1. Mercado de trabajo
Prácticas realizadas para el Colegio ZXZXZXZ
(1ª Bachiller Economía)
Eva Mª XXX
XXXX
(Enero 2014)

2. Definición de salario

El salario es el precio del trabajo. Y
como todos los precios serán
determinados por la acción conjunta de la
oferta y la demanda.

La empresa sólo se decidirá a contratar a
un trabajador en el caso de que el valor
de lo producido por el trabajador sea
mayor que el coste en que incurre al
contratarlo.

3. Oferta y Demanda
Los agentes económico que representan la oferta y
la demanda son las empresas y las economías
domésticas (familias), pero……
¿Quién representa la demanda de trabajo?
• Las empresas
¿Quién representa la oferta de trabajo?
• Las economías domésticas

4. El mercado de trabajo
Suponiendo que el mercado de trabajo fuese de competencia perfecta
OFERTA
 Número de personas dispuestas a trabajar en una economía
 Factores que influyen:
◦ Salario (W): Si ↑W, ↑O
◦ Población activa: Si PA es alta, ↑Oferta (más gente dispuesta a trabajar)
DEMANDA
 Número de puestos de trabajadores que las empresas están
dispuestas a contratar
 Factores que influyen:
◦ Salario (W): Si ↑W, D
◦ Productividad de trabajadores: Si ésta aumenta, ↑D ya
que están dispuestos a contratar a más empleados debido
a los ingresos y beneficios que obtienen

5. Equilibrio en el mercado de trabajo
€
Oferta de trabajo
WE
Siendo
Demanda de trabajo
LE
Cantidad de trabajo
WE = Salario de equilibrio
L E = Nivel de empleo de equilibrio
SALARIO DE EQUILIBRIO: Aquél para el que el nº de trabajadores dispuestos a
trabajar coincide con el que las empresas están dispuestas a contratar
•La demanda de trabajo aumenta cuando disminuyen los salarios
•La oferta de trabajo aumenta cuando aumenta los salarios.

6. El desempleo
Situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.
Y tú ¿perteneces a la población
parada, ocupada o inactiva?

7. Clasificación de población
según acceso al trabajo
POBLACIÓN TOTAL
< 16
AÑOS
> 16 AÑOS
ACTIVA
OCUPADA
PARADA
INACTIVA

8. Conceptos y mediciones
Población en edad de
trabajar. Es aquella parte de
la población que tiene la edad
legal para trabajar. En España
es desde los 16 años hasta la
edad de jubilación
Población inactiva. Es
aquella parte de la población
en edad de trabajar que no
busca empleo ya sea porque
no quiere o porque no puede
trabajar
Población activa. Es la
población en edad de
trabajar que busca
activamente empleo o
que ya están trabajando.
(Ocupados y parados)

9. Conceptos y mediciones
La Encuesta de
Población Activa (EPA).
“paro estimado”,
de periodicidad trimestral
elaborada por el Instituto
Nacional de Estadística (INE)
usa una metodología
rigurosa y utiliza conceptos
homogeneizados en Europa
Preferida por expertos: más
fiable
Registro de desempleados del
Instituto Nacional de Empleo
(INEM). “paro registrado” (SEPE)
ofrece información mensual del
número de desempleados registrados
se calcula sumando las personas
que se han “apuntado” en alguna de
las oficinas del INEM como
desempleados en busca de empleo
no incluye, entre otros, a los
parados que buscan empleo por sí
mismos sin ayuda de los servicios
públicos de empleo

10. Tipos de desempleo
Paro friccional
 Se trata del desempleo temporal el
que se origina cuando los
trabajadores dejan su empleo para
buscar otro mejor, o simplemente
para tomarse un año sabático.
 No es un problema social
 Suele ser paro de corta duración
Paro estructural
Se debe a desajustes entre la
cualificación o la localización del
trabajador con respecto a la
cualificación requerida por el
empleador
Es un problema social
Suele ser paro de larga duración
Paro cíclico o coyuntural Paro estacional
Se da en las recesiones, ya que al
disminuir la actividad económica
se destruye el empleo
Es el causado por cambios
en la demanda de trabajo
en momentos diferentes del
año

11. Colectivos más afectados
Desempleo juvenil
 Se alega falta de experiencia
Desempleo femenino
 En este paro subyace la discriminación
(necesidad de atender a la familia, posibilidad de
embarazos y bajas por depresión)
Desempleo de larga duración
 Los parados que llevan más de un año sin trabajar
 Afecta principalmente a los mayores de 45 años
Se alega falta de reciclaje, falta de flexibilidad laboral
Desempleo sectores más desfavorecidos
 inmigrantes
 personas con un bajo nivel educativo

