Suche senden
Hochladen
Voorkomen van loonsanctie
•
0 gefällt mir
•
1,150 views
Rob van der Burgt
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 5
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
Buro360
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Hannekevanderhelm
CROP Nieuwsbrief 2 2010
CROP Nieuwsbrief 2 2010
CROP registeraccountants en CROP belastingadviseurs
Presentatie "De eerste drie ziektejaren en de Wet verbetering poortwachter"
Presentatie "De eerste drie ziektejaren en de Wet verbetering poortwachter"
Ilse Witte
KDG 20 jan 2014
KDG 20 jan 2014
productionoffice
Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen; laat u niet gek maken
Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen; laat u niet gek maken
Kees-Pieter Dekker
Onderhoud NL magazine juli 2016
Onderhoud NL magazine juli 2016
Margreet Bos-Steenbergen
Actualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht
DLA Piper Nederland N.V.
Empfohlen
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
Buro360
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Hannekevanderhelm
CROP Nieuwsbrief 2 2010
CROP Nieuwsbrief 2 2010
CROP registeraccountants en CROP belastingadviseurs
Presentatie "De eerste drie ziektejaren en de Wet verbetering poortwachter"
Presentatie "De eerste drie ziektejaren en de Wet verbetering poortwachter"
Ilse Witte
KDG 20 jan 2014
KDG 20 jan 2014
productionoffice
Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen; laat u niet gek maken
Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen; laat u niet gek maken
Kees-Pieter Dekker
Onderhoud NL magazine juli 2016
Onderhoud NL magazine juli 2016
Margreet Bos-Steenbergen
Actualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht
DLA Piper Nederland N.V.
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
RobdeJager
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
De Kempenaer Advocaten
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Edelhart Y. Kempeneers
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
HRwijs
Performance appraisal & employee satisfaction in pharmaceutical industry in b...
Performance appraisal & employee satisfaction in pharmaceutical industry in b...
Ahmed Mahin
Kitchen chef performance appraisal
Kitchen chef performance appraisal
hargelbogar
B360 2011528-gw-nieuwsbrief lonen mei 2011 nr9
B360 2011528-gw-nieuwsbrief lonen mei 2011 nr9
Buro360
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014
Karen Bootsma-Kuil
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
Asseldonk
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Mildred Jumpertz
Nieuwsbrief lonen november 2011 nr11 Buro360 Accountants
Nieuwsbrief lonen november 2011 nr11 Buro360 Accountants
Buro360
Zelf te werk stellen
Zelf te werk stellen
Arne Cosyns
Presentatie TOPklassen 20 maart 2012
Presentatie TOPklassen 20 maart 2012
pvanduuren
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
John van Hoften
Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid
Aon Nederland
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
Angelo Wiegmans Rccm®
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
CNV Vakcentrale
Langdurige ziekte en Belgische wetgeving voor bedienden
Langdurige ziekte en Belgische wetgeving voor bedienden
Danny. Baetens
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
ARTHUR VAN HOUTS ♦ enthousiast ♦ wordt graag uitgedaagd ♦
-
-
Empty Empty
Eerstejaarsevaluatie 0415
Eerstejaarsevaluatie 0415
Jurgen van der Baan
WERKkrant week 16 2015
WERKkrant week 16 2015
Support Team MaxMind
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
RobdeJager
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
De Kempenaer Advocaten
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Edelhart Y. Kempeneers
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
HRwijs
Performance appraisal & employee satisfaction in pharmaceutical industry in b...
Performance appraisal & employee satisfaction in pharmaceutical industry in b...
Ahmed Mahin
Kitchen chef performance appraisal
Kitchen chef performance appraisal
hargelbogar
Andere mochten auch
(6)
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
Performance appraisal & employee satisfaction in pharmaceutical industry in b...
Performance appraisal & employee satisfaction in pharmaceutical industry in b...
