2. ¿Qué es un sindicato?
La palabra viene de la Antigua Grecia. Síndico es un término
que empleaban los griegos para denominar al que defiende
a alguien en un juicio, un protector.

3. FUNCIONES DEL SINDICATO
Negociar los salarios y condiciones de
trabajo (Contrato colectivo de trabajo).
Asegurar condiciones dignas de
seguridad e higiene laboral.
Establecer una dinámica de diálogo
social entre el empleador y los
trabajadores.

4. CLASES DE SINDICATOS
En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro tipos de
sindicatos:
De empresa
Están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que
prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.
De industria
Están formados por individuos que prestan
sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica.

5. CLASES DE SINDICATOS
Gremiales
Están formados por individuos de una
misma profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios
Están formados por trabajadores de
diversas profesiones, disímiles o inconexas.

6. PAPEL DE SINDICALISMO:
LOS DERECHOS COLECTIVOS
Angulo Político
Angulo Jurídico
Angulo
Económico

7. ANGULO POLITICO
Estas asociaciones surgieron
por cuenta de la miseria y
del aislamiento de las clases
trabajadoras, las cuales sin
partido político y carentes de
ideologías, no podían tener
una estructura adecuada para
actuar.

8. Según MARX:
El origen del movimiento
sindicalista esta en el
desarrollo industrial que
creo un genero de vida
miserable para las masas
trabajadoras quienes se
agrupaban y luchaban para
lograr condiciones de vida.

9. Según la iglesia católica, Según LASKI; los
acepta la lucha de clases sindicatos son
como un hecho social independientes del
pero estima cuyo papel poder estatal en la cual
reside en el apoyo a los la mayor parte de la
gobiernos, a la empresa y industria esta en manos
la industria privada, para de particulares; el
obtener una mejor gobierno siempre tiene
distribución de las la ultima palabra en un
riquezas por vías conflicto.
pacificas.

10. ANGULO JURIDICO
Es el conjunto de disposiciones legales que en un momento
dado y en un país determinado, regulan la existencia de las
asociaciones profesionales de trabajadores, su finalidad, su
método de acción, el alcance de su representación y los limites
de su papel dentro de la estructura general de un estado. Su
base esta en el derecho que tienen las personas para asociarse
y desarrollar diversas actividades.

11. • La ley laboral • El principio
SEGÚN LA OIT
invita y autoriza a fundamental de la
PARA KLARE
los trabajadores a libertad sindical y
articularse y a de asociación y el
manifestar sus derecho a la
intereses a través negociación
de la auto colectiva es
organización. expresión de la
dignidad humana.

12. ANGULO ECONÓMICO
• A partir de cierto grado de • Los sindicatos son mas
distribución aparecen instituciones políticas que
efectos perversos sobre la económicas, cuya finalidad
producción, privando al económica es eliminar la
agente de incentivos competencia de los
económicos para crear desempleados y lograr
riquezas. salarios mayores al mínimo
necesario para subsistencia.
GASPAR
URRUTIA
ARIÑO

13. Limitar la
Incrementar
oferta de la
el salario
mano de
directamente.
obra.
HUELGA: es la
perturbación producida en
el proceso productivo y la
cesación temporal del
trabajo, acordado por los
trabajadores, para la
defensa y promoción de
un objetivo laboral o
socioeconómico.

14. TENDENCIAS DEL SINDICALISMO:
La CAPITALISTA y La SOCIALISTA
Los sindicatos capitalistas agrupan la mayoría de los
llamados sindicatos PATRONALISTAS (influenciados por el
patrono), que hoy se arriman a las políticas neoliberales del
capitalismo actual, y se agrupan en la CSI.
Los sindicatos CLASISTAS siguen firmemente unidos
alrededor de la FSM, defendiendo el antiimperialismo y la
integración latinoamericana, alrededor de las ideas del
SOCIALISMO.

