1. Wat kunnen wij voor u betekenen?
Dienstverlening Pro Active – expert in werk & gezondheid
Beter zijn – beter worden
2. Over Pro Active
Wij zijn al sinds 1999 uw specialist bij vraagstukken op het vlak
van “werk & gezondheid”. Onze specialisatie is het begeleiden
van mensen met een psychische, fysieke of gecombineerde
problematiek, waarbij terugkeer naar werk het uitgangspunt is.
Wij begeleiden organisaties in de uitvoer en op organisatorisch
vlak op het gebied van verzuimmanagement en HR-beleid
hieromtrent. Dit alles volgens een maatwerk oplossing.
Een wetenschappelijke aanpak:
“Het Pro Active-concept” is gebaseerd op een integrale en
wetenschappelijke aanpak, waarbij de cliënt centraal staat en de
begeleiding onder andere gericht is op zelfredzaamheid. De
strategie is adequate verandering op fysiek, mentaal, sociaal-
maatschappelijk en arbeidsvlak.
3. De medewerkers van Pro Active
Wij zijn een enthousiast team bestaande uit psychologen,
arbeidsfysiotherapeuten / medisch trainer, re-integratie coaches
en loopbaancoaches. Daarnaast hebben we
samenwerkingsverbanden met diverse strategische partners,
zoals Hogeschool Zuyd, Provincie Limburg, Randstad HRS, Viecuri
Vitaal, Intersym, diverse arbodiensten en verzekeraars.
4. Onze dienstverlening
Verkrijgen inzicht fysieke belastbaarheid
Verhogen fysieke belastbaarheid
WAI & advies over werkvermogen
Verkrijgen inzicht mentale belastbaarheid
Duurzame inzetbaarheid en duurzaam
doorwerken
Advies verzuim en HR-beleid
Verhogen mentale weerbaarheid
Multidisciplinaire weerbaarheidtraining
Gezondheidsmanagement
Vitaliteit en werk
Terug naar werk Maatwerk training (op vraag)
5. Vestigingen
Pro Active Venlo
Pro Active Weert
Maashoflaan 5
Parallelweg 102-c
Locatie Fit Focus
Locatie My Health Club
Tel: 045-5631956
045-5631956
Pro Active Roermond
Pro Active Sittard
Elmpterweg 46
Wilhelminastraat 47
Locatie Dennenmarken
6131 KM Sittard
Tel: 045-5631956
Tel: 046-4580137
Pro Active Kerkrade
Pro Active Maastricht
Roda JC- Ring 93
Avenue Ceramique 233C
6466 NH Kerkrade
6221 KX Maastricht
Tel: 045-5631956
Tel: 043-3214284
6. Bedrijfsleven - personeel
Heeft u als werkgever een verzuimende medewerker waarvan de
terugkeer naar werk stagneert?
Uw medewerker kampt met psychische of lichamelijke klachten?
Is er twijfel of de verzuimende medewerker kan terugkeren naar het
eigen werk?
Wij verschaffen u middels een psychische, fysieke of gecombineerde
scan op enkele dagen tijd duidelijkheid over de toestand van uw
medewerker en de mogelijkheden om een snelle terugkeer naar werk
te bespoedigen. Indien noodzakelijk volgt een maatwerk interventie.
7. Bedrijfsleven - organisatorisch
Heeft u als bedrijf uw verzuimmanagement op orde? Is HR voldoende
gefaciliteerd om uw bedrijf vitaal te houden? Hoe zit het in de balans
tussen de belasting en belastbaarheid van uw personeel?
Wij adviseren u graag over de mogelijkheden die er zijn om uw
bedrijf klaar te maken voor de toekomst en vooruit te kijken naar de
duurzame inzetbaarheid van uw dierbaarste goed, uw personeel.
Onze filosofie is gericht op de kreet: beter zijn – beter worden!
Uw verzuimcijfer kan wellicht omlaag, werknemers
worden fitter (zowel fysiek als mentaal) en daardoor
leveren ze uiteindelijk meer op.
