1. 1856-1915
Mediados del siglo XX, su
investigación científica es con
el objetivo de implementar las
leyes laborales.
“Comprendidas las leyes, se
aplica para una maximización
en la eficacia industrial.
Empieza a funcionar la
psicología en el campo laboral.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
3. Es una forma de reactividad
psicológica por la que los sujetos de
un experimento muestran una
modificación en algún aspecto de su
conducta, como consecuencia del
hecho de saber que están siendo
estudiados, y no en respuesta a
ningún tipo de manipulación
contemplada en el estudio
experimental.
EFECTO HOWTHONER
4. LOS GERENTES
Se dieron cuenta del
vínculo emocional del
trabajador con su trabajo.
RELACIÓN
Trabajador
EFICACIA
Trabajo
Mejores
resultados
Para las dos
partes
5. SE CREÓ UN DEPARTAMENTO NUEVO
PARA ASESORAMIENTO DE PERSONAL
Personal entrenado para escuchar las quejas de descontento
En el puesto de trabajo o con el jefe, eran los PSICÓLOGOS
MAYO Y DEWEY coincidieron en pensar que
Los trabajadores estaban alienados, y se habían
Perdido los lazos íntimos de la sociedad preindustrial.
BRANEL Y FRIEND, contractores, del efecto howthoner,
Decían que gracias a la manipulación psicológica los empresarios
Podían desviar las preocupaciones objetivas de los trabajadores,
Para dirigir su atención a la adaptación al trabajo.
Que eran ROBOTS FELICES
