14. Utveckling
NBVs kommunikation bidrar till att
utveckla organisationen och medverkar
till att fastställda mål uppnås.
15. Lärande
NBV uppmuntrar ett utforskande och
lärande förhållningssätt. Vi provar nytt
och delar gärna med oss av vår
kunskap.
16. Tillgänglighet
NBV kännetecknas av öppenhet,
snabbhet och tillgänglighet samtidigt
som vi är medvetna om att det av t ex
konkurrens- eller individskäl ibland är
nödvändigt med sekretess.
18. Ansvar
NBVs kommunikationspolicy fastställs av NBVs förbundsstyrelse.
Förbundsrektor är högsta ansvariga tjänsteman och genomförandeansvaret
vilar på alla medarbetare i organisationen.
Alla – anställda, förtroendevalda, cirkelledare m fl – är ambassadörer för NBV.
Vi har ansvar för att ge information, men också för att själva söka den
information som vi behöver för att utföra våra uppgifter.
Alla har självklart rätt men inte skyldighet att uttala sig i massmedia. Vid
övergripande frågor av förbundskaraktär representerar rektor eller, då det är
lämpligt, förbundsordförande verksamheten på nationell nivå. I avdelningar
gäller motsvarande för verksamhetschef och avdelningsordförande.
44. Länkar
Facebook.com
Twitter.com - Microblogg
Bambuser.com – Gratistjänst för att livesända
Instagram.com – Ladda ned appen för att dela bilder
Doodle.com – Perfekt för att bestämma en mötestid
Sprend.com – När du vill skicka stora filer till någon
Slideshare.net – Dela presentationer
På bara några få timmar så var processen igång och dessutom så var ett stort antal av de engagerade informerade om processen.
Stakston talar om Engagemangspyramiden, med sex olika nivåer av engagemang, och där ligger nyckeln till varför sociala medier är viktigt för medlemmar. Det måste vara tillåtet att vara mer eller mindre passiv, men sociala medier, rätt använt, kommer göra att de som tidigare endast var passiva nu kan klättra i pyrmaiden och bli en mycket viktig del av organisationen. Det handlar om:Sociala medier möjliggör helt enkelt att få in sitt engagemang i livspusslet. Botten – lägre intresse - Närmare toppen – mer passion / engagemang. Ju högre upp desto mer arbetsintensivt person-nätverksbundet. Observera – medveten om organisationen. Bygga varumärke/öka kännedomen Förstår mer – börjar blir intressrad. Gör det lätt att följa nyhetsbrev / RSS-flöden Organisationen allt mer trovärdig. Jag vill ”gilla!”. Gör det superenkelt att göra lite mer! Namninsamling, badge osv. Konkret – Tid/Engagemnag. Öka invoverad Ger kompetens. Fotollslag de som är engagerade i insamlingar. Kommunikation viktig. Medägande! Leder – se
Fast det är inte statsbidragsberättigad folkbildning. 10 klick är en studietimme…