SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M CONSULTORIA ORGANIZACIOMNAL ANÁLISE ADMINISTRATIVA
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M 1- CONDIÇÕES ÓTIMAS: Perspectiva global empresarial Integração necessária individua x empresa Enfoque da empresa como sistema aberto 2 – DIFICULDADES BÁSICAS: Envolvimento positivo público interno Tempo razoável Atingir acultura  da empresa
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DAS CAUSAS LEVANTAMENTO CRÍTICA DO LEVANTAMENTO Revisão literária  Questionários Entrevistas  Observações pessoais Identificação dos problemas Enfoque sistema aberto Elaboração de documento da situação encontrada
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M ESTUDO DA SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS PLANEJAMENTO DA SOLUÇÃO Elaboração do plano ideal de funcionamento Nova estrutura Novos métodos e processos de trabalho Organização mais saudável Elaboração de documentos retratando a proposta CRÍTICA DO PLANEJAMENTO  Negociação com os stakeholder’s Avaliação sistêmica  Avaliação pro analistas não envolvidos
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M PLANEJAMENTO DAS MUDANÇAS IMPLANTAÇÃO CONTROLE DOS RESULTADOS
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M APERFEIÇOAMENTO DE MÉTODOS E PROCESSOS DE TRABALHO, DA ESTRUTURA E DO CLIMA  ORGANIZACIONAL, ENVOLVENDO,  SUBSIDIARIAMENTE: Organograma Layouts Documentações Fluxogramas Formulários Programas de treinamentos Quadro de pessoal E outros
DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M Muito obrigado  sucesso a todos David Soares www.dbsoares.com.br 11/09/2008

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Práticas de gestão
Práticas de gestãoPráticas de gestão
Práticas de gestãoJamille Rocha
 
Planejamento estratégico matriz operacional
Planejamento estratégico   matriz operacionalPlanejamento estratégico   matriz operacional
Planejamento estratégico matriz operacionalRegiane Gomes
 
Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...
Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...
Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...TR Consulting
 
Aula 2 06042013
Aula 2   06042013Aula 2   06042013
Aula 2 06042013Lara Selem
 
Investigacao diagnostico
Investigacao diagnosticoInvestigacao diagnostico
Investigacao diagnosticokittylili
 
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico OrganizacionalDiagnóstico Organizacional
Diagnóstico OrganizacionalJorge Dias
 
Planejamento Estrategico
Planejamento EstrategicoPlanejamento Estrategico
Planejamento Estrategicoazevedoac
 
Gestão & Liderança para o Alto Desempenho
Gestão & Liderança  para o Alto DesempenhoGestão & Liderança  para o Alto Desempenho
Gestão & Liderança para o Alto DesempenhoRoberto Rinaldi Jr
 
Organize-se por decisões
Organize-se por decisõesOrganize-se por decisões
Organize-se por decisõesNei Grando
 
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...João Gretzitz
 
Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas - parte 1
Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas -  parte 1Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas -  parte 1
Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas - parte 1SFERAS CONSULTORIA
 
Apresentação planejamento estratégico para si
Apresentação planejamento estratégico para siApresentação planejamento estratégico para si
Apresentação planejamento estratégico para siMozart Dornelles Claret
 
A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]
A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]
A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]joao123456789123
 
Implantando o planejamento estratégico de RH
Implantando o planejamento estratégico de RHImplantando o planejamento estratégico de RH
Implantando o planejamento estratégico de RHINSTITUTO MVC
 
26094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 5
26094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 526094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 5
26094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 5guest4a78bd
 
Apres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rhApres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rhYritanha Dias
 
Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014
Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014
Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014SFERAS CONSULTORIA
 
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHEvolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHAdelia Araujo
 

Was ist angesagt? (20)

Aula 3 alunos
Aula 3   alunosAula 3   alunos
Aula 3 alunos
 
Práticas de gestão
Práticas de gestãoPráticas de gestão
Práticas de gestão
 
Planejamento estratégico matriz operacional
Planejamento estratégico   matriz operacionalPlanejamento estratégico   matriz operacional
Planejamento estratégico matriz operacional
 
Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...
Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...
Acões da Consultoria em Gestão de Pessoas em diferentes cenários administrati...
 
