SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 8
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
Eкипен коучинг за развитие на лидери
Advent Group - Equinox Partners
Обратна връзка от участниците
12 часа екипен коучинг – февруари 2017
Кои са ключовите ти научавания за
себе си и екипа в резултат на екипния
коучинг?
Неокортекс пространството е
мястото, в което човек може да
осъществи потнциала си, да се
свърже със себе си и другия, да
погледне различните перспективи.
Ресурсното състояние е това, към което е
необходимо да се връщаме, когато усетим
дисбаланс, дисхармония.
Въпросите са основния начин да опознаеш перспективата на другия, да
създадеш неутрална среда, в която да се обсъдят перспективите.
Въпросите трябва да са без оценка, без нюанс на мнение, без осъждане.
Качеството на въпросите - определя качеството на дискусията.
Отвореност към другия, към неговата перспектива. Oсъзнатост за себе си,
осъзнатост за другия, управление и развитие на собственото аз, използване
на собствените ресурси за развитие на другите.
Tsveta Shopova
Sales Manager Masters
Events at Advent Group
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
“Push - pull balance” - това не е статична точка. Няма
универсална рецепта за всяка ситуация... “Push - pull
balance“ е като хомеопатия - строго индивидуална,
спрямо конкретните нужди и ситуацията. За екипа: Всички
ние сме уязвими по своему. Всяка от нас държи букет от
емоции, от които другите могат да черпят.
Как ще използваш тези научавания в работата си? Какво ще
бъде различно?
Ще бъда много по-балансирана.
Убедена във възможностите си. Ще мога да изслушам и погледна
перспективата на хората от екипа.
Ще търся баланса между резултатите и човешкия фактор. Ще се старая да
бъда по-осъзната - от към крайната цел, другия, начина -по който да
подходя.
Кое ти беше най-полезно в процеса на екипния коучинг?
Откровеността, отвореното и спокойно пространство за разкриването на
характерите ни, слабите страни и страховете ни.
Навлизането в дълбочина на това къде сме, къде искаме да стигнем, и
какво стои между тези две пространства...
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
Кои са основните следващи стъпки, които избираш да
направиш за постигане на личните си и екипни цели в
следващия 1 месец?
Да съхраня ресурсното си състояние, чрез ежедневно
напомняне за нещата на които съм благодарна.
Концентриране върху силните ми страни. Ще изслушвам.
Ще търся другата гледна точка. Ще се старая да бъда
най-доброто възможно себе си всеки ден... ще търся
“Push – pull” баланса.
Ще отделям време за стратегическо мислене и поглед на цялата картина,
а не фрагментарно стресирано разрешаване на текущи ситуации.
Няма да възприемам негативните случки като такива, а като възможност да
направя нещата по-добре, да погледна от друг ъгъл.
Ще започвам разговорите си с идеята, че всеки е в своята перспектива, и
няма нищо лично. Ще търся какво ме връща в хармония и балансирано
състояние.
Какво би подкрепило най-добре следващата фаза на
професионалното ти развитие?
Индивидуален коучинг, екипен коучинг.
Ако решиш да препоръчаш екипния коучинг на някой, какво би
му казала?
Искаш ли да знаеш какво в теб може да мотивира другите? Искаш ли да
знаеш какво в тях мотивира теб? Искаш ли да изследваш до къде си стигнал
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
по пътя си, дали това е правилния път? - Екипния коучинг ще
извади отговорите от теб.
Позволяваш ли ни да цитираме част от
отговорите ти за наши маркетинг материали
относно ползите от екипния коучинг?
Да.
Какво знаеш за себе си сега, след като отговори на всички
въпроси?
Че съм много готин човек, че съм на прав път, че най-доброто за мен
предстои :)!
***
Кои са ключовите ти научавания за себе си
и екипа в резултат на екипния коучинг?
Обичам да работя сама, но и да
чувствам, че съм подкрепяна и част от
екип, с който сме свързани по някакъв
начин.
Хармоничната работа в екип ми носи голямо
удовлетворение и е много важна, за да съм
щастлива тук.
Търся открита комуникация, която ми помага да се
свързвам на по-дълбоко ниво с хората и вярвам, че
това е напълно възможно и в работна среда. По-
дълбокото свързване помага на всички да
пренебрегнем различията на личностно ниво и да работим по-добре като
екип.
Romina Cheshmedzhieva
International Business
Development Manager at
Advent Group
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
