O documento discute estratégias para integrar com sucesso pessoas com deficiência no local de trabalho, incluindo a remoção de barreiras físicas e atitudes, e os benefícios de contratar pessoas com deficiência.

1. Recrutamento Eficiente de Pessoas com Deficiência

2. Module 6 Integração das Pessoas com Deficiência nas empresas e no ambiente de trabalho

4. Objectivos No final do módulo, os formandos deverão ser capazes de: :: Objectivo 1 Identificar formas a partir das quais podem melhorar as condições do local de trabalho para as Pessoas com Deficiência; :: Objectivo 2 Identificar alguns dos benefícios associados ao recrutamento de Pessoas com Deficiência; :: Objectivo 3 Conhecer as formas a partir das quais as Pessoas com Deficiência podem ser integradas no mercado de trabalho.

5. Este Módulo diz respeito à integração das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. É esperado que reflicta acerca do seu próprio local de trabalho e que pense em formas de adoptar algumas das estratégias que aqui serão apresentadas. Muitas alterações podem ser efectuadas a baixo custo ou até sem qualquer encargo para a sua empresa, pelo que lhe pedimos que pense de forma aberta e criativa. O objectivo é remover as barreiras com as quais os seus colaboradores se podem deparar, tornando, desta forma, o local de trabalho mais acessível e apropriado para todos. Introdução ao módulo

6. Capítulo 1 Desenvolvimento de condições apropriadas no local de trabalho para as Pessoas com Deficiência Palavras-chave: barreiras, acesso, dia de trabalho, transporte, local de trabalho, ambiente, colaboradores

7. Pense no seu local de trabalho como um todo e imagine a sua própria rotina diária, desde o momento em que sai de casa até ao momento em que a ela retorna, no final do dia de trabalho. Com que barreiras se depara? Com que barreiras se podem deparar os seus colaboradores? Tente pensar em formas de tornar o seu dia mais simples. A realização de adaptações para remoção dessas barreiras será benéfica para todos os seus colaboradores.

8. Aspectos a considerar: :: De que forma os colaboradores vão para o trabalho no início do dia? :: O seu horário de entrada é suficientemente flexível para se ajustar aos horários dos autocarros ou dos comboios? :: Quais as modalidades de estacionamento? :: De que modo os colaboradores têm acesso ao edifício? :: Uma vez dentro do edifício, como se deslocam os colaboradores para os seus postos de trabalho? :: Os colaboradores necessitam de se deslocar a outros locais? Os quartos de banho são de fácil acesso? É esperado que os colaboradores se desloquem a outras áreas ou escritórios no edifício? E o refeitório? :: Quais são as barreiras? Como podem estas ser removidas? Organização do local de trabalho

9. Apesar de trabalharem com o que têm, de que equipamento necessitam os seus colaboradores? As secretárias e cadeiras são adequadas? O equipamento de trabalho deve por si só cumprir os requisitos de Saúde e Segurança. No entanto, pode ser necessário lembrar os seus colaboradores de que devem ajustar as suas secretárias e cadeiras. Quais são as barreiras? Como podem estas ser removidas? Ambiente de trabalho

10. O que espera dos seus colaboradores? No sentido de evitar o desagrado dos colaboradores, todos os empregadores devem garantir que as horas e carga de trabalho estão de acordo com a descrição de funções. Reveja a sua descrição de funções para garantir que, quando anunciar uma vaga de emprego estará a apresentar o que é verdadeiramente esperado dos colaboradores. Quais são as barreiras? Como podem estas ser removidas? Condições de trabalho

11. Capítulo 2 Benefícios para o empregador e para a equipa Palavras-chave: Acessível, desafios, criatividade, novas ideias

12. :: Fazer do local de trabalho um local acessível é benéfico para todos os colaboradores; :: Uma vez efectuadas todas as adaptações ao local de trabalho, pode ficar seguro de que todos os colaboradores terão as condições necessárias para trabalhar no ponto óptimo das suas capacidades; :: Os desafios que as Pessoas com Deficiência enfrentam no dia-a-dia significam que estas são geralmente boas a lidar com clientes difíceis; :: Existe uma menor probabilidade de que os trabalhadores com deficiência julguem ou teçam comentários acerca dos outros, colaborando, assim, de uma forma mais harmoniosa com os restantes colegas;

13. :: As Pessoas com Deficiência necessitam, muitas vezes, de ser criativas nas formas que encontram para superar situações difíceis, o que lhes confere uma forte capacidade de pensar depressa; :: A contratação de trabalhadores com deficiência pode trazer novas ideias para o seu negócio. Estes podem ter desenvolvido técnicas únicas para execução de determinadas funções e podem ter boas ideias para poupar tempo e dinheiro; :: A contratação de Pessoas com Deficiência abre caminho para outras Pessoas com Deficiência, constituindo um bom exemplo e encorajando outros empregadores a proceder do mesmo modo.

14. Capítulo 3 Estratégias para integrar com sucesso as Pessoas com Deficiência no local de trabalho Palavras-chave: integração, remoção de barreiras, anti-discriminatória

15. Muitas barreiras podem ser superadas através de simples adaptações: :: Remover obstáculos dos corredores; :: Não deixar que o local de trabalho fique desorganizado; :: Garantir boas condições para estacionamento; :: Criar rampas onde houver degraus; :: Garantir a existência de sinalização nas instalações.

16. No sentido de integrar com sucesso Pessoas com Deficiência na sua organização, lembre-se das seguintes dicas: :: Não faça considerações acerca das capacidades dos trabalhadores com deficiência; :: Proporcione a todos os colaboradores formação acerca de igualdade para com as Pessoas com Deficiência; :: Garanta a aplicação da sua política anti-discriminatória para candidatos e trabalhadores; :: Faça uma auditoria às condições de acesso às suas instalações e altere tudo o que for necessário alterar. Certifique-se de que as novas instalações são acessíveis às Pessoas com Deficiência e que todos os projectos de (re)construção são desenvolvidos de forma a dar resposta às necessidades de toda a gente;

17. No sentido de integrar com sucesso Pessoas com Deficiência na sua organização, lembre-se das seguintes dicas (cont.): :: Certifique-se de que as vagas de emprego serão anunciadas em locais onde possam ser vistas pelas Pessoas com Deficiência; :: Considere a possibilidade de desenvolver um esquema de entrevista que garanta que qualquer Pessoa com Deficiência que cumpra os requisitos essenciais para determinada vaga seja pré-seleccionada; :: Comunique às autoridades locais a existência de barreiras (ao nível, por exemplo, dos transportes locais ou dos regulamentos de planeamento), que constituam obstáculos para o recrutamento as Pessoas com Deficiência; :: Crie ou adira a um fórum de negócios na sua área de residência/trabalho, no sentido de discutir formas de remoção de barreiras e de promover boas práticas de recrutamento de Pessoas com Deficiência.

18. :: Identifique três aspectos na sua organização que possam ser alterados no sentido de melhorar a acessibilidade e altere-as hoje. :: Encontre dois websites relevantes, no âmbito da integração das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho, partilhe-os com os seus colegas e convide-os a debater consigo acerca dos sites. Actividades

19. :: Recruiting and employing disabled people http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/layer?r.l1=1073858787&topicId=1074426755&r.lc=en&r.l2=1079568262&r.s=tl :: Benefits of recruiting PwD http://wwww.helium.com/items/1765497-hiring-disability-worker-physically-challenged :: Pictures courtesy of www.freedigitalphotos.net Bibliografia do módulo