Aula 2 06042013
Aula 2   06042013Aula 2   06042013
Aula 2 06042013
 
Investigacao diagnostico
Investigacao diagnosticoInvestigacao diagnostico
Investigacao diagnostico
 
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico OrganizacionalDiagnóstico Organizacional
Diagnóstico Organizacional
 
Planejamento Estrategico
Planejamento EstrategicoPlanejamento Estrategico
Planejamento Estrategico
 
Gestão & Liderança para o Alto Desempenho
Gestão & Liderança  para o Alto DesempenhoGestão & Liderança  para o Alto Desempenho
Gestão & Liderança para o Alto Desempenho
 
Organize-se por decisões
Organize-se por decisõesOrganize-se por decisões
Organize-se por decisões
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
 
Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas - parte 1
Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas -  parte 1Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas -  parte 1
Ebook: Gestão Estratégica de Pessoas - parte 1
 
Apresentação planejamento estratégico para si
Apresentação planejamento estratégico para siApresentação planejamento estratégico para si
Apresentação planejamento estratégico para si
 
A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]
A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]
A importancia das pessoas na organização.odp [reparado]
 
Implantando o planejamento estratégico de RH
Implantando o planejamento estratégico de RHImplantando o planejamento estratégico de RH
Implantando o planejamento estratégico de RH
 
26094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 5
26094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 526094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 5
26094 EstratéGia Empresarial E GestãO De Rh Slides 5
 
Apres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rhApres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rh
 
Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014
Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014
Gestao de Desempenho - Sferas Consultoria 2014
 
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHEvolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
 

Ähnlich wie Palestra Uepa David Soares

Diagnostico organizacional
Diagnostico organizacionalDiagnostico organizacional
Diagnostico organizacionalRute Duarte
 
Administração de empresas
Administração de empresasAdministração de empresas
Administração de empresasIFGe
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestraguest131b4b
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestraguest131b4b
 
AULA 03 E 04 EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO.pptx
AULA 03 E 04  EMPREENDEDORISMO  E INOVAÇÃO.pptxAULA 03 E 04  EMPREENDEDORISMO  E INOVAÇÃO.pptx
AULA 03 E 04 EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO.pptxregissousa14
 
GestãO Do Conhecimento Gc Palestra Ram
GestãO Do Conhecimento   Gc    Palestra RamGestãO Do Conhecimento   Gc    Palestra Ram
GestãO Do Conhecimento Gc Palestra RamRamon Armesto Mondelo
 
Banco Central - Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central - Implantando uma visão integrada de gestão RecursoBanco Central - Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central - Implantando uma visão integrada de gestão RecursoEloGroup
 
Banco Central -Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central -Implantando uma visão integrada de gestão RecursoBanco Central -Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central -Implantando uma visão integrada de gestão RecursoEloGroup
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestraguest131b4b
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestramondelo1944
 
Gestão Estratégica
Gestão EstratégicaGestão Estratégica
Gestão EstratégicaIFGe
 
Competências do profissional de RH
Competências do profissional de RHCompetências do profissional de RH
Competências do profissional de RHVirgínia Conde
 
Finanças Empresariais
Finanças EmpresariaisFinanças Empresariais
Finanças EmpresariaisIFGe
 
Atps tecnologias de gestão
Atps tecnologias de gestãoAtps tecnologias de gestão
Atps tecnologias de gestão55556681
 
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Rui_Agostinho10
 
Inovação na Tecnologia da Gestão Empresarial
Inovação na Tecnologia da Gestão EmpresarialInovação na Tecnologia da Gestão Empresarial
Inovação na Tecnologia da Gestão EmpresarialWilson Luconi
 
Trabalho gestao camila
Trabalho gestao camilaTrabalho gestao camila
Trabalho gestao camilaLuceliaRibeiro
 

Ähnlich wie Palestra Uepa David Soares (20)

Topicos Especiais IV
Topicos Especiais IVTopicos Especiais IV
Topicos Especiais IV
 