15. QUERRELLAS y ARBITRAJE

16. QUEJAS Y DERECHOS DE LOS
EMPLEADOS
Los empleadores escuchan las quejas por dos razones:
La moral de los empleados afecta su
desempeño laboral.
Pueden detectar problemas en la
producción y las posibles soluciones
que pasan inadvertidas para los
directivos.

17. LOS DERECHOS INDIVIDUALES
Derecho a un
mínimo de
Derecho a la subsistencia.
protección social: Derecho a recibir
vivienda, salud, la totalidad del
educación, producto de su
pensión, entre trabajo.
otros. Se refiere al conjunto
de derechos que
desde un punto de
vista sindical tienen
Derecho a
los trabajadores con Derecho a
participar en
carácter individual: fundar
órganos de los
sindicatos.
sindicatos.
Derecho del
afiliado a Derecho a
expresar afiliarse o
libremente sus desafiliarse.
opiniones.

18. EMPRESAS SINDICALIZADAS
Las leyes garantizan el derecho de los empleados
a participar en las actividades concertadas para
su ayuda mutua y protección.
Derecho a expresar sus quejas en una forma
razonable.
El empleador esta obligado a negociar un
contrato de negociación colectiva, que rija los
términos y condiciones de los empleados a los
que representa el sindicato.

19. EMPRESAS NO SINDICALIZADAS
Los empleados están contratados por
voluntad propia a menos que tengan un
contrato individual de trabajo.
La compañía puede cambiar sus
salarios, prestaciones y términos de
contratación cuando así lo desee.
A los empleados se les puede destituir,
despedir o disciplinar por una razón no
discriminatoria o incluso sin razón.

20. Los empleados que no están
sindicalizados y que no están
cubiertos por un contrato individual
no tienen mas derecho que el de
renunciar

21. QUERELLAS DENTRO DEL MARCO
SINDICAL
• Cualquier lineamiento general o acción de la
compañía que afecte de manera directa, los
términos y las condiciones del empleo, esté o
TIPOS DE no cubierto por el contrato de negociación
QUERELLA
colectiva puede ser objeto de una querella.
• Esta se debe presentar de una manera
concisa y explicita de la conducta de
COMO
RESPONDER A la compañía.
UNA QUERELLA

22. El Proceso De Una Querella
Consta De Varios Niveles O Pasos De Apelación.
Primero debe presentarse al nivel directivo mas bajo que se relacione
con la inconformidad.
Si no se resuelve la querella asciende en el segundo nivel en la cadena
administrativa esta se debe presentar ante el jefe de departamento.
En el tercer nivel al director de la división o de recursos humanos.
En el cuarto nivel se presenta ante el presidente de la compañía o antes
de la persona designada.
El representante de la compañía emite una respuesta por escrito
y el querellante debe presentar cualquier apelación dentro del
limite del tiempo ordenado en el contrato , de lo contrario se
considera que desiste de la querella.

23. ARBITRAJES DE QUERELLAS
Es una forma de resolver un conflicto o
controversia mediante la formula de encomendar
la solución a un tercero (persona individual o
comisión de personas), escogido por acuerdo de los
interesados y ajeno a los intereses de las partes en
conflicto.
Los sindicatos y empleadores
acordaran un “arbitraje de
interés” para llegar al convenio
sobre los términos del contrato
que no se resuelvan en las
negociaciones .

24. EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL
MUNDO
El sindicalismo, se origina con la revolución
industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando
lugar a que la máquina sustituya al
trabajador manual.

25. EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL
MUNDO
Durante la segunda mitad del siglo XIX los
trabajadores decidieron que necesitaban
protegerse de los efectos de la
industrialización. Sabían que si esperaban a
que los gobiernos y los empleadores
aprobaran leyes en beneficio de su salud y su
seguridad, regulaciones sobre el salario
mínimo y otras medidas de protección se
quedarían esperando… indefinidamente.

