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DOCTORADO EN
PEDAGOGÍA
MODELOS Y TENDENCIAS
PSICOPEDAGÓGICAS
PRIMER SEMESTRE
“ENFOQUE DE
COMPETENCIAS”
DICIEMBRE 2014
ASESOR:
DOCTORA EN C.E
MARÍA DE LOS
ÁNGELES
BARAHONA
MADERO
DOCTORANTE
WILLIAM
MARTÍN
VARGAS
1. COMPETENCIAS.
2. CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS.
3. TIPOS DE COMPETENCIAS.
4. COMPETENCIAS BÁSICAS.
5. COMPETENCIAS GENÉRICAS.
6. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.
7. EL PROFESOR.
CONTENIDO.
COMPETENCIAS.
 Del latín cum y petere, "capacidad
para concurrir, coincidir en la
dirección".
 En sí significa poder seguir el paso. Una
competencia es la capacidad de seguir
en el área determinada.
 Una competencia es la facultad de movilizar un conjunto de recursos
cognoscitivos para enfrentar con pertinencia y eficacia a una familia de
situaciones.
CONJUNTO DE SABERES.
Competencias
Saber
ser
Saber
Saber
hacer
Chomsky define
competencia como: la
capacidad y disposición
para el desempeño y
para la interpretación.
Transdisciplinar
Interno (mental)
Socioeconómico
Disciplinar
5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
DE LAS COMPETENCIAS.
Se basan en el
contexto
Cantidad
Calidad
Empleo de
recursos
Contexto
Tiempo
5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
DE LAS COMPETENCIAS.
Se enfoca en la
idoneidad
Análisis y
síntesis.
Relación y
crítica
Vinculación
de lo verbal
y no verbal
Basada en
la memoria
5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
DE LAS COMPETENCIAS.
Tienen como eje la
actuación
Buscan
resolver
problemas
De
contextos
específicos
De aplicación en
múltiples
contextos
5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
DE LAS COMPETENCIAS.
Buscanlaintegridaddeldesempeño
Superar la tradición
cultural y disciplinaria
Tejido ecológico de la
persona: mente, físico,
ambiente, cultura
Transformar el entorno
y dejarse transformar
por el entorno
5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
DE LAS COMPETENCIAS.
TIPOS DE COMPETENCIAS.
Básicas Genéricas Específicas
 Son las competencias
fundamentales para vivir en
sociedad y desenvolverse en
cualquier ámbito laboral.
COMPETENCIAS BÁSICAS.
 El sujeto debe haberlas
adquirido en los niveles
básico y medio de su
formación.
 Deben posibilitar el análisis,
la comprensión y resolución
de los problemas cotidianos
COMPETENCIAS BÁSICAS.
COMPETENCIAS BÁSICAS.
Son aquellas que permiten a los
bachilleres desarrollarse como
personas, desenvolverse
exitosamente en la sociedad y en
el mundo que les tocará vivir.
COMPETENCIAS GENÉRICAS.
 No cabe por tanto duda de su
importancia para la educación
superior donde el conocimiento y
determinados métodos de
investigación tiene carácter
interdisciplinar.
CARACTERÍSTICAS.
COMPETENCIAS GENÉRICAS.
 Son las competencias
propias de una
ocupación o profesión
determinada y
singular.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.
 Se caracterizan por tener un alto grado de especialización y
comprender procesos educativos específicos, generalmente
llevados a cabo en programas técnicos de formación para el
trabajo y la educación superior.
Existen ciertas cualidades
profesionales que el profesor
debe tener para ayudar a sus
alumnos a desarrollar
competencias.
EL PROFESOR.
 El principal recurso del profesor, deberá ser su postura
reflexiva, su capacidad de observar, controlar, innovar,
aprender de otros, de los alumnos, de la experiencia.