Как ще използваш тези научавания в работата
си? Какво ще бъде различно?
Вече сме много повече екип и точно от това се
нуждаехме.
Разбирам много по-добре мотивацията и поведението
на всички – това ще ни помогне да не реагираме
първосигнално на изрази, поведение и т.н.
Имам начин/пример как да се върна в ресурсното си състояние...а пък
там всякакви чудеса се случват.
Кое ти беше най-полезно в процеса на екипния коучинг?
Информацията и осъзнаването, до което доведе.
Свързването с другите, което ни помогна да се разберем и да се усетим
екип.
Структурата на коучинга и как можем да я прилагаме навсякъде в
ежедневието си: с приятели, близки, в работа с колеги и клиенти.
Кои са основните следващи стъпки, които избираш да
направиш за постигане на личните си и екипни цели в
следващия 1 месец?
По-тясна комуникация с екипа.
Повече действия, свързани с ролята ми на Business Development Manager
вътрешно.
По-сериозен фокус върху резултати.
Самонаблюдение в работата ми другите и кога и как успявам да се
връщам в ресурсното си състояние.
Хубава песен рано сутрин ;)
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
Какво би подкрепило най-добре следващата
фаза на професионалното ти развитие?
Защо не пак екипен коучинг - интересно ще е как се
справяме трите като екип след известно време.
Как сме задържали хубавата енергия между нас, къде не
сме успяли, какво още можем да направим.
Също, sales coaching
Ако решиш да препоръчаш екипния коучинг на някой, какво би
му казала?
Няма вариант екипният коучинг да не проработи за целите ти, особено с
Пламен. Създава особена съзидателна енергия в екипа, която помага на
всеки да осмисли себе си и работата с другите отвъд проблема, отвъд
характера.
След нашия екипен коучинг всички излязохме с нов свеж поглед.
Позволяваш ли ни да цитираме част от отговорите ти за наши
маркетинг материали относно ползите от екипния коучинг?
more than welcome
Какво знаеш за себе си сега, след като отговори на всички
въпроси?
Прекалено щастлива ме прави осъзнатото свързване със себе си и
другите, за да не отвори много други врати и въпроси .. ;)
Нещо друго, което желаеш да споделиш?
Благодаря ти, Пламене, за мекото присъствие и отдадеността. "На пътя си"
си и заради това излъчваш спокойствие и увереност.
Безброй успехи и безкрайно щастие пожелавам на теб и Гери.
А на себе си пожелавам още поводи и без-поводи за хубави разговори и
срещи с вас.
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
Кои са ключовите ти научавания за себе
си и екипа в резултат на екипния коучинг?
Споделеност, откристост,
самонаблюдение, задаваане на
коучинг тип въпроси, приемане и
разбиране
Как ще използваш тези научавания в
работата си? Какво ще бъде различно?
Ще бъде по-насочена към feeforward, ще бъда по
търпелива към себе си и към останалите
Кое ти беше най-полезно в процеса на екипния коучинг?
Поглеждането през перспективата на другите, както и собствената си
перспектива, поглеждайки нещата под различен ъгъл. Осъзнаването за
неокортекс състоянието и целта ми към него.
Кои са основните следващи стъпки, които избираш да
направиш за постигане на личните си и екипни цели в
следващия 1 месец?
Целите, които си поставям е да имам по-голямо доверие към другите, по-
успешно делегиране на задачи, по-голяма отвореност към различните
перспективи (взимайки най-доброто от качествата на хората в екипа), ще
развивам лидерските ми качества.
Самонаблюдателят ми вече е включен, за да отчитам прогреса си
Какво би подкрепило най-добре следващата фаза на
професионалното ти развитие?
Индивидуалн коучинг ще ми помогне по-бързо да достигна до моята цел -
10!
Zhenya Dimitrova
International Account
Manager at Advent Group
Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център
бул. Александър Малинов 51
www.equinox-partners.bg
Ако решиш да препоръчаш екипния коучинг на
някой, какво би му казала?
Бих му казала, че това е един много хубав подарък за
себе си
Позволяваш ли ни да цитираме част от
отговорите ти за наши маркетинг материали
относно ползите от екипния коучинг?
Разбира се
Какво знаеш за себе си сега, след като отговори на всички
въпроси?
Знам, че съм по-позитивна, по-мотивирана, уверена и по-емоционално
интелигентна.
От тук нататък, винаги ще се стремя към моето неокортекс състояние
Нещо друго, което желаеш да споделиш?
Благодаря ти за отделенето време, за енергията, познанието, въпросите и
смехът, с които ни откара да извървим пътя до себе си!
***

