1. Raport
Płacowy
Adecco
Poland
Stanowiska Biurowe
2013

2. Stanowiska Biurowe
Spis treści
Wynagrodzenia dla stanowisk administracyjnych
i biurowych czyli „białych kołnierzyków”
we wszystkich branżach.
Wstęp
3
Wsparcie biura
4
Sekretariat i recepcja
4
Finanse i rachunkowość
5
HR
6
Sprzedaż i obsługa klienta
7
Marketing
8
Logistyka i zakupy
9
IT
10
Dział prawny
11
Strona | 2

3. Stanowiska Biurowe
Zapraszam do zapoznania
się z pierwszą edycją raportu płacowego
Adecco Poland.
Szanowni Państwo,
Jest mi niezmiernie miło zaprezentować Państwu pierwszy raport płacowy
Adecco Poland, który dotyczy stanowisk biurowych, popularnie nazywanych
„białymi kołnierzykami”.
Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane bazujące na ponad 24
tysiącach przeprowadzanych rekrutacji w całym roku. Bazowaliśmy na kilku
źródłach informacji: kandydaci uczestniczący w aktualnych procesach
rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez naszych klientów,
doświadczeniu konsultantów oraz wyrywkowych wywiadach telefonicznych przeprowadzonych z grupą
kilkuset osób zarejestrowanych w naszej bazie danych kandydatów. Nasze dane zostały wsparte
ogólnodostępnymi danymi na portalach poświęconych pracy, wynagrodzeniom, biznesowi oraz gospodarce.
Warto zaznaczyć, że pod pojęciem miast powyżej 400 tys. mieszkańców mieszczą się: Warszawa, Kraków,
Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin oraz aglomeracja śląska.
Pomimo powyższych czynności oraz skrupulatności wykonanego badania, proszę mieć na uwadze, że wciąż
bazujemy na pewnym poziomie ogólności, co zresztą uwidacznia się w różnicach między wynagrodzeniem
maksymalnym i minimalnym, w szczególności na wysokich stanowiskach. Jestem świadoma, że oddzielny
raport o podobnej objętości można przygotować tylko i wyłącznie dla stanowisk IT czy tylko dla jednej
branży. Jednak naszym celem było dostarczenie pracodawcom informacji przekrojowych, uniwersalnych
oraz będących bazą do dalszego i bardziej szczegółowego planowania polityki wynagrodzeń czy budżetów
działów personalnych.
Z kolei potencjalnym kandydatom oraz studentom zaczynającym swoją karierę raport może służyć jako zbiór
informacji, na jakich stanowiskach wynagrodzenia są wyższe, gdzie warto szukać pracy, w jakim kierunku
się kształcić, bądź może pokazać w jakim miejscu na osi płac znajdują się i gdzie ewentualnie mogą szukać
poprawy swojej sytuacji finansowej.
Zachęcam do lektury.
Z poważaniem,
Anna Wicha
Country Manager
Adecco Poland
Strona | 3

4. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Wsparcie Biura
Kierownik Biura /
ds. Administracji
Raportuje do Dyrektora
Generalnego lub Prezesa.
Odpowiedzialny za administrację
biura, zarządzanie,
formułowanie polityki
administracyjnej oraz kontakt
z dostawcami.
Wykształcenie
wyższe
5-8
6 000
9 000
5 000
7 000
Asystent
ds. Administracji
Wspieranie ogólnych funkcji
administracyjnych. Biegłe
posługiwanie się MS Office.
Wykształcenie
wyższe
1-5
1 800
4 000
1 600
2 500
Specjalista ds.
Baz Danych
Analiza i pozyskiwanie danych,
przygotowywanie raportów.
Biegła znajomość MS Excel.
Wykształcenie
wyższe
3-5
4 500
6 000
3 500
4 500
Recepcjonistka /
Recepcjonista
Obsługa połączeń
telefonicznych, gości, poczty
oraz ogólne wsparcie
administracyjne. Raportowanie
do Menedżera Biura lub HR
Menedżera. Doskonałe
umiejętności komunikacyjne
oraz wysoka kultura osobista.
Ukończenie
szkoły średniej
3-10
1 800
3 500
1 600
3 000
Kierowca
Prowadzenie furgonetki lub
małej ciężarówki. Zdolny do
mówienia i pisania po angielsku.
