Prezentace k besedě "Svobodná firma" 6.12. v Etnetera Knihy k tématu: https://www.peoplecomm.cz

1. Svobodnáfirma
Pročajakorganizovatlidibez
mocenskéhierarchie?

2. žít
pracovat
podnikat
Proč&jak?

3. 3
#svobodnafirma

4. peoplecomm.cz
tomashajzler.com
slusnafirma.cz

5. 5
1)Třidruhyfirem
2)Dvazpůsobyorganizace
3)Anatomiesvobody

6. 6
1)Třidruhyfirem

7. Práce
poslání
kariéra
práce

8. Firma
mise
zábava
zisk

9. 9
Pročpodnikáte?

10. Třifáze
spirituální
etická
estetická
SørenKierkegaard;1813-52

11. celostnípodnikání
štěstívpráci
ekonomickýsport

12. “Považujiseza
ekonomického
sportovce.”
ZbyněkFrolík

13. 13
Podnikání-soustavnáčinnostprováděná
samostatněpodnikatelemvlastním
jménemanavlastníodpovědnost,za
účelemdosaženízisku.
Zisk

14. 14

15. Ekonomičtísportovci
zisk
estetika

16. Štěstívpráci
zábava
estetika/
etika

17. Celostní,tyrkysová,slušnáfirma
mise
estetika/
spiritualita

18. Celostní,tyrkysová,slušnáfirma

19. 19
Mítnebobýt?

20. 20
2)Dvadruhyorganizace

21. 21
20. vs. 21.století
• zemědělská &
průmyslová
• rutina
• poslušnost, píle,
znalosti
• někdo/nikdo
• nad/pod-řízení
• lovci/sběrači &
informační
• změna
• zodpovědnost,
kreativita, zápal
• kdo
• sebe-řízení

23. přitahuje
jde
užitek
Kdojste?

24. 24
3)Anatomie
svobody

25. 1. Smysl & vize
2. Dialog & naslouchání
3. Fair play & důstojnost
4. Transparentnost
5. Zodpovědnost
6. Jednotlivě & společně
7. Možnost volby
8. Opravdovost
9. Decentralizace
10. Reflexe a zhodnocení zdroj: tomashajzler.com/svoboda-v-praci,
www.worldblu.com
Anatomie
svobody

26. 1. Smysl & Vize
Nastavenísmyslufirmytak,
abybylsrozumitelnýa
magnetický.Definovánívize
scílemdátorganizacialidem
uvnitřiokolosměr.

27. 27
Buildthebestproduct,causenounnecessary
harm,usebusinesstoinspireandimplement
solutionstotheenvironmentalcrisis.

28. Třizpůsoby
svůj
jiný
stejný

29. 2. Dialog & Naslouchání
Firmavytvářípříležitostik
dialoguvšechzúčastněných.
Zaměstanciumíaktivně
naslouchat,argumentovata
dosahovatkonsensu.

30. 3. Fair play & důstojnost
Lidisenedělínapodřízenéa
nadřízené,převažujepocit,že
tocodávajídofirmyjev
rovnovázestím,cosizní
berou.Stejnětakpocit
důstojnéexistence.

31. 1.Rozdělení na vyšší a nižší třídu
2.Nošení uniforem
3.Názvy pozic & organizační schémata
4.Lepší kancelář
5.Informace nebo porady jenom pro někoho
6.Extra výhody/benefity pro někoho
7.Vyhrazené parkování/jídelna/zasedačka
8.Sekretářky od určité úrovně
9.Podpisová a jiná speciální práva
10.Formalizované vykání

33. 4. Transparentnost
Všichnimajípřístupkinformacím,
kterépotřebujíprosamostatné
rozhodování,včetněinformacío
finančníchvýsledcíchastrategii
firmy.Lidémajídovednost
informacímrozumětanakládat
snimi.

35. 5. Zodpovědnost
Firmakultivujeprinciposobní
zodpovědnosti.Pomáhá
vyjasňovat,kdoodpovídákomua
tosměremdovnitřinavenek.

36. Svobodaneníposlednímslovem.
Svobodajejenčástípříběhuapolovinoupravdy.
Jepouzenegativnímaspektemceléhofenoménu,jehož
pozitivnímaspektemjeodpovědnost.
Svobodajeveskutečnostiohroženatím,žezdegenerujedo
pouhélibovůle,pokudneníprožívánazodpovědně.
Aprotodoporučuji,abysochaSvobodynavýchodním
pobřežíbyladoplněnasochouZodpovědnostinapobřeží
západním.
ViktorFrankl

37. 6. Jednotlivě i společně
Jednotlivecmástejnouváhujako
celek.Májméno,jevidětislyšet.
Hledánísprávnérovnováhymezi
sounáležitostísfirmouadůrazem
navlastníidentitu.

38. 7. Možnost volby
Nastavenírozhodovacíchprocesů
tak,abymělkaždýčlenorganizace
možnostspolurozhodovatotom,
co,kdy,kde,skýmčizakolikbude
dělat.

39. 8. Integrita
Nastaveníživotaorganizacetak,
abyjejíčinnostbylavsouladus
etickýmiamorálnímiprincipy.
Vyladěnísepodlesdílených
hodnot.Souladmezislovyačiny.
Opravdovost.

41. Jelepšížítčestný
životnebobýtbohatý?
ErazimKohák

42. 9. Decentralizace
Přeorganizovánífirmydomenších
celkůtak,abylidémohlibudovat
přirozenévztahynadůvěřea
rozhodovatsenabázikonsensu.
Tak,abysebe-řízenímohlopřevážit
nadpod-řízením.

43. 10. Zpětná vazba
Zajištěníplynulého,přirozeného
tokuzpětnévazbysorientacínato,
kdesedaří.Lidévorganizaci
chápoudůležitostzpětnévazbya
majínástrojekjejímusdílení.

44. peoplecomm.cz
tomashajzler.com
slusnafirma.cz