1. Políticas de
empleo y mano
de obra

2. Antes del 1° de mayo
Si no me del 1886:
obedeces!.....
Abuso Y
explotación a
la orden del
Día

3. El desafío:
Un mundo en donde
casi 200 millones de
personas
son desocupadas y el
40 por ciento de la
fuerza de
trabajo y las familias
que de ella dependen
viven con
menos de 2 dólares de
los EE.UU. diarios
plantea un
gran desafío.

4. Respuesta OIT:
El objetivo del empleo pleno y
productivo ya se enunciaba en la
Constitución de la OIT y la
Declaración de Filadelfia de 1944.

5. desempleo juvenil mundial 1991-2012
Fuente: http://www.ilo.org/global/publications

6. Población- cuadro comparativo

7. “Año de lA IntegrAcIón nAcIonAl y el
reconocImIento de nuestrA dIversIdAd”
Perú

9. Promoción de la Inversión, aumento de la
productividad, competitividad, infraestructura
pública y desarrollo rural, para el crecimiento
económico y generación de empleo decente.
Promover la coordinación intersectorial y
territorialmente de las políticas económicas y
Promover la inserción laboral productiva, sociales para la generación de empleo decente
formal y con empleo decente en un marco de diálogo social.
Promover la formación ocupacional, técnica y Promover la igualdad de oportunidades y de
profesional, así como la capacitación y trato, así como la no discriminación en el
reconversión laboral, en concordancia con los mercado de trabajo, con igualdad de
requerimientos del mercado de trabajo. oportunidades entre hombres y mujeres.
Desarrollar e incrementar las capacidades
emprendedoras de la población en edad de
trabajar e impulsar sus emprendimientos en un
marco de inclusión social, competitividad y con
igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres.

11. POLITICAS Regulado por el
ACTIVAS Estado
POLITICAS
A
PASIVAS través
Derecho Laboral
Características Contratos (Convenios
Colectivos de Trabajo
• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores
profesionales.
•Aumento de la producción, pero se reducción de los puestos de
trabajo.
•Aparición de nuevas profesiones.
•El sector servicios es el que ocupada MÁS personas.
•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos.
•Existencia de una fuerte competencia entre las empresas.
•Aumento de la mecanización.
•Aumento de oportunidades laborales por medio de programas.

12. POLITICAS PROGRAMA /PROYECTOS
Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de Red Cil Pro Empleo
mano de obra
Mejorar el ajuste ocupacional y reducir la baja Pro Joven
calificación de la PEA Capacítate Perú: APROLAD
Generar y promover empleos Perú Emprendedor
Construyendo Perú
PROFECE
Promover el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y Perú Emprendedor
el autoempleo PROMPYME
PRODAME (mi empresa)
Proporcionar información a los agentes socioeconómicos Observatorio Socio Económico Laboral
para una adecuada toma de decisiones.

13. ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN SEGÚN
CONDICIÓN DE ACTIVIDAD

16. EVOLUCIÓN DE LA PET Y DE LA PEA

17. Se espera para el año 2015 una tasa de actividad de 74,1%, incrementándose en 3,5 puntos porcentuales respecto al año
2000. Este incremento se debe principalmente la mayor incorporación de la mujer en la actividad económica. En el año
2015 la PET alcanzaría los 23 millones 34 mil personas.
FUENTE: INEI

21. El gráfico permite observar el descenso de las tasas de crecimiento promedio anual de la PEA masculina y femenina.
Al 2015 la tasa de crecimiento de la PEA femenina es más alta (1,8%) que de la PEA masculina (1,6%), debido al
mayor acceso de la mujer a la educación y por alcanzar menores tasas de fecundidad.
FUENTE: INEI

22. CONADIS
CONVENCIÓN SOBRE LOS (CONSEJO NACIONAL PARA LA
DERECHOS DE LAS PERSONAS INTEGRACION DE LA PERSONA
DISCAPACITADAS CON DISCAPACIDAD

24. JOVENES A LA OBRA
¿Quiénes pueden
participar?
Jóvenes de
15 a 29 años
de edad
Ámbito Urbano
ÁMBITOS DE
INTERVENCIÓN Jóvenes
desempleados
Ámbito Rural
Jóvenes en situación
de pobreza y pobreza
extrema

