Este documento presenta un estudio de caso con 10 ejercicios para que el participante aplique los conceptos aprendidos en el curso. Los ejercicios involucran la creación de una nueva estructura organizativa para una filial recién adquirida, contratar nuevos empleados, configurar la escala salarial, personalizar infotypes y crear una nueva acción. El objetivo es que el participante mejore su comprensión del curso al completar los ejercicios prácticos.

1. Unidad 21
Estudio del caso
Descripción de Unidad
En un ejercicio al final de curso, el participante tiene la posibilidad para tasar cuánto él o ella
han aprendido.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejercicios
Contenido de Unidad
Lección: Estudio del Caso ......................................................................... 636

2. Lección: Estudio del Caso
Descripción de Lección
El ejercicio detallado en el estudio del caso le habilita para poner los conceptos más
importantes de este curso en la práctica una vez más.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejercicios
Ejemplo Comercial
Los problemas diferentes ocurren dentro de su compañía que usted tiene que
solucionar
Indirecta: Este estudio del caso es dividido en ejercicios individuales. Los
ejercicios individuales son autónomos. Todos los ejercicios son opcionales,
excepto el primer ejercicio. Si usted encuentra que usted no tiene bastante
tiempo para completar todos los ejercicios, concentrado en aquellos ejercicios
que son el más relevantes a su práctica comercial.
Usted no es proveído de una solución perfecta con el estudio del caso ya que
el objetivo del estudio del caso es probar su propio conocimiento. Primero
trate de completar los ejercicios sin cualquier ayuda adicional. Si usted tiene
alguna dificultad, refiérase a las notas al final de ejercicio relevante. Si usted
todavía tiene dificultades, su instructor es, por supuesto, a su disposición.
Guión comercial:
Su compañía ha comprado otra compañía. Esta nueva filial (localizado en otro sitio
web) fabrica y ciclomotores de ventas.

3. Ejercicio 1: Su estructura de compañía se ha cambiado por la compra de esta filial:
Usted tiene que crear una nueva área de personal MP## bajo el código de compañía
CABB. Esta área de personal debería tener una estructura similar al área de personal
PA00, pero sin su propia oficina central.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la
Estructura de Empresa”.
Ejercicio 2: * Usted tiene que alquilar a un nuevo empleado por su parte de la
compañía desde el principio de este mes. Use la acción de alquiler HR305 con los
datos básicos siguientes:
Número de personal: 305995##
Código de compañía: CABB
Área de personal: MP##
Subárea de personal: Producción
Grupo de EE: Activo
Subgrupo de EE: ##
Posición: 99999999
Regla de programa de trabajo: Norma
Tipo de escala de paga: 90
Área de escala de paga: 50
Grupo de escala de paga: E01
Nivel de escala de paga: 01
Tipo de salario: M000
Usted puede hacer entradas de su opción para cualesquiera datos que no han sido
especificados explícitamente.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “el
Alquiler de un Empleado”.
Ejercicio 3: * Su compañía ha decidido ajustar ciertos valores por defecto y opciones
de selección sobre todo para la nueva planta de producción.
1. En la Dirección Organizativa, almacene los datos siguientes en el ô## Producción”
unidad organizativa para el ô## posición” de Trabajador de Producción B desde
el primer de este mes:
Grupo de EE: Activo
Subgrupo de EE: ##

4. Código de compañía: área de
Personal de CABB: MP## subárea
de Personal: Producción
Indirecta: Usted encuentra el ô## Producción” unidad organizativa
bajo el paso siguiente: Formación de Producción → Internacional →
## Producción
Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura
Organizativa”.
2. La nueva planta de producción debería tener un nuevo tipo de escala de paga.
Usted tiene que crear
esta nueva paga escala el tipo. La llave del nuevo tipo de escala de paga debería
ser 50 + ##.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en
“la Estructura de Remuneración”.
3. En la mesa relevante (NO en el aspecto), escriba los valores siguientes como
valores por defecto para un empleado en área de personal MP## y subárea de
personal
Producción: 50 + ## para la paga escalan el tipo y 70 + ## para el área de escala
de paga.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad
en “la Estructura de Remuneración”.
4. En la mesa de escala de paga, escriba entradas significativas para asalariados de
salario - hora entre
8 y 20 euros para la escala de paga teclean 50 + ## y área de escala de paga 70
+ ##. Uso el
pague el grupo de escala que la escala de paga y E01 nivela 01 a 04.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en
“la Estructura de Remuneración”.
5. La nómina debería ser ejecutada para todos los empleados en su nueva planta
de producción
juntos, separado de todos otros empleados. Cree una nueva área de nómina con
el
60 claves + ##. La nómina debería ser ejecutada mensualmente.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la
Cesión Organizativa Adicional”.
6. Un nuevo grupo de administrador debería ser responsable de los empleados en
el nuevo
planta de producción. Cree un nuevo grupo de administrador llamado MP## y
un nuevo
administrador M##.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la
Cesión Organizativa Adicional”.