PERO POR SUPUESTO , HAY
CAPACIDADES MAS PRECISAS:
• Saber administrar la clase
como una comunidad
educativa;
• Saber organizar el trabajo en
espacios-tiempo más
extensos de formación (ciclos,
proyectos de escuela);
• Saber cooperar con los
colegas, los padres y otros
adultos;
• Saber concebir y hacer
vivir dispositivos
pedagógicos complejos;
• Saber suscitar y animar
gestiones de proyecto como
método de trabajo regular;
• Saber situar y modificar
lo que da o retira de
sentido a los conocimientos
y a las actividades
escolares;
PERO POR SUPUESTO , HAY
CAPACIDADES MAS PRECISAS:
• Saber crear y administrar
situaciones - problema,
identificar obstáculos,
analizar y re encuadrar las
tareas;
• Saber observar a los
alumnos en el trabajo;
• Saber evaluar las
competencias en proceso
de construcción.
PERO POR SUPUESTO , HAY
CAPACIDADES MAS PRECISAS:
En la actualidad el uso de las competencias ha sido un factor
muy importante el cual ha dado un cambio drástico en la
educación.
Las competencias profesionales del docente son la base
principal del desarrollo pleno de una verdadera conjunción de
conocimientos, habilidades y actitudes para la vida de un
estudiante.
El docente debe estar consciente de que una actualización de
conocimientos y práctica, tiene una reacción en cadena hacia
las nuevas generaciones, sin ella el resultado del proceso
enseñanza-aprendizaje seguirá siendo, un modelo de
enseñanza tradicionalista y quedaremos al lado contrario del
objetivo deseado, el fomentar un nuevo modelo centrado en el
aprendizaje significativo.
CONCLUSIÓN PERSONAL.
Si bien puedo mencionar, que una competencia es la
capacidad de solucionar problemas de manera eficaz y
eficiente en un tiempo determinado. Desde la perspectiva
pedagógica: Es la capacidad de resolver problemas utilizando
el conocimiento, desde tres perspectivas reciprocas:
saber(organización y sistematización de ideas), saber hacer
(secuenciación ordenada de una para una resolución práctica)
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CONCLUSIÓN PERSONAL.
 http://hadoc.azc.uam.mx/enfoques/caracteristicas.htm
http://www.unige.ch/fapse/SSE/teachers/perrenoud/php_main/php
_2000/2000_30.html
 Tobón, S. (2006). Formación basada en competencias. Pensamiento
complejo, diseño curricular y didáctica. Bogotá, Colombia: Ecoe.
 Bung, G. P. (1994). La transmisión de las competencias en la
formación y perfeccionamiento profesionales de la RFA. Formación
Profesional (CEDEFOP, Berlín), 1:25.
 García Fraile, J. A. (2000). La formación de formadores para la
formación continua. Formación XXI, 2: 56-60.
REFERENCIAS.
 González, J y Wagenaar, R. (eds.). (2003). Tuning Educational
Structures in Europe (Informe Final, Parte 1). Bilbao: Univ. de
Deusto.
 Mertens, L. (2000). La gestión por competencia laboral en la
empresa y la formación profesional. Madrid: OEI.
 Montmollin, M. (1986). L'ergonomie. París: Lecubertè.
 Parkes, D. (1994). Competencia y Contexto. Formación Profesional
(CEDEFOP,Berlín), 1: 25.
 Rychen, D y Salganik, L. M. (2000). Definition and selection of Key
Competencias. En, THE INES COMPENDIUM ((Fourth General
Assembly of the OCDE Education Indicators programmme). París:
OCDE, pp. 61-73
REFERENCIAS.
 Subdirección General de Gestión de la Formación Ocupacional.
(1987). Terminología del análisis ocupacional. Madrid: Instituto
Nacional de Empleo (Documento de Difusión Interna).
 Tobón Tobón, S. (2004). Formación basada en competencias.
Bogotá: ECOE.
 Zabalza Beraza, M. A. (2005). La formación por competencias:
entre la formación integral y la empleabilidad. En, ACTAS del IV
Congreso de Formación para el Trabajo. Zaragoza: IFES/CIFO, pp.
