Este documento anuncia un curso sobre la aplicación de planes de igualdad impartido por la Universidad del País Vasco. El curso se impartirá en línea y capacitará a los estudiantes para diseñar e implementar planes de igualdad en empresas y administraciones públicas. El plazo de preinscripción finaliza el 21 de octubre de 2008 y el curso comenzará el 25 de octubre de 2008.

1. Curso sobre Aplicación de Planes de Igualdad Universidad del País Vasco
Euskal Herriko Unibertsitatea
Pinche AQUÍ para descargar el documento informativo.
Información completa en http://planesdeigualdad.blogspot.com , o si lo prefiere, en nuestra
página web en : http://www.planesdeigualdad.net/
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Es previsible que cada vez sea mayor la demanda de este tipo de profesionales capaces de dar
respuesta a esa demanda del mercado privado y a la demanda institucional. Por lo que respecta a
nuestro alumnado, o al menos a parte del mismo, sería una formación extremadamente útil en el
caso de orientar su trayectoria profesional al objetivo de cubrir esas carencias o demanda en el
Mercado Laboral y en las Administraciones Públicas.
Con ocasión del próximo comienzo del Curso de Estudio Complementario
sobre “CUESTIONES DE GÉNERO Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN EMPRESAS PRIVADAS”, les
agradeceríamos que nos ayudasen a difundirlo. Les informo que podrán acceder a la
información relativa al mismo (plazos de pre-inscripción, programa, Plan Docente...) en
la siguiente dirección:
http://planesdeigualdad.blogspot.com/
Se impartirá vía tele formación (on line) a través del Campus Virtual de la Universidad
del País Vasco.
El número máximo de plazas ofertadas es de 80.
El plazo de pre-inscripción finaliza el día 21 de OCTUBRE del año 2008. El comienzo
del curso tendrá lugar el día 25 de OCTUBRE, y finalizará el día 25 de ABRIL del
2009.
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2. Curso sobre Aplicación de Planes de Igualdad Universidad del País Vasco
Euskal Herriko Unibertsitatea
No se requiere Titulación Universitaria previa. Será suficiente con haber cursado
cualquier tipo de estudios o formación previa que habilite para el acceso a la Universidad,
v.gr.:
 PRUEBAS DE MADUREZ DEL CURSO PREUNIVERSITARIO
 BACHILLERATO CURSADO CON PLAN ANTERIOR A LEY 14/1970
 PRUEBAS PARA MAYORES DE 25 AÑOS
 COU (no precisa selectividad superada)
 REM
 BACHILLERATO LOGSE CON SELECTIVIDAD (sin selectividad no da acceso)
 FP2
 MODULOS PROFESIONALES DE NIVEL III
 CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR
 Alumnado
 Personal docente (de Educación Primaria, Secundaria, Formación
 Profesional, Universidades)
 Profesionales diversos ( Juristas, Responsables de Recursos
Humanos,
 Asesores/as de Empresas, Responsables de las diversas Áreas y
Departamentos de la Administración Pública Estatal, Autonómica,
Foral, o Local, Responsables del diseño, gestión y ejecución de
Políticas Públicas...)
 Responsables Sindicales y Representantes Unitarios (en aplicación
de la Ley de Igualdad se condicionará la inscripción de los
Convenios Colectivos en el Registro correspondiente al respeto de
sus preceptos y de las cuestiones de género)
 Y cualquier persona en general que esté interesada en formarse en
un nuevo yacimiento de empleo destinado a cubrir una demanda
creciente de profesionales especializados que permitan a las
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3. Curso sobre Aplicación de Planes de Igualdad Universidad del País Vasco
Euskal Herriko Unibertsitatea
empresas y Administraciones Públicas aplicar Planes de Igualdad
que les permita aplicar la legalidad vigente y que les condicionará
el acceso a programas de subvenciones, ayudas públicas,
incentivos a la contratación, contratas y licitaciones públicas.
Se puede considerar como un nuevo yacimiento de empleo, en la medida en que en base a
la normativa en vigor (Leyes de Igualdad, autonómica y estatal) muchas empresas se
verán obligadas, por prescripción legal, a aplicar Planes de Igualdad (de forma similar a
como deben aplicar medidas de prevención de riesgos laborales) en aquellos casos en que
el volumen de su plantilla supere un determinado límite cuantitativo, o cuando su capital
esté participado por capital público.
En los demás casos, no se verán obligadas, pero sí predispuestas a aplicarlos en la medida
en que el disponer de un Plan de Igualdad las situará en posición de ventaja competitiva
en el mercado, así cuando accedan a procesos de contratación pública (concesiones,
contratas, subvenciones públicas...), procesos en los que la Ley prevé como será uno de los
criterios preferentes de selección o elementos prioritarios a baremar en el pliego de
condiciones correspondiente.
En todos estos casos, o bien optan por la alternativa de externalizar el servicio,
encargando a una empresa externa (Consultoría...) su elaboración, u optan por reinvertir
en su propio personal formándolo adecuadamente.
Igualmente, en los procesos de negociación colectiva, en los que se prescribe una cierta
fiscalización de los convenios colectivos en el Registro de Convenios Colectivos, en base a
exigir, de forma similar a un control de legalidad, el no incurrir en discriminaciones de
género y respeto de la normativa de igualdad.
En la actualidad, es éste un perfil profesional específico nuevo, que responde a una
demanda potencial y real y que es necesario cubrir. En este caso esa cobertura se realizará
mediante una formación ágil y flexible, vía tele formación, que permitirá compatibilizar el
tiempo dedicado por el alumnado a esta formación con su vida personal (familiar, de
estudios....) o laboral, en su caso.
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Euskal Herriko Unibertsitatea
Será un curso eminentemente , en el que se le dotará al alumnado de los
conocimientos y herramientas precisas para poder acometer el diseño estratégico de un
Plan de Igualdad en un ámbito funcional, empresarial o institucional concreto, una vez
recorridas todas las fases del mismo:
 Diagnóstico
 Diseño estratégico de medidas de actuación enmarcadas dentro de un Plan
ad hoc
 Aplicación
 Seguimiento
 Evaluación.
.
Se han realizado gestiones para reforzar el carácter del curso, e
igualmente hemos iniciado dinámicas de colaboración con diversas Entidades Públicas y
Privadas para participar en la organización y docencia del mismo
Es un curso de duración semestral, en el que hay varias actividades y tareas opcionales y
una tarea obligatoria final para la evaluación y obtención del certificado de
aprovechamiento correspondiente, como es la relativa a la elaboración de un Plan de
Igualdad en un ámbito concreto.
Es un curso enmarcado dentro de la correspondiente a Cursos de
Estudios Complementarios de la Universidad del País Vasco (vid.
http://www.ikasketak.ehu.es/p075-8921/es/contenidos/normativ...).
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Se impartirá vía a través del Campus Virtual de la
Universidad del País Vasco.
Desde aquí, puede descargar los siguientes documentos relacionados con el curso:
 Cartel ……………………………...
 Formulario de pre-inscripción ….
 Programa del curso ………………
 Datos del curso……………………
 Blog del curso ……………………..
Les agradeceríamos igualmente que nos ayudases a difundir la información de este curso
por su Centro, Local de reunión o donde estimes conveniente si crees que puede resultar
útil esta información para personas de tu entorno. Puede para ello imprimir el Cartel y
utilizarlo con este fin.
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