25. Perú Responsable
• Promueve la cultura y prácticas en Responsabilidad Social Empresarial
1° Línea
• Promueve el Registro de Empresas Socialmente Responsables
2° Línea
• Promueve la Certificación Perú Responsable
3° Línea

26. EMPLEO
Objetivos del Programa
EMPLEABILIDAD
EMPRENDIMIENTO
UNIVERSIDADES
Grupos de Interés del
ONGs
Programa
EMPRESAS
GOBIERNOS
(CENTRAL, LOCAL, RE
GIONAL)
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL
Promover y articular programas y proyectos
de iniciativas privadas de Responsabilidad
Social Empresarial.
Intervención del Programa
Promueve las buenas prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial.

27. Trabaja Perú
Objetivos
¿Cómo trabaja el
programa?
Quienes
participan

28. Vamos Perú
CERTIFICACIÓN DE
CAPACITACIÓN LABORAL
ASISTENCIA TÉCNICA PARA COMPETENCIAS LABORALES INTERMEDIACIÓN LABORAL
EMPRENDEDORES
Fortalece la competitividad de
Se ofrece una acreditación a Facilita la inserción laboral a
los trabajadores a través de
Brinda asesoría técnica y aquellos que trabajan como través de la bolsa de Empleo y
cursos brindados por
personalizada a las personas cocineros, mozos, barman, el desarrollo de actividades de
prestigiosas entidades
que desean emprender un personal de limpieza y promoción laboral con las
educativas, según la demanda
negocio propio recepcionista, que no cuenten empresas.
que exige el mercado
con estudios formales.

29. ¿Quiénes pueden participar? ¿Cuáles son los requisitos?
 Mayor de edad
 Presentar se con fotocopia de DNI
 Personas mayores de edad.  Contar con experiencia laboral previa, presentar CV
 Ex trabajadores dependientes del sector documentado.
 Llenar la declaración jurada que será proporcionada
privado. al momento de su registro.
 Trabajadores dependientes provenientes del  Contrato de trabajo a plazo determinado con
sector público y privado. plazo de vencimiento no mayor de 30 días; o
 Ex trabajadores dependientes o  Carta de despido con fecha de efectividad
estableciendo el plazo laboral de término
independientes que hayan prestado servicios contractual; o
fuera del país y que hayan retornado al Perú.  Solicitud del gremio de trabajadores o
 Trabajadores en riesgo de desempleo. representantes de éstos, de la empresa
invocando la causal; o
 Trabajadores independientes que hayan  Cualquier documento de parte de la empresa que
reducido sus ingresos. notifique al trabajador la necesidad de que éste
debe desarrollar determinadas competencias
para adecuarse a un nuevo perfil de puesto.

30. Ex Trabajadores
Trabajadores Dependientes o
Independientes Independientes que hayan
Ex Trabajadores
prestado sus servicios
Dependientes
fuera del país
 Impresión de la Ficha
RUC, o; No haber percibido más de Haber retornado al país a
2 recibos por honorarios S/. 2000.00 como última partir del 01/01/2008 debido
profesionales, o remuneración. a la pérdida del empleo en el
Declaración Anual de Constancia de Trabajo, o; extranjero.
Impuesto a la Renta, o; Certificado de Trabajo, o ; Copia del Pasaporte con
Copia de licencia sello de retorno al país en el
municipal, o; Liquidación de beneficios periodo comprendido entre el
Cualquier otro documento sociales, o; 01.01.2008 a la fecha, o;
que acredite que presta Acta Inspectiva de la Constancia o certificado de
servicios de forma Autoridad Administrativa de trabajo de una empresa en el
autónoma, o Trabajo (AAT)1 extranjero que deje explícito
Presentación de U otro documento que en cese del vínculo laboral a
Declaraciones anuales de acredite haber perdido el partir del 01/01/2008
impuesto a la renta que empleo a partir de la fecha Otro documento que
evidencien la variación indicada en el sector en el acredite el retorno en el
negativa. que laboró referido periodo.