12. Causas del desempleo
• Disfunciones entre la oferta y la demanda: Los puestos de
trabajo vacantes no se cubren debido a que las características de
los desempleados son distintas de las que se requieren para
ocupar dichos puestos de trabajo.
• Falta de flexibilidad laboral: Una legislación laboral no tan
flexible como les gustaría a los empresarios, (despido con un alto
coste económico)
• Fijación de salarios mínimos: El objeto de la fijación de los
salarios mínimos es eliminar la explotación al trabajador. Pero si el
salario mínimo está por encima del de equilibrio, se puede
producir un exceso de oferta y por consiguiente desempleo.
• Reparto desigual de empleo: La existencia de las huras
extraordinarias y del pluriempleo

13. Efectos del desempleo
Económicos
Aumento del déficit público.
Si el desempleo aumenta, el sector
público tendrá que afrontar
mayores gastos por subsidios de
desempleo.
Disminución de la demanda
de mercado. Si el desempleo
aumenta, el nivel de renta de los
individuos disminuye. Hay menos
dinero para mover en la economía.
Caída de la producción real.
La existencia del desempleo supone
una deficiente asignación de
recursos. Si todos trabajáramos se
produciría más.
Sociales
Efectos psicológicos
negativos. El desempleado
se siente infravalorado
personal y socialmente.
Puede provocar
enfermedades tales como la
depresión, e incluso suicidios
por la presión social.
Efectos discriminatorios.
El desempleo discrimina por
edades, sexo u origen étnico.
Se trata de un problema más
grave en el caso de la mujer
y en los mayores de 50 años.

14. Relaciones laborales
empresarios
conflictividad laboral
patronal
Negociación colectiva
trabajadores
Delegados de personal
(50<x<10)
Comité de empresa
(>50)
sindicatos
CONFLICTO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
Redactando las condiciones laborales conseguidas
en la negociación (salarios, horarios, ascensos,
vacaciones…)

15. Conflicto colectivo
Estrategias de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y
arbitraje.
La mediación
 El mediador, un tercero, busca un acuerdo consensuado y aceptado por
las partes en conflicto.
 El acuerdo logrado no es vinculante jurídicamente para las partes.
La conciliación.
 El conciliador decide unilateralmente un acuerdo que es aceptado por las
partes.
El acuerdo logrado es vinculante jurídicamente para las partes.
La conciliación prejudicial las partes resuelven sus problemas sin tener
que acudir a un juicio
La conciliación judicial resolución del conflicto mediante una sentencia.
El arbitraje Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero
independiente, denominado árbitro, y que será el encargado de resolver el
conflicto.
Cuando un arbitraje se ajusta a la legalidad, sustituye completamente a la
jurisdicción ordinaria.

16. Si no se resuelve el conflicto
El trabajador ejerce su
derecho a huelga
para conseguir que el
empresario acceda a
sus pretensiones
(LOLS 1985)
El Gobierno
determina los
servicios mínimos
que se seguirán
prestando durante la
huelga
El empresario
puede pedir un
cierre patronal
siempre que
concurran ciertas
circunstancias
probadas

17. Políticas de empleo
Medidas sobre la demanda de trabajo
◦ Tratan de potenciar actividad
productiva para crear empleo público
y privado
◦ Proyectos de inversiones públicas que
generen empleo
◦ Ayudas para crear PYMES, reducción
impuestos, bonificaciones por
contratación de determinados
colectivos, abaratamiento costes
laborales para empresas…

18. Medidas sobre la oferta de trabajo
◦ Reducir población activa: jubilaciones
anticipadas, ampliación educación obligatoria…
◦ Flexibilidad mercado laboral: reducción jornada
laboral, eliminación horas extra o pluriempleo,
facilitar empleo parcial y temporal

19. 
MEDIDAS EN INFORMACIÓN Y
FORMACIÓN
◦ Fomento de servicios de contacto entre empresas y
trabajadores y que asesoren a ambos
◦ Programas de formación para colectivos con
dificultades (primer empleo, desempleados de
larga duración…)

PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE
DESEMPLEO
◦ Protección social para aquellos desempleados que
han cotizado tiempo suficiente. En casos de
parados de larga duración con cargas familiares y
sin ingresos puede haber un subsidio especial

20. ¿El trabajo es un derecho?
Si la respuesta es afirmativa…, el
Estado debería facilitar el acceso al
trabajo a todos los ciudadanos que
deseen trabajar