Slides gebruikt tijdens de lezing voor Jong VKW op 29/04 te Genk. In een notendop: - Het beste uit mensen halen betekent dat je heel bewust de organisatie ontwerpt. Enkel op die manier kunnen mensen bruisen als tijdens de begin jaren (cfr. start-up). - Inspiratie kan je halen uit die organisaties die de kop trekken, we noemen ze Levende Systemen cfr. het boek van o.a. Fréderic Laloux "Reinventing Your Organization" en mijn eigen boek "Architext van je organisatie" - Wil je je organisatie omturnen, dan kan dat het best via BIO-teams, de link tussen individu en organisatie. Hoe je een BIO-team herkent of kan ontwikkelen werd kort gedeeld tijdens deze lezing.

1. Talent
Lab 29/4
2014

5. Als je dit
nodig
hebt

6. En je blijft
dit krijgen

7. … dan zal een
grotere
hamer niet
helpen

8. Aanpassingsvermogen en
creativiteit zijn iets natuurlijks …
Rigiditeit wordt geïnduceerd door
de manier waarop we organisaties
ontwerpen …
piramides
maken immers
mummies

9. structuur
bepaalt
gedrag

10. Birth Growth Maturity Decline Death
Meaning-Less
or Non-Sense
Quotiënt

11. Wat kunnen we in die zin
leren van organisaties
die voorop lopen?

12. Laten we starten met een analogie

13. Operating Systems of Organizations – OS 1.0
19001800 2000 2100
Pack of Wolves

14. OS 1.0: Pack of Wolves, stam of bende:
• Geleid door alfa mannetje
• Macht, agressie, intimidatie, …
• Korte Termijn – Overleven & Coping

15. 19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Operating Systems of Organizations – OS 2.0

16. OS 2.0: Leger, overheid, kerk, …
• Geleid door de meest “aangepaste”
• Hierarchie, wetten en regels, traditie
• LT perspectief – Wet boven markt

17. 19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Operating Systems of Organizations – OS 3.0

18. OS 3.0: Machine
• Geleid door de expert of de eigenaar
• Centrale sturing – Machine-model
• Expertise, kennis, resultaten, ladders
• Heel Martgericht -> Massa productie

19. 19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Familiy
Operating Systems of Organizations – OS 4.0

20. OS 4.0: Familie
• Waardengedreven (cultuur > structuur)
• Empowerment – Allergie voor management en
regels
• Relationeel, samen, participatief …
• Mens/Klantgericht (Experience Economy)

21. 19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Familiy
Living System
Operating Systems of Organizations – OS 5.0

22. OS 5.0: Living Systems
• Hoger Doel en Leidende Principes
• Functionele Hierarchie, Ontvouwend, …
• Agile, Zelfregulering, Bewuste Praktijken
• Ziel > Ego

24. Overleven
geldt
dus
niet
alleen
voor
panda’s

25. En het is hoog tijd voor
nieuwe dozen …

26. Je organisatie
herontwerpen,
hoe?

27. ORGANISATIE
BIO TEAMS
INDIVIDU

28. BIO-TEAMS
TEAMS
BIO
TEAMS
VS

31. gezonde wisselwerking met
buitenwereld

33. iets bijzonders
willen
bereiken

35. eiderschap
gedeeld

36. gedeeld

37. onstructieve
samenwerking

38. samenwerking

39. Gedeelde Mindset
en Waarden

41. Pos:Neg ratio
=
6:1

44. 44
Is je organisatie aan een upgrade toe?
Start het “re-design” proces via BIO-teams.
Je zal versteld staan van het potentieel dat
vrij komt.
Succes.
Philippe Bailleur
Ervaren Gids voor OrganisatieVernieuwing

45. Veel leesplezier: