Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
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Les pratiques de recrutement ont fortement évoluées depuis 5 ans et les réseaux sociaux occupent une place déterminante dans ces pratiques.
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Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
- 1. Développer mon réseau toute ma vie professionnelle « De la reliance à la confiance par la valeur» Atelier Thème 3 animé par Philippe-Didier GAUTHIER, formateur à l’UCO.
- 2. A propos de… • ePortfolio : http://www.phd-gauthier.net/ • Réseaux socioprofessionnels depuis 1992, en ligne depuis 2004 • Contributions : • Ouvrage : http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr • Blog : http://blog.accompagner-demarche-portfolio.fr • Twitter (veille) : https://twitter.com/phdgauthier • Journal de veille : http://www.scoop.it/u/philippe-didier-gauthier • Groupes (LinKedIn) : https://fr.linkedin.com/in/phdgauthier • ResearchGate : https://www.researchgate.net/profile/Philippe- Didier_Gauthier • Viadéo : http://www.viadeo.com/p/002opbc01vqlp4l • Documents : http://fr.slideshare.net/pgauthier • Facebook :https://www.facebook.com/AccompagerDemarchePortfolio 27/03/2016 RUIC 2016 2
- 4. Plan 1. Evaluons… 1. Se situer : Reliance et confiance par la valeur 2. Se présenter : ce qui fonde la reliance 3. Contribuer : ce qui fonde la confiance 4. Être de valeur : ce qui fonde le sentiment d’éfficacité partagé 5. Se cacher : Assurer sa “mort numérique” 2. Pour aller plus loin 27/03/2016 RUIC 2016 4
- 5. 1.Evaluons… • http://www.viadeo.com/p/0021ftoycwxz4cif?viewT ype=main • https://www.linkedin.com/in/angeliquemages • Quel profil à ma préférence ? 27/03/2016 RUIC 2016 5 00prince prince00
- 6. 1.1 Se situer dans un environnement social: reliance, confiance, valeur • Reliance : (Bolle de Balle) construction d’un lien, d’une relation avec l’autre • Logiques des liens forts / Liens faibles (Granovetter) • Confiance : (Antidote) Sentiment de sécurité, d’assurance, d’espérance ferme inspiré par quelqu’un ou quelque chose. Mériter la confiance de quelqu’un. Acheter quelque chose de confiance. • Le fait d’être sûr de soi, de ses possibilités. • Valeur : (Afnor) Caractère de ce qui produit l’effet souhaité, de ce qui est efficace, utile. • Rapport entre : Satisfaction perçue / son coût d’obtention 27/03/2016 RUIC 2016 6
- 7. 1.1 Se situer dans un environnement social: reliance 27/03/2016 RUIC 2016 7 Soi Les autres dans un monde social et professionnel que je choisis Q1 TEST : comment ai- je organisé le suivi de mes relations professionnelles ? ?
- 8. 1.2 Se présenter dans un espace social : ce qui fonde la reliance (je transforme un lien faible ------à en lien fort potentiel) • Identité / présence / visibilité numérique (ou pas) ? • Quelles informations sur moi ? • Projet pro, mes contacts, mes recommandations…) 27/03/2016 RUIC 2016 8 Q2 TEST : comment ai- je optimisé mes profils en ligne ?
- 9. 1.3 Contribuer : ce qui fonde la confiance (J’apporte de la valeur ajoutée et je la mets en évidence de façon factuelle) • Cas 1 : Contributions professionnelles = argumenter mes compétences • Mission principale • Contexte et enjeux • Objectifs • Actions (j’ai fait…) • Résultats et effets sur les enjeux • Ce que mes managers, pairs clients disent de mon efficacité • Cas 2 : contributions libres = argumenter mes passions • Blog, groupes de discussions, services, championnats sportifs, partages artistiques… 27/03/2016 RUIC 2016 9 Q3 TEST : comment ai- je argumenté mes compétences ?
- 13. 1.5 Se cacher : s’assurer de sa “mort numérique” Je me reconverti et je change de réseau socioprofessionnel 27/03/2016 RUIC 2016 13 Q5 TEST : Comment ai-je anticipé mes reconversions professionnelles et mes « mise à mort et renaissances numériques » ? Nouvelles recommandations Soi = nouvelle identité numérique Autre tiers de confiance Confiance fondée sur le sentiment de répondre au besoin de façon efficace et dans des conditions relationnelles acceptables
- 15. Mon diagnostic d’employabilité de réseau : • Q1 TEST : comment ai-je organisé le suivi de mes relations professionnelles ? • Q2 TEST : comment ai-je optimisé mes profils en ligne ? • Q3 TEST : comment ai-je argumenté mes compétences ? • Q4 TEST : comment ai-je rassuré mes interlocuteurs sur mon efficacité, la valeur de mon agir ? • Q5 TEST : Comment ai-je anticipé mes reconversions professionnelles et mes « mise à mort et renaissances numériques» ? 27/03/2016 RUIC 2016 15