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von Plamen Petrov

Управление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdf
Управление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdfУправление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdf
Управление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdfPlamen Petrov
 
Equinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdf
Equinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdfEquinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdf
Equinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdfPlamen Petrov
 
Ролята на мениджъра при въвеждане на нови колеги
Ролята на мениджъра при въвеждане на нови колегиРолята на мениджъра при въвеждане на нови колеги
Ролята на мениджъра при въвеждане на нови колегиPlamen Petrov
 
Негативните емоции (може да) водят до позитивни промени
Негативните емоции (може да) водят до позитивни промениНегативните емоции (може да) водят до позитивни промени
Негативните емоции (може да) водят до позитивни промениPlamen Petrov
 
От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?
От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?
От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?Plamen Petrov
 
Предразсъдъци по време на промяна
Предразсъдъци по време на промянаПредразсъдъци по време на промяна
Предразсъдъци по време на промянаPlamen Petrov
 
Цели + Антицели
 Цели + Антицели Цели + Антицели
Цели + АнтицелиPlamen Petrov
 
Helping your team with fatigue and exhaustion
Helping your team with fatigue and exhaustionHelping your team with fatigue and exhaustion
Helping your team with fatigue and exhaustionPlamen Petrov
 
Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...
Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...
Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...Plamen Petrov
 
15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report
15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report
15Five Equinox Partners 2020 Workplace ReportPlamen Petrov
 
Equinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session Template
Equinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session TemplateEquinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session Template
Equinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session TemplatePlamen Petrov
 
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdfPersonal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdfPlamen Petrov
 
Delegation Excellence Workbook - Equinox Partners
Delegation Excellence Workbook -  Equinox PartnersDelegation Excellence Workbook -  Equinox Partners
Delegation Excellence Workbook - Equinox PartnersPlamen Petrov
 
Achieving org success through manager effectiveness
Achieving org success through manager effectivenessAchieving org success through manager effectiveness
Achieving org success through manager effectivenessPlamen Petrov
 
HR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote Work
HR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote WorkHR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote Work
HR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote WorkPlamen Petrov
 
Remote Team Productivity
Remote Team ProductivityRemote Team Productivity
Remote Team ProductivityPlamen Petrov
 
Creating Growth and Development Culture
Creating Growth and Development CultureCreating Growth and Development Culture
Creating Growth and Development CulturePlamen Petrov
 
Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)
Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)
Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)Plamen Petrov
 
Develop your team in 15 min a week
Develop your team in 15 min a weekDevelop your team in 15 min a week
Develop your team in 15 min a weekPlamen Petrov
 

Mehr von Plamen Petrov (20)

Управление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdf
Управление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdfУправление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdf
Управление на времето - Работна тетрадка - Екуинокс Партнърс (Пламен Петров).pdf
 
Equinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdf
Equinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdfEquinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdf
Equinox Partners - 3 Months Leadership Development (2022) (BG).pdf
 
Ролята на мениджъра при въвеждане на нови колеги
Ролята на мениджъра при въвеждане на нови колегиРолята на мениджъра при въвеждане на нови колеги
Ролята на мениджъра при въвеждане на нови колеги
 
Негативните емоции (може да) водят до позитивни промени
Негативните емоции (може да) водят до позитивни промениНегативните емоции (може да) водят до позитивни промени
Негативните емоции (може да) водят до позитивни промени
 
От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?
От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?
От какво зависи негативната обратна връзка да има мотивиращ ефект?
 
Предразсъдъци по време на промяна
Предразсъдъци по време на промянаПредразсъдъци по време на промяна
Предразсъдъци по време на промяна
 
Цели + Антицели
 Цели + Антицели Цели + Антицели
Цели + Антицели
 
Helping your team with fatigue and exhaustion
Helping your team with fatigue and exhaustionHelping your team with fatigue and exhaustion
Helping your team with fatigue and exhaustion
 
Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...
Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...
Книгата въздейства с разбираемо поднесените истини за екипната работа, особен...
 
15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report
15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report
15Five Equinox Partners 2020 Workplace Report
 
054
054054
054
 
Equinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session Template
Equinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session TemplateEquinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session Template
Equinox Partners - Leadership Program - 360 Kick Off Session Template
 
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdfPersonal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
 
Delegation Excellence Workbook - Equinox Partners
Delegation Excellence Workbook -  Equinox PartnersDelegation Excellence Workbook -  Equinox Partners
Delegation Excellence Workbook - Equinox Partners
 
Achieving org success through manager effectiveness
Achieving org success through manager effectivenessAchieving org success through manager effectiveness
Achieving org success through manager effectiveness
 
HR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote Work
HR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote WorkHR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote Work
HR Leader Manual for Transitioning Teams to Remote Work
 
Remote Team Productivity
Remote Team ProductivityRemote Team Productivity
Remote Team Productivity
 
