1. Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del P.P.P Educación Universitaria.
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”.
Cátedra: Electiva III.
La evaluación de desempeño
Prof:
Autor:
Lcda. Morelia Moreno.
Martínez Richard

2. La evaluación de desempeño
Es un procedimiento de
supervisión destinado a
mejorar la actuación del
empleado en el trabajo para
lograr operaciones más
efectivas, eficaces y
económicas

3. Responsable de la evaluación de desempeño
De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por
la organización, la responsabilidad en la evaluación de los
colaboradores puede atribuirse al gerente, jefe de área o
departamento de recursos humanos, o a una comisión de
evaluación del desempeño.

4. Métodos de Evaluación del Desempeño.
Métodos de evaluación con base en el pasado
Escalas de puntuación
Listas de verificación
Método de selección forzada
Método de registro de acontecimientos notables
Escalas de calificación o clasificación conductual
Método de verificación de campo

5. Métodos de Evaluación del Desempeño.
Métodos de evaluación con base en el
desempeño futuro
Auto evaluaciones
Administración por objetivos
Administraciones psicológicas

6. Factores que pueden distorsionar la
Evaluación del Desempeño.
Estereotipar
Efecto halo
Similitud
Efecto horn
Sesgo atributivo
Reacción afectiva
Indulgencia

7. Factores que pueden distorsionar la
Evaluación del Desempeño.
Estereotipar
Efecto halo
Similitud
Efecto horn
Sesgo atributivo
Reacción afectiva
Indulgencia