26. La Confederación Sindical
Internacional
La Confederación Sindical
Internacional (CSI) es la confederación
internacional más importante de
sindicatos del mundo. Fue fundada en
2006 mediante la fusión de dos
organizaciones: la Confederación
Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL) y la
Confederación Mundial del Trabajo
(CMT). De esta fusión nació un
organismo con 305 filiales en 153
países y territorios, con un total de
168 millones de trabajadoras y
trabajadores afiliados.

27. LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL
La FSM se fundó para constituir una federación
internacional de sindicatos después de la Segunda
Guerra Mundial. Sin embargo, en 1949 los sindicatos
de los países que no estaban bajo la influencia de la
Unión Soviética se desprendieron de la CIOSL
(antecesora de la CSI).

28. INTITUCIONES SINDICALES
IE – Internacional de la Educación
FITIM - Federación Internacional de Trabajadores de las
Industrias Metalúrgicas
ICEM - Federación Internacional de Sindicatos de
Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias
Diversas
ISP- Internacional de Servicios Públicos
ITF - Federación Internacional de Trabajadores del
Transporte
FITCM- Federación Internacional de Trabajadores de la
Construcción y la Madera
IUF - Unión Internacional de Trabajadores de la
Alimentación.

29. La Organización Internacional del Trabajo
La OIT no forma parte del movimiento
internacional sindical, pero aporta un
espacio imprescindible para que los
sindicatos luchen y protejan los derechos
laborales en todo el mundo.

30. EL PAPEL DEL SINDICALISMO EN
COLOMBIA

31. NACIMIENTO DE LA CLASE OBRERA EN
COLOMBIA
El antecedente de los sindicatos en Colombia, son las
sociedades mutualistas aparecidas a mediados del siglo XIX.
El surgimiento de las primeras industrias desde finales del
siglo XIX y a principios del siglo pasado, dan origen a la clase
obrera.
Apareciendo así una serie de empresas en esta época:
Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y
Cervecería Bolívar (1908), Cementos Samper (1909), entre
otras.

32. REPRESIÓN CONTRA EL
MOVIMIENTO OBRERO
En 1924, el Partido Socialista dirigió la
primera de las tres grandes huelgas
que se sucedieron en el país en los
años 20.
En ese año, los trabajadores de la
Tropical Oil Company, compañía
norteamericana que explotaba
petróleo en la zona oriental,
declararon la huelga general para
conseguir mejores condiciones de
trabajo y aumentos salariales.
Este hecho aumentó el desprestigio del
gobierno conservador entre los
obreros.

33. NACE LA CONFEDERACIÓN
SINDICAL DE COLOMBIA
• En 1929, El partido comunista de Colombia adoptó el
marxismo-leninismo y se organizó como partido de clase.
• Las movilizaciones obreras obligaron la expedición de la LEY 83
DE 1931 que reconoce jurídicamente el derecho de asociación
sindical y el de contratación colectiva.
• Con el partido comunista a la cabeza, se organizó la primera
Central Sindical Nacional en 1936 conocida como
Confederación Sindical de Colombia – CTC, que se afilia a
Federación Sindical Mundial – FSM.

34. UNIÓN DE TRABAJADORES
COLOMBIANOS
• Los patronos conservadores y los liberales apoyados por
el clero (cristianos), crearon sindicatos por fuera de la CTC
(comunista y liberal) y, en 1946 crearon la Unión de
Trabajadores Colombianos, UTC.

35. NACE LA CONFEDERACIÓN
GENERAL DEL TRABAJO
• Se crearon otras federaciones como ASICUM y ASITLAN, que se
unieron en la Asociación Sindical de Colombia ASICOL.
• ASICOL se afilió a la Confederación Latinoamericana de
Trabajadores – CLAT y a la Confederación Mundial del Trabajo.
• Estas organizaciones sindicales internacionales de orientación
social-cristiana, impulsaron finalmente la creación en Colombia de
la Confederación General del Trabajo – CGT.

