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El S&P 500 cotizaba a 21,2 veces las ganancias el 31 de diciembre de 1993. El mismo da, la rentabilidad por dividendo del ndice era del 2,74% y la tasa de los bonos del Tesoro era del 6%. La tasa de crecimiento esperada del PNB real era del 2,5%. Suponiendo que el S&P 500 tiene el precio correcto, cul es la tasa de inflacin implcita en la relacin PE? (Suponga un crecimiento estable y una prima de riesgo del 5,5 %)..

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Explain the procedures for importing motor vehicles Used and New as they relate to the following: i. Privately ii. Government iii. Dealer NB: You should outline all documentation that must be obtained prior to importation and the procedures for obtaining them (rationale must be given). Outline all documentation that must be obtained or done after arrival (rationale must be given). Use appropriate sections of the Jamaican Customs Act and Customs Regulations where necessary to justify your point. Explain the respective tax types that are applied (give a rationale for application where necessary) and explain the steps for clearing such items..

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explain how Mathis Company and Reece Company use the perpetual inventory system. The following transactions occurred during the month of Aprit a. On Aprit 1, Mathis purchased merchandise on account from Reece with credit terms of 2/10, n/30. The sisiling prico of the merchandise was $3,800, and the cost of the merchandise sold was $2,450. b. On April 1, Mathis pald frelght charges of 5100 cash to have the goods delivered to its warchouse. C. On April 8, Mathis returned $1,000 of the merchand 50, which had originally cost Reece $700. d. On April 10, Mathis pald Reece the balance due..

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Exenciones de impuestos para hospitales sin fines de lucro Los hospitales sin fines de lucro disfrutan de exenciones de impuestos federales, estatales y locales, pero enfrentan desafos de los gobiernos tanto en los tribunales como en las cmaras estatales (Santos 2016). Los hospitales contemporneos difieren notablemente de los que existan a principios del siglo XX, que eran instituciones verdaderamente caritativas. Fueron apoyados casi en su totalidad por donaciones y en gran parte atendidos por voluntarios. Por lo tanto, se puede argumentar que la exencin de impuestos para hospi sin fines de lucro tals es una reliquia histrica. Cuando comenz el impuesto sobre la renta en 1894, no haba Medicare, Medicaid ni seguro. La mayora de las personas con dinero recibieron atencin en el hogar. El papel de los hospitales era atender a los pobres. En estos das, los hospitales atienden a clientes que pagan, y las organizaciones con fines de lucro, que pagan impuestos sobre la renta y la propiedad, brindan tanta atencin no remunerada como las organizaciones sin fines de lucro (Valdovinos, Le y Hsia 2015). (Las organizaciones sin fines de lucro parecen ofrecer ms atencin caritativa, el 1,9 por ciento de los gastos totales, que las organizaciones con fines de lucro, con un 1,4 por ciento). No es sorprendente que el estado de exencin de impuestos de facto de las organizaciones sin fines de lucro haya sido cuestionado. El caso del Centro Mdico Provena Covenant ilustra esto. Despus de una larga batalla judicial, en 2010 la Corte Suprema de Illinois confirm la denegacin de una solicitud de exencin por parte del Departamento de Ingresos de Illinois en 2002, al determinar que Provena no era una institucin benfica y que la propiedad no se usaba con fines benficos (Santos 2016). Dos factores influyeron en la decisin. Primero, de los $118 millones en ingresos totales del hospital, ms del 96 por ciento provinieron de pagos de pacientes y aseguradoras, y menos de $10,000 provinieron de donaciones caritativas. En segundo lugar, el Centro Mdico Provena Covenant no promovi activamente su programa de atencin caritativa. El hospital facturaba rutinariamente a los pacientes indigentes y los obligaba a solicitar descuentos segn los trminos del programa de asistencia financiera. En resumen, el Centro Mdico Provena Covenant no pareca ser una organizacin benfica. En los ltimos aos, un nmero cada vez mayor de localidades ha solicitado a organizaciones sin fines de lucro que realicen pagos en lugar de impuestos. Por ejemplo, Boston recibi $32,4 millones de estos pagos en 2017 (City of Boston 2018). Dichos arreglos se estn volviendo ms comunes a medida que las localidades buscan cubrir el costo de los servicios. Adems, muchos sistemas de salud no se parecen ms a organizaciones benficas que el Centro Mdico Provena Covenant. Una respuesta a esta situacin fueron los cambios en el estndar de beneficios comunitarios especificado por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). Primero.

