aspectos que deben manejar los supervisores en el area de seguridad y salud laboral

2. Reforma de la Ley
Orgánica de
Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo -
LOPCYMAT
Promulgada en Gaceta Oficial No.
38.326 de fecha 26 de Julio de
2005 – 136 artículos

3. PRODUCCION
MANTENIMIENTO
COMPRAS
VENTAS
FUNCIONES
DE LA
ADMINISTRACION
DE EMPRESAS
FINANZAS
CALIDAD
PERSONAL
SEGURIDAD

4. LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

5. CONTEXTO Y FINES DE LA LOPCYMAT
INPSASEL
Incumplimiento
Accidente
Enfermedad
Ocupacional
Cotización
Empresa
Trabajador
Sanción Adm.
Sanción Penal
Indemnización
Tesorería Prestaciones

6. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT
Accidente
Enfermedad
Ocupacional
Empresa
Prevención
Programa
Comites de SySL
Notificaciones
Riesgo
Servicios Salud
Logística
Sanción Adm.
INPSASEL
Trabajador
Sanción Penal
Indemnización
Tesorería Prestaciones

7. POTENCIALES IMPACTOS EN LA EMPRESA POR
CAUSA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
LEVE:
•Bs. 420.000.000
•GRAVES:
Bs. 1.260.000.000
•MUY GRAVES:
•Bs. 1.680.000.000
*CALCULO (BASE:500 TRABAJADORES).
SANCIONES PENALES
Posible
encarcelamiento
del (los)
responsable (s)
IMPACTO
NEGATIVO
SOBRE
NUESTRA
IMAGEN
IMPACTO
NEGATIVO
SOBRE
NUESTRA
IMAGEN
MULTAS Y
PRIMAS DE
SEGUROS
MULTAS Y
PRIMAS DE
SEGUROS
IMPACTO
SOBRE EL
INDIVIDUO
ACCIDENTE
O
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
IMPACTO EN
LA MOTIVACIÓN
IMPACTO EN
LA MOTIVACIÓN
DE LOS
DE LOS
TRABAJADORES
TRABAJADORES
IMPACTO
FINANCIERO
IMPACTO
FINANCIERO
IMPACTO EN
IMPACTO EN
LA
LA
PRODUCCIÓN
PRODUCCIÓN
IMPACTO
SOBRE EL
INDIVIDUO
ACCIDENTE
O
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL

8. LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE
LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

9. ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LA
PROPORCIONALIDAD DE
DE LOS ACCIDENTES
SEGÚN SU GRAVEDAD

10. LESIÓN SERIA
O GRAVE
LESIÓN
MENOR
ACCIDENTE
CON DAÑOS
A LA
PROPIEDAD
INCIDENTES
600
11
11
30
600
30
10
10

11. ESTUDIO ESTADÍSTICO
DE LOS COSTOS DE
LOS ACCIDENTES:
EVIDENTES Y
SUBYACENTES

12. ICEBERG DE LOS COSTOS
PRODUCIDOS POR LOS
ACCIDENTES

13. CCOOSSTTOO DDEE LLEESSIIOONN YY
EENNFFEERRMMEEDDAADD
•MMééddiiccooss
• CCoossttooss ddee CCoommppeennssaacciióónn ((ccoossttooss
aasseegguurraaddooss))
•
• DDaaññoo aa llooss eeddiiffiicciiooss
• DDaaññoo aall eeqquuiippoo yy
hheerrrraammiieennttaass
• DDaaññoo aall pprroodduuccttoo uu mmaatteerriiaall
• IInntteerrrruuppcciióónn yy rreettrraassoo ddee
pprroodduucccciióónn
• GGaassttooss lleeggaalleess
• GGaassttooss ddee eeqquuiippoo yy
pprroovviissiioonneess ddee eemmeerrggeenncciiaa
• AArrrriieennddoo ddee eeqquuiippooss ddee
rreeeemmppllaazzoo
• TTiieemmppoo ddee iinnvveessttiiggaacciióónn
• SSaallaarriiooss ppaaggaaddooss ppoorr
ppéérrddiiddaa ddee ttiieemmppoo
• CCoossttooss ddee ccoonnttrraattaarr yyoo
pprreeppaarraarr ppeerrssoonnaall ddee
rreeeemmppllaazzoo
• SSoobbrreettiieemmppoo
• TTiieemmppoo ddee SSuuppeerrvviissiióónn
• TTiieemmppoo ddee ttrráámmiitteess
aaddmmiinniissttrraattiivvooss
• MMeennoorr pprroodduucccciióónn ddeell
ttrraabbaajjaaddoorr lleessiioonnaaddoo
• PPéérrddiiddaa ddee pprreessttiiggiioo yy ddee
ppoossiibbiilliiddaaddeess ddee hhaacceerr
nneeggoocciiooss..
$$11::
$$55 aa $$ 5500
GGAASSTTOOSS CCOONNTTAABBIILLIIZZAADDOOSS
PPOORR
DDAAÑÑOO AA LLAA PPRROOPPIIEEDDAADD
((CCoossttooss ssiinn aasseegguurraarr))
$$11 aa $$ 33
CCOOSSTTOO MMIISSCCEELLAANNEEOOSS
SSIINN
AASSEEGGUURRAARR

