SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 15
Voorlichting SAW MZ Presentatie 2009 Klas M9LS4A
Inhoud Wat is een kernactiviteit ?  De Competentiewijzer.  De Competentiebox.  Methodiek, de wegwijzer.  Rolverdeling BPV docent en BPV Begeleider.  Beoordelingsformulier.  Prestatie-indicatoren.  Wat betekent het ? De POP en PAP.  Bewijsstukken.
Wat is een Kernactiviteit Een kernactiviteit is een aspect van je toekomstige beroep in de vorm van  een leerboek. In het boek “Van intro naar professie” staan de prestaties ofwel opdrachten die onderverdeeld zijn in verschillende competenties. Bij iedere prestatie staan de competenties die je gaat ontwikkelen in een competentiebox.
Competentiewijzer
Om je diploma te  behalen moet je beschikken over de juiste competenties.  Een competentie is een combinatie van  kennis, vaardigheden en houding die in bepaalde situaties (contexten) voorkomen.
Competentiebox DAandacht en begrip tonen. ERelaties bouwen en Netwerken. MAnalyseren. NOnderzoeken
Methodiek, De wegwijzer Hoe maak je gebruik van een wegwijzer ? - Oriënteren.                                 - Plannen.                                 - Uitvoeren.                                 - Controleren.                                 - Reflecteren.
Rolverdeling BPV Docent en BPV Begeleider ,[object Object],- De docent bezoekt je in je BPV Instelling en beoordeeld je opdrachten. Ook bespreekt de docent  jouw functioneren en begeleid je waar nodig. .  BPV Begeleider: - De BPV begeleider helpt, begeleid en geeft     feedback. Hij helpt je met het voorbereiden van beroepsprestaties en opdrachten.
Beoordelingsformulier Een voorbeeld van een beoordelingsformulier:
        Prestatie-indicatoren Een prestatie-indicator is een prestatiemeting  en een prestatiesysteem. Prestatie-indicatoren zijn meetbare onderdelen die iets zeggen over bijv.  De geleverde kwaliteit, veiligheid,  doelmatigheid of toegankelijkheid in de zorg.
In de beoordelinglijsten kom je twee begrippen tegen die van belang zijn voor de beoordeling van je competentiegroei.            - De normscore            - De ontwikkelscore
Wat betekent  het ? R – Reproductief = Je verwerft kennis en vaardigheden en bent actief. P – Productief = Je laat zien dat je inzicht, kennis en vaardigheden hebt en kunt toepassen. T – Transfer = Je bent Proactief. Oplossingen zijn origineel en deskundig binnen de grenzen van je beroep.
De POP en pap  POP = Persoonlijk Ontwikkelingsplan.  PAP = Persoonlijk Activiteitenplan.
Bewijsstukken Bewijsstukken worden samengebonden in je portfolio. Een portfolio is een map met formele documenten die zijn beoordeeld.
Samenwerkend leren.                         Gemaakt door: Sietze, Daniëlle, Marjan, Harm en Janet

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

οδηγιες φυσικης χημειας βιολογίας B ΓΕΛ 2012 13
οδηγιες  φυσικης  χημειας βιολογίας B ΓΕΛ  2012 13οδηγιες  φυσικης  χημειας βιολογίας B ΓΕΛ  2012 13
οδηγιες φυσικης χημειας βιολογίας B ΓΕΛ 2012 13Christos Gotzaridis
 
Sevastopoulos Offer: Greek Vegetables
Sevastopoulos Offer: Greek VegetablesSevastopoulos Offer: Greek Vegetables
Sevastopoulos Offer: Greek VegetablesSEVASTOPOULOS
 
Ο ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριο
Ο ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριοΟ ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριο
Ο ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριοChristos Gotzaridis
 
Illustrating A Political
Illustrating A PoliticalIllustrating A Political
Illustrating A PoliticalAmy
 
Tuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLien
Tuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLienTuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLien
Tuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLienLittleMissLien
 
Gwen Great Wide Open
Gwen Great Wide OpenGwen Great Wide Open
Gwen Great Wide Opengwensung
 
Зачем вашему бизнесу контакт-центр
Зачем вашему бизнесу контакт-центрЗачем вашему бизнесу контакт-центр
Зачем вашему бизнесу контакт-центрIndex - Unified Communications
 
My Life And Goals By Joe Au...
My Life And Goals           By                                         Joe Au...My Life And Goals           By                                         Joe Au...
My Life And Goals By Joe Au...Joe Austin
 
MongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social Platform
MongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social PlatformMongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social Platform
MongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social PlatformManish Pandit
 
Introducing Japanese Cool Web Services
Introducing Japanese Cool Web ServicesIntroducing Japanese Cool Web Services
Introducing Japanese Cool Web ServicesEiji Sakai
 
Evolving IGN’s New APIs with Scala
 Evolving IGN’s New APIs with Scala Evolving IGN’s New APIs with Scala
Evolving IGN’s New APIs with ScalaManish Pandit
 