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Evolution of a new trait typically takes many generations. Yet a dramatic shift in the extent of armor plating in the Lake Washington stickleback population in the 60 years following the cleanup of the lake. Which of the following best describes the mechanism of the rapid evolution of the armor phenotype in the Lake Washington sticklebacks? a) New selective pressures favored individuals with the plated phenotype, causing the plated allele frequency in the population to quickly increase. b) the rapid change in the lake Washington ecosystem required individuals to evolve complete armor quickly. c) the increase in visibility in Lake Washington allowed sticklebacks to visually select mates with low armor. d) Pollutants in Lake Washington forced the sticklebacks to increase their mutation rate The three-spined sticklebuck (Gasterosteies acalcatus) is a small fish found in both marine and freshwater environments. Marine sticklebuck populations consist mainly of individuals with armor-like plates covering most of their body surface (completely plated). Approximately 10,000 years ago, some marine sticklebacks colonized freshwater environments. After many generations in the freshwater environments, the freshwater stickleback populations lacked the armor plating (low plated) typical of marine stickleback populations. Over the period between 1957 and 2005, one freshwater population, in Lake Washington, a lake in a coustal region of the northwestem United States, changed from having a majority of individuals of the low-plated phenotype to having more individuals of the completely-plated phenotype than of the low-plated phenotype. Figure I shows the distribution of plated phenotypes in Lake Washington sticklebacks at four time points between 1957 and 2005. A single gene, ectodyplasin (EDA), is thought to be responsible for the variation in the number of armor plates in sticklehacks. Figure 2 shows a phylogenetic tree constructed by comparing DNA sequences of the EDA gene from a number of stickleback populations with low-plated or completely plated phenotypes. Figure 3 shows a phylogenetic tree constructed by comparing the sequences of 25 genes that were randomly selected from the same populations as shown in Figure 2 . In both figures, shaded populations display the completely plated phenotype. Figure 2. Faylogeny based on EDA gene only Figure 3. Fhylogeny based on 25 random genes.

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Everest Cement Limited (ECL) is one of the major cement manufacturing companies in India. It has five cement manufacturing plants located at Tamil Nadu, Kerala, Andhra Pradesh, Madhya Pradesh and Rajasthan. This location pattern has been followed to be nearer to end customers so as to save transportation cost. Its headquarters located at Chennai. Each plant has its own marketing, finance and human resource department besides manufacturing facilities. At the headquarters level, former three departments also exist to coordinate the relevant plant functions. Besides, legal and secretarial department works at the headquarters level. For marketing cement, ECL has adopted territorial structure. At each plant, there are marketing manager, marketing executives and sales representatives. Marketing manager supervises marketing executives and each marketing executives supervises a number of sales representatives working under him. Presently, the company has traditional computing system which generates lot of reports in the form of hard copies. Processing of these reports at the headquarters which have computer based information system (CBIS) tales lot of time particularly in preparing inputs suitable for CBIS and entering these inputs in the system for processing. The company has its own website which is connected through internet. Now the company wants to switch over to client/server computing linking all the plants and all the functions besides connecting each marketing executive. Each plant has its own CBIS but these systems are working on stand-alone basis. ECL is evaluating a number of options for connectivity: Internet and wide area network either owned by itself or leased from another party. Questions i. Evaluate the suitability of the above alternatives in the light of requirements of ECL. ii. Will the company get extra benefits if it opts for Intranet and Extranet? If yes, what types of benefits will accrue and what problems are involved?.

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Eurobond piyasasnda, irketler ve h�k�metler tipik olarak dolar cinsi.pdf

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Ethan Coleman, the president and CEO of High-Tech Inc., recently stated: We are in the business of innovation! If we don't innovate and encourage creative thinking in our employees, we are doomed. Why should I encourage my staff to develop budgets and standards? This will limit their creativity. Budgets, performance measures and cost control are for traditional manufacturing organizations- Not for high-tech industries. Do you agree with what Ethan says? Do you think it is important to have a management control system in high-tech companies?.