Diagnostico organizacional
Diagnostico organizacionalDiagnostico organizacional
Diagnostico organizacional
 
Análise Empresarial
Análise EmpresarialAnálise Empresarial
Análise Empresarial
 
Administração de empresas
Administração de empresasAdministração de empresas
Administração de empresas
 
MANUAL RHBP.pdf
MANUAL RHBP.pdfMANUAL RHBP.pdf
MANUAL RHBP.pdf
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestra
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestra
 
AULA 03 E 04 EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO.pptx
AULA 03 E 04  EMPREENDEDORISMO  E INOVAÇÃO.pptxAULA 03 E 04  EMPREENDEDORISMO  E INOVAÇÃO.pptx
AULA 03 E 04 EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO.pptx
 
GestãO Do Conhecimento Gc Palestra Ram
GestãO Do Conhecimento   Gc    Palestra RamGestãO Do Conhecimento   Gc    Palestra Ram
GestãO Do Conhecimento Gc Palestra Ram
 
Banco Central - Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central - Implantando uma visão integrada de gestão RecursoBanco Central - Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central - Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
 
Banco Central -Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central -Implantando uma visão integrada de gestão RecursoBanco Central -Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
Banco Central -Implantando uma visão integrada de gestão Recurso
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestra
 
GestãO Do Conhecimento Palestra
GestãO Do Conhecimento   PalestraGestãO Do Conhecimento   Palestra
GestãO Do Conhecimento Palestra
 
Gestão Estratégica
Gestão EstratégicaGestão Estratégica
Gestão Estratégica
 
Competências do profissional de RH
Competências do profissional de RHCompetências do profissional de RH
Competências do profissional de RH
 
Finanças Empresariais
Finanças EmpresariaisFinanças Empresariais
Finanças Empresariais
 
Atps tecnologias de gestão
Atps tecnologias de gestãoAtps tecnologias de gestão
Atps tecnologias de gestão
 
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
 
Inovação na Tecnologia da Gestão Empresarial
Inovação na Tecnologia da Gestão EmpresarialInovação na Tecnologia da Gestão Empresarial
Inovação na Tecnologia da Gestão Empresarial
 
Trabalho gestao camila
Trabalho gestao camilaTrabalho gestao camila
Trabalho gestao camila
 

Palestra Uepa David Soares

  • 1. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M CONSULTORIA ORGANIZACIOMNAL ANÁLISE ADMINISTRATIVA
  • 2. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M 1- CONDIÇÕES ÓTIMAS: Perspectiva global empresarial Integração necessária individua x empresa Enfoque da empresa como sistema aberto 2 – DIFICULDADES BÁSICAS: Envolvimento positivo público interno Tempo razoável Atingir acultura da empresa
  • 3. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DAS CAUSAS LEVANTAMENTO CRÍTICA DO LEVANTAMENTO Revisão literária Questionários Entrevistas Observações pessoais Identificação dos problemas Enfoque sistema aberto Elaboração de documento da situação encontrada
  • 4. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M ESTUDO DA SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS PLANEJAMENTO DA SOLUÇÃO Elaboração do plano ideal de funcionamento Nova estrutura Novos métodos e processos de trabalho Organização mais saudável Elaboração de documentos retratando a proposta CRÍTICA DO PLANEJAMENTO Negociação com os stakeholder’s Avaliação sistêmica Avaliação pro analistas não envolvidos
  • 5. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M PLANEJAMENTO DAS MUDANÇAS IMPLANTAÇÃO CONTROLE DOS RESULTADOS
  • 6. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M APERFEIÇOAMENTO DE MÉTODOS E PROCESSOS DE TRABALHO, DA ESTRUTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL, ENVOLVENDO, SUBSIDIARIAMENTE: Organograma Layouts Documentações Fluxogramas Formulários Programas de treinamentos Quadro de pessoal E outros
  • 7. DSS Consultoria, Assessoria, Treinamento e O&M Muito obrigado sucesso a todos David Soares www.dbsoares.com.br 11/09/2008