Dossier robotica Albert Claveria
Dossier robotica Albert ClaveriaDossier robotica Albert Claveria
Dossier robotica Albert Claveriaalbert
 
JOBS NUMERO 2
JOBS NUMERO 2JOBS NUMERO 2
JOBS NUMERO 2Luan Sama
 
Future Agenda Future Of Transport
Future Agenda   Future Of TransportFuture Agenda   Future Of Transport
Future Agenda Future Of TransportFuture Agenda
 
Funcionlinealyafin
FuncionlinealyafinFuncionlinealyafin
FuncionlinealyafinRodolfo A
 

Andere mochten auch (20)

οδηγιες φυσικης χημειας βιολογίας B ΓΕΛ 2012 13
οδηγιες  φυσικης  χημειας βιολογίας B ΓΕΛ  2012 13οδηγιες  φυσικης  χημειας βιολογίας B ΓΕΛ  2012 13
οδηγιες φυσικης χημειας βιολογίας B ΓΕΛ 2012 13
 
Sevastopoulos Offer: Greek Vegetables
Sevastopoulos Offer: Greek VegetablesSevastopoulos Offer: Greek Vegetables
Sevastopoulos Offer: Greek Vegetables
 
Ο ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριο
Ο ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριοΟ ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριο
Ο ηλεκτρισμος στο σπιτι μας εκπαιδευτικο σεναριο
 
Illustrating A Political
Illustrating A PoliticalIllustrating A Political
Illustrating A Political
 
Tuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLien
Tuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLienTuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLien
Tuinwedstrijd 2 inzending van LittleMissLien
 
Gwen Great Wide Open
Gwen Great Wide OpenGwen Great Wide Open
Gwen Great Wide Open
 
Зачем вашему бизнесу контакт-центр
Зачем вашему бизнесу контакт-центрЗачем вашему бизнесу контакт-центр
Зачем вашему бизнесу контакт-центр
 
My Life And Goals By Joe Au...
My Life And Goals           By                                         Joe Au...My Life And Goals           By                                         Joe Au...
My Life And Goals By Joe Au...
 
Google Chrome OS
Google Chrome OSGoogle Chrome OS
Google Chrome OS
 
MongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social Platform
MongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social PlatformMongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social Platform
MongoSF 2011 - Using MongoDB for IGN's Social Platform
 
Consumerism
ConsumerismConsumerism
Consumerism
 
Introducing Japanese Cool Web Services
Introducing Japanese Cool Web ServicesIntroducing Japanese Cool Web Services
Introducing Japanese Cool Web Services
 
Evolving IGN’s New APIs with Scala
 Evolving IGN’s New APIs with Scala Evolving IGN’s New APIs with Scala
Evolving IGN’s New APIs with Scala
 
Dossier robotica Albert Claveria
Dossier robotica Albert ClaveriaDossier robotica Albert Claveria
Dossier robotica Albert Claveria
 
JOBS NUMERO 2
JOBS NUMERO 2JOBS NUMERO 2
JOBS NUMERO 2
 
Sip
SipSip
Sip
 
Future Agenda Future Of Transport
Future Agenda   Future Of TransportFuture Agenda   Future Of Transport
Future Agenda Future Of Transport
 
Funcionlinealyafin
FuncionlinealyafinFuncionlinealyafin
Funcionlinealyafin
 
Bdjobs Training
Bdjobs TrainingBdjobs Training
Bdjobs Training
 
Crash
CrashCrash
Crash
 

Ähnlich wie Voorlichting Saw Mz

En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen?
En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen? En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen?
En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen? robert bouwhuis
 
Toolbook Competentiemanagement Voor Eerstelijnsverantwoordelijken
Toolbook Competentiemanagement Voor EerstelijnsverantwoordelijkenToolbook Competentiemanagement Voor Eerstelijnsverantwoordelijken
Toolbook Competentiemanagement Voor Eerstelijnsverantwoordelijkensaskia_vion
 
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLoopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLOBConferentie
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16Mirella Eickhof, Jobtimist
 
Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...
Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...
Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...Quentin Castel
 
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum DuurzaamErvaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaamduurzame verhalen
 
Presentatie ZorgSucces Roadshow
Presentatie ZorgSucces RoadshowPresentatie ZorgSucces Roadshow
Presentatie ZorgSucces RoadshowPaul Kemper
 
OI_2016_3_onderwijs_portfolio
OI_2016_3_onderwijs_portfolioOI_2016_3_onderwijs_portfolio
OI_2016_3_onderwijs_portfolioHelma Weijnand
 
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdfssuser7c8583
 
Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010Ilya Zitter
 
Presentatie beoordelen competentiegericht leren
Presentatie beoordelen competentiegericht lerenPresentatie beoordelen competentiegericht leren
Presentatie beoordelen competentiegericht lerenPaulo Moekotte
 
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...robert bouwhuis
 
Sessie 6 Portfolio in Praktijk
Sessie 6 Portfolio in PraktijkSessie 6 Portfolio in Praktijk
Sessie 6 Portfolio in PraktijkAndré Hoogmoed
 
Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017
Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017
Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017HOlink
 

Ähnlich wie Voorlichting Saw Mz (20)

En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen?
En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen? En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen?
En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen?
 
