Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Permittering 97 Versjon
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12. Lille Markevei 13 – Bergen Tlf. 55 90 85 00 Advokat (H) Per Erland – Advokat Per Magnus Falnes
Hinweis der Redaktion
Permittering innebærer at en arbeidstaker er midlertidig helt eller delvis løst fra sin arbeidsplikt på grunn av innskrenking i driften eller arbeidsstans . Dette bestemmes av arbeidsgiver – eventuelt i samarbeid med tillitsvalgte el.l. Arbeidsforholdet, kontrakten, består formelt i permitteringsperioden. Arbeidstaker har både rett og plikt til å gå tilbake til arbeidet. Men; i permitteringsperioden, mens permitteringen er aktiv, er det enklere enn ellers for arbeidstaker å gå over i annen jobb. Oppsigelsesvernet svekkes ikke. Annerledes for eksempel: Hel eller delvis oppsigelse Innskrenking av arbeidstid, hvor arb taker har krav på lønn i oppsigelsestiden Permisjon etter arbeidstakers eget ønske
Retten til å permittere er ikke lovbestemt, men har utviklet seg i praksis, basert på konkrete behov. Særlig visse bransjer med sesongsvingning, selv om ansatte i for eksempel fiskeriforedling er underlagt særlige bestemmelser Utviklet i samarbeid mellom partene i arbeidslivet, hovedavtalen er sentral, vil nok være mal også ved forhold som ikke direkte er under hovedavtalen – uansett en viktig tolkingsfaktor i arbeidsrettslig sammenheng
Den bakenforliggende grunn til at man aksepterer permitteringsinstituttet er at dette anses for å kunne forhindre oppsigelser, og at det dermed ikke fratar arbeidstakerne deres rettigheter. Instituttet har vokst fram ut fra konkrete bohov i de deler av næringslivet som har sterke sesongmessige svingninger, og som tradisjonelt har måttet ha en stor arbeidsstyrke i perioder, og kanskje ingening i andre perioder. Herfra har det etablert seg en praksis, avtaler og nærmest et regelverk som alle kan benytte seg av, forutsatt at noen grunnvilkår er til stede. Permitteringen må skyldes mangel på arbeid Det er bare mangel på grunn av markedsmessige forhold ved virksomhetens ordinære drift som skal tillegges vekt. Eksempel: avsetningsvansker, tap av arbeidsoppdrag, kontrakter Det forutsettes at arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge arbeidet slik at permittering kan unngås. Forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke er også; brann, naturomstendigheter, regelendring som for eksempel medfører ombygging/stenging, store økte kostnader i råvarer, streik el.l i annen bedrift Forhold arbeidsgiver kan påvirke: tap av skjenkebevilling, organiseringen av arbeidet, overtidsarbeid med for stor lageroppbygging, inntak av for mange nye arbeidstakere, osv Arbeidstvist i egen bedrift: varslingsfrister gjelder ikke, da varsles med” mulig frist ” i dette tilfellet gjelder også spesielle regler mht. arbeidsgiverperiode. Ganske vid adgang for skjønn, men misbruks og omgåelsesbegrensning.
Kortere varsel kan være inntatt i tariffavtale, da er det dette som gjelder Hvis ikke tariffavtale; egentlig ingen varslingsfrist , men uvanlig å ikke gi 14 dagers varsel. Vanlig å blande varslingsfristen med egen-betalingsperioden. MERK: NAV praktiserer 14 dagers varslingsfrist så 10 dagers arbeidsgiverperiode, dvs at fra man sender varselet så går det 24 dager Dersom en permitteringsperiode avbrytes og arbeidstaker inntas i mer enn 4 uker, skal ny permittering regnes som ny periode med nye frister osv. Dette gjelder IKKE ved inntak som vikar for andre ved for eksempel sykdom – 26 uker i fiskeindustrien Nav: Permittert uten lønn eller mer enn 4 uker mer enn 50% reduksjon Forskyver ikke fristene slik det for eksempel er ved masseoppsigelser, 30 dagers forskyvning Oppsigelse under permittering : Som vanlig, saklig grunn osv. permittert arbeidstaker vil ha rett til å gå rett over i ny stilling dersom han ønsker det. Men: da må permitteringen være mer enn 3 måneder eller på ubestemt tid Oppsigelsestid ved permisjon 100%: 14 dager (aml § 58) Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker som er permittert, opphører permitteringen og lønnsplikt gjeninntrer i oppsigelsestiden. Dersom arbeidstaker har sagt opp selv, og permittering inntrer i oppsigelsestiden: kun krav på lønn i arbeidsgiverperioden.
10 dager var inntil nylig 14 dager Dagpenger: krav om min 50% foreslått endret til 40%, slik at selv slik permisjon gir dagpenger Dersom tilbake i arbeid mer enn 4 uker og ny permisjon; ny arbeidsgiverperiode (foreslått endret til 6 uker) 52 uker gjelder for en 18 måneders periode, hos hver arbeidsgiver dersom permitteres hos flere. Lønnsplikten gjelder fom den første dagen arbeidstaker ikke er på jobb fordi han/hun er permittert Egne regler for brann/ulykker Sykemeldte: lønnsplikten forskyves og løper fra arbeidstaker skulle vært tilbake på arbeid Dersom arbeidstaker begynner hos annen arbeidsgiver faller lønnsplikten bort fra den dag han får lønn derfra Ingen arbeidsgiverperiode ved streik i egen bedrift Ferie skal avvikles, feriepenger utbetales før dagpenger Ubenyttet avspaseringsrett skal brukes før dagpenger Det må søkes for hver arbeidstaker (hver søker for seg)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)