Kitchen chef performance appraisal
Kitchen chef performance appraisal
Ähnlich wie Voorkomen van loonsanctie
B360 2011528-gw-nieuwsbrief lonen mei 2011 nr9
B360 2011528-gw-nieuwsbrief lonen mei 2011 nr9
Buro360
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014
Karen Bootsma-Kuil
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
Asseldonk
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Mildred Jumpertz
Nieuwsbrief lonen november 2011 nr11 Buro360 Accountants
Nieuwsbrief lonen november 2011 nr11 Buro360 Accountants
Buro360
Zelf te werk stellen
Zelf te werk stellen
Arne Cosyns
Presentatie TOPklassen 20 maart 2012
Presentatie TOPklassen 20 maart 2012
pvanduuren
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
John van Hoften
Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid
Aon Nederland
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
Angelo Wiegmans Rccm®
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
CNV Vakcentrale
Langdurige ziekte en Belgische wetgeving voor bedienden
Langdurige ziekte en Belgische wetgeving voor bedienden
Danny. Baetens
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
ARTHUR VAN HOUTS ♦ enthousiast ♦ wordt graag uitgedaagd ♦
-
-
Empty Empty
Eerstejaarsevaluatie 0415
Eerstejaarsevaluatie 0415
Jurgen van der Baan
WERKkrant week 16 2015
WERKkrant week 16 2015
Support Team MaxMind
Powerpoint CAO en bedrijfspensioenfondsen26-09-2014
Powerpoint CAO en bedrijfspensioenfondsen26-09-2014
Siobhan de Haas
Payroll hart
Payroll hart
Edwin Visser
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
Buro360
Geplaatste coumn ad visie pl cf
Geplaatste coumn ad visie pl cf
mcfunke
Ähnlich wie Voorkomen van loonsanctie
(20)
B360 2011528-gw-nieuwsbrief lonen mei 2011 nr9
B360 2011528-gw-nieuwsbrief lonen mei 2011 nr9
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Nieuwsbrief lonen november 2011 nr11 Buro360 Accountants
Nieuwsbrief lonen november 2011 nr11 Buro360 Accountants
Zelf te werk stellen
Zelf te werk stellen
Presentatie TOPklassen 20 maart 2012
Presentatie TOPklassen 20 maart 2012
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
Langdurige ziekte en Belgische wetgeving voor bedienden
Langdurige ziekte en Belgische wetgeving voor bedienden
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
-
-
Eerstejaarsevaluatie 0415
Eerstejaarsevaluatie 0415
WERKkrant week 16 2015
WERKkrant week 16 2015
Powerpoint CAO en bedrijfspensioenfondsen26-09-2014
Powerpoint CAO en bedrijfspensioenfondsen26-09-2014
Payroll hart
Payroll hart
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
Geplaatste coumn ad visie pl cf
Geplaatste coumn ad visie pl cf
Voorkomen van loonsanctie
1.
8 zekere redenen
voor een loonsanctie en oplossingen hoe uw organisatie die kan voorkomen In 2011 kostten loonsancties het bedrijfsleven € 114.298.800,-*) Eerlijk gezegd vind ik dat zonde van het geld, een loonsanctie is namelijk in veel gevallen te voorkomen. *) Voor de snelle rekenaars: 4.948 loonsancties * 70% van gemiddeld € 33.000 = € 114.298.800,- Voor mij 114 miljoen redenen om mijn kennis over het voorkómen van loonsancties samen te vatten in dit e-boek, zodat u daar uw voordeel mee kunt doen. Ik bespreek de meest voorkomende redenen van loonsancties en hoe u hierop in kunt spelen. Wat is een loonsanctie ook alweer Als een werknemer bijna twee jaar ziek is, vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan bij het UWV. Wanneer blijkt dat het dossier niet volledig is en/of er is onvoldoende gedaan om de werknemer te re-integreren, volgt een loonsanctie. Daarmee is de werkgever verplicht om nog een jaar 70% van het loon door te betalen. Heeft u al een loonsanctie? Heeft u dit e-boek pas onder ogen gekregen nádat u al een loonsanctie hebt gekregen? Leg u er dan niet bij neer dat u een jaar het loon door moet betalen. Wanneer u alsnog de inspanningen hebt verricht die eerder nagelaten zijn, vraagt u bij het UWV om bekorting van de loonsanctie. Ik wens u veel succes met het toepassen van de adviezen! 8 zekere redenen voor een loonsanctie – gratis e-boek bij inschrijving voor de Verzuimtips van Wijzer in Verzuim – ©2013 Margreet Kühne
2.
