el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
Desarrollo de perfiles. final
1.
2. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 2
Contenido:
Introducción
Hacia una definición de competencias.
Metodologías para el diseño de competencias a nivel
ocupacional.
Metodología para el diseño y la evaluación de perfiles
académico-profesionales basados en competencias.
Canquiz (2004)
18. Desarrollo de Perfiles Académico-
Profesionales Pág. 18
Luego de las transformaciones económicas, productivas, y de
los mercados.
La empresa tuvo la necesidad de diferenciarse a partir del
factor humano, buscando estrategias para generar ventajas y
fuerza laboral mas competitivas.
Introducción
19. Se piensa entonces en pasar de un sistema de
capacitación regido por la oferta, a uno regido por
la demanda, mejorando la cantidad y la calidad.c
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 19
Introducción
20. (Roca) los conocimientono
garantizan el competividad
(Spencer)caracteristica subyacente deun individuo
es decir es una parteprofundade la personalidad
(Vasquez) es un constructo, y sus componentes son:
conocimiento, sol. de problemas,
manejo de tecnicas (aptitudes), actitudes (valores),
toma dedeciciones, relacion interpersonal,
sol. de problemas y conflictos
(Pinto) aprendizaje complejo que integra
tres saberes: conceptual (saber),
procedimental (saber hacer), y actitudinal (ser)
capacidad efectiva que
conduce al exito
capacidad quese mide en
desempeñoreal y demostrada
facultadde analisis, toma de
decicion, transmision deinformacion
conjunto de comportamiento, que permiten
realizaruna actividad incorporando eticay valores.
relacionanlabor educativa y
necesidaes del sector productivo.
es cuandoel individuo logra resolver
problemas de situaciones reales,
vincula sabery saber hacer.
es cuandoel individuo logra resolver
problemas de situaciones reales,
vincula sabery saber hacer.
competencias
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 20
21. la persona cuando desempeña una tarea, se puede evaluar el grado de realizacion,
esto quier decir que ni posee, ni carece de una competencia, pero la domina mas en cierto grado
entonces para el proyecto Tuning (2003)
metodologicas
tecnologicas
linguisticas
social
cooperacion
del conocimiento, la comprencion, y la sensibilidad
que permite al individuo ver como las partes de un
todo se relacionan y se agrupan
capacidades
de combinacion
capacidades
de integracion
capacidades
profesionales
C. instrumental C. interpersonal C. sistemica
se clasifican:
Competencias
saber ser
(valores de convivencia social)
saber hacer
(conocimiento practico)
conocer y comprender
(conocimiento teorico)
parte de este acuerdo esparte de este acuerdo es
definir
son atributos de
la persona como
area de integracion en Europa
creando un
sobre
Acuerdo de las instituciones
en E.S. Europeas
es un
Proyecto TUNING
(2003)
refleja
la estructura y contenidos
ofrecidos a nivel superior
como
responasabilidad
destrezas
aptitudes
aplicacion
conocimiento
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 21
24. Se plantea:
Capacidad para resolver problemas.
Interactuar efectivamente y tomar decisiones.
Foco de atención: puesto de trabajo.
¿Qué hace el trabajador?¿Qué hace el trabajador?
¿Para qué lo hace?¿Para qué lo hace?
¿Cómo lo hace?¿Cómo lo hace?
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales
Pág. 24
Análisis Ocupacional
26. • Metodología de análisis cualitativocualitativo del
trabajo que la lógica del análisis
ocupacional de tareas.
• Ocupación: Descripción de tareas que
los trabajadores expertos desarrollan.
• Se detectan factores que explican el
desempeño exitoso.
• Lista de los factores.
• Especificando las herramientas con
las que interactúa el trabajador.
• Trabajo conjunto de supervisores y
trabajadores.
• Técnica lluvia de ideas.
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág.
26
CARACTERÍSTICAS
27. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales
Pág. 27
Planificación del
taller
Realización del taller
Y descripción de la
ocupación
Validación de la matriz
DACUM
Agregación de criterios
Desempeño (opcional)
Publicación de la
matriz
Análisis denecesidades
Definirfunciones ytareas
delaocupación
Análisis deunnuevo
grupo
Ysemodificasegúnlos
resultados
obtenidos
Capacitar,
reclutar,
diseñar
Programas
formativos
Seespecificalacalidad
del
Desempeño ycontexto
29. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 29
CARACTERÍSTICAS
• Organización de las funciones y tareas
desde el punto de vista del diseño del
currículo formativo.
• Relación con el proceso de diseño
curricular.
• Base de modelo del DACUM, se
emplea el mismo proceso.
• Variante: ordenamiento que se hace
de las tareas de cada función según
su complejidad.
• Visión de la ocupación y de los
diferentes grados de complejidad de
las funciones y tareas que la
componen.
A MODEL
31. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 31
CARACTERÍSTICAS
• Enfocada al desarrollo de un
currículo relevante.
• Para iniciar se debe elaborar la
matriz DACUM.
Partedel DACUM
34. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 34
• Competencias como capacidades
movilizadas en el proceso de
producción, guiadas por el ejercicio de
un rol profesional.