5. 7. En su nueva compañía, usted quiere registrar si un empleado es un craftsma
o un artesano de maestro. En la mesa de Personalización apropiada, haga las
entradas
Artesano de Ciclomotor ## y Maestro de Ciclomotor ##.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en
“Additio Cesión Organizativa”.
8. Alistar un nuevo salario teclean el Ciclomotor de Salario - Hora ## con el ID
##50. Usted puede
el salario de uso teclea MM10 como una plantilla.
Personalice el tipo de salario de modo que el valor sea tomado de la mesa de
escala de paga. Yo debería ser posible para sobreescribir la cantidad, a
condición de que el administrador haga n escriben cualquier cantidad menos
de 8 euros o más de 25 euros.
9. Alistar un nuevo Sobresueldo de Salario - Hora “de tipo de salario Estuvo
deprimido ##ö con la llave ##60.
Los Yo u c un n u s e w edad teclean MM30 como una plantilla.
Personalice el tipo de salario de modo que el valor sea calculado del 10 % del
tipo de salario ##50. La cantidad en el infotype debería ser relevante.
Resumen el tipo menear al euro más cercano.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la
Estructura de Tipo de Salario”.
10. Alquilar a otro empleado con los datos básicos siguientes desde usar hoy el
alquiler de acción HR305:
Número de personal: 305996##
Posición: ## Trabajador de Producción B en unidad organizativa ##
Producción
Regla de programa de trabajo: Norma
Grupo de escala de paga: E01
Nivel de escala de paga: 01
Tipo de salario: ##50
Usted puede hacer entradas de su opción para cualesquiera datos que no han
sido especificados explícitamente.
Compruebe si las configuraciones que usted hizo en el ejercicio 3 tienen el
efecto esperado:
• ¿Es los datos para la empresa o estructura de personal tirada de la
Dirección Organizativa?
• ¿Son las entradas correctas para el tipo de escala de paga y el área de
escala de paga faltó?
• ¿Puede usted seleccionar el área de nómina 60 + ##?

6. • ¿Puede usted seleccionar al administrador que usted creó del MP## grupo de
administrador?
• ¿Puede usted especificar si un empleado es un Artesano de Ciclomotor ## o un
Maestro de Ciclomotor ##?
• ¿Es tirada la entrada correspondiente de la mesa de escala de paga cuándo usted
escribe el tipo de salario ##50? ¿Cuál es la variedad en la cual usted puede
cambiar la cantidad?
• ¿Es el tipo de salario ##60 calculado y doblado cuando usted esperó?
Ejercicio 4: * En su compañía, usted tiene que comprobar y cambiarse, si es necesario,
los atributos y los interfaces de un infotype.
Use el infotype adjudicado a su grupo:
Grupo Cesión de Infotype Grupo Cesión de
Infotype
00 0007 16 0050
01 0009 17 0031
02 0105 18 0004
03 0022 19 2050
04 0015 20 2051
05 0027 21 2001
06 0002 22 2002
07 0014 23 2003
08 0008 24 2004
09 0017 25 2005
10 0019 26 2006
11 0040 27 2007
12 0041 28 2010

7. Grupo Cesión de Infotype Grupo Cesión de
Infotype
13 0077 29 2012
14 0001 30 2013
15 0016
1. Como hay ahora muchos empleados que trabajan en su compañía, le gustaría a
ver el subgrupo de empleado al cual un empleado pertenece en el
encabezamiento de el
infotype relevante. Incluya esta información en el encabezamiento de pantalla.
Para este, escriba los datos básicos siguientes:
Su infotype tiene el número de encabezamiento de pantalla ## + 50 y su número
de modificación de encabezamiento es ## + 30.
2. En el área de pantalla de fondo, esconda un espacio de su opción y luego
muéstrelo otra vez.
3. Incluya su infotype en su página de paleta “Mi Grupo ##” (50 claves + ##).
4. Compruebe el efecto que sus configuraciones tienen creando un nuevo registro
de su infotype para un empleado de su opción.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “Infotypes”.
Ejercicio 5: * Usted tiene que crear su propia acción por si el porcentaje de empleo en
el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) cambios. Use la entrada siguiente como
el ID:
Participa Grupo Tipo de Participantes Grupo Tipo de
ntes de de Acción de Curso de de Acción
Curso de Inform Grupo Informa
Grupo ación ción
00 B0 F0 16 D6 G6
01 B1 F1 17 D7 Grupo de Siete
02 B2 F2 18 D8 G8
03 B3 F3 19 D9 G9
04 B4 F4 20 F0 H0
05 B5 F5 21 F1 H1
06 B6 F6 22 F2 H2
07 B7 F7 23 F3 H3
08 B8 F8 24 F4 H4

8. Particip Grupo Tipo de Participantes Grupo Tipo de
antes de de Acción de Curso de de Acción
Curso de Inform Grupo Inform
Grupo ación ación
09 B9 F9 25 F5 H5
10 N0 G0 26 F6 H6
11 D1 G1 27 F7 H7
12 D2 G2 28 F8 H8
13 D3 G3 29 F9 H9
14 D4 G4 30 H0 K0
15 D5 G5
La acción debería llamar el Tiempo de Trabajo Planeado y el Sueldo Básico infotypes
en el modo de copia.
Incluya la nueva acción en la transacción PA40 “Acciones de Personal”. La acción sólo
debería ser mostrada en su grupo de usuario (50 + ##).
Ejecute la acción una vez para un empleado de su opción.
Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en "Acciones".

9. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
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10. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
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