36. CENTRAL UNITARIA DE
TRABAJADORES DE COLOMBIA
• La CUT se originó el 14 de febrero de 1986.
• Se encargó de unir cerca del 80% de los sindicatos
que estaban divididos en Colombia desde 1946.
• Ha sufrido desde su fundación el asesinato de más
de 4 mil afiliados, entre ellos destacados líderes.

37. ALGUNOS SINDICATOS EN COLOMBIA
En 1909 “Sociedad de Artesanos de Sonsón”.
“Sindicato Agrícola de Fresno”, Tolima (1910).
“Sindicato Nacional de Obreras de la Aguja” (1910).
“Sindicato Central Obrero” (1917).
“Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918).
Se destacó el “Sindicato Central Obrero” cuya organización inicial
fue de carácter artesanal y mutualista.

38. Empresas Barranquilleras Afectadas Por
El Movimiento Sindical
PELDAR
ALUMINIO REYNOLDS
LINEAS AGROMAR (EMPRESA NAVIERA)
FLOTA MERCANTE GRAN COLOMBIA
INDUNAL (ACTUALMENTE LA ACONDESA)
VANYLON (INDUSTRIA QUIMICA)
Entre otras…

39. LA DAMA DE HIERRO
La dama de hierro cuenta la historia de Margaret Thatcher (Meryl
Streep), una mujer que atravesó todas las barreras de género y clase
para ser escuchada en un mundo dominado por hombres. La historia
habla del poder y del precio que se paga por éste, y es un sorprendente
e íntimo retrato de una extraordinaria y compleja mujer.

40. LA MASACRE DE LAS BANANERAS

41. LA MASACRE DE LAS BANANERAS
La masacre de las Bananeras fue un episodio ocurrido en
Colombia en el municipio de Ciénaga - Magdalena el 5 de diciembre
de1928 cuando un regimiento de las fuerzas armadas de
Colombia abrió fuego contra un número indeterminado de
manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo
en la United Fruit Company.

42. LA MASACRE DE LAS BANANERAS
Las gestiones entre el sindicato obrero de las bananeras, dirigido por
Raúl Eduardo Mahecha, y la United Fruit Company, también llamada
Compañía Frutera de Sevilla, llegaron a su punto culminante con la
aprobación de la Ley Heroica. La United endureció sus posiciones y
rechazó de plano el pliego de los trabajadores.
Cuyas peticiones principales eran: la abolición del sistema de
contratistas, el aumento general de los salarios, el descanso dominical
remunerado, la indemnización por accidente y la construcción de
viviendas decorosas para los obreros de la zona bananera.
A los trabajadores de la zona bananera no les quedó otro recurso que ir a
la huelga.

43. CASO DE ESTUDIO 2:

44. La historia del petróleo en Colombia comenzó en 1905,
cuando el Gobierno Nacional firmó dos contratos de
concesión:
La Concesión De Mares: llamada así porque fue firmada con
Roberto De Mares.
La Concesión Barco: firmada con el general Virgilio Barco y
localizada en la región del Catatumbo, en el departamento de
Norte de Santander.

45. La Concesión De Mares pasó después a ser propiedad de la Tropical Oil
Company Y posteriormente del estado colombiano.
A los pocos años de iniciadas las operaciones en Infantas los
trabajadores empezaron a quejarse y a denunciar el mal trato que
recibían de los capataces colombianos y americanos y de las condiciones
insalubres en las que les correspondía desarrollar su labor.
Durante los años cuarenta, los trabajadores del sector de hidrocarburos,
específicamente de la Tropical Oil Company, realizaron huelgas con el
propósito de obtener mejores condiciones económicas y laborales, pero
también eran movimientos en defensa de que el petróleo era colombiano
y el objetivo de explotarlo era mejorar el bienestar nacional.

46. Exploraciones antes de terminar la Concesión de Mares.
Compensar los beneficios que las empresas
internacionales dejarían de recibir si se comprometían a
reversar de forma inmediata el control del Estado.