1. ¿QUE ES LA
MOTIVACION?

2. MOTIVACION
 Viene de la palabra motivo, y motivo viene del
verbo latino moveré motum, de donde también
proceden móvil, motor, e –moción, terre-moto, etc.
La palabra designa una fuerza motriz ;psicológica
en este caso. Ha sido definida como: el conjunto de
las razones que explican los actos de un individuo, o
bien la explicación del motivo por los que se hace
una cosa.
Es un estimulo que desde afuera mueve o excita al
sujeto a desear o hacer una determinada cosa

3. Nivel primario: Cubre las necesidad elementales ; comer, beber,
vestirse, sed , respiración entre otras.
Nivel secundario: Cubre las necesidades secundarias:
reconocimiento social, afecto, prestigio.

4. Motivación intrínseca: es debida a factores intrínsecos o del
entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo
realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de
manera obvia le de algún incentivo externo. Algunos autores distinguen
entre dos tipos de motivación intrínseca: uno basado en el disfrute y el
otro en la autoexigencia.
Motivación extrínseca: es debida a factores extrínsecos o incentivación
externa. Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí sino
lo que se recibe a cambio de la actividad realizada.
Tradicionalmente, la motivación extrínseca se ha utilizado para motivar a
empleados mediante recompensas tangibles (pagos, promociones… o
castigos) y recompensas intangibles (elogio en público).

6. Conclusiones
La motivación está presente en todos los aspectos de la vida de los seres
humanos
Todas las personas tienen necesidades que no se satisfacen con dinero
La vida social de los trabajadores, debe ser tomada en cuenta dentro de las
organizaciones
La productividad de una organización depende en gran medida del recurso
humano.
Las personas necesitan estar seguras de que son apreciadas y valoradas, que
sus esfuerzos y aportes son reconocidos, que gracias a estas acciones
obtendrán gratificaciones, y que sus puestos de trabajo son espacios seguros
y confiables, de donde obtienen el sustento, para sobrevivir y para alcanzar un
constante desarrollo personal.

8. Denominación: “ Pollo pía “
Objetivo: Como distensión y elemento para introducir energía, motivación al
grupo.
Desarrollo: Los participantes se ponen en un círculo, sentados en sillas; a
una persona le tapamos los ojos. Ésta se tiene que sentar encima de alguien y
decir: “pía pollo”, el que está debajo tiene que piar y la persona que está
sentada encima tiene que adivinar quién es. También le palpa. Si acierta
quien es el que ha piado, se coloca en su sitio y el que ha piado pasa al centro;
y así sucesivamente.
Material: Sillas y pañuelo.
Observaciones: En vez de piar puede cantar una canción, recitar un poema,
hacer el ruido de otro animal, etc.… De esta técnica el resto de participantes
se encuentran distendidos al ver lo que realiza el compañero.

9. http://www.youtube.com/watch?v=bKuVHwZ5yno
http://www.slideshare.net/neniklis88/taller-de-motivacin-laboral