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Estudio de caso: Starbucks abri su primera tienda en Seattle en 1971 y era conocido por preparar algunos de los mejores cafs en grano recin tostado. Cuando Howard Schultz se convirti en director ejecutivo en 1987, Starbucks tena 17 tiendas en EE. UU. y Canad. A partir de 2015, Starbucks tiene ms de 21,000 tiendas en 66 pases. Esto incluye aproximadamente 12,000 en los EE. UU. Un pas en el que Starbucks no tiene una tienda es el pas que inspir a Schultz: Italia. El mercado de las cafeteras italianas es muy competitivo e Italia es muy protectora con sus propias cafeteras. A pesar de ser una gran corporacin, Starbucks logra aferrarse a los valores y tradiciones de su empresa. La lista de 2015 de las empresas ms admiradas del mundo incluy a Starbucks en el puesto nmero 5 en general y en el nmero uno en la industria alimentaria. Lorenzetti (2014) afirma que ms de 70 millones de personas en todo el mundo ingresan a un caf Starbucks cada semana. Para que todo suceda, los ms de 300 000 socios de Starbucks, como la compaa llama a sus trabajadores, mezclan, cocinan al vapor y preparan el caf especial de la marca en 21 000 tiendas. Y son esos socios a los que el CEO Howard Schultz atribuye el aumento de las ventas de la cafetera a un estimado de $16 mil millones para fines de este ao, su quinto ao consecutivo de aumento de ingresos. (prrafo 3) Lorenzetti (2014) relata que Starbucks tambin ocupa el puesto nmero uno en las reas de innovacin, gestin de personas, uso de activos corporativos, responsabilidad social, calidad de la gestin, solidez financiera, inversin a largo plazo y calidad de productos y servicios. servicios. La cultura de una organizacin es una mezcla de valores escritos y no escritos, creencias y cdigos de comportamiento que influyen en la forma en que se realiza el trabajo y la forma en que las personas creen en las organizaciones. El sabor distintivo de la cultura de Starbucks se puede rastrear hasta las filosofas de los fundadores originales y el fuerte sentimiento de Howard Schultz sobre cmo se debe administrar una empresa y qu tan comprometida debe estar. Foroohar (2015) seala que Schultz mantiene un fuerte compromiso con sus socios (empleados), socios comerciales, clientes, comunidad (local y global), medio ambiente y varios programas de extensin. Schultz es un fuerte defensor de la diversidad y "poco ms del 40 % de los baristas de la compaa son minoras". (prrafo 3) Schultz es el visionario y el alma detrs de Starbucks. La misin y los principios rectores de la empresa estn destinados a guiar las decisiones y acciones de los socios de la empresa de arriba a abajo. La cultura de Starbucks hace hincapi en mantener a los empleados motivados y contentos. Una cosa que ha sido importante para Howard Schultz desde el primer da es la relacin que tiene con sus empleados. Como una empresa global con ingresos de ms de 16 mil millones en 2014, los ejecutivos de Starbucks desde el primer da reconocieron que deben ser conscientes del impacto que ti.