Prawo jazdy,
ukończenie
szkoły średniej
1
2 300
3 500
1 800
3 200
Sekretariat i Recepcja
Osobisty
Asystent /
Asystentka (PA)
Wspieranie ścisłego
kierownictwa. Zarządzanie
funkcjami sekretarskimi
i administracyjnymi. Możliwość
nadzoru młodszych sekretarzy
lub grupy asystentów .
Doskonała koordynacja
i umiejętności komunikacyjne.
Wykształcenie
wyższe,
specjalistyczny
certyfikat dla PA
5-10
5 000
10 000
4 000
7 000
Starszy Sekretarz
/ Asystent
Wspieranie Kierowników działu,
Dyrektorów, Menedżerów
Generalnych itd. Nadzór nad
kalendarzem i podróżami
zarządu, przygotowywanie
materiałów, koordynowanie
spotkań. Doskonałe umiejętności
komunikacyjne.
Wykształcenie
wyższe
5-8
4 500
7 000
3 600
5 000
Sekretarka /
Sekretarz
Wspieranie grupy
menedżerów/działu.
Koordynowanie spotkań,
podróży i kalendarza. Ogólne
wsparcie administracyjne.
Biegłość w obsłudze MS Office.
Wykształcenie
wyższe
3-5
2 500
3 600
2 000
3 000
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne,
pożądane studia
podyplomowe
np. MBA / ACCA
8-10
12 000
30 000
9 000
18 000
Finanse i Rachunkowość
Dyrektor
Finansowy
Odpowiedzialny za zarządzanie
strategię finansową firmy.
Ustanawia politykę finansową
i działa jako doradca zarządu
w operacjach biznesowych.
Strona | 4

5. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Główny Księgowy
Analizuje i ocenia aktualne
wyniki finansowe firmy w
porównaniu z zamierzonymi
celami. Planuje i nadzoruje
pracę działu księgowości,
podział odpowiedzialności
i zadań, ocenia wyniki działu.
Kontroluje poprawność
deklaracji podatkowych i ZUS.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne,
pożądane studia
podyplomowe
np. MBA / ACCA
6-8
7 000
13 000
6 000
9 000
Księgowy
Prowadzenie pełnej
księgowości, rachunków
bankowych oraz raportów.
Często wymagane jest
doświadczenie w nadzorowaniu
i/lub zarządzaniu finansami.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
(rachunkowość),
pożądane studia
podyplomowe
3-5
4 000
6 000
3 500
5 000
Młodszy
Księgowy
Odpowiedzialny za prowadzenie
pełnej księgowości
oraz sporządzanie raportów.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
(rachunkowość)
2-4
3 000
4 500
2 500
3 600
Asystent ds.
Księgowości
Odpowiedzialny za transakcyjne
funkcje księgowe
oraz wykonywanie ogólnych
obowiązków administracyjnych.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
(rachunkowość)
0-2
2 000
3 600
1 600
2 500
Specjalista ds.
Płac
Zarządzanie procesem
płacowym, włączając w to:
zarządzanie czasem pracy,
administrację, rejestrację, proces
płatności, podatki od
wynagrodzeń, raportowanie.
Doświadczenie w prowadzeniu
spraw pracowniczych.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
3-5
5 000
8 000
4 500
6 000
Asystent ds. Płac
Przygotowywanie kalkulacji
płacowych, wprowadzanie
danych, rozliczanie składek
statutowych, urlopów, absencji
chorobowych.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
1-3
2 000
3 000
1 600
2 500
Audytor
wewnętrzny
Raportowanie do Kontrolera
Finansowego/ Dyrektora
Finansowego/ Kierownika
Audytu. Przeprowadzanie
audytu wewnętrznego/ czuwanie
nad prawidłowym przebiegiem
procesu i jego zgodności z
prawem. Przygotowywanie
raportów z audytu.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne,
dyplom
certyfikowanego
audytora
5-10
6 000
11 000
5 000
8 000
Kierownik ds.
Kontroli
Kredytowej
Raportowanie do Dyrektora
Finansowego. Przeprowadzanie
kontroli kredytowej,
przygotowywanie raportów
kredytowych, zarządzanie
i nadzorowanie pracy zespołu
Asystentów.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
3-5
7 500
10 000
6 000
9 000
Strona | 5

6. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Analityk
Finansowy
Odpowiedzialny za sporządzanie
raportów i analiz finansowych.
