Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
•Als PPT, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•500 views
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy. http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von PRiMAN
Mehr von PRiMAN (20)
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
- 5. #kuiptalent
- 6. #kuiptalent
- 10. #kuiptalent
- 13. Managers hebben There meer aandachtisvoor an hun iPhone dan App voor medewerkers. for that! #kuiptalent PRiMAN.nl
- 16. #kuiptalent
- 17. Competentie Management Stapelen van rollen —> Individueel Referentie Profiel == Competenties + Gedragsindicatoren #kuiptalent
- 18. Feedback is de basis #kuiptalent
- 20. Talent Performance • Maatwerk met referentie profielen • Verantwoordelijkheid bij medewerker • Ontwikkelingsgericht obv talenten #kuiptalent
- 21. #kuiptalent
Hinweis der Redaktion
- Jan Prins Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Is dit een assertief persoon? Kan deze persoon goed zelfstandig werken? Kan deze persoon goed improviseren? Is de persoon impulsief? Is het een harde werker? Wat motiveert deze persoon? Waar liggen zijn kwaliteiten? Welke talenten zijn onderontwikkeld? Zou je deze persoon aannemen? Zo ja waarvoor, zo nee waarom niet?
- Jan Prins Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Is dit een assertief persoon? Kan deze persoon goed zelfstandig werken? Kan deze persoon goed improviseren? Is de persoon impulsief? Is het een harde werker? Wat motiveert deze persoon? Waar liggen zijn kwaliteiten? Welke talenten zijn onderontwikkeld? Zou je deze persoon aannemen? Zo ja waarvoor, zo nee waarom niet?
- Vincent Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Is dit een assertief persoon? Kan deze persoon goed zelfstandig werken? Kan deze persoon goed improviseren? Is de persoon impulsief? Is het een harde werker? Wat motiveert deze persoon? Waar liggen zijn kwaliteiten? Welke talenten zijn onderontwikkeld? Zou je deze persoon aannemen? Zo ja waarvoor, zo nee waarom niet?
- Hoger is niet altijd beter Veronderstelt wel juist succesgedrag.
- Manuel Dekker Goede militair? Moeilijke beslissingen? Goed presenteren?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- 1. 80% handelen 2. Niet rationeel 3. Stress 4. Toneelspelen 5. Wij zijn ons brein. 7. Habit : gewoonte 6. Beperkt Verandercapaciteit
- Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
- badge bekijken. heb je kaartje van Margreet dan heb je geluk Tesla, kaartje van mij pech. zsm melden bij de stand van comfortech die voor de aansluiting zorgt. Voor mensen die een TMA gedaan hebben maar nog geen primannetje hebben naar de stand van priman. daar ook een kopie van het onderzoek van Manuel.