1. Universidad Autónoma de Asunción
Rodney Andrés Battilana Villamayor
"Aprendizaje colaborativo"
2. El aprendizaje colaborativo es "...un sistema de
interacciones cuidadosamente diseñado que organiza e
induce la influencia recíproca entre los integrantes de un
equipo.
Para trabajar en colaboración es necesario compartir
experiencias y conocimientos y tener una clara meta grupal
en la que la retroalimentación es esencial para el éxito de la
empresa. "Lo que debe ser aprendido sólo puede conseguirse
si el trabajo del grupo es realizado en colaboración. Es el
grupo el que decide cómo realizar la tarea, qué
procedimientos adoptar, cómo dividir el trabajo, las tareas a
realizar.
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3. •Objetivos: Los mismos de la organización; particulares, bien definidos
u otros.
•Ambiente: cerrado.
•Motivación: la persona es convencida por la organización.
•Tipo de proceso: se formaliza el proceso grupal.
•Aporte individual: conocimiento y experiencia personal al servicio de
los intereses organizacionales.
•Pasos del proceso grupal: se deben definir claramente y previamente.
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4. 1. responsabilidad individual: todos los miembros son responsables de su
desempeño individual dentro del grupo.
2. interdependencia positiva: los miembros del grupo deben depender los
unos de los otros para lograr la meta común.
3. habilidades de colaboración: las habilidades necesarias para que el
grupo funcione en forma efectiva, como el trabajo en equipo, liderazgo
y solución de conflictos.
4. interacción promotora: los miembros del grupo interactúan para
desarrollar relaciones interpersonales y establecer estrategias efectivas
de aprendizaje.
5. proceso de grupo: el grupo reflexiona en forma periódica y evalúa su
funcionamiento, efectuando los cambios necesarios para incrementar
su efectividad.
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