Uczestniczy w procesie
przygotowania budżetu
rocznego i planu wieloletniego.
Kontroluje przebieg realizacji
powyższych planów.
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
3-5
5 000
9 000
4 000
7 000
Kontroler
Finansowy
Kontroluje przebieg realizacji
budżetu rocznego firmy.
Przygotowuje prognozy i plany
średnio- i długoterminowe.
Odpowiedzialny zarówno za
rachunkowość finansową oraz
raportowanie, jak i za kontroling
Wykształcenie
wyższe
ekonomiczne
3-5
9 000
18 000
8 000
12 000
Analityk ds.
Polityki Cenowej
Analiza cen, wdrażania polityki
cenowej dla produktów/usług.
Sporządzanie raportów
wspierających analizę
biznesową. Zaawansowana
znajomość MS Excel.
Wykształcenie
wyższe
3-5
4 500
6 000
3 500
5 500
Human Resources
HR Menedżer
Odpowiedzialny za planowanie,
wdrażanie i kontrolę polityki
personalnej firmy - włączając
rekrutację, szkolenia, programy
motywacyjne i lojalnościowe itd.
Doświadczenie w zarządzaniu
zespołem.
Wykształcenie
wyższe
(psychologia,
socjologia,
zarządzanie
zasobami
ludzkimi)
5-10
8 000
20.000
6 000
15 000
Specjalista ds.
HR
Raportowanie do HR menedżera
oraz wsparcie z całego obszaru
funkcji HR włączając rekrutację,
wynagrodzenia, świadczenia,
szkolenia oraz administracje
płac.
Wykształcenie
wyższe
(psychologia,
socjologia,
zarządzanie
zasobami
ludzkimi)
3-5
3 500
8 000
2 800
6.000
Asystent ds. HR
Zapewnia wsparcie
administracyjne działu HR.
Może raportować do Kierownika
lub Menedżera HR.
Wykształcenie
wyższe
(psychologia,
socjologia,
zarządzanie
zasobami
ludzkimi)
1-3
2 000
3 500
1 600
2 500
Rekruter
Wewnętrzny
Prowadzi kadrowe i rekrutacyjne
działania oraz współpracuje
z partnerami zewnętrznymi
(agencjami doradztwa
personalnego). Współpracuje
blisko z kierownikami działów
zgłaszających zapotrzebowania
kadrowe. Tworzy bazy danych
kluczowych kandydatów.
Wykształcenie
wyższe
(psychologia,
socjologia,
zarządzanie
zasobami
ludzkimi)
4-6
3 000
5 000
2 000
4 000
Wykształcenie
wyższe
(psychologia,
socjologia,
zarządzanie
zasobami
ludzkimi),
certyfikat
trenerski
5-10
6 000
12 000
5 000
7 000
Menedżer
ds. Szkoleń /
Trener
Odpowiedzialny za szkolenie
i działania na rzecz rozwoju
organizacji oraz formułowanie
programów szkoleniowych, które
będą wspierać utrzymanie
talentów. Doświadczenie
w prowadzeniu programów
szkoleniowych, identyfikowaniu
potrzeb szkoleniowych oraz ich
wdrażaniu.
Strona | 6

7. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Sprzedaż i Obsługa Klienta
Menedżer /
Dyrektor ds.
Sprzedaży
Opracowuje plan sprzedaży,
ustala budżety oraz sposób ich
realizacji. Wdraża strategię
sprzedaży. Nadzoruje zespół
sprzedażowy
i zapewnia, że wszystkie
narzędzia sprzedażowe są na
miejscu.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
zarządzanie i
marketing)
6-8
10 000
35 000
7 000
20 000
Specjalista ds.
Sprzedaży
Odpowiedzialny za
przygotowywanie ofert,
prezentacje, spotkania
z klientami, prowadzenie baz
danych, planowanie rozwoju
biznesu oraz realizacje budżetu
sprzedażowego.
Wykształcenie
wyższe
2-4
4 500
8 500
3 000
5 000
Kierownik ds.
Kluczowych
Klientów
Odpowiedzialny za ogólny
rozwój biznesu z kluczowymi
klientami firmy. Utrzymuje
i buduje bliskie relacje z
kluczowymi klientami, zapewnia
wysoki poziom obsługi oraz
nadzoruje współpracę z
klientem.