353-364.
http://www.cbachilleres.edu.mx/cb/comunidad/docentes/pdf/Refor
ma_curricular/Presentaciones/1._Reforma_Integral_JM.pdf
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Diapositivas enfoque de competencias 2014

  • 1. DOCTORADO EN PEDAGOGÍA MODELOS Y TENDENCIAS PSICOPEDAGÓGICAS PRIMER SEMESTRE “ENFOQUE DE COMPETENCIAS” DICIEMBRE 2014 ASESOR: DOCTORA EN C.E MARÍA DE LOS ÁNGELES BARAHONA MADERO DOCTORANTE WILLIAM MARTÍN VARGAS
  • 2. 1. COMPETENCIAS. 2. CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS. 3. TIPOS DE COMPETENCIAS. 4. COMPETENCIAS BÁSICAS. 5. COMPETENCIAS GENÉRICAS. 6. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. 7. EL PROFESOR. CONTENIDO.
  • 3. COMPETENCIAS.  Del latín cum y petere, "capacidad para concurrir, coincidir en la dirección".  En sí significa poder seguir el paso. Una competencia es la capacidad de seguir en el área determinada.  Una competencia es la facultad de movilizar un conjunto de recursos cognoscitivos para enfrentar con pertinencia y eficacia a una familia de situaciones.
  • 4. CONJUNTO DE SABERES. Competencias Saber ser Saber Saber hacer Chomsky define competencia como: la capacidad y disposición para el desempeño y para la interpretación.
  • 5. Transdisciplinar Interno (mental) Socioeconómico Disciplinar 5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LAS COMPETENCIAS. Se basan en el contexto
  • 6. Cantidad Calidad Empleo de recursos Contexto Tiempo 5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LAS COMPETENCIAS. Se enfoca en la idoneidad
  • 7. Análisis y síntesis. Relación y crítica Vinculación de lo verbal y no verbal Basada en la memoria 5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LAS COMPETENCIAS. Tienen como eje la actuación
  • 9. Buscanlaintegridaddeldesempeño Superar la tradición cultural y disciplinaria Tejido ecológico de la persona: mente, físico, ambiente, cultura Transformar el entorno y dejarse transformar por el entorno 5 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LAS COMPETENCIAS.
  • 10.
  • 11. TIPOS DE COMPETENCIAS. Básicas Genéricas Específicas
  • 12.  Son las competencias fundamentales para vivir en sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito laboral. COMPETENCIAS BÁSICAS.  El sujeto debe haberlas adquirido en los niveles básico y medio de su formación.  Deben posibilitar el análisis, la comprensión y resolución de los problemas cotidianos
  • 15. Son aquellas que permiten a los bachilleres desarrollarse como personas, desenvolverse exitosamente en la sociedad y en el mundo que les tocará vivir. COMPETENCIAS GENÉRICAS.  No cabe por tanto duda de su importancia para la educación superior donde el conocimiento y determinados métodos de investigación tiene carácter interdisciplinar.
  • 18.  Son las competencias propias de una ocupación o profesión determinada y singular. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.  Se caracterizan por tener un alto grado de especialización y comprender procesos educativos específicos, generalmente llevados a cabo en programas técnicos de formación para el trabajo y la educación superior.
  • 19. Existen ciertas cualidades profesionales que el profesor debe tener para ayudar a sus alumnos a desarrollar competencias. EL PROFESOR.  El principal recurso del profesor, deberá ser su postura reflexiva, su capacidad de observar, controlar, innovar, aprender de otros, de los alumnos, de la experiencia.
