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SER AGENTE DE CAMBIO La Promotora y el Promotor como Agentes de Cambio
REPASANDO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿EL CAMBIO SE DA POR SÍ SOLO? ,[object Object],[object Object]
EL PROCESO DE CAMBIO ,[object Object],[object Object],[object Object]
EL CAMBIO SE LOGRA PASO A PASO Situación actual no deseada Situación futura deseada Acción de transformación promovida por  alguien de la comunidad o de fuera de ésta , con la participación activa de su gente A veces, a pesar de que podamos estar viviendo en condiciones difíciles, preferimos quedarnos así. Cuando inicia el cambio, algunos se resisten, y otros se confunden. Si la gente participa con compromiso, logra cambiar y se entusiasma por ello. Barreras para el cambio
LOS PASOS PARA EL CAMBIO: 1 Decisión de cambiar Análisis de las barreras Motivación para el cambio Apoyo en líderes positivos Plan para el cambio Implantación del cambio Seguimiento y evaluación
UN/A AGENTE DE CAMBIO: ,[object Object]
UN/A AGENTE DE CAMBIO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
UN/A AGENTE DE CAMBIO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
SER LÍDER COMO AGENTE DE CAMBIO: ,[object Object],[object Object]
PRINCIPALES TIPOS DE LIDERAZGO: AUTORITARIO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PRINCIPALES TIPOS DE LIDERAZGO: PATERNALISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PRINCIPALES TIPOS DE LIDERAZGO: DÉBIL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PRINCIPALES TIPOS DE LIDERAZGO: PARTICIPATIVO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
SER LÍDER COMO AGENTE DE CAMBIO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EN SÍNTESIS, UN/A AGENTE DE CAMBIO: Es una persona comprometida a resolver la problemática y a impulsar las oportunidades de su comunidad, que sabe escuchar y ayuda a lograr acuerdos en torno a las aspiraciones de su pueblo, para promover el desarrollo de su gente, reconociendo el valor de su cultura de origen e incorporando creativamente lo que otras culturas le aportan, sustentando su liderazgo participativo en el trabajo en equipo.

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Modulo II Tema 3.Ser agente de cambio

  • 1. SER AGENTE DE CAMBIO La Promotora y el Promotor como Agentes de Cambio
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. EL CAMBIO SE LOGRA PASO A PASO Situación actual no deseada Situación futura deseada Acción de transformación promovida por alguien de la comunidad o de fuera de ésta , con la participación activa de su gente A veces, a pesar de que podamos estar viviendo en condiciones difíciles, preferimos quedarnos así. Cuando inicia el cambio, algunos se resisten, y otros se confunden. Si la gente participa con compromiso, logra cambiar y se entusiasma por ello. Barreras para el cambio
  • 6. LOS PASOS PARA EL CAMBIO: 1 Decisión de cambiar Análisis de las barreras Motivación para el cambio Apoyo en líderes positivos Plan para el cambio Implantación del cambio Seguimiento y evaluación
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. EN SÍNTESIS, UN/A AGENTE DE CAMBIO: Es una persona comprometida a resolver la problemática y a impulsar las oportunidades de su comunidad, que sabe escuchar y ayuda a lograr acuerdos en torno a las aspiraciones de su pueblo, para promover el desarrollo de su gente, reconociendo el valor de su cultura de origen e incorporando creativamente lo que otras culturas le aportan, sustentando su liderazgo participativo en el trabajo en equipo.