Estudio de caso Starbucks abri� su primera tienda en Seattle en 197.pdf

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Estudio de caso: gestin del conocimiento y colaboracin en Tata Consulting Services Tata Consultancy Services (TCS) es una organizacin de servicios de TI, soluciones comerciales y subcontratacin que ofrece una cartera de servicios de TI y habilitados para TI a clientes de todo el mundo en dominios horizontales, verticales y geogrficos. Como parte del Grupo Tata, el conglomerado industrial ms grande de la India, TCS tiene ms de 108 000 consultores de TI en 47 pases. El concepto de gestin del conocimiento (KM) se introdujo en TCS en 1995 y en 1998 se form un equipo de KM dedicado llamado "Corporate GroupWare". A mediados de 1999, este grupo lanz KMpilot, que fue implementado posteriormente por un equipo compuesto por comit, implantadores corporativos de GroupWare, campeones de sucursales, propietarios de aplicaciones y el grupo de infraestructura. En ese momento, KM en TCS cubra casi todas las funciones, desde el control de calidad hasta la gestin de recursos humanos. Mientras que sus 50 oficinas en la India estaban conectadas a travs de lneas de comunicacin dedicadas, las oficinas en el extranjero estaban conectadas a travs de la red y los servidores Lotus Notes Domino. Los empleados podan acceder al repositorio de conocimientos que resida en los servidores corporativos y de las sucursales a travs de la intranet con una interfaz de navegador o un cliente de Notes. El repositorio de conocimiento, tambin llamado KBases, contena una amplia gama de informacin sobre procesos, lnea de negocio, lnea de tecnologa y proyectos. Aunque los esfuerzos formales de KM comenzaron en TCS a fines de la dcada de 1990, las comunidades de prcticas (CoP) informales y muy unidas haban existido en TCS desde la dcada de 1980, cuando tena alrededor de mil empleados. El primer grupo se bas en la migracin de tecnologas. Posteriormente se formaron equipos para mainframe, Unix y bases de datos. Los grupos, compuestos por uno o dos expertos en sus respectivos campos, comenzaron prcticas formales de documentacin, y los miembros anotaron las mejores prcticas. Rememorando las prcticas del grupo en los das iniciales, K. Ananth Krishnan, un consultor de tecnologa en ese momento, relat que a mediados de la dcada de 1980, se documentaron problemas y soluciones y haba ms de 1.500 estudios de casos relacionados con mainframes. De manera similar, ya en 1993 se revisaron 40 estudios de casos relacionados con la calidad general del sistema. El siguiente paso fue crear bibliotecas de activos de proceso (PAL). Estos contenan informacin relacionada con tecnologa, procesos y casos de estudio para lderes de proyectos, los cuales se pusieron a disposicin de todos los centros de desarrollo a travs de la intranet. Luego se desarroll Ultimatix, un portal de gestin electrnica del conocimiento (EKM) basado en la web, que hizo que el conocimiento estuviera disponible a nivel mundial. La biblioteca PAL y las KBase, que estaban alojadas en la intranet, se fusionaron con Ultimatix, que tena subportale.

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ESTUDIO DE CASO MIS La ltima vez que vimos a Brett Michalak y Crescent Healthcare Inc., participaron en la planificacin de un nueva solucin para reemplazar su farmacia local existente software de gestin, que apoyaba su ncleo Procesos de negocios. La infraestructura de TI actual en su lugar tena unos 20 aos y no haba sido el foco de ninguna actualizaciones o mejoras importantes desde entonces. Adems de interfaces grficas menos que fciles de usar (o falta del mismo, ya que sus aplicaciones estaban basadas en caracteres), consiguiendo datos fuera de este sistema y en otros para apoyar una planificacin y anlisis ms avanzados no era factible, y la compaa haba decidido que una renovacin integral de su base de aplicaciones estaba en orden. Esta seccin trata sobre con ms detalle el enfoque adoptado por la empresa para abordar este proyecto. La intencin original era hacer todo el desarrollo con una solucin basada en la nube para obtener el costo y la eficiencia beneficios disponibles all y un camino hacia otras iniciativas, dice Michalak. Como primer paso, Crescent catalog todos sus sistemas heredados y luego analiz cada uno para identificar el especfico procesos de negocio, o partes de ellos, que cada legado aplicacin compatible. Este proceso aparentemente simple de enumerar las aplicaciones y cmo se usaron trajeron sobre su propia parte de preguntas sin respuesta. Con el tiempo, muchas empresas continan admitiendo aplicaciones mucho despus su necesidad comercial ha dejado de existir. Esto es particularmente frecuente cuando nadie est realmente seguro de lo que sera ocurrira si se desconectara una aplicacin en particular, ya que No existe una arquitectura clara que relacione las aplicaciones entre s. Despus de limpiar la lista, el siguiente paso fue identificar formas en que la funcionalidad existente podra ser replicada usando los servicios de Force.com, su alternativa elegida para la nube servicios informticos [Force.com es uno de los principales plataformas para crear y ejecutar aplicaciones, esta en particular plataforma proporciona a los clientes programables lgica, interfaz de usuario y herramientas de flujo de trabajo que se pueden utilizar para disear y ejecutar aplicaciones que tambin estn alojadas de forma remota y accesible a travs de un sitio web, lo que reduce en gran medida la necesidad de los clientes de dar soporte a su propia infraestructura de TI]. Mientras que una parte del negocio existente los procesos de Crescent podran migrarse al entorno de la nube, otros resultaron ms problemticos en este sentido. El enfoque inicial fue hacer un desarrollo completo de Force.com, pero a medida que avanzbamos, tuvimos que hacer algunos ajustes basados en requisitos especficos que no eran del todo adaptarse al plan de la nube, dice Michalak. Las compensaciones con respecto a la funcionalidad requerida son una elemento bsico de las migraciones de sistemas heredados personalizados a sistemas comerciales aplicaciones de software, pero son especialm.