33. supervisar el cumplimiento a nivel nacional, de
los acuerdos y los convenios ratificados por el
gobierno brasileño con organizaciones
internacionales, en particular la OIT, en asuntos
de su área de competencia
promover estudios de legislación laboral en
el ámbito de su competencia a los efectos de
Apoyar la definición de políticas públicas de su perfeccionamiento
empleo, ingresos, salarios y cualificaciones
planificar y coordinar las actividades relacionadas
planificar, coordinar, supervisar y evaluar las
con el Sistema Nacional de Empleo, en lo que se
acciones para fomentar el primer empleo para
refiere a acciones integradas de orientación, la
los jóvenes;
recolocación y la cualificación profesional
planear, supervisar y evaluar programas relacionados
con la generación de empleo e ingresos, seguro de
desempleo, el apoyo a los trabajadores
desempleados, los bonos de sueldos y la formación y
desarrollo profesional para el mercado de trabajo

35. Compromiso del
Seguro de Salario mínimo
gobierno con el
desempleo legal
pleno empleo
Máximo de Vacaciones Licencia de
horas de trabajo anuales pagadas maternidad
Igual
oportunidad y Trabajo infantil Trabajo forzoso
trato

37. promueve la asistencia
financiera temporal para los
trabajadores asalariados
registrados que pierden su
trabajo por motivos
involuntarios

38. Seguro de desempleo
Requisitos:
Despedidos sin causa justa
Trabajadores de la pesca
artesanal
Trabajadores rescatados del
trabajo forzoso
Trabajadoras domesticas

39. Abono salarial
Es el pago de una salario
mínimo anual para los • Equivale al valor de una
trabajadores inscritos en salario mínimo vigente
el SIP Valor del a la fecha de pago
beneficio • Según el calendario
publicado por le
ministerio
Recibir un
Estar inscrito promedio de 2 Trabajado el año
por lo menos 5 salarios mínimos anterior por lo
años mensuales el año menos 30 días
anterior

40. Fondo de
asistencia al
trabajador
Sistema
MTE portal
nacional de
mas empleo
empleo
PROGER

41. Fondo especial que se
utiliza para pagar

42. Coordinador y
asesor del
ministerio de
trabajo
Promover la Prevé una serie de
intermediación acciones
de la mano de relacionadas con el
obra objetivo principal

45. Mercado de trabajo, Empleo e ingresos

46. PEA 2012 (millares) 24.171
24.146
24.2
24.1
23.989
24
23.9 23.826
23.8
23.7
23.6
Enero Febrero Marzo Abril
Fuente: Departamento de estadística de la OIT, Junio de 2012

48. Fuente: IBGE / Estudio retrospectivo Mensual de
Empleo (PME) de 2003 a 2011.

49. Los datos de Inspección de Salud y
Seguridad en el Trabajo - Brasil
mayo
Fuente: Sistema Federal de inspección de trabajo

51. Tasa de desempleo
juvenil (14-25 años)

52. Fuente: Encuesta mensual de empleo- IBGE

56. Comprometer
a las entidades
asociadas
involucradas
Establecer
en la
estrategias con erradicación
relación a las del trabajo
acciones esclavo
preventivas
Declarar la Crear y
represión y mantener una
erradicación del base de datos de
trabajo esclavo los agentes
involucrados .

57. Comisión Nacional para la Erradicación
del Trabajo Infantil - CONAETI
Convenio 138 establece que cada país miembro debe
aplicar una política nacional que asegure la abolición
efectiva del trabajo infantil. Puesto que los estados de
la Convención 182 de que cada país miembro debe
establecer y desarrollar programas de acción para
eliminar, como medida prioritaria, las peores formas de
trabajo infantil.

58. Obligaciones de la CONAETI
Verificar la
conformidad de los
convenios
internacionales del
trabajo 138 y 182
Preparar un Coordinar, Supervi
sar y evaluar la
proyecto de aplicación del Plan
Plan Nacional Nacional para la
de Lucha Erradicación del
contra el Trabajo Infantil y
Protección del
Trabajo Adolescente
Infantil Trabajador
Proponer mecanismos
para supervisar la
aplicación del
Convenio 182