso
7.Tímido o Aventurero.
…etc.
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 96-97

4. 4.1- PERSONALIDAD
4.1.3-Rasgos de la Personalidad
Modelo de Los Cinco Grandes: Apoya la
existencia de cinco dimensiones fundamentales y
que abarcan la mayoría de las variaciones en la
personalidad humana.
-Extroversión
-Conformidad
-Escrupulosidad
-Estabilidad emocional
-Apertura a la experiencia
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 97
4.1- PERSONALIDAD
4.1.4-Principales atributos de la personalidad en el CO
Fuerzas
Locus Control externas
Destino
EXTERNO
INTERNO
Maquiavelismo
-Cerrados
-”El fin justifica los medios”
-Distancia Emocional
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 98-101

5. 4.1- PERSONALIDAD
4.1.4-Principales atributos de la personalidad en el CO
Autoestima
Supervisión personal
Disposición a correr riesgos
Personalidad tipo A, B
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 98-101
4.1- PERSONALIDAD
4.1.5-Principales atributos de la personalidad en el CO
Tipo Caracteristicas de personalidad Ocupaciones Congruentes
Realista: Prefiere actividades Timido, genuino, persistente, Mecánico, operador de
fisicas que requieren destreza, estable, obediente, práctico perforadora, trabajador de
fuerza y coordinación línea de montaje, granjero
Investigador: Prefiere actividades Analitico, original, curioso, Biólogo, economista,
que requieran reflexionar, independiente. matemático, periodista
organizar y comprender
Social: Prefiere actividades que Sociable, amistoso, cooperativo, Trabajadora social, maestro,
consistan en ayudar y favorecer a comprensivo consejero, psicólogo clínico
los demas
Convencional: Prefiere actividades conforme, eficiente, práctico, sin Contador, director
reguladas, ordenadas y claras. imaginación, inflexible corporativo, cajero de banco,
Emprendedor: Prefiere Actividades Confiado, ambicioso, enérgico, archivista
abogado, corredor de bienes
verbales en las que haya dominante raíces, especialista en
oportunidades de influir en los relaciones públicas, director
demás y conseguir poder de pequeña empresa
Artístico: Prefiere actividades Imaginativo, desordenado, idealista, Pintor, músico, escritor,
ambiguas y poco sistemáticas que emocional, impráctico decorador de interiores
den cabida a la expresión creativa
Tipología de Holland de la Personalidad y Ocupaciones Congruentes
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima Edición, Pág. 104

6. 4.1- PERSONALIDAD
4.1.5-Principales atributos de la personalidad en el CO
quot;LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER
PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y
ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A
SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR
SIENDO EL MISMO“
Thomas Mann, Sobre si mismo
4.2- EMOCIONES
4.2.2-Reales
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 106-107

7. 4.2- EMOCIONES
4.2.2-Manifiestas
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 106-107
4.1- EMOCIONES
4.2.3-Dimensiones de las Emociones
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 107-108

8. 4.2- EMOCIONES
4.2.3-Dimensiones de las Emociones : Variedad
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 107-108
4.2- EMOCIONES
4.2.3-Dimensiones de las Emociones: Intensidad
La intensidad de cómo
demostramos las emociones tiene
diversos matices que dependen
de la personalidad del individuo,
ya que en una misma situación Personalidad del
dos personas pueden actuar de
manera diferente.
Individuo
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edicion Pag 107-108

9. Las Emociones Como Lenguaje no
Verbal :
Las Expresiones Faciales
Comunican emociones
GENERO Y EMOCIONES

10. 4.2- EMOCIONES
4.2.4-Género y Emociones
Hombre v/s Mujeres
•Las mujeres expresan mas
las emociones que los hombre
•Las mujeres son mejores que los
hombres para interpretar indicios
no verbales y paralingüísticos.
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edicion Pagina 109
4.2- EMOCIONES
4.2.4-Género y Emociones
¡¿Qué explica estas diferencias?
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 109-110

11. 4.2- EMOCIONES
4.2- EMOCIONES
4.2.5-Aplicaciones al CO
Inteligencia Emocional : Definiciones
•“Conjunto de “La inteligencia
capacidades habilidades y emocional; una
competencias que sin ser poderosa combinación
cognoscitivas influyen en de habilidades de auto-
la capacidad de una gestión y la capacidad
persona para enfrentar las de trabajar con los
exigencias y presiones de demás.”
su entorno”
Daniel Goleman
Stephen P. Robbins
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Pagina 111
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998

12. 4.2- EMOCIONES
4.2.5-Aplicaciones al CO
Inteligencia Emocional : Las cinco dimensiones
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Pagina 111
4.2- EMOCIONES
4.2.5-Aplicaciones al CO
Auto
conciencia
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998

13. 4.2- EMOCIONES
4.2.5-Aplicaciones al CO
Autorregulación
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
4.2- EMOCIONES
4.2.5-Aplicaciones al CO
Motivación
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998

14. 4.2- EMOCIONES
4.2.5-Aplicaciones al CO
Habilidades
Sociales
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
CONCLUSIONES