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Estoy buscando un estudio de caso de muestra sobre derecho contractual, incumplimiento de contrato para mi clase de derecho comercial. Solo necesito orientacin, ya que no quiero que me acusen de plagio. Mi tarea es la siguiente. Clear Fruit Juice Company compr una cantidad de una variedad especial de manzanas que Ely cultivaba en sus huertos. La manzana era de un tipo que se conservaba bien en el almacenamiento de invierno, y la empresa comercializaba una parte de las manzanas compradas como fruta fresca y procesaba el resto en jugo de manzana que venda bajo una marca privada. La compra de la empresa represent aproximadamente el 50 por ciento de la cosecha total de Ely cada ao. Inicialmente, Clear Fruit Juice Company y Ely celebraron un acuerdo de compra formal por escrito para la cosecha de cada ao. Sin embargo, con el tiempo el acuerdo se volvi menos formal. Eventualmente, consisti primero en un pedido telefnico por el "suministro habitual", y luego en un acuerdo por el cual Ely entregara la cantidad normal a la empresa cada ao y, a su debido tiempo, recibira el pago al precio vigente en el mercado por la cosecha. Este ltimo arreglo se prolong durante un perodo de unos diez aos. En el ltimo ao, el presidente de Clear Fruit Juice Company cay gravemente enfermo y se jubil. Haba sido responsable de los contratos originales con Ely y haba hecho los arreglos informales posteriores para el suministro de manzanas. Durante muchos aos, los dos hombres haban sido buenos amigos. El nuevo presidente de la empresa se mud a la zona desde una corporacin subsidiaria y no estaba al tanto del arreglo entre Ely y la empresa. Decidi que para el ao en curso comprara los requisitos de manzanas de la compaa de otro huerto. En el transcurso del verano, Ely escuch rumores de que un huerto a unos kilmetros de distancia haba adquirido un contrato para suministrar su variedad de manzana a la empresa, pero no hizo nada para investigar ms a fondo el asunto. En el otoo de ese ao, entreg a la empresa su suministro habitual en cajas palet grandes y las coloc en el patio de almacenamiento. No haba empleados en el patio en ese momento, pero Ely no encontr el hecho inusual, ya que ese era el caso tpico cuando haca sus entregas en el pasado. No le preocupaba la identificacin del cultivo, ya que cada caja palet tena su nombre y direccin, as como la variedad y la cantidad. El capataz del patio not las manzanas en el patio de suministro algn tiempo despus el da de la entrega e inform al gerente de la planta. El gerente de la planta no hizo nada con respecto a las manzanas hasta el da siguiente, cuando inform al presidente de la empresa. El presidente de la empresa decidi escribirle una carta a Ely pidindole que retirara sus manzanas, pero era viernes, por lo que dej la carta para el lunes de la prxima semana. Ely recibi la carta el mircoles, unos seis das despus de la entrega de la fruta a la empresa. Durante el perodo de seis das, las manzanas haban permanecido bajo el sol calie.

