6. 1. Bereid je voor
• Verdiep je in het bedrijf
• Zoek info over de persoon die je gaat interviewen
• Social media
• Stel een sterke/zwakte analyse op
• Op tijd & tikje overdressed
7. 2. Laat je niet overvallen
• Kun je iets vertellen over de cultuur waar je nu in werkt?
• Hou zouden je collega’s je omschrijven?
• Noem eens een aantal tekortkomingen?
• Welke problemen op je huidige werk wil je nooit meer
meemaken?
• Waarom zouden we je niet moeten aannemen?
• Aan welke punten moest je werken tijdens je laatste
beoordeling?
8. 3. Wees hongerig
• Laat merken dat je je hebt voorbereid
• Houd oogcontact
• Luister naar wat de interviewer zegt en reageer
daarop
• Zeg dat je de baan graag wilt
• Maak aantekeningen (wel eerst vragen)
9. 4. Vraag naar de conclusie
• Hoe verhoud je je tot het ideaal profiel
• Hoe verhoud je je tot de overige kandidaten
10. 5. Volg op met een email
• Vertel hoe je het interview hebt ervaren
• Ga eventueel in op de gesignaleerde
probleempunten
• Biedt opties aan om te laten zien dat je bepaalde
vaardigheden wel degelijk beheerst
12. 1. Vertellen dat je goed bent
• Vermijd superlatieven
• Beperk je tot de feiten
• Zeg niet dat je matcht
• Laat de interviewer zelf de conclusie trekken
13. 2. De vuile was buiten hangen
• Wees discreet
• Roddel niet
• Durf nee te zeggen, laat je niet verleiden tot
uitspraken waar je achteraf spijt van krijgt
14. 3. Muurbloempje
• Stel gerust een tegenvraag
• Sta voor je mening, laat subtiel merken als je het
ergens niet mee eens bent
• Toon veerkracht, nooit agressiviteit
15. 4. Foute referenties opgeven
• Bedenk van te voren welke hoger geplaatste voor
welk project/baan een goede referentie van je zou
kunnen zijn
• Zorg dat je referenties weten dat ze eventueel
benaderd kunnen worden
16. 5. Domme vragen stellen
• Informatie die op de website staat
• Informatie die in het functieprofiel staat
• Informatie die eerder is besproken