Wij adviseren u graag over de mogelijkheden. Onze
advisering is altijd maatwerk en wordt aangepast
aan uw wensen.
8. Bedrijfsleven - dienstverlening
Personeel:
Verkrijgen van inzicht in de fysieke belastbaarheid &
arbeidsmogelijkheden & verhogen van de fysieke belastbaarheid
Verkrijgen van inzicht in de psychische belastbaarheid &
arbeidsmogelijkheden & verhogen van de psychische belastbaarheid
Functioneel belastbaarheidsonderzoek
Beweeg & leefstijlprogramma’s
Spoor 2 / Outplacement
Organisatorisch:
Workshops en trainingen voor management & directie
Advisering van directie, management & HR
Advies op maat over o.a. vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en
gezondheidsmanagement
Werkvermogen en WAI
9. Werkvermogen van uw medewerkers
Dienstverlening Pro Active – expert in werk & gezondheid
Beter zijn – beter worden
11. Uitdaging: gezond, productief en
gemotiveerd aan het werk een leven lang
12. Het huis van werkvermogen
Werken aan inzetbaarheid
Inzetbaarheid & Productiviteit
RIE
Medewerkers
Tevredenheid
Competentie
Management
PMO
13. Waarom werken aan werkvermogen?
Twee strategische en overkoepelende voordelen:
Merk reputatie op de arbeidsmarkt en in de regio
Kostenvoordeel door verbeterde productiviteit
Daarnaast meer discrete voordelen:
Status werkvermogen en promotiebehoefte, indicator voor ziekte en vroegtijdig uittreden,
meetpunt voor preventieve maatregelen, evaluatie van genomen acties, gevalideerde
methode binnen Arbo wereld, initieert de discussie over vergrijzing en ontgroening,
verbeterd het besef over menselijk werkvermogen, verbeterd de samenwerking en dialoog
tussen werkgever en werknemer, basis voor kosten-baten analyse.
15. Wetenschappelijke cijfers
200 deelnemende bedrijven in Duitsland:
Kosten – baten verhouding = 1 staat tot 7 (gemiddelde)
Reductie van verzuim en werkonvermogen met 50%
Verhoging van productiviteit met 50%
Onderzoek door Bergström en Ahonen
17. Bedrijfskompas: voorbereiding
Ervaringen met
Achtergrond van Samenstellen van
ontwikkelen van
het bedrijf een stuurgroep
bedrijfsgezondheid
18. Bedrijfskompas: voorbereiding
Achtergrond informatie Ervaringen laatste 3 jaar
Werksfeer en andere Wat is er al gedaan?
onderzoeken Wat zijn de resultaten?
Ziekteverzuim Wat werkt wel?
Arbeidsongevallen Wat werkt niet?
Verloop Wat kan verbeterd worden?
Productiviteit Wat heeft u gemist?
Persoonlijke feedback
19. Bedrijfskompas: prioritering
Prioritering van de
Prioritering van Maatregelen,
4 vloeren van het
ontwikkeldoelen verantwoordelijke
huis van
per vloer persoon, tijdspad
werkvermogen
20. Over de Work Ability Index
Work Ability Index
De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst die meet hoe werknemers lichamelijk en
geestelijk in staat zijn hun werk te doen (workability). De vragen brengen de lichamelijke en
geestelijke eisen van het werk, de gezondheidstoestand, psychische vitaliteit en het
prestatievermogen in kaart.
De WAI is onderdeel van een breed concept van werkvermogen. Het concept levert een
bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers door het werkvermogen in kaart
te brengen. Het werkvermogen is de resultante tussen de capaciteiten en kenmerken van
de persoon enerzijds en kenmerken van het werk anderzijds. Pro Active verstrekt deze
vragenlijsten en zorgt voor het advies op organisatie en individueel medewerkers niveau.
