2. OFICINA NACIONAL
ANTIDROGAS

3. VISIÓN:
Ser reconocido como el organismo
rector de las políticas públicas en
materia de drogas, que desde una
perspectiva integral promueva la
prevención y el tratamiento del
consumo, y que de manera firme y
eficaz implemente políticas
dirigidas a la lucha contra el tráfico
y producción de drogas, desvío de
químicos y legitimación de
capitales.
MISIÓN:
Diseñar, implementar y evaluar
las políticas y programas del
ejecutivo nacional, dirigidas
hacia la reducción del consumo,
tratamiento, tráfico y producción
de sustancias psicotrópicas y
estupefacientes, así como
también la consolidación de
espacios de intercambio
recíproco a nivel internacional.

4. DIRECCIÓN DE
REDUCCIÓN DE LA
DEMANDA

5. VISIÓN:
Propiciar la construcción de
opciones saludables individuales
y colectivas fortaleciendo los
factores de protección en los
escenarios familiares,
educativos, comunitarios y
laborales, previniendo
integralmente el consumo de
drogas en la sociedad
Venezolana.
Plan Nacional Antidrogas 2002 – 2007
Republica Bolivariana de Venezuela
MISIÓN:
Consolidar un Sistema Nacional
de Reducción de la Demanda, que
incorpore a los organismos
gubernamentales y no
gubernamentales en el desarrollo
de planes, programas y proyectos,
destinados a la prevención,
tratamiento, rehabilitación y
reinserción social del consumo de
drogas.
Plan Nacional Antidrogas 2002 – 2007
Republica Bolivariana de Venezuela

6. OBJETIVO
GENERAL:
Participar en la
planificación,
organización,
dirección y
control de las
políticas y
estrategias
orientadas a
prevenir el
consumo de
drogas, a través
de:
PROGRAMAS SISTEMA
NACIONAL DE PREVENCIÓN
INTEGRAL
PROGRAMAS TRATAMIENTO
PROGRAMAS
REHABILITACIÓN
PROGRAMAS
REINCORPORACIÓN SOCIAL
ÁREAS DE ATENCIÓN
JEFATURAS
PREVENCIÓN
INTEGRAL
TRATAMIENTO

7. ÁREA DE
PREVENCIÓN

8. ÁREA DE
PREVENCIÓN
Es el área estratégica, donde se establecen los procesos
dirigidos a promover el desarrollo integral del ser humano en
interacción con su entorno familiar, educativo, comunitario y
laboral, a través de la disminución de los factores de riesgo y
el fortalecimiento de los factores de protección.

9. PREVENCIÓN LABORAL
Es un conjunto de acciones que conllevan a un proceso continuo,
permanente y dinámico, enmarcado en un Plan y/o Programa de
Prevención, desarrollado por una empresa, dirigidos a sus
trabajadores, trabajadoras y entorno socio-familiar, y a su vez
exprese el desarrollo de la seguridad y salud laboral, a través de una
política preventiva institucional en materia de drogas.

10. PROBLEMA IDENTIFICADO:
AUMENTO DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
OTRAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL, TANTO EN
LAS EMPRESAS PÚBLICAS COMO EN LAS PRIVADAS A
NIVEL NACIONAL.
ÁMBITO LABORAL

11. ÁMBITO LABORAL
OBJETIVO:
Fortalecer el Seguimiento y control para el
desarrollo de Planes y Programas para la
prevención del consumo de alcohol, tabaco y
otras drogas dentro de las empresas públicas y
privadas del país.

12. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN INTEGRAL DEL
CONSUMO DE DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL.
Es el diseño y puesta en marcha de un conjunto de
acciones y estrategias coherentes entre sí, con la
finalidad de contribuir con el Desarrollo Humano del
trabajador, trabajadora y su entorno socio familiar,
evitando o disminuyendo así el consumo o tráfico de
drogas y sus consecuencias en el medio laboral.

13. ¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS
A DISEÑAR E IMPLEMENTAR LOS
PLANES Y/O PROGRAMAS LABOALES?
Todas las empresas públicas y privadas que
ocupen 50 o más trabajadores y trabajadoras,
y generen rentas o ganancias en el ejercicio
anual.

14. Sensibilizar, informar y orientar sobre las consecuencias del
tráfico y consumo de drogas dentro de las empresas
públicas y privadas del país.
Conformar y Fortalecer los Comités de Promoción para la
Siembre de Valores para la Vida dentro de las empresas
públicas y privadas del país.
Diseñar e implementar las Políticas Preventivas en materia de
drogas, la cual brinde la sostenibilidad de las estrategias
preventivas dentro de las empresas.
Implementar el componente de investigación, el cual nos
permita conocer los diferentes factores de riesgo y de
protección presentes dentro de las empresas públicas y
privadas. Asimismo, conocer la percepción de los
trabajadores, trabajadoras y su entorno socio familiar en
relación al consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.
ESTRATEGIAS QUE SE PROPONEN DESDE LA ONA:

15. ESTRATEGIAS QUE SE PROPONEN DESDE LA ONA:
Diseñar e implementar el componente de capacitación y
formación al recurso humano en materia de
prevención integral y las habilidades para la vida, que
permita la promoción de estilos de vida saludables.
Diseñar e implementar el componente de promoción e
información, que permita la difusión de los mensajes
preventivos en el marco de las estrategias
preventivas en materia de drogas.
Con todo lo anterior, se busca es la puesta en marcha de
un Plan o Programa de Prevención del Consumo de
Alcohol, Tabaco y Otras Drogas en el Ámbito Laboral.

16. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN INTEGRAL PARA LA
PRESENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS
Las empresas tanto públicas como privadas, deberán enviar a la Oficina
Nacional Antidrogas un oficio donde se nombre a un representante de la
misma con su respectivo suplente, quienes serán los enlaces para las
informaciones referidas a la Prevención Laboral.
Los Planes y/o Programas Laborales deberán ser presentados bajo el
Formato establecido por la ONA para tal fin, además de anexar copia de
la Planilla otorgada por el SENIAT al momento de pagar el Impuesto
Sobre la Renta.
Los Planes y/o Programas deberán ser el resultado de n diagnóstico previo
y el mismo deberá estar anexo al programa en el momento de
presentarlo ante la ONA para su revisión y aprobación respectiva.

17. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN INTEGRAL PARA LA
PRESENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS
El objeto social de los Planes y/o Programas deben estar dirigidos
principalmente a la prevención integral del consumo de alcohol, tabaco
y otras drogas en el ámbito laboral.
La población objetivo son los trabajadores, trabajadoras y entorno socio-
familiar, sin importar los diferentes niveles jerárquicos de la empresa. Se
debe incorporar al menos a un representante sindical dentro de todas y
cada una de las estrategias que se plantean en el plan y/o programa.
Se deben contemplar estrategias de tipo informativo, de
sensibilización, capacitación, promoción e investigación, para el
logro de los objetivos de prevención y el abordaje de situaciones de
riesgos en el ámbito laboral.

18. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN INTEGRAL PARA LA
PRESENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS
Deben ser ejecutados por un equipo multidisciplinario con conocimiento y
experiencia en el área de prevención integral, que garantice la
coherencia, pertinencia y actualización de los contenidos y mensajes de
la capacitación.
Deben ser presentados ante la Oficina Nacional Antidrogas para su
respectiva revisión y posterior aprobación técnica para su
implementación.
Al finalizar la ejecución del plan o programa de prevención laboral, las
empresas deberán presentar un Informe de Gestión, bajo el formato
establecido por la ONA para tal fin.

19. PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTA
NORMATIVA LEGAL LA ONA ESTABLECE:
Los criterios técnicos para la implementación de los planes y/o programas
de prevención integral del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en
el ámbito laboral.
Propiciar que las acciones en materia de drogas dentro de las empresas
estén inmersas en un plan y/o programa de prevención integral.
Acompañamiento y asistencia técnica, de la ONA, para el diseño, ejecución y
evaluación del plan y/o programa.
Presentación del plan y/o programa ante la ONA, para su revisión,
evaluación y aprobación.
Evaluación y valoración del mecanismo .

20. Salud Laboral en Materia de Prevención Integral
del
Consumo de Drogas:
Hace referencia a la relación que se produce entre las
condiciones de trabajo y la salud del trabajador,
tomando en cuenta la problemática del consumo de
drogas, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar
físico, psíquico y social de este último.

21. Seguridad Laboral en Materia de Prevención
Integral del Consumo de Drogas:
Se ve expresada en el compendio de
normativas internas específicas que se
plantean las empresas, con el objetivo de
promover la prevención integral del consumo
de drogas en sus trabajadores y entorno socio
familiar.

22. LA PREVENCIÓN LABORAL
ELEVA
La productividad.
La estabilidad laboral.
La moral de los equipos de trabajo.
La imagen pública de las empresas.
El compromiso de las empresas con su personal.
La capacidad para el trabajo en equipo.

23. LA PREVENCIÓN LABORAL
AHORRA
Costos de salarios e indemnización.
Costos de reclutamiento, selección y adiestramiento de
personal.
Costos de producción.

24. LA PREVENCIÓN LABORAL
REDUCE
El ausentismo
Los accidentes asociados al consumo de alcohol, tabaco y
otras drogas
Los reposos
El tiempo perdido
Los errores costosos
Los clientes insatisfechos

25. PROYECCIONES PARA EL 2008
Realizar reuniones con las diferentes Cámaras de Comercio e
Industria del país, a fin de fortalecer las acciones
realizadas por las empresas.
Levantar información diagnóstica que permitan la
presentación de estadísticas propias del ámbito laboral en
la República Bolivariana de Venezuela.
Incorporar un número mayor de empresas, públicas y privadas
en el proceso de prevención laboral en materia de alcohol,
tabaco y otras drogas.
Realizar las supervisiones del trabajo preventivo en las
empresas, a fin de corroborar la efectividad de los Planes
y Programas preventivos en las mismas.

26. PROYECCIONES PARA EL 2008
Realizar reuniones de seguimiento y acompañamiento de
las estrategias preventivas tanto para las empresas
como para las organizaciones asesoras de las mismas.
Presentar al país los resultados de los trabajos preventivos
que se desarrollan en las diferentes empresas públicas y
privadas en materia de prevención del consumo de alcohol,
tabaco otras drogas.
Fortalecer las estrategias normativas relacionadas con la
prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas
en el ámbito laboral.

27. INVERTIR EN LA
PREVENCIÓN INTEGRAL DEL
CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y OTRAS DROGAS
ES INVERTIR EN EL
RECURSO MÁS IMPORTANTE
DE UNA EMPRESA:
SU RECURSO HUMANO.