Wykształcenie
wyższe
4-5
6 000
12 000
4 000
10 000
Menedżer ds.
Obsługi Klienta
Zarządzanie zespołem
pracowników obsługi klienta.
Rozwija procesy obsługi klientów
oraz programów
lojalnościowych. Ściśle
współpracuje z kluczowymi
działami firmy.
Wykształcenie
wyższe
4-6
8 000
16 000
6 000
13 000
Specjalista ds.
Obsługi Klienta
Merytoryczna, fachowa obsługa
klienta poprzez rozmowy oraz
zbieranie od nich informacji .
Zaangażowany także w proces
przed i po sprzedażowy.
Wspiera Menedżera ds. Obsługi
Klienta zgodnie
z wymaganiami.
Wykształcenie
wyższe
0-2
3 500
6 000
2 500
5 000
Koordynator ds.
Sprzedaży
Zapewnia wsparcie dla zespołu
sprzedażowego, który może
obejmować poszukiwanego
klienta, wprowadzanie danych
oraz przygotowywanie raportów
sprzedażowych, ofert czy
prezentacji. Biegła znajomość
MS Excel.
Wykształcenie
wyższe
2-3
4 000
7 000
3 000
6 000
Telemarketer /
Pracownik Call
Centre
Dostarcza informacje
dla klientów przez telefon. Może
to być sprzedaż, usługi lub
informacje pokrewne poprzez
infolinię przychodzącą lub
wychodzącą. Weryfikacja
zainteresowania potencjalnych
klientów produktami firm.
Wspomaganie działu
handlowego w poszerzaniu
informacji na temat Klientów
biznesowych oraz realizacja
wyznaczonych celów
marketingowych. Dobre
umiejętności komunikacyjne.
Praca może obejmować system
zmianowy.
Ukończenie
szkoły średniej
0-2
2 000
3 000
1 600
3 000
Strona | 7

8. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Marketing
Menedżer
Marketingu /
Kierownik Działu
Marketingu
Wdraża i nadzoruje strategiczne
plany marketingowe (reklamę,
PR, promocję itd.) Bierze udział
w procesie budżetowania, blisko
współpracuje z kierownictwem
wyższego szczebla oraz
kierownikami jednostek
biznesowych.
Wykształcenie
wyższe
(marketing)
5-8
8 000
22 000
6 500
15 000
Specjalista ds.
Marketingu
Wspiera Menedżera Marketingu,
jest zaangażowany w rozwój i
realizacje działań
marketingowych oraz
promocyjnych. Prowadzi
badania rynku i raporty zgodnie
z wymogami.
Wykształcenie
wyższe
(marketing)
2-4
5 000
11 000
3 500
7 000
Koordynator /
Asystent ds.
Marketingu
Wspiera dział marketingu we
wszelkich działaniach.
Przygotowuje raporty,
zestawienia oraz wyszukuje
informacje. Może być
zobowiązany do wykonywania
obowiązków administracyjnych
marketingu.
Wykształcenie
wyższe
(marketing)
1-3
2 200
4 000
1 800
3 200
Menedżer PR
Przygotowuje komunikaty i
informacje medialne. Bierze
udział w eventach
i wprowadzaniu produktów na
rynek. Odpowiedzialny za
inicjatywy i kampanie
prowadzone w mediach
społecznościowych ,
zaangażowany we wszystkie
aspekty jak firma jest
postrzegana na zewnątrz.
Wykształcenie
wyższe
5-8
7 000
20 000
5 000
14 000
Specjalista ds.
PR
Wspiera Menedżera PR w
utrzymywaniu relacji z mediami.
Odpowiada na zapytania
mediów, zapewnia jasną i
otwartą komunikację z
dziennikarzami. Obsługuje kanał
mediów społecznościowych.
Wykształcenie
wyższe
2-4
4 000
8 500
3 500
6 500
Koordynator /
Asystent ds. PR
Wspiera dział PR, asystuje przy
przygotowywaniu materiałów
PR, raportów i innych
wymaganych materiałów.
Monitoruje media.