• En el ETED el trabajo competente se
caracteriza por la capacidad de
enfrentar imprevistos, la dimensión
relacional, la capacidad de cooperar y
la creatividad.
VariabilidadVariabilidad:: trabajo con todas
sus variables.
Tecnicidad:Tecnicidad: lugar al accionamiento
de la máquina, comenzar el
método del trabajo, aplicación de
los reglamentos y también a la
intervención sobre el material.
Análisis Constructivista
35. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 35
Pasos para aplicarel ETED
Identificación de actores
EntrevistasEntrevistas
Estructuración de la informaciónEstructuración de la información
Escritura y formalización de cada nociónEscritura y formalización de cada noción
Retorno y validación a los grupos técnicos formados
Por los titulares de los empleos
Retorno y validación a los grupos técnicos formados
Por los titulares de los empleos
38. Su intencionalidad debe verse reflejada en:
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 38
39. METODOLOGIA PARA EL DISEÑO DE Y EVALUACION DE PERFILES
ACADEMICOS PROFECIONALES ASUME COMO UN PROCESO
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 39
41. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág.
41
Definición de
Hombre
y Sociedad
Identificación
de las Áreas de
Formación
Definición
del Modelo
Ocupacional
Definición
del
Profesional
Diseño
de las
Competencias
Validació
n
del
Perfil
Esta metodología se compone de 6 fases:
42. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág.
42
Identificación
delas Áreas deformación
43. FASE I
Fase
Elementos a
considerar
Actores
involucrados
Acciones a seguir
FASE I
DEFINICIÓN DE
HOMBRE Y
SOCIEDAD
Necesidades sociales
Evolución y en
prospectiva del
conocimiento
humanístico, técnico-
tecnológico
Condición ecológico-
social
Políticas de la nación
Políticas de educación
superior en América
Latina
Planes Nacionales
Documentos
Científicos
Organismos de
Planificación local,
regional y nacional
Miembros y
representantes del
sector externo y
empleador
Especialistas en las
diferentes áreas del
saber.
Análisis de las
necesidades sociales
Articulación con las
demandas del
mercado ocupacional y
evolución del
conocimiento
Concepción de
hombre y sociedad
declarada en el
documento
Identificación de
escenarios sociales
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 43
45. FASE II
Fase Elementos a
considerar
Actores
involucrados
Acciones a
seguir
FASE II
DEFINICIÓN DEL
MODELO
OCUPACIONAL
Contexto político,
económico y social y
en prospectiva de la
profesión.
Modos de inserción
en los campos
laborales-puestos
de trabajo
Contexto jurídico y
legal
Documentos
científicos
Evolución o avance
del conocimiento
Escenarios apuesta
en la inserción del
profesional en la
sociedad
Organismos de
Planif. local, regional
y nacional
Colegios Prof. y
sociedades
profesionales
nacionales e intern.
Miembros y
Representantes del
sector externo y
empleador
Gremios
Comisiones de
Currículo
Diagnosticar previamente
el contexto laboral
Ubicar los egresados en
su área de trabajo.
Analizar el contexto legal
que ampara la profesión.
Analizar las tendencias
de la profesión a nivel
mundial y nacional
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 45
57. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 57
Modelos de diseño de Competencias Profesionales
58. •Elaborar de manera clara y
sencilla
•Debe reflejar el logro del futuro
profesional
•La pertenencia y coherencia
Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 58
Las competencias
Lo urde s García
59. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág.
59
Promover el desarrollo de
competencias
Cognoscitivas
Procedimentales
Actitudinales
Para todas las profesiones.
Las competencias
60. Desarrollo de Perfiles Académico-
Profesionales Pág. 60
Capacidad para aprender, desaprender y
reaprender
Reflexión y pensamiento crítico
Análisis e interpretación
Capacidad para resolver problemas
Construir y transferir conocimientos
Crear, comprender y transformar la realidad
Interpretar y comprender textos
Competencias Cognoscitivas
61. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 61
Desarrollo de destrezas,
procesamiento y articulación de la
información
Aplicar conceptos en la práctica
profesional
Dominio de métodos
Habilidad para la comunicación
Selección y aplicación de técnicas
e instrumentos a problemas
Competencias Procedimentales
62. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág.
62
• Formación Ética
• Cambios Tecnológicos Y
Sociocultural
• Capacidad Para Decidir Y Asumir
Responsabilidades
• Formación De Ciudadanos
Democráticos
• Compromiso Y Responsabilidad
Social
• Adaptación, Motivación, Liderazgo
• Crítica Y La Autocritica
Competencias Actitudinales
63. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 63
Todas estas competencias son
necesarias al desarrollar los perfiles
Concepción integral de la formación
y de la sociedad que se aspira
construir.
64. Desarrollo de Perfiles Académico-
Profesionales Pág. 64
Los criterios de desempeño responden a
un sistema como la evaluación de las
competencias.
Evaluación: proceso de recolección de
evidencias y formulación de juicios en
base a los desempeños exigidos
Criterios de Desempeño
66. Desarrollo de Perfiles Académico-Profesionales Pág. 66
Proceso científico de verificación del
perfil
Las fases del modelo y en el proceso
mismo
objeto de evaluar la pertenencia social y
académica de perfil
Validación de perfil Académico - Profesional