Kenmerken:
- Wetenschappelijk onderbouwd door professor Juhani Ilmarinen (Finish Institute of
Occupational Health)
- Goede voorspeller van inzetbaarheid
- Praktisch en herhaalbaar
21. Verbetering van het werkvermogen
Individu:
1. Lichamelijke, psychische en sociale gezondheid
2. Professionele competenties
Werk:
1. Werkomstandigheden
2. Organisatie en leiderschap binnen de organisatie
Door het op een juiste wijze nemen van maatregelen ontstaat er een win-win situatie,
waarbij het individu en de organisatie profiteren. Uit een Finse meta-analyse blijkt dat de
helft van de economische effecten werd teruggevoerd op een verbeterde gezondheid van
de medewerkers en de andere helft op een verhoogde productiviteit.
22. Dimensies van de WAI
1. Kenmerken werk
2. Huidige werkvermogen vs. beste werkvermogen
3. Werkvermogen in relatie tot de eisen van het werk
4. Aantal huidige aandoeningen
5. Inschatting beperking werkuitoefening door aandoeningen
6. Ziekteverzuim gedurende de afgelopen 12 maanden
7. Eigen prognose werkvermogen over 2 jaar
8. Psychische vitaliteit / mentale capaciiteiten
De WAI is een screeningsinstrument en geen diagnostisch instrument! Het geeft aan dat er
eventueel een probleem is, niet wat de oorzaak van het probleem is. De WAI is dan ook
goed te combineren met andere vragenlijsten.
23. Toepassen van de WAI
Toepassing van de WAI kan op individueel en op groepsniveau onder medewerkers in alle
leeftijdsgroepen en werksituaties. Deelname is op vrijwillige basis.
Individueel niveau:
Gebruiken voor het monitoren van het werkvermogen van individuele medewerkers in de
tijd en het tijdig signaleren van een verminderd werkvermogen. Als screeningsinstrument in
kader van PAGO/PMO.
De werknemer krijgt met de WAI een goed zicht op de ontwikkeling van zijn of haar
inzetbaarheid en dit geeft de mogelijkheid zelf te reflecteren op de gezonde toekomst.
Groepsniveau:
Analyse op groepsniveau voor functiegroepen, leeftijdsgroepen, afdelingen, etc. ten
behoeve van:
- Beleidsontwikkeling op basis van de uitkomsten
- Monitoren van ontwikkelingen in werkvermogen in de tijd
- Evalueren van de effectiviteit van interventies
- Analyseren van determinanten van een verlaagd werkvermogen
24. Aandachtspunten voor toepassing
Gebruiken als screeningsinstrument
Inbedden in beleidskader
Vrijwillige deelname – waarborgen privacy
Lange of korte versie in combinatie met aanvullende vragenlijsten
Communicatie en duidelijkheid over vervolg
Aansluiten bij regulier PMO en/of medewerkers tevredenheids onderzoek
Mogelijkheid tot bieden van een gesprek na vragenlijsten (intern of extern)
Onderdeel maken van POP gesprekken
25. Wetenschappelijke onderbouwing
1. Sterke relatie tussen werkvermogen en productiviteit (Molenaar, 2007)
2. 10% van het productieverlies kan worden verklaard door gezondheidsklachten met
beperkingen zoals deze wordt gemeten in de WAI (Alavinia et al, 2008)
3. WAI is een goede voorspeller van het ziekteverzuim in het komende jaar en dan met
name het langdurig verzuim (Alavinia, 2008)
4. WAI is een goede voorspeller van arbeidsongeschiktheid gedurende een follow-up van
gemiddeld 23 maanden (Alavinia, 2008)
5. WAI uitkomsten bouwsector – 21% van de mensen met slecht werkvermogen werd
arbeidsongeschikt (de Zwart et al, 2001)
Work Ability Promotion (Ilmarinen, 1999-2001) geeft een inzicht in de mogelijke manieren
om werkvermogen te verbeteren:
- Gezondheid
- Scholing en competenties
- Motivatie en normen & waarden ten opzichte van werk
- Werkgerelateerde factoren
26. Stappenplan
Samenstellen van projectteam
1. Voorbereiding
2. Uitzetten
3. Analyse
4. Terugkoppeling
5. Vervolgactiviteiten
6. Evaluatie
Pro Active zorgt voor het advies in al deze stappen en zorgt voor interne borging van de
uitkomsten en de nazorg.