Wykształcenie
wyższe
1-3
2 000
3 800
1 800
3 000
Wykształcenie
wyższe
5-8
6 000
12 000
4 000
8 000
Logistyka i Zakupy
Kierownik
Magazynu
Planuje, organizuje, kieruje i
kontroluje działalność związaną
z funkcjonowaniem magazynu.
zarządza odbiorem,
pakowaniem,
przechowywaniem,
inwentaryzacją, dostawą oraz
bezpieczeństwem materiałów i
produktów.
Strona | 8

9. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Nadzorca
Magazynu
Nadzoruje pracowników
magazynu. Zapewnia właściwe
wykorzystanie zasobów ludzkich
oraz ich rozmieszczenie.
Odpowiedzialny za zarządzanie
zapasami i inne związane z tym
działania.
Wykształcenie
wyższe
3-5
3 000
5 000
2 500
4 000
Magazynier
Obsługuje podstawowe operacje
magazynowe, włączając w to
odbieranie, pakowanie,
sprawdzanie i przechowywanie
towarów.
Ukończenie
szkoły średniej
1-3
2 000
3 500
1 600
2 500
Menedżer ds.
Łańcucha Dostaw
Odpowiedzialny za zarządzanie
relacjami z dostawcami,
planowanie i zaopatrywanie w
materiały. Opracowuje zasady i
system kontroli materiałów w
celu zmniejszenia kosztów i
uproszczenia procedur.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
transport i
logistyka)
5-8
8 000
15 000
4 000
9 000
Specjalista ds.
Łańcucha Dostaw
Zarządza procesem realizacji
zamówień. Odpowiedzialny za
prognozowanie, zakupy,
koordynację dostaw oraz
zarządzanie i inwentaryzację.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
transport i
logistyka)
3-5
4 000
8 000
2 500
5 000
Asystent ds.
Logistyki
Asystuje w podstawowych
działaniach operacyjnych działu.
Organizacja oraz obsługa
procesu transport, kontrola
terminowości dostaw, analiza
kosztów transportowych.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
transport i
logistyka)
1-3
2 000
4 000
1 800
2 800
Specjalista ds.
Logistyki
Zarządza importem,
magazynem, dostawą i
operacjami eksportowymi. Śledzi
przesyłki od zagranicznych
zakładów i dostawców.
Współpracuje ze spedytorami w
zakresie przychodzących
przesyłek, układu eksportu i
dostarczania aktualizacji statusu
przesyłek. Obsługuje zamknięcie
końcówki miesiąca i kwartału dla
importu, magazyny, dostawy i
operacji eksportowych.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
transport i
logistyka)
2-4
4 000
8 000
2 500
4 500
Kierownik ds.
Logistyki
Nadzoruje zespół logistyczny w
wykonywaniu przesyłek i
operacji towarowych. Analizuję
skuteczność operacji i prac
serwisowych, wykorzystanie
przestrzeni oraz ochronę
wyposażenia.
Wykształcenie
wyższe
(techniczne lub
ekonomiczne)
4-6
7 000
12 000
5 000
9 000
Kierownik ds.
Spedycji
Odpowiada za planowanie
przewozów, zleconych przez
klientów. Organizuje także
formalną stronę planowanych
przewozów – przygotowuje
niezbędną dokumentację,
realizuje rozliczenia z klientami,
działami wewnętrznymi i
jednostkami zewnętrznymi .
Wykształcenie
wyższe
3-5
8 000
14 000
6 000
10 000
Strona | 9

10. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Koordynator
/Asystent ds.
Spedycji
Przetwarza i realizuje wszystkie
importowe i eksportowe
dokumentacje wysyłkowe.
Koordynuje ze spedytorami
i agentami wysyłki kurierskie
i codzienny grafik transportowy.
Śledzi status przesyłek.
Wykształcenie
wyższe
1-3
2 200
4 000
2 000
2 800
Specjalista ds.
Zakupów
Wspiera proces selekcji
dostawców poprzez
wyszukiwanie i tworzenie list
potencjalnych dostawców,
pozyskiwanie ofert, ich wycenę,
określenie poziomu jakości
i analizę warunków finansowych
dostawców. Wspiera relacje
z wybranymi dostawcami
poprzez negocjowanie
warunków umowy.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
techniczne)
3-5
4 000
8 000
3 000
6 000
Kierownik ds.
