1. EQUIDAD EN EL ENTORNO LABORAL
Roberto Jones Zereceda
Julio 2013
2. JUSTICIA Y EQUIDAD
El punto de vista del individuo sobre el grado de justicia con el
que es tratado.
Influye en sus reacciones emocionales y en su conducta.
Percepción de justicia afecta:
Cultura organizacional
Respeto a líderes
Desempeño laboral
3. CONFIANZA Y JUSTICIA
Confianza: creencia sobre cómo actuará una
organización en futuras ocasiones. Se pierde:
Conducta del líder: miente, gasta, roba….
Sistemas de monitoreo electrónico o en vivo
Si no recibo lo esperado puedo:
Cambiar lo que creo de mí
Cambiar lo que creen de su organización.
4. TIPOS DE JUSTICIA
Justicia distributiva:
Toda relación organizacional tiene un convenio con su
personal: lo que doy, espero y recibo
La equidad es percibida en la distribución de
recompensas.
Norma de equidad: quien trabaja más, recibe más
Norma de igualdad: todos ganan por igual
Norma de necesidad: la ganancia es de acuerdo a lo
que necesitamos
5. TIPOS DE JUSTICIA (2)
Justicia procedimental:
Equidad percibida del proceso de distribución de las
recompensas.
Justicia de interacción:
Grado en el que el empleado se siente respetado por
el empleador
Amabilidad, respeto, dignidad, información oportuna
y adecuada