De 8 zekere
redenen voor een loonsanctie zijn: 1. Volg de poortwachterstappen niet Het lijkt een inkopper, maar toch is het niet volgen van de Poortwachterstappen een veel voorkomende reden voor het UWV om een loonsanctie uit te delen. UWV beoordeelt of de re-integratie-inspanningen hebben geleid tot een bevredigend resultaat. Bij een te laat opgestelde Probleemanalyse en Plan van aanpak loopt u het risico op een loonsanctie als daardoor re-integratiekansen gemist zijn. Oplossing Volg de stappen uit de Wet verbetering poortwachter trouw. Stel een Plan van aanpak op en voer dit ook uit. Lees de stappen nog eens na via deze link. 2. U levert een onvolledig re-integratieverslag in Na 89 weken ziekte vraagt de werknemer de WIA-uitkering aan en stuurt dan het re-integratieverslag (RIV) in aan het UWV. Wanneer het verslag niet compleet is, volgt de administratieve loonsanctie. U krijgt dan nog wel tijd om het dossier aan te vullen, maar wat er niet is kunt u niet geven … In 2011 goed voor 2.431 sancties! Het RIV bevat minimaal de volgende documenten: Door werknemer: - Oordeel van de werknemer. Dit formulier vindt u op www.uwv.nl. Door werkgever: - Plan van aanpak en eventuele Bijstellingen Plan van aanpak - Eerstejaarsevaluatie van het Plan van aanpak - Eindevaluatie van het Plan van aanpak Door bedrijfsarts: - Medische informatie - Probleemanalyse en eventuele Bijstellingen van de Probleemanalyse - Actueel oordeel bij de Probleemanalyse Oplossing Zorg dat u de Poortwachterstappen volgt en voldoende re-integratieactiviteiten ontplooit en leg dit vast in het verzuimdossier. Het volledige verzuimdossier voegt u toe aan het re-integratieverslag en u laat de bedrijfsarts de medische stukken opsturen aan het UWV. Bonustip Stel het re-integratieverslag samen met de werknemer op. Zo houdt u regie op de volledigheid en juistheid van de informatie die naar het UWV gaat. 8 zekere redenen voor een loonsanctie – gratis e-boek bij inschrijving voor de Verzuimtips van Wijzer in Verzuim – ©2013 Margreet Kühne
3.
3. U bespreekt
de voortgang niet met de werknemer Druk met andere zaken dan de niet-productieve zieke werknemer? Dat kost geld! De wetgever verwacht dat u elke 6 weken het Plan van Aanpak evalueert. Laat u dit na en u mist daardoor re-integratiekansen solliciteert u naar een loonsanctie. Oplossing Zorg dat u (minimaal!) elke 6 weken contact hebt met de werknemer en bespreek wat de mogelijkheden zijn en hoe u daar samen invulling aan kunt geven. Vraag altijd door op wat de werknemer nog wél kan in plaats van alleen te focussen op de ziekte. 4. Tweede spoor zet u niet, te laat of om de verkeerde reden in Wanneer de werknemer zijn eigen arbeid niet meer kan verrichten en u hebt intern geen passende structurele arbeid voorhanden, zet u een re-integratietraject 2e spoor in. En alleen dan. Dus niet wanneer u om andere redenen afscheid wilt nemen van de werknemer zoals een slechte financiële situatie of een arbeidsconflict. Oplossing Zodra bekend is dat de werknemer zijn oude werk niet meer kan hervatten of rond het eerste jaar is nog onduidelijk of hervatting in het eigen bedrijf mogelijk is, moet u uitkijken naar arbeid buiten het eigen bedrijf. Wacht u hier een paar weken mee – of maanden zie ik in de praktijk! – heeft u onherroepelijk een loonsanctie te pakken. 5. U biedt geen passende arbeid aan Wanneer de werknemer herstellende is maar hervatting in het eigen werk (nog) niet mogelijk is, zult u uw best moeten doen om passend werk te vinden en aan te bieden. Een mooi voorbeeld kwam ik eens tegen bij een retailer. Een werknemer viel uit met psychische klachten en er was een conflict met de leidinggevende. Terugkeer op de eigen vestiging werd hierdoor als niet passend beschouwd door de bedrijfsarts. Wel zou de werknemer kunnen re-integreren op een andere vestiging. De werkgever liet toe dat andere vestigingsmanagers de werknemer niet wilden plaatsen. De onherroepelijke loonsanctie kostte de werkgever uiteindelijk ruim € 25.000,-! Oplossing Onderzoek altijd welke mogelijkheden de werknemer nog heeft ondanks zijn beperkingen. En bedenk hier passend werk bij. Dit komt ook nog eens ten goede aan uw verzuimpercentage. Zo kunt u bijvoorbeeld een accountmanager die bij het sporten zijn enkel verzwikt heeft en daardoor zijn klanten niet kan bezoeken, inzetten in de binnendienst. Zijn beperkingen staan telefonische acquisitie niet in de weg! 8 zekere redenen voor een loonsanctie – gratis e-boek bij inschrijving voor de Verzuimtips van Wijzer in Verzuim – ©2013 Margreet Kühne
4.
6. De onwelwillende
werknemer geeft u geen loonmaatregel Dit is een niet veel voorkomende reden voor het UWV om een loonsanctie op te leggen (64 keer in 2011), maar ik vind het toch de moeite van het bespreken waard. Wanneer de werknemer weigert mee te werken aan zijn of haar re-integratie, verwacht het UWV van u dat u een loonmaatregel treft. Oplossing Zodra de werknemer zich niet houdt aan zijn re-integratieafspraken, gaat u na welke goede reden hij daarvoor heeft. Ontbreekt die reden, kondig dan een loonopschorting aan. Werkt de werknemer nog steeds niet mee, wordt het een loonstop en in zeer ernstige gevallen van plichtsverzuim mag u zelfs overgaan tot ontslag. 7. U zet de arbeidsdeskundige niet of te laat in Zodra duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk is, moet u beoordelen wat wél mogelijk is. Hiervoor schakelt u de arbeidsdeskundige in. Deze professional zal onderzoeken welke arbeidsmogelijkheden de werknemer dan nog wél heeft. Laat u dit na, laat u re-integratiekansen liggen en daar is UWV niet blij mee. Oplossing Voor de hand liggend: zet de arbeidsdeskundige in. Doe dit zodra u weet dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk is. Hiervoor hoeft u echt niet te wachten tot de eerstejaarsevaluatie! 8. Laat de bedrijfsarts niet oordelen naar arbeidsmogelijkheden Als een ingehuurde deskundige u een verkeerd advies geeft, bent u als werkgever de klos wanneer hierdoor re-integratiekansen gemist worden. De werkgever heeft een eigen verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding, en kan zich niet ‘verschuilen’ achter de door hem ingeschakelde professionals. Regelmatig komt voor dat de verzekeringsarts van het UWV oordeelt dat er wél arbeidsmogelijkheden waren voor de werknemer, terwijl de bedrijfsarts dit anders heeft gezien. Oplossing Wanneer de bedrijfsarts langer dan drie maanden aangeeft dat er geen arbeids- mogelijkheden zijn, laat hem dan verklaren dat er sprake is van GDBM (Geen Duurzaam Benutbare Mogelijkheden). Wanneer de bedrijfsarts de GDBM-verklaring niet kan of wil geven, kan hij dus wél aangeven wat de arbeidsmogelijkheden zijn. Komt u er niet uit met de bedrijfsarts? Vraag uzelf dan af of het tijd wordt om uit te kijken naar een andere bedrijfsarts voor een second opinion. 8 zekere redenen voor een loonsanctie – gratis e-boek bij inschrijving voor de Verzuimtips van Wijzer in Verzuim – ©2013 Margreet Kühne
5.
Bonustip
Krijgt u wél een GDBM-verklaring? Laat de bedrijfsarts dan ook vaststellen hoe het staat met de herstelkansen. Wanneer er geen herstelkansen zijn en ook niet te verwachten zijn, kunt u een vervroegde IVA aanvragen. De IVA-uitkering mag u in mindering brengen op de loondoorbetalingsverplichting én u loopt niet het risico dat na 104 weken ziekte een volledige WGA-uitkering volgt die aan u wordt doorbelast. Zit u met een hoofdpijndossier in uw maag? Bel of mail me. Graag zet ik mijn kennis en vaardigheden in om u te helpen met de oplossing. Hartelijke groet, Margreet Kühne registercasemanager 06-22243929 info@wijzerinverzuim.nl Over Wijzer in Verzuim Wijzer in Verzuim helpt ondernemers, bedrijven en instellingen om de verzuimkosten te verlagen door financieel registercasemanagement. Missie en visie Verzuim kost ondernemers veel geld en kan de continuïteit van het bedrijf in gevaar brengen. Met een deskundige en praktische aanpak uw verzuimkosten zo laag mogelijk houden is waar Wijzer in Verzuim voor gaat. Niet alleen in de eerste twee jaar, maar zeker ook in de tien jaar daarna. Leidraad is om verantwoord te blijven ondernemen, dus zonder de mens achter het verzuim uit het oog te verliezen. 8 zekere redenen voor een loonsanctie – gratis e-boek bij inschrijving voor de Verzuimtips van Wijzer in Verzuim – ©2013 Margreet Kühne
Jetzt herunterladen