Creating Growth and Development Culture
Creating Growth and Development CultureCreating Growth and Development Culture
Creating Growth and Development Culture
 
Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)
Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)
Best-Self KickOff - Template (Manager - Employee)
 
Develop your team in 15 min a week
Develop your team in 15 min a weekDevelop your team in 15 min a week
Develop your team in 15 min a week
 

Team Leadership Coaching Feedback - Advent Group - Equinox Partners (12 hours - Feb 2017)

  • 1. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg Eкипен коучинг за развитие на лидери Advent Group - Equinox Partners Обратна връзка от участниците 12 часа екипен коучинг – февруари 2017 Кои са ключовите ти научавания за себе си и екипа в резултат на екипния коучинг? Неокортекс пространството е мястото, в което човек може да осъществи потнциала си, да се свърже със себе си и другия, да погледне различните перспективи. Ресурсното състояние е това, към което е необходимо да се връщаме, когато усетим дисбаланс, дисхармония. Въпросите са основния начин да опознаеш перспективата на другия, да създадеш неутрална среда, в която да се обсъдят перспективите. Въпросите трябва да са без оценка, без нюанс на мнение, без осъждане. Качеството на въпросите - определя качеството на дискусията. Отвореност към другия, към неговата перспектива. Oсъзнатост за себе си, осъзнатост за другия, управление и развитие на собственото аз, използване на собствените ресурси за развитие на другите. Tsveta Shopova Sales Manager Masters Events at Advent Group
  • 2. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg “Push - pull balance” - това не е статична точка. Няма универсална рецепта за всяка ситуация... “Push - pull balance“ е като хомеопатия - строго индивидуална, спрямо конкретните нужди и ситуацията. За екипа: Всички ние сме уязвими по своему. Всяка от нас държи букет от емоции, от които другите могат да черпят. Как ще използваш тези научавания в работата си? Какво ще бъде различно? Ще бъда много по-балансирана. Убедена във възможностите си. Ще мога да изслушам и погледна перспективата на хората от екипа. Ще търся баланса между резултатите и човешкия фактор. Ще се старая да бъда по-осъзната - от към крайната цел, другия, начина -по който да подходя. Кое ти беше най-полезно в процеса на екипния коучинг? Откровеността, отвореното и спокойно пространство за разкриването на характерите ни, слабите страни и страховете ни. Навлизането в дълбочина на това къде сме, къде искаме да стигнем, и какво стои между тези две пространства...
  • 3. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg Кои са основните следващи стъпки, които избираш да направиш за постигане на личните си и екипни цели в следващия 1 месец? Да съхраня ресурсното си състояние, чрез ежедневно напомняне за нещата на които съм благодарна. Концентриране върху силните ми страни. Ще изслушвам. Ще търся другата гледна точка. Ще се старая да бъда най-доброто възможно себе си всеки ден... ще търся “Push – pull” баланса. Ще отделям време за стратегическо мислене и поглед на цялата картина, а не фрагментарно стресирано разрешаване на текущи ситуации. Няма да възприемам негативните случки като такива, а като възможност да направя нещата по-добре, да погледна от друг ъгъл. Ще започвам разговорите си с идеята, че всеки е в своята перспектива, и няма нищо лично. Ще търся какво ме връща в хармония и балансирано състояние. Какво би подкрепило най-добре следващата фаза на професионалното ти развитие? Индивидуален коучинг, екипен коучинг. Ако решиш да препоръчаш екипния коучинг на някой, какво би му казала? Искаш ли да знаеш какво в теб може да мотивира другите? Искаш ли да знаеш какво в тях мотивира теб? Искаш ли да изследваш до къде си стигнал
  • 4. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg по пътя си, дали това е правилния път? - Екипния коучинг ще извади отговорите от теб. Позволяваш ли ни да цитираме част от отговорите ти за наши маркетинг материали относно ползите от екипния коучинг? Да. Какво знаеш за себе си сега, след като отговори на всички въпроси? Че съм много готин човек, че съм на прав път, че най-доброто за мен предстои :)! *** Кои са ключовите ти научавания за себе си и екипа в резултат на екипния коучинг? Обичам да работя сама, но и да чувствам, че съм подкрепяна и част от екип, с който сме свързани по някакъв начин. Хармоничната работа в екип ми носи голямо удовлетворение и е много важна, за да съм щастлива тук. Търся открита комуникация, която ми помага да се свързвам на по-дълбоко ниво с хората и вярвам, че това е напълно възможно и в работна среда. По- дълбокото свързване помага на всички да пренебрегнем различията на личностно ниво и да работим по-добре като екип. Romina Cheshmedzhieva International Business Development Manager at Advent Group