Zakupów
Koordynuje oraz kontroluje
dobór dostawców, ustala
strukturę negocjacji, osobiście
prowadzi negocjacje
z kluczowymi dostawcami.
Opracowuje i wdraża plany
redukcji kosztów oraz zapewnia
techniczną i operacyjną pomoc
dla działań wszystkich działów
związanych z zakupami.
Wykształcenie
wyższe
(preferowane
techniczne lub
administracja i
zarządzanie)
5-8
10 000
20 000
6 000
12 000
Informatyk / Help
Desk
Bieżąca obsługa od strony
technicznej oraz informatycznej
klienta wewnętrznego. Serwis
sprzętu i infrastruktury IT.
Instalacja i konfiguracja sprzętu
oraz oprogramowania.
Wykształcenie
wyższe
(informatyka)
1-2
3 300
8 000
2 000
5 000
Specjalista IT
Kontrola i serwis systemów
informatycznych funkcjonujących
w danej firmie. Zapewnienie
wsparcia użytkownikom systemu
i zapewnienie jego sprawnego
funkcjonowania. Monitoruje
i analizuje wdrożone i
funkcjonujące systemy
informatyczne. Przeprowadza
szkoleń dla użytkowników
systemów.
Wykształcenie
wyższe
(informatyka)
3-5
6 000
12 000
4 800
9 000
Kierownik IT
Zarządzanie i kontrola systemów
informatycznych funkcjonujących
w danej firmie. Podejmuje
decyzje odnośnie instalowania
oprogramowani standardowego
w firmie i zleca wdrożenie
nowych programów
informatycznych. Podejmuje
decyzje w sprawie modyfikacji
programów aplikacyjnych
i kieruje przeprowadzeniem
działań z tym związanych.
Kieruje zespołem
odpowiedzialnym za sieci
komputerowe w firmie.
Wykształcenie
wyższe
(informatyka)
4-6
7 000
17 000
5 000
14 000
IT
Strona | 10

11. Stanowiska Biurowe
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Dyrektor IT
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
[w latach]
Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
Minimalne
wynagrodzenie
Maksymalne
wynagrodzenie
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
[miesięczne
w zł brutto]
Wytycza cele i strategię działu
IT, sprawuje nadzór nad polityką
zarządzania projektami i
poziomem spójności systemów
informatycznych.
Współuczestniczy w integracji z
innymi systemami organizacji.
Planuje i zarządza budżetem
jednostki organizacyjnej
obejmującej komórki IT.
Uczestniczy w pracach grupy
zarządczej, wyznaczającej i
kontrolującej strategiczny
wymiar funkcjonowania
organizacji. Podlegają mu
poszczególne komórki
organizacyjne IT: helpdesk,
rozwój oprogramowania,
obsługa infrastruktury,
zarządzanie projektami
informatycznymi.
Wykształcenie
wyższe
(informatyka)
6-15
12 000
35 000
10 000
28 000
Asystent Działu
Prawnego
Wsparcie prawników w
codziennych obowiązkach m.in.
wsparcie pracy merytorycznej,
czuwanie nad terminowością
prowadzonych spraw,
koordynacja spotkań,
koordynacja spraw
administracyjno –
organizacyjnych, utrzymanie w
należytym porządku
korespondencji i dokumentów
tworzonych na potrzeby
prowadzonych spraw klientów,
tłumaczenia listów i
dokumentów. Doskonała
znajomość MS Office.
Wykształcenie
wyższe
(prawnicze)
1-2
3 000
7 000
2 500
4 000
Prawnik
Obsługa prawna firmy oraz
ochrona interesów firmy, ze
szczególną starannością
wynikającą z wiedzy prawniczej
oraz etyki zawodowej. Prowadzi
doradztwo prawnicze w zakresie
niezbędnym do prowadzenia
działalności danej firmy,
obejmujące prawo handlowe,
cywilne, podatkowe i prawo
pracy. Przygotowuje umowy
handlowe według standardów
firmy i obowiązujących
przepisów prawnych.
Wykształcenie
wyższe
(prawnicze), mile
widziana
ukończona
aplikacja radcy
prawnego
3-5
(w kancelarii
prawniczej
prowadzącej
usługi dla firm
lub na
podobnym
stanowisku w
innej firmie)
9 000
25 000
8 000
20 000
Dział Prawny
Strona | 11