Kenteq tvp
Kenteq tvpKenteq tvp
Kenteq tvp
 
Toolbook Competentiemanagement Voor Eerstelijnsverantwoordelijken
Toolbook Competentiemanagement Voor EerstelijnsverantwoordelijkenToolbook Competentiemanagement Voor Eerstelijnsverantwoordelijken
Toolbook Competentiemanagement Voor Eerstelijnsverantwoordelijken
 
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLoopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
 
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
 
Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...
Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...
Hoe Digitale Portfolios Efficient Inzetten Met Behulp Van Een Persoonlijk Ont...
 
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum DuurzaamErvaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
 
Presentatie ZorgSucces Roadshow
Presentatie ZorgSucces RoadshowPresentatie ZorgSucces Roadshow
Presentatie ZorgSucces Roadshow
 
OI_2016_3_onderwijs_portfolio
OI_2016_3_onderwijs_portfolioOI_2016_3_onderwijs_portfolio
OI_2016_3_onderwijs_portfolio
 
Digitaal portfolio
Digitaal portfolioDigitaal portfolio
Digitaal portfolio
 
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
 
Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010
 
EVC bij de HAN
EVC bij de HANEVC bij de HAN
EVC bij de HAN
 
Presentatie beoordelen competentiegericht leren
Presentatie beoordelen competentiegericht lerenPresentatie beoordelen competentiegericht leren
Presentatie beoordelen competentiegericht leren
 
Hoofstuk 5 (OBS114)
Hoofstuk 5 (OBS114)Hoofstuk 5 (OBS114)
Hoofstuk 5 (OBS114)
 
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
 
OPQ
OPQOPQ
OPQ
 
Sessie 6 Portfolio in Praktijk
Sessie 6 Portfolio in PraktijkSessie 6 Portfolio in Praktijk
Sessie 6 Portfolio in Praktijk
 
Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017
Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017
Open badges en microcredentialing-1 - HO-link2017
 

Voorlichting Saw Mz

  • 1. Voorlichting SAW MZ Presentatie 2009 Klas M9LS4A
  • 2. Inhoud Wat is een kernactiviteit ? De Competentiewijzer. De Competentiebox. Methodiek, de wegwijzer. Rolverdeling BPV docent en BPV Begeleider. Beoordelingsformulier. Prestatie-indicatoren. Wat betekent het ? De POP en PAP. Bewijsstukken.
  • 3. Wat is een Kernactiviteit Een kernactiviteit is een aspect van je toekomstige beroep in de vorm van een leerboek. In het boek “Van intro naar professie” staan de prestaties ofwel opdrachten die onderverdeeld zijn in verschillende competenties. Bij iedere prestatie staan de competenties die je gaat ontwikkelen in een competentiebox.
  • 5. Om je diploma te behalen moet je beschikken over de juiste competenties. Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden en houding die in bepaalde situaties (contexten) voorkomen.
  • 6. Competentiebox DAandacht en begrip tonen. ERelaties bouwen en Netwerken. MAnalyseren. NOnderzoeken
  • 7. Methodiek, De wegwijzer Hoe maak je gebruik van een wegwijzer ? - Oriënteren. - Plannen. - Uitvoeren. - Controleren. - Reflecteren.
  • 8.
  • 9. Beoordelingsformulier Een voorbeeld van een beoordelingsformulier:
  • 10. Prestatie-indicatoren Een prestatie-indicator is een prestatiemeting en een prestatiesysteem. Prestatie-indicatoren zijn meetbare onderdelen die iets zeggen over bijv. De geleverde kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid of toegankelijkheid in de zorg.
  • 11. In de beoordelinglijsten kom je twee begrippen tegen die van belang zijn voor de beoordeling van je competentiegroei. - De normscore - De ontwikkelscore
  • 12. Wat betekent het ? R – Reproductief = Je verwerft kennis en vaardigheden en bent actief. P – Productief = Je laat zien dat je inzicht, kennis en vaardigheden hebt en kunt toepassen. T – Transfer = Je bent Proactief. Oplossingen zijn origineel en deskundig binnen de grenzen van je beroep.
  • 13. De POP en pap POP = Persoonlijk Ontwikkelingsplan. PAP = Persoonlijk Activiteitenplan.
  • 14. Bewijsstukken Bewijsstukken worden samengebonden in je portfolio. Een portfolio is een map met formele documenten die zijn beoordeeld.
  • 15. Samenwerkend leren. Gemaakt door: Sietze, Daniëlle, Marjan, Harm en Janet