2. “Los líderes de las organizaciones reconocen
que la gestión de talento es de una importancia
capital, pero al mismo tiempo, es de las áreas
de menor desarrollo e inversión”
Francisco Loscos, Profesor INCAE
3. Esta contradicción
se hace más
relevante a la luz
de los cambios
de nuestro contexto
actual, que es
Volátil,
Incierto,
Complejo y
Ambiguo
7. GESTIÓN DEL TALENTO
PROPUESTA
DE NEGOCIO
EL VALOR
DEL CLIENTE
VENTAJA
COMPETITIVA
La gestión de talento
ha estado fuera
de los tres grandes
componentes
del plan de negocios