15. Es el conjunto de principios, leyes, normas y
criterios, cuyo objetivo es controlar los
factores de riesgo de accidentes y daños, tanto
a las personas como a los equipos y materiales
que intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva

16. Es una rama de la seguridad industrial, la cual
persigue como objetivo la eliminación y/o
reducción a limites tolerables de los riesgos
físicos, químicos, mecánicos, eléctricos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales y
emocionales.

18. Es la prestación de todo servicio por el cual se
recibe una remuneración.

19. Es toda persona que realiza un trabajo de
cualquier clase, por cuenta ajena, bajo la
dependencia de otra y por la cual se recibe una
remuneración.

20. Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe el desarrollo normal de una
actividad y origina una o mas de las siguientes
consecuencias:
.- Lesiones Personales
.- Daños materiales y perdidas económicas.

21. Es toda lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de la acción violenta de
una fuerza externa que puede ser determinada
o sobrevenida en el curso del trabajo por el
hecho o con ocasión del mismo.

22. Es el estado patológico contraído con ocasión
del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador se encuentra obligado a trabajar.

24. Es toda actividad voluntaria, por acción u
omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, o practica segura

25. Es cualquier situación o característica física o
ambiental previsible que se desvía de aquella
que es aceptable, normal o correcta capaz de
producir un accidente de trabajo, una
enfermedad profesional o fatiga al trabajador

26. Es todo agente, sustancia o elemento animado
e inanimado que puede desencadenar alguna
alteración de la salud o bienestar.

27. Es la probabilidad de ocurrencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.

29. - ILUMINACION
- VENTILACION
- ELECTRICOS
- RUIDO
- VIBRACION
- TEMPERATURA
- MAQUINARIAS EN MOVIMIENTO
- GUARDAS PROTECTORAS
- MANTENIMIENTO
- ENCLAVAMIENTOS
- DISPOSICION DEL PUESTO
DE TRABAJO

30. - ACTITUD
- APTITUD
- TENSION
- STRESS
- TRATO
- COMUNICACIÓN
- ENTRENAMIENTO
- PLANIFICACION
- PROGRAMACION
- INFLAMABLES
- TOXICOS
- CAUSTICOS

31. Estructura Organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios.
Que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y las

32. Es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo

34. Es aquella persona que tiene bajo su mando
uno o más trabajadores, obtiene resultados a
través de otras personas.

35. Es aquella persona que se hace cargo de los
recursos de la empresa y obtiene de ellos
cantidad y calidad de trabajo al menor costo
posible, y sin accidentes.

43. LA EMPRESA

46. EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN, EL FACTOR DETERMINANTE DE LA
CALIDAD TOTAL ES:
SU EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA TIENE RELACION DIRECTA CON LA
SATISFACCION DE SUS NECESIDADES ENTRE LAS CUALES EL
TRABAJO TIENE UNA PRIMORDIAL IMPORTANCIA
LA INTEGRACION DEL HOMBRE AL TRABAJO SEGURO EN LAS
MEJORES CONDICIONES HIGIENICAS Y DE COMODIDAD POSIBLES
ES META DE LA SEGURIDAD INTEGRAL.
EL HOMBRE PRODUCTIVO ES AQUEL QUE SE SIENTE SEGURO Y A
GUSTO CON SU TRABAJO.

111. Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los
órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo
de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.

112. Derecho a ser consultado y deber de participar
Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de
la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y
privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores
y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de
participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en
materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y
por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta
materia, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares
de trabajo donde se desempeñen.

113. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(Finalidad)
Artículo 17. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá
como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente
Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores.

114. TTeelleeffaaxx:: 00221122 –– 55661122770055
TTeellééffoonnoo:: 00221122 –– 55665500995577
EEmmaaiill:: iinnppssaasseell@@mmiinnttrraa..ggoovv..vvee
inpsasel@cantv.net
www.mintra.gov.ve/inpsasel

115. ARTICULO 19 PUNTO 5:
INCORPORARSE ACTIVAMENTE A LOS COMITES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD ESTABLECIDOS POR LA PRESENTE LEY.

116. ARTICULO 566:
LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A LA
IMDEMNIZACION CONFORME A ESTA LEY, SE CLASIFICAN ASI:
A.- LA MUERTE.
B.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE.
C.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL.
D.- INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE.
E.- INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL.

117. ARTICULO 236:
EL PATRONO DEBERA TOMAR LAS MEDIDAS QUE FUEREN
NECESARIAS PARA QUE EL SERVICIO SE PRESTE EN CONDICIONES
DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE RESPONDAN A LOS
REQUERIMIENTOS DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, EN UN MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL
EJERCICIO DE SUS FACULTADES FISICAS Y MENTALES.

118. ARTICULO 564:
LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEBERAN
NOTIFICARSE DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES A AQUELLA
EN LAS QUE OCURREN EL ACCIDENTE O SE DIAGNOSTIQUE LA
ENFERMEDAD POR LA VICTIMA, SI ESTA ESTUVIERE EN ESTADO
DE HACERLO, AL PATRONO, A SU REPRESENTANTE U OFICINA
LOCAL, O AL ENCARGADO DE DIRIGIR LOS TRABAJOS DONDE
HUBIEREN OCURRIDO.

119. PLANEAR
• Objetivos.
• Política.
• Diagnostico.
• Programas.
• Presupuestos.
• Procedimientos. ORGANIZAR
• Estructura.
• Delegación.
• Relación
DIRECCIÓN
• Seleccionar.
• Desarrollar.
• Toma de Decisiones.
• Motivación.
• Comunicación.
CONTROL
• Normas.
• Mediciones.
• Evaluación.
• Corrección.
ADMINISTRACION
PROFESIONAL

120. SISTEMA DE
GERENCIA EN
POLITICA DE SHA
SHA
Planificación
Estratégica
Objetivos
Tácticos
Implementación
Revisión
Del Sistema
Auditoria /
Corrección
COMPROMISO
Y
LIDERAZGO

121. LLIIDDEERRAAZZGGOO VVss.. GGEERREENNCCIIAA
Liderazgo
Gerencia
La Gerencia
Es solo un
Componente
del
Liderazgo

122. LLIIDDEERRAAZZGGOO VVss.. GGEERREENNCCIIAA
El principal propósito de una
corporación, no es maximizar las
utilidades, sino minimizar las
pérdidas y maximizar las
oportunidades.
Peter Drucker

123. PORQUE LOS SISTEMAS DDEE GGEERREENNCCIIAA
DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD NNOO FFUUNNCCIIOONNAANN
• El Programa de Seguridad no es conocido.
• La Seguridad es una prioridad, no un valor.
• La Seguridad no es gerenciada de la misma
manera que los asuntos de producción y costos.

124. PORQUE LOS SISTEMAS DDEE GGEERREENNCCIIAA
DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD NNOO FFUUNNCCIIOONNAANN
• La Seguridad no es llevada a través de
continuas mejoras.
• Las Prácticas de Gerencia de aguas abajo no
incluyen la seguridad.
• Pobre Planificación / Ejecución.
• Entrenamiento inadecuado.