  • 20. PERO POR SUPUESTO , HAY CAPACIDADES MAS PRECISAS: • Saber administrar la clase como una comunidad educativa; • Saber organizar el trabajo en espacios-tiempo más extensos de formación (ciclos, proyectos de escuela); • Saber cooperar con los colegas, los padres y otros adultos;
  • 21. • Saber concebir y hacer vivir dispositivos pedagógicos complejos; • Saber suscitar y animar gestiones de proyecto como método de trabajo regular; • Saber situar y modificar lo que da o retira de sentido a los conocimientos y a las actividades escolares; PERO POR SUPUESTO , HAY CAPACIDADES MAS PRECISAS:
  • 22. • Saber crear y administrar situaciones - problema, identificar obstáculos, analizar y re encuadrar las tareas; • Saber observar a los alumnos en el trabajo; • Saber evaluar las competencias en proceso de construcción. PERO POR SUPUESTO , HAY CAPACIDADES MAS PRECISAS:
  • 23. En la actualidad el uso de las competencias ha sido un factor muy importante el cual ha dado un cambio drástico en la educación. Las competencias profesionales del docente son la base principal del desarrollo pleno de una verdadera conjunción de conocimientos, habilidades y actitudes para la vida de un estudiante. El docente debe estar consciente de que una actualización de conocimientos y práctica, tiene una reacción en cadena hacia las nuevas generaciones, sin ella el resultado del proceso enseñanza-aprendizaje seguirá siendo, un modelo de enseñanza tradicionalista y quedaremos al lado contrario del objetivo deseado, el fomentar un nuevo modelo centrado en el aprendizaje significativo. CONCLUSIÓN PERSONAL.
  • 24. Si bien puedo mencionar, que una competencia es la capacidad de solucionar problemas de manera eficaz y eficiente en un tiempo determinado. Desde la perspectiva pedagógica: Es la capacidad de resolver problemas utilizando el conocimiento, desde tres perspectivas reciprocas: saber(organización y sistematización de ideas), saber hacer (secuenciación ordenada de una para una resolución práctica) y saber ser (demostración de actitudes y valores positivos. CONCLUSIÓN PERSONAL.
  • 25.  http://hadoc.azc.uam.mx/enfoques/caracteristicas.htm http://www.unige.ch/fapse/SSE/teachers/perrenoud/php_main/php _2000/2000_30.html  Tobón, S. (2006). Formación basada en competencias. Pensamiento complejo, diseño curricular y didáctica. Bogotá, Colombia: Ecoe.  Bung, G. P. (1994). La transmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento profesionales de la RFA. Formación Profesional (CEDEFOP, Berlín), 1:25.  García Fraile, J. A. (2000). La formación de formadores para la formación continua. Formación XXI, 2: 56-60. REFERENCIAS.
  • 26.  González, J y Wagenaar, R. (eds.). (2003). Tuning Educational Structures in Europe (Informe Final, Parte 1). Bilbao: Univ. de Deusto.  Mertens, L. (2000). La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Madrid: OEI.  Montmollin, M. (1986). L'ergonomie. París: Lecubertè.  Parkes, D. (1994). Competencia y Contexto. Formación Profesional (CEDEFOP,Berlín), 1: 25.  Rychen, D y Salganik, L. M. (2000). Definition and selection of Key Competencias. En, THE INES COMPENDIUM ((Fourth General Assembly of the OCDE Education Indicators programmme). París: OCDE, pp. 61-73 REFERENCIAS.
  • 27.  Subdirección General de Gestión de la Formación Ocupacional. (1987). Terminología del análisis ocupacional. Madrid: Instituto Nacional de Empleo (Documento de Difusión Interna).  Tobón Tobón, S. (2004). Formación basada en competencias. Bogotá: ECOE.  Zabalza Beraza, M. A. (2005). La formación por competencias: entre la formación integral y la empleabilidad. En, ACTAS del IV Congreso de Formación para el Trabajo. Zaragoza: IFES/CIFO, pp. 353-364. http://www.cbachilleres.edu.mx/cb/comunidad/docentes/pdf/Refor ma_curricular/Presentaciones/1._Reforma_Integral_JM.pdf REFERENCIAS.