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Este caso explora el xito de Walt Disney Company y Marvel Studios en los mercados internacionales. Las series de pelculas de Disney, incluidas Avengers y X-Men, entre otras, han demostrado tener un atractivo para el mercado intercultural. La empresa ha podido utilizar una estrategia de marca global para vender sus pelculas y productos en todo el mundo con poca adaptacin. Con su amplia gama de productos que incluyen redes de televisin por cable, parques temticos y teatros, Disney puede utilizar un mensaje comn en todas sus lneas de productos. El personaje de Mickey Mouse es una de las marcas ms reconocidas mundialmente de la historia. Est a punto de leer un breve caso que explora la marca global en Marvel Studios y Walt Disney Company. Walt Disney ha tenido un enorme xito en la creacin de marcas y productos que pueden venderse en todo el mundo con poca adaptacin al mercado. Mickey Mouse es una de las marcas ms reconocidas del mundo. Al crear productos y marcas que atraen a segmentos comunes en todo el mundo, Disney puede disfrutar de un gran mercado con poca adaptacin de productos. Se le pedir que responda preguntas que vinculen su conocimiento del captulo con la situacin detallada en el caso. El objetivo es demostrar su comprensin del marketing global. Lea el caso a continuacin y luego responda las preguntas que siguen. Marvel Studios es un estudio cinematogrfico y de televisin estadounidense que forma parte de Marvel Entertainment, una subsidiaria de propiedad total de Walt Disney Company. Como parte del Imperio Walt Disney, Marvel Studios opera conjuntamente con Walt Disney Studios en la distribucin y mercadeo de las pelculas de Marvel, como las increblemente exitosas pelculas de Iron Man y Avengers. Otros proyectos de alto perfil de Marvel Studios han incluido las franquicias X-Men, Spider-Man y Capitn Amrica. Cualquier cosa integrada en la marca global de Walt Disney Company tiene un enorme potencial, alcance y longevidad. Walter Elias "Walt" Disney fue un magnate de los negocios estadounidense, adems de animador, dibujante, director, filntropo, productor, guionista y actor de doblaje que vivi entre 1901 y 1966. Un cono internacional, fund Disney Brothers Cartoon Studio con su hermano, Roy O. Disney, en 1923. El nombre actual de Walt Disney Company existe desde 1986. Disney tiene uno de los estudios ms grandes y conocidos del mundo. Tambin opera numerosos negocios relacionados, como la red de televisin abierta ABC, redes de televisin por cable (p. ej., Disney Channel, ESPN), publicaciones, comercializacin, divisiones de teatro, parques temticos (p. ej., Disney World, Disneyland) y mucho ms. Mickey Mouse es el smbolo principal de Walt Disney Company y una de las marcas ms reconocidas mundialmente de la historia! La marca global es un elemento bsico en Walt Disney, y esta destreza de marca se traslada bien a los proyectos de Marvel Studios. En un movimiento de marca global, los crditos posteriores a la pelcula original de Iron Man hicieron .

Este caso explora el �xito de Walt Disney Company y Marvel Studios e.pdf

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Es probable que todas las siguientes tendencias en la venta al por m.pdf

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Es probable que el comportamiento de liderazgo de Emanuel (A. .pdf

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Equity Method On January 1, 2011, The Miller Corporation purchased 300,000 shares of The Mayfair Corporation for $5.7 million. The investment represented 40% of The Mayfair Corporation's outstanding common shares. During 2011, Mayfair reported net earnings of $2.25 million and paid a cash dividend of $0.15 per share. During 2012, Mayfair reported a net loss of $180,000 and again paid a dividend of $0.15 per share. Calculate the book value of Miller's investment in Mayfair as of December 31, 2011, and December 31, 2012. 2011 Answer 2012 Answer.

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Eres el jefe de proyecto de un proyecto de dise�o industrial. Los mi.pdf

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En 2020, Anna y Matt ganan $420,000 de ingresos brutos ajustados y calculan $50,000 de deducciones detalladas totales en su Anexo A, compuesto en su totalidad por intereses hipotecarios calificados y donaciones a organizaciones benficas. Estn casados y presentan una declaracin conjunta. Anna y Matt pueden detectar qu cantidad de deducciones detalladas deducen qu cantidad de deducciones detalladas en su declaracin de impuestos? A 0 B $25,000 C$47,000 D$50,000.

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En la dcada de 1920, qu promocionaban los empleadores como la piedra angular de la prosperidad? a. un modelo socialista donde los empleados controlaban los medios de produccin b. integracin vertical completa C. sindicatos d. satisfaccin del empleado mi. total libertad de accin para las empresas En la dcada de 1920, los empleadores adoptaron el Plan Americano porque a. promovi la creacin de un lugar de trabajo libre de regulaciones gubernamentales y sindicales. b. todos los empleados estaban sindicalizados. C. apoy las regulaciones gubernamentales. d. tom en consideracin el factor humano. mi. proporcion a los empleados pensiones privadas. En la dcada de 1920, los empleadores adoptaron el Plan Americano porque a. promovi la creacin de un lugar de trabajo libre de regulaciones gubernamentales y sindicales. b. todos los empleados estaban sindicalizados. C. apoy las regulaciones gubernamentales. d. tom en consideracin el factor humano. mi. proporcion a los empleados pensiones privadas. .

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