  • 5. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg Как ще използваш тези научавания в работата си? Какво ще бъде различно? Вече сме много повече екип и точно от това се нуждаехме. Разбирам много по-добре мотивацията и поведението на всички – това ще ни помогне да не реагираме първосигнално на изрази, поведение и т.н. Имам начин/пример как да се върна в ресурсното си състояние...а пък там всякакви чудеса се случват. Кое ти беше най-полезно в процеса на екипния коучинг? Информацията и осъзнаването, до което доведе. Свързването с другите, което ни помогна да се разберем и да се усетим екип. Структурата на коучинга и как можем да я прилагаме навсякъде в ежедневието си: с приятели, близки, в работа с колеги и клиенти. Кои са основните следващи стъпки, които избираш да направиш за постигане на личните си и екипни цели в следващия 1 месец? По-тясна комуникация с екипа. Повече действия, свързани с ролята ми на Business Development Manager вътрешно. По-сериозен фокус върху резултати. Самонаблюдение в работата ми другите и кога и как успявам да се връщам в ресурсното си състояние. Хубава песен рано сутрин ;)
  • 6. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg Какво би подкрепило най-добре следващата фаза на професионалното ти развитие? Защо не пак екипен коучинг - интересно ще е как се справяме трите като екип след известно време. Как сме задържали хубавата енергия между нас, къде не сме успяли, какво още можем да направим. Също, sales coaching Ако решиш да препоръчаш екипния коучинг на някой, какво би му казала? Няма вариант екипният коучинг да не проработи за целите ти, особено с Пламен. Създава особена съзидателна енергия в екипа, която помага на всеки да осмисли себе си и работата с другите отвъд проблема, отвъд характера. След нашия екипен коучинг всички излязохме с нов свеж поглед. Позволяваш ли ни да цитираме част от отговорите ти за наши маркетинг материали относно ползите от екипния коучинг? more than welcome Какво знаеш за себе си сега, след като отговори на всички въпроси? Прекалено щастлива ме прави осъзнатото свързване със себе си и другите, за да не отвори много други врати и въпроси .. ;) Нещо друго, което желаеш да споделиш? Благодаря ти, Пламене, за мекото присъствие и отдадеността. "На пътя си" си и заради това излъчваш спокойствие и увереност. Безброй успехи и безкрайно щастие пожелавам на теб и Гери. А на себе си пожелавам още поводи и без-поводи за хубави разговори и срещи с вас.
  • 7. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg Кои са ключовите ти научавания за себе си и екипа в резултат на екипния коучинг? Споделеност, откристост, самонаблюдение, задаваане на коучинг тип въпроси, приемане и разбиране Как ще използваш тези научавания в работата си? Какво ще бъде различно? Ще бъде по-насочена към feeforward, ще бъда по търпелива към себе си и към останалите Кое ти беше най-полезно в процеса на екипния коучинг? Поглеждането през перспективата на другите, както и собствената си перспектива, поглеждайки нещата под различен ъгъл. Осъзнаването за неокортекс състоянието и целта ми към него. Кои са основните следващи стъпки, които избираш да направиш за постигане на личните си и екипни цели в следващия 1 месец? Целите, които си поставям е да имам по-голямо доверие към другите, по- успешно делегиране на задачи, по-голяма отвореност към различните перспективи (взимайки най-доброто от качествата на хората в екипа), ще развивам лидерските ми качества. Самонаблюдателят ми вече е включен, за да отчитам прогреса си Какво би подкрепило най-добре следващата фаза на професионалното ти развитие? Индивидуалн коучинг ще ми помогне по-бързо да достигна до моята цел - 10! Zhenya Dimitrova International Account Manager at Advent Group
  • 8. Екуинокс Партнърс ООД - Метро Сити Бизнес Център бул. Александър Малинов 51 www.equinox-partners.bg Ако решиш да препоръчаш екипния коучинг на някой, какво би му казала? Бих му казала, че това е един много хубав подарък за себе си Позволяваш ли ни да цитираме част от отговорите ти за наши маркетинг материали относно ползите от екипния коучинг? Разбира се Какво знаеш за себе си сега, след като отговори на всички въпроси? Знам, че съм по-позитивна, по-мотивирана, уверена и по-емоционално интелигентна. От тук нататък, винаги ще се стремя към моето неокортекс състояние Нещо друго, което желаеш да споделиш? Благодаря ти за отделенето време, за енергията, познанието, въпросите и смехът, с които ни откара да извървим пътя до себе си! ***